2024版企業(yè)勞動合同模板

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的錄用崗位，安排乙方從事____工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.甲方為乙方提供____套工作服，乙方應(yīng)按甲方要求穿著。3.甲方提供乙方____套勞動保護用品，乙方應(yīng)按甲方要求使用。4.甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。5.甲方為乙方提供____元的生日禮品/補貼。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一天。2.甲方因生產(chǎn)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，但每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。3.乙方加班工資按照不低于工資的150%支付。第六條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，甲方規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降級、撤職等處理。第七條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.甲方依法解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有一方提供虛假信息，另一方有權(quán)解除合同并要求賠償。2.甲方應(yīng)按照合同約定提供勞動條件和報酬，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方改正或解除合同。3.乙方應(yīng)按時履行工作職責(zé)，如因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。6.如發(fā)生合同爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，從事有償勞動的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。5.工資：是指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的報酬。6.加班：是指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。7.經(jīng)濟補償：是指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償。8.違約金：是指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。9.爭議解決：是指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合。2.勞動合同續(xù)簽或變更時。3.企業(yè)與派遣員工簽訂勞動合。4.企業(yè)與兼職員工簽訂勞動合。5.其他需要明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的情況。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.知識產(chǎn)權(quán)條款：明確雙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的使用、許可和分配規(guī)則。3.培訓(xùn)條款：如果用人單位提供培訓(xùn)，可條款中約定培訓(xùn)期間、培訓(xùn)后的服務(wù)期限以及培訓(xùn)費用等問題。4.出差條款：明確員工出差的待遇、出差費用報銷標(biāo)準(zhǔn)及出差期間的福利等問題。5.競業(yè)限制條款：適用于高級管理人員、技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位，約定離職后在一定期限內(nèi)不得在與甲方競爭的企業(yè)工作或從事相關(guān)行