2024年度航空人才招聘與職業(yè)規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度航空人才招聘與職業(yè)規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3招聘人數(shù)2.4崗位要求2.5招聘流程3.職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.2培訓計劃3.3培訓內(nèi)容3.4培訓方式3.5培訓考核4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5員工福利5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3帶薪休假5.4加班規(guī)定6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：招聘崗位明細12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)計劃12.3附件三：薪酬待遇明細13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：航空公司1.1.2應(yīng)聘方：應(yīng)聘者姓名1.2雙方地址1.2.1招聘方地址：市區(qū)街道號1.2.2應(yīng)聘方地址：應(yīng)聘者現(xiàn)居住地詳細地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：138xxxx55551.3.2應(yīng)聘方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：139xxxx66661.4合同簽訂日期1.4.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1招聘崗位一：空中乘務(wù)員2.1.2招聘崗位二：地面服務(wù)人員2.2崗位職責2.2.1空中乘務(wù)員：2.2.1.1負責航班旅客的空中服務(wù)；2.2.1.2負責客艙安全管理；2.2.1.3負責機上設(shè)備操作；2.2.2地面服務(wù)人員：2.2.2.1負責旅客行李的裝卸；2.2.2.2負責旅客值機服務(wù)；2.2.2.3負責航班保障工作；2.3招聘人數(shù)2.3.1空中乘務(wù)員：10人2.3.2地面服務(wù)人員：15人2.4崗位要求2.4.2專業(yè)要求：航空服務(wù)相關(guān)專業(yè)2.4.4年齡要求：1825歲2.5招聘流程2.5.1報名及資格審查2.5.2筆試及面試2.5.3背景調(diào)查2.5.4錄用通知3.職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)3.1職業(yè)規(guī)劃目標3.1.1提高應(yīng)聘者的專業(yè)技能和服務(wù)水平3.1.2培養(yǎng)應(yīng)聘者成為航空公司優(yōu)秀員工3.2培訓計劃3.2.1空中乘務(wù)員：3.2.1.1入職前培訓：為期1個月的入職前培訓，包括服務(wù)禮儀、客艙安全、機上設(shè)備操作等；3.2.1.2在崗培訓：定期進行在崗培訓，提升服務(wù)技能和專業(yè)知識；3.2.2地面服務(wù)人員：3.2.2.1入職前培訓：為期2個月的入職前培訓，包括服務(wù)禮儀、行李裝卸、值機服務(wù)等；3.2.2.2在崗培訓：定期進行在崗培訓，提升服務(wù)技能和專業(yè)知識；3.3培訓內(nèi)容3.3.1服務(wù)禮儀3.3.2客艙安全3.3.3機上設(shè)備操作3.3.4行李裝卸3.3.5值機服務(wù)3.3.6專業(yè)知識3.4培訓方式3.4.1內(nèi)部培訓3.4.2外部培訓3.4.3在崗培訓3.5培訓考核3.5.1定期考核3.5.2績效考核4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1空中乘務(wù)員：每月基本工資人民幣10,000元4.1.2地面服務(wù)人員：每月基本工資人民幣8,000元4.2績效獎金4.2.1根據(jù)個人績效表現(xiàn)，年終可獲得績效獎金4.3社會保險4.3.1按國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.4住房公積金4.4.1按國家規(guī)定繳納住房公積金4.5員工福利4.5.1提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等4.5.2定期組織員工體檢4.5.3提供員工宿舍或住房補貼5.工作時間與休息5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時5.1.2特殊崗位工作時間：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需求，工作時間可能有所調(diào)整5.2休息時間5.2.1休息日：每周休息2天，根據(jù)國家規(guī)定及公司安排5.2.2節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息5.3帶薪休假5.3.1根據(jù)工齡，每年享有帶薪年假5.3.2根據(jù)實際情況，可申請帶薪事假、病假等5.4加班規(guī)定5.4.1加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資5.4.2加班時間：不超過每月36小時6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.1.1航空公司商業(yè)秘密6.1.2航空公司內(nèi)部管理制度6.1.3航空公司客戶信息6.2保密期限6.2.1保密期限自合同簽訂之日起至離職后3年6.3違約責任6.3.1應(yīng)聘方違反保密協(xié)議，造成航空公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則7.1.1應(yīng)聘方在履行崗位職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸航空公司所有7.1.2應(yīng)聘方在履行崗位職責過程中，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)7.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施7.2.1航空公司建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度7.2.2航空公司對知識產(chǎn)權(quán)進行保密和標識管理8.違約責任8.1違約情形8.1.1應(yīng)聘方未按照合同約定履行工作職責，嚴重影響工作秩序或造成航空公司損失的；8.1.2應(yīng)聘方泄露公司機密信息，給公司造成嚴重損失的；8.1.3應(yīng)聘方違反保密協(xié)議，未經(jīng)公司同意，將公司業(yè)務(wù)信息用于個人或第三方；8.1.4應(yīng)聘方因個人原因，連續(xù)請假超過規(guī)定期限；8.1.5應(yīng)聘方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的；8.2違約責任承擔8.2.1應(yīng)聘方違反合同約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2航空公司有權(quán)根據(jù)違約情況，采取包括但不限于警告、降職、解聘等處理措施；8.2.3違約責任的具體承擔方式，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章；10.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字；10.1.3合同自雙方簽字之日起生效；10.2合同變更程序10.2.1合同的任何變更，必須以書面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；10.2.2變更后的合同內(nèi)容，雙方應(yīng)重新簽署并加蓋公章。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2因不可抗力導致合同無法履行；11.1.3應(yīng)聘方嚴重違反合同約定，經(jīng)公司警告后仍不改正；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行；11.2.4應(yīng)聘方退休、離職或死亡。