《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年?duì)I山縣臨考沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年?duì)I山縣臨考沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.某地區(qū)的人口總數(shù)為1000萬(wàn)，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬(wàn)，就業(yè)人口550萬(wàn)，失業(yè)人口50萬(wàn)，則該地區(qū)的勞動(dòng)

參與率為0。

A、50%B、55%C、75%D、80%

2.某儲(chǔ)戶活期儲(chǔ)蓄賬戶6月20日的累計(jì)計(jì)息積數(shù)為400000,如果結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄利率為年利率2.25%,該

儲(chǔ)戶應(yīng)結(jié)利息為()。

A、400元25元C、750元D、36元

3.現(xiàn)代企業(yè)制度是以()為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

A、合伙企業(yè)B、私人企業(yè)C、公司制D、集體企業(yè)

4.以馬克思貨幣需求理論為依據(jù)，假設(shè)流通中的貨幣必要量為100億，銀行券的發(fā)行量為400億，則單位銀行券所代

表的貨幣金屬價(jià)值為O。

A、1B、3/4C、4D、1/4

5.團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度，適度的凝聚力可以提高團(tuán)

體成員的參與程度和促進(jìn)交流，促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范，這是0。

A、團(tuán)體規(guī)范B、團(tuán)體壓力C、團(tuán)體發(fā)展D、團(tuán)體凝聚力

6.下列關(guān)于金融風(fēng)險(xiǎn)特征說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖?)。

A、金融風(fēng)險(xiǎn)是出現(xiàn)損失和經(jīng)營(yíng)困難的可能性B、由于金融風(fēng)險(xiǎn)的不確定性，形成金融風(fēng)險(xiǎn)的要素和所產(chǎn)生的損

失完全不可預(yù)計(jì)C、根據(jù)科學(xué)的決策和嚴(yán)格的管理措施，金融風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率可以大大降低D、金融風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)

營(yíng)者的行為和決策緊密相連

7.勞動(dòng)合同期限分為0。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、

固定期限和以完成一定工作為期限

8.下列各項(xiàng)不屬于動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)容的是0。

A、所有者權(quán)益B、消費(fèi)者需求C、經(jīng)營(yíng)者權(quán)利D、勞動(dòng)者積極性

9.某家電制造公司2011年的銷(xiāo)售收入為3270萬(wàn)元，其他收入為260萬(wàn)元，各項(xiàng)成本費(fèi)用為2180萬(wàn)元。按現(xiàn)行稅法，該

企業(yè)應(yīng)繳納企業(yè)所得稅()萬(wàn)元。

A、243.5B、272.5C、337.5D、445.5

10.交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易是0。

A、互換交易B、期貨交易C、現(xiàn)貨交易D、期權(quán)交易

11.使用平衡計(jì)分卡法進(jìn)行績(jī)效考評(píng)存在的劣勢(shì)在于0。

A、平衡計(jì)分卡法實(shí)施的成本很高B、平衡計(jì)分卡法沒(méi)有從企業(yè)的戰(zhàn)略層次考慮問(wèn)題C、平衡計(jì)分卡法未能

將所有的重要績(jī)效指標(biāo)放在一起綜合考慮D、平衡計(jì)分卡法會(huì)造成財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

12.鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)是指主要結(jié)構(gòu)構(gòu)件由鋼筋混凝土建造，包括0。

A、基礎(chǔ)、粱、樓板、柱B、基礎(chǔ)、樓板、屋面、樓梯C、基礎(chǔ)、柱、屋面、樓梯D、柱、粱、樓板、屋

面

13.人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心愛(ài)護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)利用，即采

取0。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

14.因?yàn)闈撛诘膽?yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次,所以要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提

高招聘的有效性。這反映了招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循的()原則。

A、及時(shí)B、層次C、真實(shí)D、全面

15.定期評(píng)定房屋完損等級(jí)，一般()年進(jìn)行一次。

A、1B、2C、1~3D、3

16.社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度,是為了0。

A、拉開(kāi)收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿足不同階層社會(huì)

成員的物質(zhì)文化需要

17.當(dāng)出現(xiàn)()情形時(shí)，不應(yīng)承接估價(jià)業(yè)務(wù)。

A、與估價(jià)對(duì)象不存在利益關(guān)系的B、超越了估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍的C、與估價(jià)需求者或相關(guān)

當(dāng)事人無(wú)利害關(guān)系的D、根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)可以評(píng)估出客觀合理的價(jià)值的

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起。內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。

A、5日B、15日C、20日D、25日

19.編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的步躲是()。

A、綜合處理工作信息;完成撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、全面獲取工作信息;完成撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)C、全面獲取工作信

息;綜合處理工作信息D、全面獲取工作信息;綜合處理工作信息;完成撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)

20.法定盈余公積按稅后利潤(rùn)(減彌補(bǔ)虧損)的一提取,累計(jì)達(dá)到注冊(cè)資本的—時(shí)，可以不再提取。()

A、20%;45%B、10%;60%C、10%;50%D、20%;50%

21.賬戶結(jié)構(gòu)的基本關(guān)系是0。

A、期初余額=期末余額B、期初余額+本期增加發(fā)生額=期末余額C、期初余額?本期減少發(fā)生額=期末余額

D、期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額二期末余額

22.下列調(diào)查方式中，屬于全面調(diào)查的是。。

A、抽樣調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、普查D、典型調(diào)查

23.注重于事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，且簡(jiǎn)單、省事、省

費(fèi)用的市場(chǎng)預(yù)測(cè)方法是()。

A、定性預(yù)測(cè)方法B、定量預(yù)測(cè)方法C、對(duì)比類(lèi)推法D、主觀概率法

24.企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置等，以改變舊設(shè)備

的落后結(jié)構(gòu)和提高其生產(chǎn)率的工作稱(chēng)為()。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

