衛(wèi)生服務中心考勤考績管理制度模版（2篇）

衛(wèi)生服務中心考勤考績管理制度模版一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范衛(wèi)生服務中心的考勤與績效管理，以確保員工的出勤率和工作表現(xiàn)符合組織的標準。此規(guī)定適用于衛(wèi)生服務中心的所有員工。二、考勤管理1.出勤記錄管理員工每日需在開始工作前進行簽到，并在結(jié)束工作時進行簽退。簽到與簽退的記錄將作為考勤的憑證。2.請假程序如需請假，員工應提前向上級主管提交書面申請，詳細說明請假原因及預計的請假天數(shù)。請假申請需獲得上級主管的批準方為有效。3.缺勤處理對于未經(jīng)請假的缺勤情況，將采取以下措施：a)對于未提前請假的短暫缺勤（一天或以下），將扣除當天薪資；b)對于未提前請假的長期缺勤（一天以上），將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處罰，嚴重者可能面臨解雇。4.遲到與早退處理對于遲到或早退的情況，將按照以下原則執(zhí)行：a)若遲到或早退在____分鐘內(nèi)，將記錄遲到或早退次數(shù)；b)若遲到或早退超過____分鐘，將扣除當天薪資。三、績效管理1.目標設定每位員工在入職時，需與上級主管共同確定個人年度績效目標。這些目標應具體、可量化、具有挑戰(zhàn)性，并與衛(wèi)生服務中心的整體目標保持一致。2.績效評估績效評估將基于員工的工作表現(xiàn)和完成的績效目標進行。評估內(nèi)容涵蓋工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作和客戶滿意度等多個方面。3.績效反饋與獎懲根據(jù)績效評估結(jié)果，衛(wèi)生服務中心將提供績效反饋。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給予獎勵和晉升機會；對表現(xiàn)欠佳的員工，將采取培訓和相應處罰措施。四、績效評估流程1.目標設定階段a)員工與上級主管協(xié)商確定個人績效目標；b)確保個人績效目標與衛(wèi)生服務中心的整體目標相一致。2.績效評估階段a)員工依據(jù)績效目標完成日常工作并記錄；b)上級主管定期對員工的工作進行評估，并記錄評估結(jié)果。3.績效反饋階段a)上級主管與員工進行績效反饋，包括肯定表現(xiàn)和提出改進建議；b)根據(jù)績效評估結(jié)果，制定相應的獎勵和處罰措施。五、保密規(guī)定1.考勤和績效管理的數(shù)據(jù)和結(jié)果被視為衛(wèi)生服務中心的機密信息，未經(jīng)許可，任何員工不得泄露或傳播。2.對違反保密規(guī)定的員工，將采取紀律處分，并可能承擔法律責任。六、其他條款1.本規(guī)定由衛(wèi)生服務中心的人力資源和財務部門負責執(zhí)行和管理，如需修訂，須經(jīng)相關(guān)部門審批并重新發(fā)布。2.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，此前的相關(guān)規(guī)定同時廢止。請全體員工嚴格遵守本制度，并配合相關(guān)部門的執(zhí)行和管理。如有疑問或建議，敬請及時向人力資源部門反映。衛(wèi)生服務中心考勤考績管理制度模版（二）一、出勤管理1.出勤規(guī)定1.1為確保員工按時并按要求出勤，以維護工作效率和質(zhì)量，實施考勤制度。1.2員工需遵循工作時間規(guī)定，在指定時間開始并結(jié)束工作。1.3員工應通過考勤設備或手動簽到記錄出勤，不得擅自改動考勤記錄。1.4請假需提前向直屬主管或人力資源部門申請并獲得許可，未經(jīng)批準的缺勤將被視為曠工處理。1.5對于遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，將依據(jù)具體情況實施相應處罰措施。2.出勤記錄管理2.1每位員工均有個人考勤記錄，用于記錄每日的上下班時間。2.2人力資源部門將在每月末匯總每位員工的出勤情況，并以書面形式通知員工。2.3員工應核實考勤記錄的準確性，如有異議需及時向人力資源部門提出，并提供相關(guān)證明材料。二、績效評估管理1.績效評估體系1.1績效評估旨在評價員工工作表現(xiàn)和能力，以促進個人和組織的共同發(fā)展。1.2績效評估應公正、客觀、科學地進行，排除個人關(guān)系或其他非業(yè)務因素的干擾。1.3評估應結(jié)合員工的崗位職責和個體能力，設定具體、明確的評估標準，依據(jù)實際工作情況進行。2.績效評估流程2.1績效評估包括員工自評、上級評估和同事評估三個階段。2.2員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成自評，并按照規(guī)定填寫績效自評表。2.3上級評估由直接上級執(zhí)行，上級需向員工明確績效評估的標準和要求。2.4同事評估由同事進行，評估結(jié)果應保密，由人力資源部門進行統(tǒng)計和整合。2.5績效評估結(jié)果將作為員工晉升、薪資調(diào)整、獎懲和培訓等決策的重要參考依據(jù)。三、考勤績效管理制度執(zhí)行1.監(jiān)督與核查1.1人力資源部門應定期檢查考勤和績效數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并實施相應處罰。1.2監(jiān)督人員應進行隨機抽查考勤記錄，以確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和可靠性。2.處罰規(guī)定2.1對于遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)，將扣除相應工資。2.2曠工者，將按曠工天數(shù)扣除工資。2.3績效評估結(jié)果未達到標準者，將根據(jù)實際情況采取相應的懲罰措