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位明細12.1.1空中乘務(wù)員崗位明細12.1.2地面服務(wù)人員崗位明細12.2附件二：職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)計劃12.2.1空中乘務(wù)員職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)計劃12.2.2地面服務(wù)人員職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)計劃12.3附件三：薪酬待遇明細12.3.1空中乘務(wù)員薪酬待遇明細12.3.2地面服務(wù)人員薪酬待遇明細13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.1.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點13.2.1合同簽署地點：市區(qū)街道號13.3簽署人13.3.1招聘方簽署人：，職務(wù)：總經(jīng)理13.3.2應(yīng)聘方簽署人：，職務(wù)：應(yīng)聘者14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3本合同自雙方簽署之日起生效，至合同約定的終止條件成就時終止；14.4本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、培訓、評估或其他相關(guān)服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率和質(zhì)量；15.2.2優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)方案；15.2.3提升培訓效果；15.2.4促進合同履行。15.3第三方介入形式15.3.1中介方：負責招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘者篩選及初步面試等工作；15.3.2咨詢方：提供職業(yè)規(guī)劃、培訓需求分析等服務(wù)；15.3.3培訓方：負責實施職業(yè)培訓課程；15.3.4評估方：對培訓效果進行評估。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；16.1.2第三方責任限額：第三方因違約行為造成甲方或乙方損失的，其賠償金額不得超過甲方或乙方因第三方違約行為實際遭受損失的50%。16.2第三方責任免除16.2.1因不可抗力導致合同無法履行，第三方不承擔責任；16.2.2因甲方或乙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方不承擔責任。17.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介費、咨詢費、培訓費等費用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方或乙方進行評估。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、咨詢、培訓、評估等義務(wù)；17.2.2第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.2.3第三方應(yīng)保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間為委托代理關(guān)系，甲方委托第三方履行部分合同義務(wù)；18.1.2第三方在履行合同過程中，其行為視為甲方行為。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間為服務(wù)提供關(guān)系，乙方接受第三方提供的服務(wù)；18.2.2第三方在履行合同過程中，其行為不影響乙方作為合同主體的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；19.1.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的義務(wù)。19.2第三方解除19.2.1如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系；19.2.2第三方解除合同，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細詳細要求：列出所有招聘崗位的名稱、職責、任職資格、薪資待遇等信息。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃與培養(yǎng)計劃詳細要求：詳細列出職業(yè)規(guī)劃的目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、考核標準等。附件說明：此附件作為合同附件，用于指導應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.附件三：薪酬待遇明細詳細要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、基本工資、獎金、福利待遇等具體內(nèi)容。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確應(yīng)聘者的薪酬待遇。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：詳細列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方服務(wù)的具體條款。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：此附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：明確合同變更的具體內(nèi)容、變更程序、生效日期等。附件說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同的變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1應(yīng)聘方未按時到崗或擅自離職；1.2應(yīng)聘方未履行崗位職責，嚴重影響工作秩序；1.3應(yīng)聘方泄露公司機密信息；1.4第三方未履行服務(wù)協(xié)議，導致合同履行受阻。2.責任認定標準：2.1應(yīng)聘方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2第三方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3甲方或乙方違約，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責任示例說明：3.1應(yīng)聘方未按時到崗，導致航班延誤，甲方要求應(yīng)聘方賠償因延誤造成的損失，包括但不限于賠償乘客損失、賠償航空公司損失等；3.2第三方未履行培訓服務(wù)，導致應(yīng)聘者未達到預(yù)期培訓效果，甲方要求第三方賠償培訓費用及培訓效果損失；3.3甲方未按時支付薪酬，應(yīng)聘方要求甲方支付賠償金，包括但不限于工資、賠償金等。全文完。2024年度航空人才招聘與職業(yè)規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.招聘范圍與條件1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.職業(yè)規(guī)劃與培訓2.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容2.2培訓計劃與實施2.3職業(yè)發(fā)展路徑3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位描述3.2工作職責與任務(wù)3.3工作考核標準4.薪酬福利待遇4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息日與假期安排5.3加班與調(diào)休6.