橡膠制品企業(yè)招聘規(guī)章

橡膠制品企業(yè)招聘規(guī)章合同編號(hào)：__________橡膠制品企業(yè)招聘規(guī)章甲方：橡膠制品企業(yè)乙方：求職者根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本招聘規(guī)章。一、招聘條件1.乙方須具備與甲方招聘職位相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.乙方須具備健康的身體條件，能夠勝任甲方的工作要求。二、招聘程序1.甲方根據(jù)實(shí)際需要發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、條件等。2.乙方按照甲方發(fā)布的招聘信息，向甲方提交求職申請。3.甲方對乙方提交的求職申請進(jìn)行篩選，確定面試人選。4.甲方組織面試，對乙方進(jìn)行綜合評價(jià)。5.甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用人選。6.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)。三、勞動(dòng)合同1.甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同期限，根據(jù)雙方協(xié)商確定。2.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.甲方按照合同約定，支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。5.乙方按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。6.乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。四、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本招聘規(guī)章的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。3.甲方未按照本招聘規(guī)章的規(guī)定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他規(guī)定1.本招聘規(guī)章自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效。2.本招聘規(guī)章未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定。3.本招聘規(guī)章一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：橡膠制品企業(yè)乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方個(gè)人簡歷3.面試評價(jià)表4.勞動(dòng)合同文本5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)文檔7.工資支付證明8.休息休假制度文檔9.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個(gè)人信息，或在面試過程中提供虛假信息的，視為違約。2.乙方在合同期內(nèi)未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金的，視為違約。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。6.雙方在履行合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.勞動(dòng)條件：包括勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即更正，并提供真實(shí)有效的個(gè)人信息。如乙方拒絕更正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付欠薪。3.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。4.發(fā)生勞動(dòng)爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工制定招聘規(guī)章。2.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前，作為雙方的權(quán)利義務(wù)約定依據(jù)。3.甲方在招聘過程中，對乙方提交的求職申請進(jìn)