皮革制品培訓學校教師聘用合同

皮革制品培訓學校教師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________皮革制品培訓學校乙方（受聘人員）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方皮革制品培訓學校的教師，主要負責教學、科研、實訓等工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的教學任務，保證教學質量。1.3乙方應積極參與甲方的教研活動，提高自身教學水平和業(yè)務能力。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方受聘期間的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據教學業(yè)績發(fā)放。3.2乙方按照國家規(guī)定享有五險一金，甲方負責為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。四、培訓與發(fā)展4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務水平。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、學生信息等。5.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。六、違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付違約金____元。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________皮革制品培訓學校乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證書3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方師資隊伍名單8.甲方教學計劃和課程設置9.甲方校園設施情況介紹10.甲方規(guī)章制度11.乙方簽署的保密協(xié)議12.乙方簽署的培訓協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定完成教學任務，或教學質量未達到甲方規(guī)定標準的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、學生信息的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利的，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓及發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.違約金：當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應承擔的金錢責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓或調整教學任務，嚴重者依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資及福利，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求乙方承擔因此造成的損失。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、學生信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止泄露，并要求乙方承擔違約責任，賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的皮革制品培訓學校，需要招聘專業(yè)教師。2.乙方具備皮革制品相關專業(yè)知識，希望在新設立的培訓學校任教。3.甲方與乙方就工資待