教職工考勤制度

教職工考勤制度教職工考勤制度「篇一」一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導(dǎo)，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。5．后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準，按相應(yīng)的方法處理。1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工考勤制度「篇二」為保證學校工作的正常進行，規(guī)范教職工的管理，保障教職工的合法權(quán)益，特制定教職工考勤制度。一、請假制度(一)、請假的種類及規(guī)定：1、事假。凡因事必須由教職工本人處理者，可以請事假，原則上每月請事假不得超過2天，每學期不得超過7天。2、病假。凡因病不能堅持正常工作，需離崗1天以上者，必須憑醫(yī)院（急診除外）診斷證明，按教職工請假批準的權(quán)限，經(jīng)批準后方可休假（急診除外）。3、婚假。教職工本人結(jié)婚可請婚假7天。4、喪假。教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請假3天；教職工的旁系親屬（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可請假1天，超過此標準按事假計算。(二)、請假手續(xù)及批準權(quán)限：1、中層干部請假1天以內(nèi)，由副校長批準，1天以上，由校長批準；教職工請假半天由所屬處室、年級負責人批準，請假2天以內(nèi)由副校長批準,2天以上，由校長批準。2、凡需請假者，應(yīng)將本人的有關(guān)證明及假條，按批準權(quán)限審批，經(jīng)批準交教務(wù)處備查并辦理好工作交接后方可離校休假。3、因病、因事確需延長請假時間，應(yīng)在原請假期滿前，辦理續(xù)假手續(xù)，因病續(xù)假時，需同時交醫(yī)院的診斷證明。(三)、假期待遇：凡履行請假手續(xù)，經(jīng)批準者，假期的待遇按如下規(guī)定執(zhí)行：1、婚假、喪假在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不扣發(fā)基本工資和全勤獎。2、事假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。3、病假1天以上，每天扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。(四)、凡屬下列情況之一者按曠工論處：1、未辦理請假手續(xù)無故不到?；蛏米噪x校者；2、本人已提出請假，但未得到批準，不到校或擅自離校者；3、請假屆滿，不按時銷假者；4、無故曠課者（無故曠課一節(jié)視曠工半天，如此類推）；5、收假日無故未按時返校上班者；6、曠工處理：教職工曠工者，按曠工實際天數(shù)扣發(fā)其基本工資，并不享受當月全勤獎；曠工三天以上者，作自動離職處理。二、坐班規(guī)定與考勤制度(一)、坐班規(guī)定：1、全體教職工實行坐班制，坐班時間：上午四節(jié)課、下午三節(jié)課。2、上班時間因看病、因事外出要向年級組長或當天值勤行政領(lǐng)導(dǎo)請假，回來時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。3上課時間不能遲到，不能擅自離開課堂或與他人談話、打電話。4凡是因病、因事、因公需要換課的老師必須事先向教務(wù)處報告，征得同意并開調(diào)課通知單后方可與有關(guān)老師換課。不允許私自調(diào)課，自覺維護課程表的嚴肅性。5、教職工坐班時，應(yīng)認真?zhèn)湔n、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學生，保持辦公室的肅靜，上班時間不得閑聊，不得串辦公室或在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人備課，不得在辦公室娛樂以及從事與教育教學無關(guān)的活動。6、凡查出未按時坐班的教職工，視為曠工半天處理，扣發(fā)當天基本工資的一半，并不享受當月全勤獎；凡上班遲到或早退者，每次扣10元，并不享受當月全勤獎。(二)、考勤辦法及要求：1、教職工實行簽到考勤制和隨機抽查制，簽到時間：上午、下午預(yù)備鐘后10分鐘以內(nèi)。2、考勤表由教務(wù)處按上午、下午分別發(fā)放到政教處辦公室進行簽到，教職工上班時每人在名單上簽名，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽與被代簽者，雙方每次扣發(fā)10元，并不享受當月全勤獎。3、校領(lǐng)導(dǎo)或委派教務(wù)處干事對教職工坐班情況進行抽查，抽查未坐班者按曠工半天處理，扣發(fā)當日基本工資的一半，并不享受當月全勤獎。三、注意事項1、每月出全勤者學期末按50元/月發(fā)放全勤獎；每學期出全勤者學期末按300元/學期發(fā)放全勤獎。2、學校原則上要求全體教職工實行坐班制，執(zhí)行上班簽到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按時坐班的可提交申請，經(jīng)學校批準后可靈活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周歲以內(nèi)）女教師每天有一小時機動時間；需接送孩子（小學以下）上學的教職工每天可請假一小時；其他原因不能坐班的教職工須提交申請，說明理由，經(jīng)學校批準后，在保證按時、按質(zhì)、按量完成本職工作、參加學校各類活動、完成學校交辦臨時工作的前提下正常上班，可不受簽到限制。以上情況均不扣發(fā)基本工資，但不享受當月全勤獎，不享受績效評估中的加分因素。3、所有病事假、坐班簽到情況都與年終考核、績效評估掛鉤。4、所有因公出差不扣發(fā)全勤獎。5、其他特殊情況，由行政會討論決定。教職工考勤制度「篇三」一、關(guān)于請假程序的規(guī)定1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續(xù)：（1）由其本人親自到學校辦公室領(lǐng)取并填寫好請假單。（2）交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批：二天以內(nèi)的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內(nèi)的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。（3）請假單經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，應(yīng)及時交辦公室備案。（4）休完假后，應(yīng)及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續(xù)假簽批手續(xù)，否則作曠工論處。2、教在請假當天有教學任務(wù)，但因事情緊急來不及辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內(nèi)辦理補假手續(xù)。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續(xù)者以曠工論處。3、教職工請假當天，學校辦公室應(yīng)及時將其請假情況通知相應(yīng)年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。二、關(guān)于請假種類的劃分請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規(guī)定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經(jīng)查實，按曠工加倍論處。1、公假：（1）婚假、產(chǎn)假、護理假及計生假須按上級文件規(guī)定先經(jīng)辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續(xù)。（2）參加自考、函授及其它相關(guān)培訓(xùn)的教職工任考試或培訓(xùn)通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續(xù)。（3）教職工出差由各處室安排并告知相關(guān)級組、科組。2、特殊事假：特殊事假指的是護理假、產(chǎn)假、婚假等，按上級文件規(guī)定的執(zhí)行，縣教育局核準。當公差不計考勤。3、一般事假：請一般事假者，按下列標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。