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文檔簡介

清潔公司資料員聘用合同模板合同編號:__________1.1名稱:____________________1.2地址:____________________1.3法定代表人:____________________1.4聯(lián)系電話:____________________1.5電子郵箱:____________________2.1姓名:____________________2.2地址:____________________2.3聯(lián)系電話:____________________2.4電子郵箱:____________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事清潔服務的公司,乙方愿意擔任甲方公司資料員,雙方為明確雙方的權利義務,經友好協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守。第一條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。第二條乙方的職責2.1乙方擔任甲方公司資料員,負責公司清潔服務的資料整理、歸檔、保管及統(tǒng)計工作。2.2乙方應確保資料的準確、完整、及時,做到資料的真實性、合法性、有效性。2.3乙方應遵守甲方的保密制度,對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密,不得泄露給第三方。第三條乙方的權利和福利3.1乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息日、節(jié)假日待遇。3.2乙方享有甲方提供的培訓、晉升機會。3.3乙方應按照甲方規(guī)定的薪酬體系享受相應的工資待遇。3.4乙方在工作期間,應享受甲方提供的社會保險待遇。第四條甲方的權利和義務4.1甲方應按照本合同約定,按時足額支付乙方的工資。4.2甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。4.3甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境。4.4甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓,提升乙方的業(yè)務水平。4.5甲方應確保乙方的合法權益,不得侵犯乙方的人身權利。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定,導致合同無法履行,應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的,甲方有權解除本合同,并要求乙方支付違約金。5.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會保險等,乙方有權解除本合同,并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方保密協(xié)議6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司資料員崗位職責描述8.甲方公司培訓計劃9.社會保險繳納證明10.工資支付證明二、違約行為及認定:1.乙方違反保密義務,泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資的行為。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的行為。4.甲方未按照合同約定提供乙方必要的工作條件和工作環(huán)境的行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務的行為。三、法律名詞及解釋:1.合同期限:合同的有效期限,自合同生效之日起至合同終止日止。2.保密義務:合同雙方對合同內容、商業(yè)秘密等信息的保密義務。3.社會保險:國家為保障勞動者權益,由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。4.違約金:當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔違約責任,違約金是違約方支付給對方的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在工作中出現(xiàn)失誤,導致資料丟失或損壞。解決辦法:乙方應加強責任心,進行資料的備份,并定期檢查資料的完整性和準確性。2.問題:甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法:乙方可以與甲方溝通,要求甲方按時足額支付工資;如協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題:乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法:乙方應提前向甲方提出書面申請,雙方協(xié)商確定解除合同的具體事項。五、所有應用場景:1.甲方為新成立的清潔公司,需要招聘資料員。2.乙方具有相關清潔服務資料管理經驗,尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上,簽訂聘用合同。4.

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