社會福利院員工合同樣本

社會福利院員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付方式為每月__日前，甲方以貨幣形式支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.甲方保障乙方依法享有勞動保護(hù)權(quán)益。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。2.乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.社會保險繳納證明7.甲方銀行賬戶信息8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動仲裁申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前解除勞動合同，未提前書面通知甲方。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。6.甲方未提供乙方必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.甲方未保障乙方依法享有勞動保護(hù)權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實(shí)現(xiàn)勞動力價值，由用人單位支付的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。6.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前解除勞動合同。解決辦法：提醒乙方按照合同約定提前書面通知甲方，如有爭議，可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密的乙方進(jìn)行追究和賠償。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有爭議，乙方可申請勞動爭議調(diào)解或仲裁。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，如有違規(guī)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行查處。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.