旅游行業(yè)工資管理規(guī)范_第1頁
旅游行業(yè)工資管理規(guī)范_第2頁
旅游行業(yè)工資管理規(guī)范_第3頁
旅游行業(yè)工資管理規(guī)范_第4頁
旅游行業(yè)工資管理規(guī)范_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

旅游行業(yè)工資管理規(guī)范合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號碼:__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方為旅游行業(yè)企業(yè),乙方為甲方員工,雙方為旅游行業(yè)工資管理規(guī)范的實(shí)施,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成。1.2基本工資根據(jù)乙方的崗位、職級及旅游行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3績效工資根據(jù)乙方的工作績效、業(yè)務(wù)完成情況等因素確定。1.4獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的獎(jiǎng)金政策及乙方的工作表現(xiàn)確定。1.5津貼根據(jù)甲方的津貼政策及乙方的實(shí)際情況確定。第二條工資支付2.1甲方每月__________日按時(shí)足額支付乙方工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),并按約定支付乙方加班工資、帶薪年假工資等。2.3乙方工資的支付方式為__________(現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等)。第三條工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方工資政策及乙方的工作表現(xiàn)、職務(wù)晉升等因素進(jìn)行。3.2甲方調(diào)整乙方工資時(shí),應(yīng)提前__________天通知乙方。第四條工資保密4.1甲方和乙方應(yīng)保守對方的工資信息,不得向第三方泄露。4.2乙方在離職后仍應(yīng)遵守本條約定,不得將甲方的工資信息透露給競爭對手或公眾。第五條工資臺賬管理5.1甲方應(yīng)建立完整的工資臺賬,記錄乙方的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等信息。5.2甲方應(yīng)按年度向乙方提供工資清單,并保存至少__________年。第六條法律規(guī)定6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2如本合同的任何條款與法律規(guī)定沖突,應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)。第七條合同變更、解除和終止7.1甲方和乙方應(yīng)依法履行合同義務(wù),不得擅自變更、解除或終止合同。7.2合同的變更、解除或終止應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。第八條違約責(zé)任8.1甲方和乙方違反本合同的約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度及給對方造成的損失確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為__________年。10.3本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方工資支付證明5.甲方工資臺賬6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資,屬于違約行為。2.甲方未按約定支付乙方加班工資、帶薪年假工資等,屬于違約行為。3.甲方泄露乙方工資信息,屬于違約行為。4.乙方擅自離職或違反保密協(xié)議,屬于違約行為。5.甲方未按法律規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資:勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定,完成約定的工作任務(wù)后,用人單位給予的報(bào)酬。3.績效工資:根據(jù)勞動(dòng)者的工作績效、業(yè)務(wù)完成情況等因素確定的工資部分。4.獎(jiǎng)金:根據(jù)用人單位的獎(jiǎng)金政策及勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)確定的工資部分。5.津貼:根據(jù)用人單位的津貼政策及勞動(dòng)者的實(shí)際情況確定的工資部分。6.社會保險(xiǎn)費(fèi):用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時(shí)支付工資:乙方可以與甲方協(xié)商,要求按時(shí)支付工資;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方未支付加班工資、帶薪年假工資等:乙方可以與甲方協(xié)商,要求支付應(yīng)得的工資;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.甲方泄露乙方工資信息:乙方可以與甲方協(xié)商,要求停止泄露并消除影響;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.乙方擅自離職或違反保密協(xié)議:甲方可以與乙方協(xié)商,要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任;協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.旅游行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系。2.旅游行業(yè)企業(yè)調(diào)整員工工資構(gòu)成。3.旅游行業(yè)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論