25.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A、工會(huì)B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

26.下列關(guān)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的說(shuō)法，不恰當(dāng)?shù)氖?。

A、客觀性要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息必須以實(shí)際發(fā)生的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量

B、可比性要求會(huì)計(jì)核算必須符合國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定，保證不同的會(huì)計(jì)主體之間會(huì)計(jì)指標(biāo)口徑一致，相互可比,以便于會(huì)計(jì)信

息的比較、分析、匯總C、實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按

照它的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)IX重要性原則要求對(duì)于重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行分別核算、單獨(dú)反映，而對(duì)于次要

的會(huì)計(jì)事項(xiàng)則不進(jìn)行反映

27.關(guān)于個(gè)人賬戶支付敘述錯(cuò)誤的是0。

A、支付門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用B、歸個(gè)人使用C、可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼承D、支付大額醫(yī)療費(fèi)用

28.關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的說(shuō)法，正確的是（）。

A、利用人體的活動(dòng)特點(diǎn)可以獲得力量和準(zhǔn)確性B、合理安排負(fù)荷就是追求低負(fù)荷C、應(yīng)盡量提高動(dòng)作能級(jí)

D、不必考慮不同體位的用力特點(diǎn)

29.途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，當(dāng)下級(jí)已經(jīng)明確工作任務(wù)，掌握工作方法后,應(yīng)采用（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。

A、“高工作”B、“高組織”C、“低體貼”D、“高關(guān)系”

30.美國(guó)的金融監(jiān)管體制為（）。

一元多頭式B、二元多頭式C、集權(quán)式D、跨國(guó)式

31.管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行

為，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，取得卓越成績(jī)的管理實(shí)踐，這是0。

A、招聘管理B、開(kāi)放管理C＞績(jī)效管理D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

32.在會(huì)計(jì)處理上，按照款項(xiàng)實(shí)際收到或付出的日期來(lái)確定收益和費(fèi)用的歸屬期的方法稱(chēng)為（）。

A、復(fù)式記賬B、權(quán)責(zé)發(fā)生制C、收付實(shí)現(xiàn)制I）、會(huì)計(jì)分期

33.批準(zhǔn)中央預(yù)算正式成立的機(jī)關(guān)是0。

A、財(cái)政部B、審計(jì)署C、國(guó)務(wù)院D、全國(guó)人民代表大會(huì)

34.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是O。

A、金融寡頭B、發(fā)展中國(guó)家C、各國(guó)政府D、跨國(guó)公司

35.關(guān)于行政法的特征,說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、行政法不易變動(dòng)，穩(wěn)定性強(qiáng)B、行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛C、行政法的內(nèi)容十分豐富D、行政法部

門(mén)尚無(wú)統(tǒng)一、完整的實(shí)體行政法典

36.設(shè)備更新的前提是（）。

A、確認(rèn)設(shè)備是否無(wú)法使用B、確定設(shè)備的最佳更新期C、掌握新技術(shù)D、產(chǎn)能需要

37.公共財(cái)政履行收入分配職能的目標(biāo)是0。

A、實(shí)現(xiàn)平均分配B、實(shí)現(xiàn)效益分配C、實(shí)現(xiàn)效率分配D、實(shí)現(xiàn)公平分配

38.某人向銀行借入50萬(wàn)元，年利率為6%,以復(fù)利計(jì)算，兩年后連本帶利應(yīng)償還()萬(wàn)元。

A、56.18B、56C、106D、112.36

39.在證券買(mǎi)賣(mài)成交后，辦理變更股東或債權(quán)人名簿記載的手續(xù)稱(chēng)為()。

A、過(guò)戶B、交割C、清算D、成交

40.()是一種在規(guī)定范圍內(nèi)經(jīng)營(yíng)部分銀行業(yè)務(wù)的金融機(jī)構(gòu)。

A、金融租賃公司B、投資基金C、信托投資公司D、財(cái)務(wù)公司

41.。是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)警線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失

業(yè)預(yù)報(bào)。

A、就業(yè)援助B、失業(yè)預(yù)警C、失業(yè)登記D、法律援助

42.下列財(cái)政支出科目中，不屬于購(gòu)買(mǎi)性支出的是0。

A、工資福利支出B、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助C、商品和服務(wù)支出D、基本建設(shè)支出

43.下列屬于非票據(jù)結(jié)算的是0。

A、匯票B、本票C、支票D、信用證結(jié)算

44.房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)的交易()。

A、權(quán)利B、他項(xiàng)權(quán)利C、使用權(quán)D、所有權(quán)

45.()避免了雙重價(jià)格、劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)又保持了貨幣流通的穩(wěn)定。

A、金幣本位制B、金塊本位制C、金匯兌本位制D、金銀復(fù)本位制

46.南海市一飲料公司狀告汕頭市一家果品公司違約，受理此案的人民法院應(yīng)該是()。

A、南海市人民法院B、汕頭市人民法院C、廣東省高級(jí)人民法院D、廣州市中級(jí)人民法院

47.公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義所有制結(jié)構(gòu)中處于主體地位，這是由。決定的。

A、公有制經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)B、社會(huì)主義的性質(zhì)和初級(jí)階段的基本國(guó)情C、社會(huì)主義初級(jí)階段的生產(chǎn)力水平D、

公有制經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)及其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所起的作用

48.通貨膨脹的原因，實(shí)際上就是()。

A、一定時(shí)期內(nèi)貨幣供應(yīng)量超過(guò)客觀需求量B、貨幣貶值和物價(jià)上漲C、經(jīng)濟(jì)停滯D、流通不暢

49.關(guān)于分類(lèi)法的表述，錯(cuò)誤的是()。

A、簡(jiǎn)單地、容易解釋B、等級(jí)定義較容易C、適用于職位類(lèi)別較為簡(jiǎn)單的小型企業(yè)D、存在較大的主觀

因素

50.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓除經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)外，還需要辦理開(kāi)發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)和()。