勞動合同簽訂與解除6.1勞動合同簽訂6.2合同期限6.3合同解除條件7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定8.2專利申請與授權(quán)8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止手續(xù)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)保護11.2保密條款補充11.3其他補充條款12.合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：培訓計劃表12.3附件三：勞動合同13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：第一條招聘范圍與條件1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于飛行技術(shù)、航空維修、航空安全、航空服務(wù)、航空管理等領(lǐng)域。1.2招聘條件（1）年齡在18至45周歲之間；（2）具備相應(yīng)的學歷和專業(yè)技能；（3）身體健康，符合航空業(yè)體檢標準；（4）無犯罪記錄；1.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）接收簡歷并進行篩選；（3）組織面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）簽訂勞動合同。第二條職業(yè)規(guī)劃與培訓2.1職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容（1）明確職業(yè)發(fā)展方向；（2）制定個人發(fā)展計劃；（3）提供晉升通道和機會。2.2培訓計劃與實施（1）崗前培訓；（2）在職培訓；（3）專業(yè)技能提升培訓；（4）管理能力培訓。2.3職業(yè)發(fā)展路徑公司將為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，包括但不限于：（1）初級崗位；（2）中級崗位；（3）高級崗位；（4）管理層。第三條工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位描述本合同約定的工作崗位及職責如下：（1）飛行技術(shù)崗位：負責飛機的飛行操作和安全運行；（2）航空維修崗位：負責飛機的維護和修理工作；（3）航空安全崗位：負責航空安全管理和監(jiān)控；（4）航空服務(wù)崗位：負責旅客服務(wù)和地面保障工作；（5）航空管理崗位：負責公司各項管理工作的實施和監(jiān)督。3.2工作職責與任務(wù)（1）執(zhí)行飛行任務(wù)，確保飛行安全；（2）參與飛機維修和修理工作；（3）執(zhí)行航空安全管理規(guī)定；（4）提供優(yōu)質(zhì)旅客服務(wù)；（5）執(zhí)行公司管理職責。3.3工作考核標準公司將對員工的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團隊合作；（4）個人能力。第四條薪酬福利待遇4.1基本薪酬員工的基本薪酬包括基本工資和崗位工資，具體數(shù)額根據(jù)崗位和公司規(guī)定執(zhí)行。4.2績效獎金員工根據(jù)個人績效和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3社會保險與公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。4.4福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚喪嫁娶慰問金；（3）節(jié)假日慰問；（4）定期體檢。第五條工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定員工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息日與假期安排員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，包括周末、法定節(jié)假日等。5.3加班與調(diào)休員工加班需經(jīng)公司批準，加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。員工可根據(jù)個人需求申請調(diào)休。第六條勞動合同簽訂與解除6.1勞動合同簽訂雙方應(yīng)按照國家規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.2合同期限勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。6.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）發(fā)生不可抗力因素；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的公司商業(yè)秘密包括但不限于：（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略；（2）客戶信息；（3）技術(shù)資料；（4）財務(wù)數(shù)據(jù)。7.2保密期限員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為離職后三年。7.3違反保密責任員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)界定（1）員工在工作中產(chǎn)生的原創(chuàng)性技術(shù)成果；（2）公司提供的商業(yè)秘密；（3）公司研發(fā)或購買的專利、商標、著作權(quán)等。8.2專利申請與授權(quán)員工在工作期間產(chǎn)生的專利申請，若申請專利，專利申請權(quán)歸公司所有。8.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)由雙方共同選定，具體仲裁規(guī)則按照所選仲裁機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、公開的原則，確保雙方的合法權(quán)益。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）發(fā)生不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)保護員工在工作中應(yīng)遵守公司知識產(chǎn)權(quán)保護制度，不得泄露或非法使用公司知識產(chǎn)權(quán)。11.2保密條款補充雙方同意，本合同保密條款的有效性不受合同其他條款失效或終止的影響。11.3其他補充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位需求表12.2附件二：培訓計劃表12.3附件三：勞動合同第十三條合同簽署與生效日期13.1簽署日期本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第十四條合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1定義本合同中“第三方”指除甲、乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、顧問、評估機構(gòu)等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、職業(yè)規(guī)劃咨詢、技術(shù)評估、法律咨詢等。第二條第三方介入方式與流程2.1介入方式第三方介入應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方同意，以書面形式約定介入事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及責任等。2.2介入流程（1）甲、乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲、乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲、乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方按照協(xié)議約定提供相關(guān)服務(wù)。第三條第三方責任限額3.1責任類型第三方責任包括但不限于違約責任、侵權(quán)責任和損害賠償責任。