4、住院病假：因病確需住院的，辦理請假簽批手續(xù)時需同時出具正規(guī)醫(yī)院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。5、一般病假：患病但不需住院的，憑正規(guī)醫(yī)院診斷證明辦理請假簽批手續(xù)。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內(nèi)（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。三、關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。3、教職工有下列情形之一者均為曠工：（1）未經(jīng)請假或請假未經(jīng)簽批而擅離工作崗位的；（2）非身染重病而由他人代為請假的；（3）未經(jīng)年級組批準而擅自調(diào)課的雙方；（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經(jīng)請示離場達二十分鐘以上的。4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發(fā)的所有補貼和津貼中扣取罰金。四、關(guān)于考勤登記的規(guī)定1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數(shù)計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導(dǎo)處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統(tǒng)計，并每兩周公布一次。4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節(jié)經(jīng)重予以相應(yīng)處理。五、關(guān)于調(diào)課及臨時代課的規(guī)定1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調(diào)課。2、調(diào)課必須提前十分鐘以上報經(jīng)年級組批準，經(jīng)年級組認定確實難以調(diào)課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調(diào)課者當一般事假。上課后或事后方告知需調(diào)課而導(dǎo)致該節(jié)課無人上者當曠工。3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應(yīng)考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現(xiàn)頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。4、教師請假或調(diào)課后出現(xiàn)空缺的課程及坐班由年級組統(tǒng)一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導(dǎo)處以便統(tǒng)一發(fā)放相關(guān)的工作補助。5、無正當理由而不服從年級組臨時調(diào)課或代課工作安排者，學校視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。六、其它說明：1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設(shè)月全勤獎，均于學期終統(tǒng)一發(fā)放。當月出滿勤的教職工發(fā)給考勤獎30元。3、教職工考勤情況與其年度考核掛鉤。教師未完成學期常規(guī)教學工作任務(wù)的，扣發(fā)學期終應(yīng)發(fā)的所有津貼及補貼，且其年度考核評定等次在“基本合格”等次以下。4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發(fā)的各項津貼費中扣除，扣清為止。5、后勤人員納入本考勤辦法。6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續(xù)，否則按1。5倍計算所應(yīng)扣除金額。七、附則1、本制度所稱“以上、以下、以內(nèi)”均含本數(shù)在內(nèi)，“超過”則不含本數(shù)。2、本制度解釋權(quán)在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。3、本制度經(jīng)20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。教研組長職責1、組織本組教師學習教育理論和業(yè)務(wù)知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發(fā)動教師及時總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫教研論文。2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關(guān)學科工作計劃，團結(jié)和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務(wù)。3、關(guān)心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養(yǎng)充分調(diào)動教師工作積極性。4、定期檢查考核本組教師的教案、作業(yè)等教學常規(guī)工作，協(xié)助教導(dǎo)處做好教師教學常規(guī)量化管理工作。5、做好教導(dǎo)處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關(guān)工作。實驗員職責1、管理實驗室設(shè)施、儀器設(shè)備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監(jiān)管，并做好防火、防盜工作，確保校產(chǎn)安全。2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協(xié)助剩余教師指導(dǎo)和監(jiān)督學生按操作規(guī)程進行實驗。3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導(dǎo)處統(tǒng)一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。4、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導(dǎo)學校教師規(guī)范使用電教設(shè)備。圖書管理員職責1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產(chǎn)安全。3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。4、強化服務(wù)意識，確保熱情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。5、樹立創(chuàng)新意識，加強業(yè)務(wù)學習，提高管理水平。電腦室管理員職責1、管理計算機室電腦設(shè)備，杜絕未經(jīng)教導(dǎo)處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設(shè)備安全。2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規(guī)范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。3、經(jīng)常檢查計算機設(shè)備，及時排除故障，對損壞的儀器按規(guī)定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。4、加強思想和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導(dǎo)和培訓(xùn)學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。教職工考勤制度「篇四」為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會、教研會、師生大會均按例會記分。3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。1.上午、下午上課、早晚自習輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調(diào)課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀律的記1分。