A、房屋產(chǎn)權(quán)變更登記B、使用權(quán)變更登記C、土地所有權(quán)變更登記D、建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)手續(xù)

51.毛坯房屬于()。

A、毛地B、熟地C、現(xiàn)房D、在建工程

52.下列關(guān)于合伙制企業(yè)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、共同出資，合伙經(jīng)營(yíng)B、對(duì)債務(wù)共負(fù)有限責(zé)任C、合伙經(jīng)營(yíng)者屬于自然人D、資產(chǎn)屬于幾個(gè)合伙投資

者所有

53.在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距,這體現(xiàn)了財(cái)政。的特征。

A、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效B、提供公平服務(wù)C、非營(yíng)利性D、法治性

54.某日全國(guó)銀行間同業(yè)拆借市場(chǎng)中，期限品種為20天的交共3筆,其中拆借金額分別為20。萬(wàn)、400萬(wàn)和500萬(wàn)，利率

分別為2.4%、2.6%和2.56%,則其CHIBOR為()。

A、2.52%B、2.53%C、2.54%D、2.55%

55.關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)系，下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、傳統(tǒng)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，現(xiàn)代企業(yè)所有者的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一B、現(xiàn)代企業(yè)是傳統(tǒng)企業(yè)的繼承和發(fā)展

C、傳統(tǒng)企業(yè)的外部環(huán)境偏緊，企業(yè)要看政府臉色行事D、傳統(tǒng)企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的基礎(chǔ)

56.下列選項(xiàng)中，能夠代表離散程度的有()。

A、眾數(shù)B、算數(shù)平均數(shù)C、集合平均數(shù)D、極差

57.商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件是()。

A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、社會(huì)分工C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

58.下列影響勞動(dòng)力需求的陳述，正確的是0。

A、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響B(tài)、當(dāng)其他條件不變時(shí)，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、當(dāng)其

他條件不變時(shí)，資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降D、當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

59.下列各項(xiàng)不屬于基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的是0。

A、向新員工介紹公司發(fā)展史B、公司的組織和運(yùn)營(yíng)情況C、外語(yǔ)訓(xùn)練D、產(chǎn)品知識(shí)介紹

60.。是在一個(gè)群體中為其他人過(guò)濾、解釋和提供信息的人。

A、家庭成員B、消費(fèi)者C、營(yíng)銷(xiāo)決策者D、意見(jiàn)領(lǐng)袖

61.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每。年至少調(diào)整1次。

A、1B、2C、3D、5

62.根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)三次產(chǎn)業(yè)劃分的規(guī)定,第一產(chǎn)業(yè)是指()。

A、農(nóng)業(yè)B、農(nóng)業(yè)和工業(yè)C、工業(yè)D、服務(wù)業(yè)

63.()假設(shè)是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中采用貨幣為計(jì)量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。

A、會(huì)計(jì)主體B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)C、貨幣計(jì)量D、會(huì)計(jì)分期

64.某企業(yè)于年初存入銀行10000元，假定年利息率為12%,每年復(fù)利兩次。己知

(F/P,6%,5)=1.3382,(F/P,6%,10)=1.7908,(F/P,12%⑸=1.7623,(F/P,12%,10)=3.1058,則第五年末的本利和為。元。

A、13382B、17623C、17908D、31058

65.我國(guó)《勞動(dòng)法》的適用范圍不包括0。

A、中色人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)B、國(guó)家公務(wù)員C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與國(guó)家

機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

66.下列各類(lèi)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性?xún)?yōu)點(diǎn)的是0。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)C、組織委托大中專(zhuān)院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與

開(kāi)發(fā)D、組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)溝開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

67.通過(guò)減稅而減少?lài)?guó)家的財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，刺激社會(huì)總需求的財(cái)政政策是O。

A、中性財(cái)政政策B、擴(kuò)張性財(cái)政政策C、結(jié)余財(cái)政政策D、緊縮性財(cái)政政策

68.在溝通過(guò)程中,將要傳遞的信息轉(zhuǎn)換為恰當(dāng)?shù)奈淖帧D表或其他符號(hào)，以便進(jìn)行傳遞的過(guò)程稱(chēng)為0。

A、信息編碼B、信息接受C、信息接收D、信息解碼

69.質(zhì)量的相對(duì)性是指()。

A、匯集了價(jià)值的表現(xiàn)，價(jià)廉物美實(shí)際上是反映人們的價(jià)值取向，物有所值B、在質(zhì)量管理體系所涉及的范疇內(nèi),

組織的相關(guān)方對(duì)組織的產(chǎn)品、過(guò)程或體系都可能提出要求C、組織的顧客和其他相關(guān)方對(duì)組織、產(chǎn)品、過(guò)程和體

系的需求和期望是不斷變化的D、組織的顧客和其他相關(guān)方可能對(duì)同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對(duì)同

一產(chǎn)品的同一功能提出不同的需求

70.具有一定格式，約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額,并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書(shū)是0。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

71.巴塞爾新資本協(xié)議在考慮信貸風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，增加了0。

A、操作風(fēng)險(xiǎn)B、投資風(fēng)險(xiǎn)C、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)D、外部風(fēng)險(xiǎn)

72.通常將產(chǎn)品的質(zhì)量特性劃分為關(guān)鍵質(zhì)量特性、重要質(zhì)量特性和次要質(zhì)量特性,其劃分標(biāo)準(zhǔn)是0。

A、生產(chǎn)過(guò)程中各工序工藝的難度B、國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定C、流程材料的特性D、產(chǎn)品質(zhì)量特性

