2025年春季華師勞動(dòng)法學(xué)網(wǎng)絡(luò)測(cè)驗(yàn)挑戰(zhàn)

.36度一、單項(xiàng)選擇題(共30道試題，共60分。)必備條款。.勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間對(duì)的答案：2.()是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議的狀況進(jìn)行監(jiān)督管理.勞動(dòng)協(xié)議保障監(jiān)察對(duì)的答案：動(dòng)協(xié)議約定工資的80%③用人單位所在地的最低工資原則④勞動(dòng)協(xié)議約定工資對(duì)的答案：4.下列不屬于我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度的是()。.原則工時(shí)制.不定期工作制.非全日制.綜合計(jì)算工時(shí)制對(duì)的答案：.承擔(dān)按份責(zé)任.承擔(dān)有限責(zé)任.承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任.承擔(dān)連帶賠償責(zé)任對(duì)的答案：.35度.38度7.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)協(xié)議約定的()和執(zhí)行最低工資原.勞動(dòng)酬勞.培訓(xùn)費(fèi)8.下列哪種不屬于勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的情形()。.以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的.因重大誤解而簽訂的勞動(dòng)協(xié)議.用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的.違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的9.用人單位持續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者存在下列那種情形，用人單位也許應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議()。.以欺詐的手段使用人單位在違反其真實(shí)意思的狀況下簽訂勞動(dòng)協(xié)議.在試用期間被證明不符合錄取條件.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度.同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系10.勞動(dòng)協(xié)議法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。.人身關(guān)系.財(cái)產(chǎn)關(guān)系.經(jīng)濟(jì)關(guān)系.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系11.()以上的公民具有完全的民事行為能力。.14周歲.15周歲.16周歲.18周歲12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表構(gòu)成，其中不是一方代表的是.政府綜合部門代表.工會(huì)代表.企業(yè)代表.勞動(dòng)行政部門代表過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公告，或.下發(fā)有關(guān)文獻(xiàn).報(bào)上級(jí)主管部門.告知?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)的答案：14.集體協(xié)議調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān)系，即()之間的一般的勞動(dòng)關(guān)系。.用人單位與用工單位對(duì)的答案：對(duì)的答案：.主體具有特定性.標(biāo)的具有限定性.內(nèi)容具有法定性.形式具有任意性對(duì)的答案：.法律責(zé)任的形式.法律責(zé)任的內(nèi)容.法律責(zé)任的特性.法律責(zé)任的概念對(duì)的答案：對(duì)的答案：19.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者依法參與的社會(huì)活動(dòng)的是(.出任人民法院證明人對(duì)的答案：.健康檢查.勞動(dòng)補(bǔ)助.設(shè)備更新.知識(shí)教育21.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)協(xié)議。.視為.上級(jí)部門認(rèn)為.不視為.部分視為22.《勞動(dòng)協(xié)議法》第六十條第一款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容()被派遣勞動(dòng)者。”.告知.通告.告訴23.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)協(xié)議約定的()和執(zhí)行最低工資.違約金.賠償金.勞動(dòng)酬勞.培訓(xùn)費(fèi)24.用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為原則().按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付1-3倍賠償金.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付1倍賠償金.按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付3倍賠償金25.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述對(duì)的的是.用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù).用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù).用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù).用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)26.在用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議的狀況下，假如用人單位務(wù)期并約定違約金條款的勞動(dòng)協(xié)議的，下列表述對(duì)的的有()。.勞動(dòng)者仍需向用人單位支付違約金.用人單位必須向勞動(dòng)者支付賠償金.勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金.以上選項(xiàng)只有對(duì)的27.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂()勞動(dòng)協(xié)議。.有律師擔(dān)保的對(duì)的答案：28.在簽訂集體協(xié)議中，集體協(xié)商時(shí)職工一方的首.工會(huì)負(fù)責(zé)人.職工代表.工會(huì)主席對(duì)的答案：.職業(yè)技能鑒定站(所)對(duì)的答案：.年滿16周歲時(shí)同步產(chǎn)生.年滿18周歲時(shí)同步產(chǎn)生.年滿14周歲時(shí)同步產(chǎn)生對(duì)的答案：二、多選題(共20道試題，共40分。)對(duì)的答案：制用工的小時(shí)最低工資原則由()規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部立案。.自治區(qū).直轄市對(duì)的答案：.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì).企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì).人民法院對(duì)的答案：4.對(duì)勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()對(duì)的答案：對(duì)的答案：6.勞動(dòng)協(xié)議保障監(jiān)察的特性包括().法定性.行政性.強(qiáng)制性.專門性對(duì)的答案：對(duì)的答案：是對(duì)的的().江某不必支付違約金.江某應(yīng)退出房屋.江某應(yīng)支付違約金9.甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘任協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的狀況，下列哪些選項(xiàng)是對(duì)的的?.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)告知解除協(xié)議.因甲未按照聘任協(xié)議的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)告知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議.在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)告知甲解除協(xié)議.甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)告知甲方解除協(xié)議10.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為工傷的情形包括()。.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因第三方侵權(quán)導(dǎo)致的意外傷害.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的11.承擔(dān)違反勞動(dòng)法法律責(zé)任的形式有()。.行政責(zé)任.民事責(zé)任.刑事責(zé)任.紀(jì)律責(zé)任12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的.與本案有利害關(guān)系的.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，也許影響公正裁決的.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的性.參與保險(xiǎn)自愿性.參與保險(xiǎn)與享有待遇的一致性.保障水平的適度性.享有期限的長(zhǎng)期性14.集體協(xié)議是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，就()等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商.勞動(dòng)酬勞工作時(shí)間.休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.職業(yè)培訓(xùn)保險(xiǎn)福利或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工闡明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn).用人單位向勞動(dòng)行政部門闡明狀況并得到同意.淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門匯報(bào).淘汰人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)匯報(bào)對(duì)的答案：16.在集體協(xié)議中，在協(xié)調(diào)處理的效力方面，協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明如下內(nèi)容()。.繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng).協(xié)調(diào)處理申請(qǐng).爭(zhēng)議的事實(shí).協(xié)調(diào)成果對(duì)的答案：17.根據(jù)法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序處理?.甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛.乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛.丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛.丁因雇主(為個(gè)體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛對(duì)的答案：18.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)協(xié)議的表述，對(duì)的的有.依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力.集體協(xié)議的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò).集體協(xié)議簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核立案.勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效對(duì)的答案：19.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)協(xié)議的情形有哪些()。.根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的.其他因勞動(dòng)