3.2責任限額（1）第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因?qū)е录住⒁译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）第三方責任限額根據(jù)協(xié)議約定執(zhí)行，如協(xié)議未約定，則以實際損失為限；（3）第三方在履行協(xié)議過程中因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔賠償責任。第四條第三方與其他各方的責任劃分4.1甲、乙雙方責任甲、乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不參與甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。4.2第三方責任第三方在履行協(xié)議過程中因自身原因?qū)е录住⒁译p方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.3第三方與其他方責任第三方與其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的責任，由第三方與相關(guān)方自行協(xié)商解決。第五條第三方權(quán)利5.1第三方權(quán)利概述第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)要求甲、乙雙方履行合同約定的義務(wù)。5.2第三方權(quán)利行使第三方權(quán)利的行使應(yīng)符合法律法規(guī)和協(xié)議約定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方義務(wù)6.1第三方義務(wù)概述第三方應(yīng)按照協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的安全性、保密性和合法性。6.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)按照協(xié)議約定的時間、質(zhì)量、標準等要求履行義務(wù)，確保服務(wù)滿足甲、乙雙方的需求。第七條第三方變更與退出7.1第三方變更（1）如需變更第三方，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方；（2）變更后的第三方應(yīng)按照原協(xié)議約定繼續(xù)履行協(xié)議。7.2第三方退出（1）第三方退出協(xié)議，應(yīng)提前通知甲、乙雙方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）退出后的協(xié)議終止，甲、乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方協(xié)議的終止8.1終止條件第三方協(xié)議的終止條件包括但不限于：（1）協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲、乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）發(fā)生不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止手續(xù)協(xié)議終止，甲、乙雙方與第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理協(xié)議終止后的相關(guān)事宜。第九條本合同修正本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準。第十條爭議解決本合同關(guān)于第三方介入的爭議解決方式，適用本合同第九條關(guān)于爭議解決的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細要求：詳細列出招聘崗位的名稱、崗位職責、任職資格、工作地點等信息。說明：此附件用于明確招聘需求和標準，便于第三方進行招聘工作。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓講師、培訓目標等。說明：此附件用于規(guī)劃員工的職業(yè)培訓和發(fā)展計劃。3.附件三：勞動合同詳細要求：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，詳細列出合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、工作時間、休息休假、勞動保護等條款。說明：此附件為甲、乙雙方簽訂的正式勞動合同，具有法律效力。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方介入事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任劃分、保密條款、爭議解決等。說明：此附件為甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：員工考核評估表詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：此附件用于對員工的工作表現(xiàn)進行評估和考核。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明詳細要求：證明員工在工作期間產(chǎn)生的專利、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成招聘工作；提供虛假招聘信息；未按約定提供培訓服務(wù)；未按約定提供第三方服務(wù)；泄露公司商業(yè)秘密；未按約定支付費用；未履行保密義務(wù)；未按約定解除合同。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，根據(jù)違約行為的具體情況，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；賠償金額根據(jù)實際損失和違約情節(jié)確定。3.示例說明：若第三方未按時完成招聘工作，導致公司招聘計劃延遲，違約方應(yīng)支付違約金；若第三方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年度航空人才招聘與職業(yè)規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位需求1.1招聘崗位1.2崗位職責1.3崗位要求2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名及資格審查2.3筆試與面試2.4背景調(diào)查與體檢2.5錄取通知3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4其他福利4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)培訓4.2職業(yè)晉升4.3職業(yè)輔導4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3年假5.4特殊工作日6.工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境6.3安全與健康7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2專利權(quán)8.3著作權(quán)8.4其他知識產(chǎn)權(quán)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約行為定義11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.不可抗力12.1不可抗力事件定義12.2不可抗力影響評估12.3不可抗力應(yīng)對措施13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘范圍及崗位需求1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于航空乘務(wù)員、航空安全員、航空地面服務(wù)人員、航空維修工程師、航空銷售代表等。1.2崗位職責各招聘崗位的具體職責詳見附件一《崗位說明書》。1.3崗位要求各招聘崗位的具體要求詳見附件一《崗位說明書》。