對(duì)顧客滿意的影響程度

73.在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治，主要通過(guò)0來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A、參與制B、代理制C、委托制D、國(guó)有化

74.金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)()實(shí)行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門(mén)C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個(gè)人

75.由政府設(shè)立，不以營(yíng)利為目標(biāo)的銀行是()。

A、中國(guó)人民銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

76.當(dāng)供給大于需求時(shí)()。

A、庫(kù)存減少B、價(jià)格上漲C、生產(chǎn)增長(zhǎng)D、生產(chǎn)低迷

77.在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理哲學(xué)中，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)通過(guò)大規(guī)模生產(chǎn)和大規(guī)模分銷(xiāo)來(lái)降低成本，擴(kuò)展市場(chǎng)的觀念是()。

A、推銷(xiāo)觀念B、產(chǎn)品觀念C、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)觀念D、生產(chǎn)觀念

78.生產(chǎn)的最基本的要素是()。

A、人的勞動(dòng)B、勞動(dòng)資料C、生產(chǎn)工具D、勞動(dòng)對(duì)象

79.組織在()的情況下，利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效。

A、需要巨大變革B、經(jīng)費(fèi)短缺C、時(shí)間緊迫D、執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

80.采用租售代理商的數(shù)量、素質(zhì)及其租售代理的情況的研究模式是()。

A、房地產(chǎn)促銷(xiāo)研究B、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)渠道研究C、房地產(chǎn)價(jià)格研究D、房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況研究

81.組織的核心是0。

A、通過(guò)各種渠道預(yù)見(jiàn)、跟蹤和應(yīng)付環(huán)境中的變化B、建立有效分工、協(xié)作的關(guān)系結(jié)構(gòu)C、實(shí)現(xiàn)對(duì)稀缺資源

的合理利用D、保證組織各部門(mén)、各環(huán)節(jié)按預(yù)定要求運(yùn)作

82.如果用人單位經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的未成年人，那么需要()。

A、保證其完成大學(xué)本科教育B、保證其完成專(zhuān)科教育C、保證其接受義務(wù)教育D、保證其接受外語(yǔ)教育

83.何某有一棟可以眺望海景的別墅，當(dāng)他得知有一棟大樓將要建設(shè)，從此別墅不能再眺望海景時(shí)，就將別墅賣(mài)給想

得到一套可以眺望海景房屋的張某。何某的行為違背了民法的O。

A、誠(chéng)實(shí)信用原則B、等價(jià)有償原則C、保護(hù)公民、法人的合法民事權(quán)益原則D、自愿原則

84.向參與工作分析的有關(guān)管理人員和員工解釋與說(shuō)明工作分析的目的、內(nèi)容、作用和意義，是工作分析()階段的

任務(wù)。

A、準(zhǔn)備B、調(diào)查C、分析D、反饋

85.勞動(dòng)力商品的價(jià)值是由生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力商品的。決定的。

A、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間B、社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間C、社會(huì)最低勞動(dòng)時(shí)間D、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間

86.凡需牽動(dòng)或拆換部分主體構(gòu)件，但不需全部拆除的工程為0工程。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

87.下列不是行政處罰行為的是0。

A、工商管理局責(zé)令違法經(jīng)營(yíng)戶停產(chǎn)停業(yè)B、稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)欠繳稅的工商戶進(jìn)行罰款C、公安機(jī)關(guān)對(duì)打架斗毆

者采取15天的拘留措施1)、礦山企業(yè)對(duì)罷工的職工宣布開(kāi)除工職,并且罰款若干

88.目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品亳無(wú)興趣或漠不關(guān)心,這種狀態(tài)的需求稱(chēng)為()。

A、不規(guī)則需求B、潛在需求C、無(wú)需求D、負(fù)需求

89.已知美元對(duì)人民幣的即期匯率為USD1=CNY6.8312,3個(gè)月的遠(yuǎn)期匯率為USD仁CNY6.8296,則可以判斷美元對(duì)

人民幣0。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

90.我國(guó)現(xiàn)行增值稅的基本稅率是0。

A、4%B、6%C、13%D、17%

91.按課稅對(duì)象分類(lèi)，增值稅、消費(fèi)稅屬于()。

A、所得稅B、流轉(zhuǎn)稅C、地方稅D、直接稅

92.以下不屬于直高結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、分工明確B、管理嚴(yán)密C、上下級(jí)易于協(xié)調(diào)D、管理人員少

93.在確定錄用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，如果把預(yù)測(cè)因子的分?jǐn)?shù)與工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對(duì)照,所得到的結(jié)果有四種，以下說(shuō)法正確的

是0。

A、人們通常把錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重B、決策正確性的指標(biāo)之一是正確接受的決策在總的“接受”決策

中所占的比例C、決策正確性的指標(biāo)之一是錯(cuò)誤接受的決策與總的決策數(shù)量之比D、決策正確性的指標(biāo)是錯(cuò)誤

決策與總的決策數(shù)量之比

94.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A、現(xiàn)實(shí)性B、現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性C、即時(shí)性D、實(shí)用性

95.由于戰(zhàn)略聯(lián)盟對(duì)加盟企業(yè)缺乏剛性制約,在相互合作中。就顯得尤其重要。

A、目標(biāo)B、信譽(yù)C、創(chuàng)新D、相互約束

96.積極應(yīng)對(duì)房地產(chǎn)商品的()所導(dǎo)致的市場(chǎng)低效率，是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)存在和發(fā)展的理由。

