低保管理制度改革范文

低保管理制度改革范文第一章總則第一條為了更好地管理和保障低保工作的正常進(jìn)行，提高處與低處保管理的效率和公正性，特訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)內(nèi)享受低保待遇的員工。第三條低保管理應(yīng)遵從國家相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)定。第二章低保人員的認(rèn)定第四條低保人員的認(rèn)定應(yīng)符合以下條件：家庭收入低于國家規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。家庭資產(chǎn)、資產(chǎn)情形符合低保認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。第五條低保人員的認(rèn)定程序：低保申請人應(yīng)填寫低保申請表格，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。企業(yè)組織專業(yè)人員進(jìn)行初步審核，確認(rèn)符合低保認(rèn)定條件的申請人。申請人應(yīng)依照規(guī)定的時間和地方參加低保認(rèn)定的面試或?qū)徍?。企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對經(jīng)審核認(rèn)定的低保申請人予以批準(zhǔn)或駁回。第六條低保人員的認(rèn)定周期：低保認(rèn)定有效期為一年，但需每年重新申請并進(jìn)行審核。若申請人的家庭收入、資產(chǎn)、資產(chǎn)情形發(fā)生顯著變動，應(yīng)及時向企業(yè)提出申請重新認(rèn)定。第三章低保待遇的發(fā)放與管理第七條低保待遇包含基本生活補貼和醫(yī)療費用補助。第八條低保待遇的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家和地方相關(guān)規(guī)定。第九條低保待遇的發(fā)放程序：低保申請人應(yīng)按規(guī)定時間向企業(yè)提交相關(guān)申請料子。企業(yè)負(fù)責(zé)對申請人的料子進(jìn)行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)放低保待遇。第十條低保待遇的管理：企業(yè)應(yīng)建立完善的低保待遇發(fā)放記錄，并進(jìn)行備案。企業(yè)應(yīng)定期核查低保待遇發(fā)放記錄，對疑似違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查和處理。第十一條低保待遇發(fā)放的追溯與追繳：若企業(yè)發(fā)現(xiàn)低保待遇的發(fā)放存在違規(guī)行為，應(yīng)及時停止發(fā)放，并進(jìn)行追溯調(diào)查。若申請人被證明不符合低保認(rèn)定條件，企業(yè)有權(quán)追繳已發(fā)放的低保待遇，并采取相應(yīng)的矯正措施。第四章監(jiān)督與投訴第十二條企業(yè)應(yīng)建立健全的低保管理監(jiān)督機(jī)制，確保低保待遇的公正性和合規(guī)性。第十三條企業(yè)應(yīng)設(shè)立低保管理部門，負(fù)責(zé)低保管理的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第十四條申請人和享受低保待遇的員工有權(quán)利對低保管理進(jìn)行投訴，并有權(quán)要求企業(yè)進(jìn)行調(diào)查和處理。第十五條企業(yè)應(yīng)對低保管理中發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行整改，并建立長效機(jī)制，防備和矯正低保管理中的不規(guī)范行為。第五章懲罰與嘉獎第十六條低保管理中顯現(xiàn)以下行為的，將予以相應(yīng)的懲罰：違規(guī)發(fā)放低保待遇的，責(zé)令停發(fā)低保待遇，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。偽造、竄改低保申請料子的，取消低保待遇資格，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。有意轉(zhuǎn)移、隱瞞資產(chǎn)、收入情形等通過誑騙手段獲得低保待遇的，取消低保待遇資格，并追繳已發(fā)放的低保待遇，并予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十七條對于表現(xiàn)突出的低保管理工作人員，將予以相應(yīng)的嘉獎，如嘉獎、晉升等。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改或增補，應(yīng)經(jīng)企業(yè)相關(guān)部門審批后生效。第十九條本制度解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并最終解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。第二十條本制度自發(fā)布之日起替代《低保管理制度》以前的相關(guān)制度。以上為《低保管理制度改革范文》的內(nèi)容，本制度將有效管理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)低保管理工作，確保低保待遇的發(fā)放符合規(guī)定和公正性