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過公司官方網(wǎng)站、招聘平臺、校園招聘會等渠道發(fā)布。2.2報名及資格審查應(yīng)聘者需按照招聘信息要求進行報名，并提供相關(guān)證明材料。公司將對報名者進行資格審查。2.3筆試與面試通過資格審查的應(yīng)聘者將參加筆試和面試。筆試和面試的具體安排將另行通知。2.4背景調(diào)查與體檢面試合格者將進行背景調(diào)查和體檢。背景調(diào)查和體檢合格者將被視為最終錄取。2.5錄取通知公司將在背景調(diào)查和體檢合格后，向應(yīng)聘者發(fā)出錄取通知。3.薪酬福利3.1基本工資員工的基本工資按照崗位及工作年限等因素確定，具體數(shù)額詳見附件二《薪酬標準》。3.2獎金及提成員工獎金及提成根據(jù)公司業(yè)績、個人表現(xiàn)等因素確定，具體標準詳見附件二《薪酬標準》。3.3社會保險及公積金公司將為員工繳納社會保險及住房公積金，具體繳費比例及數(shù)額按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.4其他福利公司為員工提供帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工培訓等福利。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.1職業(yè)培訓公司將為員工提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓，包括崗前培訓、在職培訓等。4.2職業(yè)晉升員工可根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，通過內(nèi)部競聘等方式晉升。4.3職業(yè)輔導公司將為員工提供職業(yè)規(guī)劃輔導，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)目標。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃評估公司將對員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行定期評估，確保發(fā)展規(guī)劃的落實。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工的工作時間為標準工作時間，具體安排按照公司規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括周末休息、法定節(jié)假日、年假等。5.3年假員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體天數(shù)詳見附件三《年假規(guī)定》。5.4特殊工作日根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，員工可能需要加班或調(diào)休，具體安排將另行通知。6.工作地點與工作環(huán)境6.1工作地點員工的工作地點為公司指定的辦公地點或工作場所。6.2工作環(huán)境公司將為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。6.3安全與健康公司嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)安全與健康的規(guī)定，確保員工在工作中的安全與健康。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。7.3違約責任如有違反保密協(xié)議的行為，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則在本合同有效期內(nèi)，員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標等，歸公司所有。8.2專利權(quán)員工在履行崗位職責過程中，如發(fā)明或改進了任何專利技術(shù)，其專利權(quán)歸公司所有。8.3著作權(quán)員工在履行崗位職責過程中創(chuàng)作的文字、圖形、音頻、視頻等作品，其著作權(quán)歸公司所有。8.4其他知識產(chǎn)權(quán)除上述規(guī)定外，其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成時，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于立案、審理、判決等。10.合同期限與終止10.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.3合同解除程序合同解除程序應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于通知、交接、補償?shù)取?1.違約責任11.1違約行為定義違約行為包括但不限于未履行合同約定的義務(wù)、違反保密協(xié)議、損害公司利益等。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失的大小等因素確定。12.不可抗力12.1不可抗力事件定義不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的事件。12.2不可抗力影響評估發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)評估事件對合同履行的影響。12.3不可抗力應(yīng)對措施雙方應(yīng)采取必要的應(yīng)對措施，盡量減少不可抗力事件的影響。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。13.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬標準、年假規(guī)定等。14.其他約定事項14.1法律適用本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律。14.2語言文字本合同以中文書面形式簽訂，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方是指本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量或?qū)崿F(xiàn)特定功能。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。15.3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的責任、權(quán)利、義務(wù)以及費用等內(nèi)容。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任甲方負責與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，并確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方按照介入?yún)f(xié)議履行其職責，并對第三方的行為承擔連帶責任。16.2乙方的責任乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，并按照協(xié)議約定提供必要的資料和條件。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔最終責任。16.3第三方的責任第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的內(nèi)容和標準履行其職責，并對因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔全部責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中所述的責任限額是指第三方因違約行為導致的損失，甲方和乙方各自應(yīng)承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定責任限額應(yīng)根據(jù)第三方的注冊資本、業(yè)務(wù)規(guī)模、市場聲譽等因素綜合確定。17.3責任限額的調(diào)整責任限額一經(jīng)確定，非因不可抗力或重大政策變化，不得隨意調(diào)整。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