臨時用工法律法規(guī)解讀

臨時用工法律法規(guī)解讀合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時用工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供臨時用工機會，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條臨時用工內(nèi)容1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時聘用乙方從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。第二條臨時用工期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________個月。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前__________天書面通知對方。第三條臨時用工報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為__________元/月。3.2乙方正常工作時間內(nèi)的工資、獎金、津貼等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應按照甲方規(guī)章制度支付加班費。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。5.2甲方應為乙方繳納社會保險，并保障乙方的合法權(quán)益。第六條合同解除與終止6.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應提前__________天書面通知對方。6.2如乙方提前解除合同，應支付甲方__________元作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時用工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，視為乙方違約。2.甲方未按約定時間支付工資、獎金、津貼等，視為甲方違約。3.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，視為甲方違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險，視為甲方違約。5.雙方未按約定時間通知解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，臨時聘請的員工。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。3.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的報酬。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，協(xié)商調(diào)整到崗時間。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按約定時間支付工資，如甲方違約，可依法申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合要求：及時與甲方溝通，要求改善勞動條件，如甲方拒絕改善，可依法申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可依法申請勞動仲裁。5.合同解除或終止糾紛：嚴格按照合同約定和法律規(guī)定，辦理合同解除或終止手續(xù)，如有爭議，可依法申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位臨時增加人手，如短期項目、突發(fā)事件等。2.用人單位因員工請假、離職