2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。3.連續(xù)曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班（指24小時）得-60分，請假得-28分。5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。10.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。13.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假；超過兩節(jié)課（含兩節(jié)）需先向校長請假。否則視為曠工。14.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。15.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。16.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會?？记谘a充規(guī)定為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補充規(guī)定：1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設(shè)立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。2.每周出勤得負4分以內(nèi)不獎不罰，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。3.扣款從績效工資中扣除?？劭罾塾嬏幚?，直至該教師調(diào)離單位。4.負分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的20%。說明：1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周算長期病假，從第五周起扣工資的20%，超過八周，從第九周起，扣工資的30%。2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責，有教師舉報屬實，加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。3.非規(guī)定時間或領(lǐng)導(dǎo)允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處。4.特殊情況由校長室召開校委會而定。教職工考勤制度「篇五」（一）辦公制度1、辦公時間集中思想，認真工作，不看與本工作無關(guān)的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。2、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機聊天；空班時間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。（二）當班制度1、準時或提前上班，不遲到，不早退。2、嚴格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。3、當班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。4、當班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。5、當班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。6、提前一天做好教學活動的各項準備，按計劃開展各項教學活動，不隨便更改活動內(nèi)容。（三）請假制度1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導(dǎo)請假，自覺遵守請假制度。2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請，并遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補交書面申請。事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）3、請病假需及時向園領(lǐng)導(dǎo)說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理。請假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會討論商議決定處理意見4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。（四）代班制度教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長安排并記錄，一天假由同班老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。1、行政、教師開會半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一安排代班3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進班看護幼兒午睡，每周五下午教研組長六認真工作檢查。教職工考勤制度「篇六」一、考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠職。二、考核辦法1、職工考勤每日實行記錄，包括職工作息時間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動的出勤情況等2、學校實行領(lǐng)導(dǎo)值勤制度。值勤領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領(lǐng)導(dǎo)。學校設(shè)立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領(lǐng)導(dǎo)負責簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監(jiān)督檢查。3、考勤實行月小結(jié)、學期結(jié)束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個報告期。考勤負責人每月1日前將本月考勤匯總，學校以此作為計發(fā)當月績效工資的重要依據(jù)，考勤資料歸檔后作為學期考核獎勵依據(jù)備查。三、考勤規(guī)定（一）作息時間要求：上午：值勤領(lǐng)導(dǎo)、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。下午：值勤領(lǐng)導(dǎo)、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。（二）請假1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師請假半天以內(nèi)（含半天）須經(jīng)年級組長同意，一天以內(nèi)（含1天）的公假、事假、病假需提前向教導(dǎo)處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長協(xié)助安排好，并報教導(dǎo)處批準。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上。一天以上請假課由教導(dǎo)處協(xié)助安排。請假手續(xù)必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假，既無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批。2、教師病假必須持區(qū)正規(guī)醫(yī)院（指醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的請假條和診斷證明向?qū)W校請假。職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄做假或未經(jīng)批準擅自離開單位，一律按曠工曠職處理。3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時電話通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，無極特殊情況學校不予認可，按曠職處理，年終考核評優(yōu)一票否決。4、工作期間外出須向考勤