薪酬激勵與員工職業(yè)發(fā)展支持

薪酬激勵與員工職業(yè)發(fā)展支持合同編號：__________薪酬激勵與員工職業(yè)發(fā)展支持合同甲方（Employer）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（Employee）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方愿意為乙方提供薪酬激勵與職業(yè)發(fā)展支持，乙方愿意接受甲方的薪酬激勵與職業(yè)發(fā)展支持，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵1.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、工作能力、工作業(yè)績和公司薪酬政策，向乙方支付工資、獎金等薪酬。1.2甲方應(yīng)設(shè)立績效考核機制，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的薪酬激勵。1.3甲方應(yīng)定期調(diào)整乙方的薪酬，以保持乙方的薪酬在市場競爭力水平。第二條職業(yè)發(fā)展支持2.1甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，包括培訓、晉升等。2.2甲方應(yīng)定期為乙方提供專業(yè)培訓，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.3甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方明確職業(yè)發(fā)展目標。第三條保密協(xié)議3.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。3.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第四條合同解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方崗位被撤銷，甲方有權(quán)終止本合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。第五條違約責任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第六條爭議解決6.1本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)保密資料5.乙方績效考核結(jié)果6.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，經(jīng)確認屬實的，構(gòu)成違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬，或未提供職業(yè)發(fā)展支持的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會，或未提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。3.績效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等因素，對乙方進行定期評估的過程。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：指甲方為乙方制定的長期和短期的職業(yè)發(fā)展計劃。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并按照合同約定承擔違約責任。2.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，并向乙方道歉，若屢次發(fā)生，乙方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未提供職業(yè)發(fā)展支持。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓、晉升機會和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重者有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬激勵與職業(yè)發(fā)展支持。2.乙方在甲方任職期間，接受甲方提供的薪酬激勵與職業(yè)發(fā)展支持。3.甲方對乙方進行績效考核，根據(jù)乙方績效給予相應(yīng)的薪酬激勵。4.甲方