勞動(dòng)合同變更記錄表

勞動(dòng)合同變更記錄表合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條合同變更內(nèi)容1.1合同類型：【全日制/非全日制】勞動(dòng)合同。1.2工作地點(diǎn)：【工作地點(diǎn)】。1.3工作崗位：【工作崗位】。1.4勞動(dòng)合同期限：(1)原勞動(dòng)合同期限：【原勞動(dòng)合同期限】。(2)變更后勞動(dòng)合同期限：【變更后的勞動(dòng)合同期限】。1.5工作時(shí)間和休息休假：(1)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方享有法定的工作時(shí)間和工作休息制度。(2)乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按照甲方規(guī)定的時(shí)間上下班，確保按時(shí)完成工作任務(wù)。1.6勞動(dòng)報(bào)酬：(1)乙方工資標(biāo)準(zhǔn)：【工資標(biāo)準(zhǔn)】。(2)甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。(3)乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體構(gòu)成及比例按照甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。1.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：(1)甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。(2)乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。(3)乙方在法定工作時(shí)間和工作崗位，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及時(shí)為乙方申請工傷認(rèn)定，并承擔(dān)相應(yīng)待遇。1.8保密協(xié)議：(1)乙方在甲方工作期間和離職后，均應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。(2)乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。1.9其他事項(xiàng)：【其他事項(xiàng)】。第二條合同變更程序2.1甲乙雙方應(yīng)書面簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，并由雙方蓋章或者法定代表人簽字。2.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效，甲方應(yīng)將變更后的勞動(dòng)合同文本交乙方保存。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行合同變更后的權(quán)利和義務(wù)。3.2甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。4.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽署后生效，原勞動(dòng)合同同時(shí)終止。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】法定代表人：【法定代表人姓名】身份證號碼：【身份證號碼】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件4.原勞動(dòng)合同文本5.甲方內(nèi)部薪酬制度文件6.甲方所在地的人民法院訴訟指南7.勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件，如未按時(shí)足額支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方未按照本協(xié)議約定履行勞動(dòng)合同，如未按時(shí)上下班、未保守甲方商業(yè)秘密等。3.甲方未按照本協(xié)議約定履行合同變更程序，如未書面簽署變更協(xié)議、未將變更后的勞動(dòng)合同文本交乙方保存。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同未按照約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改。3.全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者按照甲方的規(guī)定工作時(shí)間和工作休息制度工作的勞動(dòng)合同。4.非全日制勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬不固定的勞動(dòng)合同。5.法定工作時(shí)間：國家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的正常工作時(shí)間。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.合同變更程序不規(guī)范：乙方可以要求甲方按照本協(xié)議約定的程序進(jìn)行合同變更，如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。4.涉及保密信息泄露：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等；嚴(yán)重時(shí)可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，需要變更勞動(dòng)合