下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
舞蹈工作室合伙人聘用協(xié)議范本合同編號(hào):__________舞蹈工作室合伙人聘用協(xié)議甲方(聘用方):名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________乙方(被聘用方):名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________鑒于甲方為一家專業(yè)的舞蹈工作室,乙方愿意加入甲方舞蹈工作室,成為甲方舞蹈工作室的合伙人。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本協(xié)議。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方聘用為甲方舞蹈工作室的合伙人,負(fù)責(zé)協(xié)助甲方開展舞蹈教學(xué)、舞蹈編排、舞蹈表演等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成舞蹈教學(xué)任務(wù),保證教學(xué)質(zhì)量,維護(hù)甲方舞蹈工作室的聲譽(yù)。1.3乙方應(yīng)積極參與甲方的舞蹈編排及表演活動(dòng),為甲方舞蹈工作室的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬及待遇3.1乙方的薪酬及待遇由甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量及甲方薪酬政策確定。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求,參加相關(guān)培訓(xùn),提高自身業(yè)務(wù)能力。第四條保密條款4.1乙方在聘用期間及解除聘用后______年內(nèi),應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議解除或不能履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方向甲方提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷證明,甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.3如乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職,甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金數(shù)額為乙方年薪的______%。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(聘用方):____________________乙方(被聘用方):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.舞蹈工作室合伙人聘用協(xié)議2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方學(xué)歷證明4.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密資料5.乙方業(yè)績(jī)報(bào)告6.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提供虛假個(gè)人信息或?qū)W歷證明2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職3.乙方未按照甲方要求完成舞蹈教學(xué)任務(wù),導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)4.乙方未積極參與甲方的舞蹈編排及表演活動(dòng)5.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等6.甲方未按照約定支付乙方薪酬及待遇三、法律名詞及解釋:1.聘用方:指舞蹈工作室,負(fù)責(zé)聘用乙方為合伙人。2.被聘用方:指乙方,被舞蹈工作室聘用為合伙人。3.合伙人:指在舞蹈工作室中承擔(dān)一定工作職責(zé),分享工作室收益的人員。4.薪酬:指乙方在聘用期間從甲方獲得的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。5.保密信息:指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,需乙方予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按照約定完成舞蹈教學(xué)任務(wù):解決辦法:甲方應(yīng)與乙方溝通,明確教學(xué)要求,提供必要支持,如仍無法解決問題,可考慮解除聘用關(guān)系。2.乙方擅自離職:解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方支付違約金,違約金數(shù)額為乙方年薪的一定比例。3.乙方未積極參與舞蹈編排及表演活動(dòng):解決辦法:甲方應(yīng)與乙方溝通,鼓勵(lì)其積極參與,如仍無法解決問題,可考慮調(diào)整乙方的職責(zé)。4.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等:解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.舞蹈教學(xué):甲方聘用乙方作為舞蹈教師,教授學(xué)生舞蹈技巧和知識(shí)。2.舞蹈編排:甲方聘用乙方協(xié)助編排舞蹈作品,用于表演或比賽。3.舞蹈表演:甲方聘用乙方參與舞蹈表演活動(dòng),展示舞蹈技巧和藝術(shù)魅力。4.商業(yè)合作:甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)合規(guī)審查服務(wù)協(xié)議3篇
- 二零二五年度醫(yī)療耗材采購(gòu)供貨合同模板3篇
- 二零二五年度智能化公司單方解除勞動(dòng)合同合同3篇
- 2025年度年度知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)商標(biāo)轉(zhuǎn)讓合同模板3篇
- 二零二五年度退股風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管理協(xié)議3篇
- 2025農(nóng)村土地永久轉(zhuǎn)讓與農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)合同
- 2025年度養(yǎng)生館合伙人項(xiàng)目投資與管理合同3篇
- 2025年度農(nóng)村土地租賃與農(nóng)業(yè)觀光旅游合作協(xié)議
- 2025年度礦山礦產(chǎn)資源評(píng)估與交易合同3篇
- 二零二五年度新材料研發(fā)員工合作協(xié)議書3篇
- 人教五年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)2011版五年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)《Lesson17》教案及教學(xué)反思
- 交換機(jī)安裝調(diào)試記錄表實(shí)用文檔
- 理性思維作文素材800字(通用范文5篇)
- 口腔頜面外科學(xué) 09顳下頜關(guān)節(jié)疾病
- 應(yīng)急物資清單明細(xì)表
- 房地產(chǎn)估計(jì)第八章成本法練習(xí)題參考
- 《社會(huì)主義核心價(jià)值觀》優(yōu)秀課件
- 《妊娠期糖尿病患者個(gè)案護(hù)理體會(huì)(論文)3500字》
- 《小學(xué)生錯(cuò)別字原因及對(duì)策研究(論文)》
- 便攜式氣體檢測(cè)報(bào)警儀管理制度
- 酒店安全的管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論