A、普遍性B、強(qiáng)制性C、特殊性D、區(qū)域性

97.下列國(guó)際收支平衡表項(xiàng)目中，不屬于經(jīng)常項(xiàng)目的是()。

A、貿(mào)易收支B、勞務(wù)收支C、轉(zhuǎn)移收支D、錯(cuò)誤與遺漏

98.下列生產(chǎn)過(guò)程空間組織形式中，最有利于充分利用生產(chǎn)設(shè)備、提高生產(chǎn)設(shè)備負(fù)荷系數(shù)的是()。

A、對(duì)象專(zhuān)業(yè)化布置B、工藝專(zhuān)業(yè)化布置C、固定布置D、部門(mén)專(zhuān)業(yè)化布置

99.狹義的技術(shù)改造指局部的技術(shù)改造，不包括0。

A、機(jī)器設(shè)備和工具的更新改造B、工藝改革C、節(jié)約能源和原材料的改造D、技術(shù)人員的再培訓(xùn)

100.在經(jīng)營(yíng)地域范圍廣泛的公司中，按。劃分部門(mén)的方式非常普遍。

A＞職能B、地區(qū)C、客戶D、產(chǎn)品

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

K［C］勞動(dòng)力參與率是指一國(guó)或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥取Ｔ诒绢}中則

為:(550+50)*1000-200)xl00%=750%。

2、［B］400000X(2.25%4-360)=25(元)

3、［C］本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制

為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。

4、【D】依據(jù)馬克思的貨幣需求理論，單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=流通中需要的貨幣金屬價(jià)值。銀行券流通總

量。因此單位銀行券所代表的貨幣金屬價(jià)值=100/400=1/4。

5、【D】該題考查團(tuán)體凝聚力的概念與作用。

6、本題考金融風(fēng)險(xiǎn)特征

7、【C】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以有固定期限，也可以無(wú)固定期限，或者以完成一定的工作為期限。

8、【B】企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制是指能夠有效地協(xié)調(diào)市場(chǎng)需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的綜合體系，包括動(dòng)力機(jī)制、調(diào)節(jié)機(jī)制、約束機(jī)制、

發(fā)展機(jī)制。其中,動(dòng)力機(jī)制包括所有者權(quán)益、經(jīng)營(yíng)者權(quán)利和勞動(dòng)者積極性。

9、【C】企業(yè)每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項(xiàng)扣除以及允許彌補(bǔ)的以前年度虧損后的余額,

為企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額。該企業(yè)應(yīng)納稅額=3270+260?2180=1350（萬(wàn)元），應(yīng)繳納企業(yè)所得稅=1350x25%=337.5（萬(wàn)元）。

10、[B]期貨交易是指交易雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，同意在約定的時(shí)間按照協(xié)議約定的價(jià)格和數(shù)量進(jìn)行的交易，包括貨幣期貨、

利率期貨和股票指數(shù)期貨?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于期貨的記憶不準(zhǔn)確，混淆相關(guān)概念。

11、【A】平衡計(jì)分卡存在一定的劣勢(shì)，那就是它的實(shí)施成本很高。要完成四個(gè)維度指標(biāo)科學(xué)合理的定義和評(píng)價(jià)需要耗費(fèi)

大量的人力、物力和財(cái)力。

12.[D]

13、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù)，把人真正

作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā)

14、【6】層次原則是指由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會(huì)的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點(diǎn)，向特定層次的人員

發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。

15、【C】

16>[C]在社會(huì)主義初級(jí)階段，必須堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度,是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元

所有制結(jié)構(gòu)決定的。在初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)中，公有制經(jīng)濟(jì)居于主體地位，作為公有制經(jīng)濟(jì)個(gè)人收入分配方式的按勞分

配，必然成為多種分配方式中的主要分配方式。同時(shí)，由于個(gè)體、私營(yíng)等多種非公有所有制形式的并存以及公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)

營(yíng)形式的多樣化,決定了與此相適應(yīng)的多種收入分配方式的并存。

17.[B]在獲取估價(jià)業(yè)務(wù)時(shí),根據(jù)所了解的估價(jià)業(yè)務(wù)情況，如果有下列情形之一的，就不應(yīng)承接該項(xiàng)估價(jià)業(yè)務(wù):①與估價(jià)對(duì)

象有利益關(guān)系，或者與估價(jià)需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會(huì)影響到獨(dú)立、客觀、公正估價(jià)和社會(huì)公信力的;②超越

了本估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)所限而難以評(píng)估出客觀合理的價(jià)值的。

18.[A]勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序。

19、【D】編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)的步驟主要包括:①全面獲取工作信息。主要包括對(duì)現(xiàn)有資料的瀏覽和工作信息的調(diào)查。②綜

合處理工作信息，主要包括對(duì)材料進(jìn)行整理和分析，必要時(shí),整理出工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容要求的所有信息;③完成撰寫(xiě)工作說(shuō)明

書(shū)。至此，一份詳盡、完整的工作說(shuō)明書(shū)即告完成。

20、［C］法定盈余公積按稅后利潤(rùn)（減彌補(bǔ)虧損）的10%提取,累計(jì)達(dá)到注冊(cè)資本的50%時(shí)，可以不再提取。

2k［D］登記本期增加的金額稱(chēng)為本期增加發(fā)生額；登記本期減少的金額稱(chēng)為本期減少發(fā)生額；增減相抵后的差額稱(chēng)

為余額。余額按照表示時(shí)間不同，分為期初余額和期末余額，基本關(guān)系為：期末余額=期初余額+本期增加發(fā)生額?本期

減少發(fā)生額

22.［C］本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查的種類(lèi)。全面調(diào)查是對(duì)構(gòu)成調(diào)查對(duì)象的所有單位進(jìn)行逐一的、無(wú)一遺漏的調(diào)查，包括全面

統(tǒng)計(jì)報(bào)表和普查。非全面調(diào)查是對(duì)調(diào)查對(duì)象中的一部分單位進(jìn)行調(diào)查，包括非全面統(tǒng)計(jì)報(bào)表、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查和

典型調(diào)查。

23、【A】定性預(yù)測(cè)方法注重對(duì)事物發(fā)展在性質(zhì)方面的預(yù)測(cè)，具有較大的靈活性，易于充分發(fā)揮預(yù)測(cè)者的主觀能動(dòng)性，

且簡(jiǎn)單、迅速、省事、省費(fèi)用。因此，在掌握數(shù)據(jù)不多、不夠準(zhǔn)確或主要影響因素?zé)o法用數(shù)字描述進(jìn)行定量分析時(shí)，

定性預(yù)測(cè)是一種非常有效的預(yù)測(cè)方法。

24、【B】設(shè)備改造是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，給舊設(shè)備裝上新部件、新

裝置、新附件等，以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)，改善舊設(shè)備的技術(shù)性能，提高其生產(chǎn)率。對(duì)設(shè)備進(jìn)行改造，實(shí)質(zhì)上是設(shè)

備的局部更換，同樣可以提高企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化水平。

25、【A】《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、

行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面

通知工會(huì)。

26、【D】重要性要求會(huì)計(jì)核算在全面反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的同時(shí),對(duì)于影響經(jīng)營(yíng)政策的重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)分

別核算，單獨(dú)反映，并在會(huì)計(jì)報(bào)告中作重點(diǎn)說(shuō)明。而對(duì)于次要的會(huì)計(jì)事項(xiàng),在不影響會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的情況下，則可適當(dāng)簡(jiǎn)

化，合并反映。

27.［D］統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶的支付范圍各不相同:個(gè)人賬戶主要支付門(mén)診（小額）醫(yī)療費(fèi)用，歸個(gè)人使用，可以結(jié)轉(zhuǎn)和繼

承，大額醫(yī)療費(fèi)用由統(tǒng)籌基金支付，因此選擇Do

28.［A］合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括以下6點(diǎn):①合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理，把力用到

完成某一操作動(dòng)作的做功上去,避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，即

保持動(dòng)作自然、對(duì)稱(chēng)、有節(jié)奏;⑤降低動(dòng)作能級(jí);⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

29、【D】途徑一目標(biāo)理論認(rèn)為，高工作和高關(guān)系的組合,不一定是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)依具體情況而定。當(dāng)

工作任務(wù)和工作方法不明確時(shí)，下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)明確工作任務(wù),傳授工作方法，幫助他們完成工作，以便更容易地獲得工作報(bào)

酬。此時(shí),應(yīng)采用“高工作”的領(lǐng)導(dǎo)方式;當(dāng)下級(jí)己經(jīng)明確工作任務(wù)，掌握工作方法后,下級(jí)希望領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同情和贊揚(yáng)他們

的工作。此時(shí),應(yīng)采用“高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式。

30、【B】本題考金融監(jiān)管體制

3K［C］績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通，就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程，也是促進(jìn)員工做

出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐。

32、【C】本題考查收付實(shí)現(xiàn)制的含義。收付實(shí)現(xiàn)制是按照款項(xiàng)實(shí)際收到或付出的日期來(lái)確定收益和費(fèi)用的歸屬期的方

法。

33、［D］本題考查中央預(yù)算的相關(guān)概念。由全國(guó)人民代表大會(huì)表決批準(zhǔn)中央預(yù)算。

34、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)全球化?？鐕?guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。20世紀(jì)以來(lái)，一些跨國(guó)公司得到了前所未有

的發(fā)展。

35、【A】行政法是國(guó)家調(diào)整行政關(guān)系，規(guī)范和控制行政權(quán)運(yùn)行的法律規(guī)范的總稱(chēng)。行政法的特征主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方

面:①行政法部門(mén)尚無(wú)統(tǒng)一、完整的實(shí)體行政法典;②行政法涉及的領(lǐng)域十分廣泛，內(nèi)容十分豐富;③行政法易于變動(dòng)，穩(wěn)定

性弱。

36、［B］設(shè)備更新前提是確定設(shè)備的最佳更新期。確定設(shè)備最佳更新期主要是依據(jù)設(shè)備的經(jīng)濟(jì)壽命。

37、［D］公共財(cái)政收入分配職能，是指財(cái)政調(diào)整收入分配的職能。收入和財(cái)富分配過(guò)程本身是資源配置過(guò)程的內(nèi)容，但

對(duì)收入和財(cái)富分配的結(jié)果進(jìn)行糾正則屬于財(cái)政收入分配職能的范疇。收入分配職能的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)公平分配。

38、［A］根據(jù)復(fù)利計(jì)算的公式，可知兩年后連本帶利應(yīng)償還的金額:50（1+

39、【A】證券買(mǎi)賣(mài)成交后，辦理變更股東或債權(quán)人名簿記栽的手續(xù)稱(chēng)為過(guò)戶。證券交易后，持有人發(fā)生了變化，需要通過(guò)

過(guò)戶實(shí)現(xiàn)股權(quán)或債權(quán)在投資者之間的轉(zhuǎn)移。選項(xiàng)B,交割是證券買(mǎi)賣(mài)雙方成交后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)和證

券的過(guò)程;選項(xiàng)C,清算是為了減少證券和價(jià)款的交割數(shù)量，由證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對(duì)每一營(yíng)業(yè)日成交的證券與價(jià)款分別予

以軋抵，計(jì)算證券和資金的應(yīng)收或應(yīng)付凈額的處理過(guò)程。

40、［D］選項(xiàng)A,金融租賃公司是專(zhuān)門(mén)經(jīng)營(yíng)租賃業(yè)務(wù)的公司，是租賃設(shè)備的物主，通過(guò)提供租賃設(shè)備而定期向承租人收取

租金;選項(xiàng)B,投資基金是一種利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的集合投資制度;選項(xiàng)C,信托投資公司是一種以受托人的身份,代人理

財(cái)?shù)慕鹑跈C(jī)構(gòu)。

41、【B】失業(yè)預(yù)警，是指通過(guò)對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),

及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。

42、【B】購(gòu)買(mǎi)性支出是指政府為了履行其職能，從私人部門(mén)取得物品或勞務(wù)并支付相應(yīng)資金而發(fā)生的費(fèi)用。對(duì)個(gè)人和

家庭的補(bǔ)助屬于轉(zhuǎn)移性支出。

43、【I）】信用證結(jié)算屬于非票據(jù)結(jié)算，選項(xiàng)A、B、C是票據(jù)結(jié)算。

44、【A】房地產(chǎn)由于自然地理位置不可移動(dòng)，在交易中其實(shí)物不能發(fā)生空間位移，沒(méi)有運(yùn)輸問(wèn)題，只是通過(guò)一定的方

式實(shí)現(xiàn)房屋所有權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)等房地產(chǎn)權(quán)利的轉(zhuǎn)移，所以房地產(chǎn)交易實(shí)質(zhì)上是房地產(chǎn)權(quán)利的交易。

45、1A】金幣本位制避免了雙重價(jià)格、劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象的發(fā)生，而又保留了金屬貨幣直接參與流通、自發(fā)調(diào)節(jié)貨幣數(shù)

量的優(yōu)點(diǎn)，從而保持了貨幣流通的穩(wěn)定。因此，金幣本位制的相對(duì)穩(wěn)定性對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了重要的促進(jìn)作用。

46、特殊地域管轄，是指以被告住所地、訴訟標(biāo)的所在地、法律事實(shí)所在地為標(biāo)準(zhǔn)確定的管轄。其中，因合同糾紛

提起的訴訟，由被告住所地或合同履行地法院管轄。

47、【D】本題考查公有制經(jīng)濟(jì)主體地位的決定因素。公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義所有制結(jié)構(gòu)中處于主體地位是由公有制經(jīng)

濟(jì)的性質(zhì)以及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所起的作用決定的。

48、【A】通貨膨脹的直接原因是貨市供應(yīng)量超過(guò)了客觀需求量。

49、【B】分類(lèi)法中,等級(jí)定義并不容易。

50、【B】對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓?zhuān)烧ㄔO(shè)行政主管部門(mén)牽頭，會(huì)同規(guī)劃、土地、房地產(chǎn)管理、改革發(fā)展等部門(mén)對(duì)

轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)進(jìn)行審查，符合轉(zhuǎn)讓條件的，發(fā)出轉(zhuǎn)讓批準(zhǔn)書(shū),并辦理使用權(quán)變更登記和開(kāi)發(fā)建設(shè)者更名手續(xù)。

51、【C】現(xiàn)房是指已建造完成、可直接使用的建筑物及其占用范圍內(nèi)的土地?，F(xiàn)房按照新舊程度,又可分為新的房地產(chǎn)

(簡(jiǎn)稱(chēng)新房)和舊的房地產(chǎn)(簡(jiǎn)稱(chēng)舊房)。其中，新房按照裝飾裝修狀況，又可分為毛坯房、粗裝修房和精裝修房。

52、[B]合伙制企業(yè)是由兩個(gè)或兩個(gè)以上業(yè)主訂立契約，共同出資，合伙經(jīng)營(yíng),共同對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限連帶清償責(zé)任的經(jīng)

濟(jì)組織。其主要特點(diǎn)有:①企業(yè)資產(chǎn)屬于幾個(gè)合伙投資者所有，合伙經(jīng)營(yíng)者屬于自然人;②企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策由全體合伙

人協(xié)商共同作出決定;③合伙人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果共享，對(duì)債務(wù)共負(fù)無(wú)限和連帶責(zé)任;④合伙制企業(yè)穩(wěn)定性較差。

53.[B]財(cái)政提供公平服務(wù)體現(xiàn)在三個(gè)方面:①財(cái)政收入結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性;②財(cái)政支出結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性;③財(cái)政體制

的選擇要體現(xiàn)公平性。其中，財(cái)政體制的選擇要體現(xiàn)公平性就要求在財(cái)政體制特別是轉(zhuǎn)移支付制度的設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)

域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對(duì)滯后地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)要給予更多的體制性?xún)A斜，以提高和增強(qiáng)這些地區(qū)

的政府提供均等化基本公共服務(wù)的能力。

54、[D]CHIBOR=(200x2.4%+400x2.6%+500x2.56%)-r(200+400+500)=2.55%o

55.[A]現(xiàn)代企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的區(qū)別:①面臨的外部環(huán)境不同，傳統(tǒng)企業(yè)的外部環(huán)境偏緊，企業(yè)要看政府臉色行事;現(xiàn)代企

業(yè)外部環(huán)境較松，企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需要行事。②所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系不同，傳統(tǒng)企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)統(tǒng)一;現(xiàn)代企業(yè)所有

者的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離;③企業(yè)管理方式不同，傳統(tǒng)企業(yè)實(shí)行垂直式直接管理;現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行扁平式間接管理,企業(yè)具

有獨(dú)立性。

56、【D】極差、標(biāo)準(zhǔn)差和方差等都是反映數(shù)據(jù)離散程度的絕對(duì)值，其數(shù)值的大小一方面取決于原變量值本身水平的高

低，也就是與變量的算術(shù)平均數(shù)大小有關(guān)，變量值絕對(duì)水平高的，離散程度的程度值自然就大，絕對(duì)水平小的，離散

程度的程度值自然就?。涣硪环矫?，它們與原變量值的計(jì)量單位相同，采用不同計(jì)量單位計(jì)量的變量值，其離散程度

的測(cè)度值也就不同。

57、【D】本題考查商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本條件。生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的根本

條件。

58、【D】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素,同時(shí)，工資率以外其他要素變化對(duì)勞動(dòng)力需求也會(huì)產(chǎn)

生影響。當(dāng)其他條件不變時(shí)，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降，其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本

價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升，但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求

下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。產(chǎn)品需求的變化通常只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng),

而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。

59、【D】基礎(chǔ)知識(shí)教育的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)主要包括:向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)

章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等。產(chǎn)品知識(shí)介紹屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

60、【D】意見(jiàn)領(lǐng)袖是在一個(gè)群體中為其他人過(guò)漉、解釋和提供信息的人。

61、【B】最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,

用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

62、【A】第一產(chǎn)業(yè)是指農(nóng)業(yè)。

63、【C】貨幣計(jì)量假設(shè)是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中采用貨幣為計(jì)量單位記錄、反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。

64、【C】由于該筆資金1000()元每年復(fù)利2次，年利息率為12%,則實(shí)際上該筆資金5年末已以6%的利率復(fù)利了10次。

則該企業(yè)第五年末的本利和=(F/P,6%,10)x10000=1.7908x10000=17908(元)。

65、《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)休經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用

本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”符合上述規(guī)定的用人單位、

勞動(dòng)者屬于勞動(dòng)法的適用范圍。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、

現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)法》。

66、［A］組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

67、【B】本題考查財(cái)政政策。減少財(cái)政收入，增加企業(yè)和個(gè)人的可支配收入，可以刺激社會(huì)總需求，屬于擴(kuò)張性的財(cái)

政政策。

68、【A】在溝通過(guò)程中，信息編碼是指將要傳遞的信息編碼轉(zhuǎn)換為恰當(dāng)?shù)奈淖?、圖表或其他符號(hào)，以便進(jìn)行傳遞的過(guò)程;

信息接收是指接收方接收信息的過(guò)程;信息解碼是指對(duì)信息進(jìn)行解碼以便信息能夠被理解的過(guò)程;信息接受是指接收方

選擇性地接受信息的過(guò)程，接收方在相當(dāng)程度上控制信息是被完全接受，還是部分接受。

69、【D】質(zhì)量的相對(duì)性是指組織的顧客和其他相關(guān)方可能對(duì)同一產(chǎn)品的功能提出不同的需求，也可能對(duì)同一產(chǎn)品的同

一功能提出不同的需求。需求不同，質(zhì)量要求也就不同，只有滿足需求的產(chǎn)品才會(huì)被認(rèn)為是質(zhì)量好的產(chǎn)品。

70、［C］票據(jù)，是指具有一定格式的書(shū)面契約，是約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額、并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債

務(wù)證書(shū)。其主要分類(lèi)包括商業(yè)匯票、銀行匯票、銀行本票、支票等。

71、【A】巴塞爾新資本協(xié)議在考慮信貸風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，增加了操作風(fēng)險(xiǎn)。

72、【D】根據(jù)對(duì)顧客滿意的影響程度不同，應(yīng)對(duì)質(zhì)量特性進(jìn)行分類(lèi)管理。常用的質(zhì)量特性分類(lèi)方法是將質(zhì)量特性劃分為

關(guān)鍵、重要和次要類(lèi)。

73.［A］金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治，主要通過(guò)參與制來(lái)實(shí)現(xiàn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于壟斷資本主義階段,金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上統(tǒng)

治的實(shí)現(xiàn)方式記憶不確切。

74、【I)】金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)單位和個(gè)人的各種利息率。其中，存款利率一般包括企業(yè)單位存款利率、城

鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率；貸款利率包括短期貸款利率、中長(zhǎng)期貸款利率、貼現(xiàn)貸款利率和優(yōu)惠貸款利率。金融機(jī)構(gòu)利率

反映金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平，直接作用于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、金融活動(dòng)，作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的

重要環(huán)節(jié)。所以正確答案為選項(xiàng)Do

75、【C】政策性銀行是由政府設(shè)立、不以營(yíng)利為目標(biāo)的銀行。

76.［D］本題考查市場(chǎng)和市場(chǎng)效率。供給大于需求，價(jià)格下降，庫(kù)存增加，生產(chǎn)低迷。

77、1D】生產(chǎn)觀念產(chǎn)生于西方工業(yè)革命至20世紀(jì)20年代間產(chǎn)品供不應(yīng)求的市場(chǎng)環(huán)境。當(dāng)時(shí)眾多企業(yè)面臨的主要經(jīng)營(yíng)

問(wèn)題是生產(chǎn)效率低下、生產(chǎn)成本高昂。只要企業(yè)能夠設(shè)法降低價(jià)格，提高產(chǎn)量，顧客就會(huì)購(gòu)買(mǎi)。因此生產(chǎn)觀念的主要觀點(diǎn)

是,企業(yè)應(yīng)通過(guò)大規(guī)模生產(chǎn)和大規(guī)模分銷(xiāo)來(lái)降低成本，擴(kuò)展市場(chǎng)。

78、【A】本題考查人類(lèi)進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備的三個(gè)基本要素。其中人的勞動(dòng)是生產(chǎn)的最基本的要素。

79、【A】組織獲取人力資源的途徑有兩種:①內(nèi)部招聘,是指從組織原有員工范圍內(nèi)獲取人力資源的一種途徑;②外部招

聘，是指組織獲取人力資源的外部來(lái)源。選項(xiàng)B、C、D適合進(jìn)行內(nèi)部招聘。

80.［B］

81、【B】組織工作是為實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，將有關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)加以分類(lèi)組合，并根據(jù)有效跨度原則,劃分出不同的管理層

次和部門(mén)，規(guī)定這些層次和部門(mén)間的相