【MOOC】組織與人力資源管理-中南財經(jīng)政法大學 中國大學慕課MOOC答案

【MOOC】組織與人力資源管理-中南財經(jīng)政法大學中國大學慕課MOOC答案思考應用分析題第一章單元測驗1、【單選題】通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？本題答案：【在經(jīng)濟活動中是居于主導地位的能動性資源】2、【單選題】舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？本題答案：【在人力資本投資中的在職培訓可以分為“一般培訓”和“特殊培訓”】3、【單選題】“人管人”模式不包括那種類型？本題答案：【制度行為規(guī)范】4、【單選題】企業(yè)中的中高層管理者要想真正管好下屬，應該在其分管范圍內建立的四大系統(tǒng)包括？本題答案：【責任分工系統(tǒng)、工作標準系統(tǒng)、考核反饋系統(tǒng)、業(yè)績認可系統(tǒng)】5、【單選題】關于組織與人力資源管理的相關說法，下列哪個是錯誤的？本題答案：【“崗崗匹配”的核心是實現(xiàn)人的能力供給與崗位的能力需求動態(tài)匹配。】6、【多選題】管理的要素可以歸結為兩個方面，即“人”和“崗位”?！叭恕钡谋澈笫悄芰颓榫w管理，“崗位”的背后是財、物、事的管理。圍繞著“人”和“崗位”這兩個要素，可以把組織與人力資源管理的對象分解為哪幾個方面？本題答案：【關于“崗位”的管理（Position），包括組織設計、四定管理、崗位評價等#關于“人”的管理（Person），包括能力提升職業(yè)規(guī)劃、能力激勵等#關于“人與崗位”的關系管理（Relation），包括人崗匹配、績效考核等#關于“組織、崗位、人”的關系管理（Relation），包括戰(zhàn)略管理、公司治理等】7、【多選題】我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？本題答案：【質量#存量#流量】8、【多選題】組織與人力資源管的“四大匹配”中的“人崗匹配”的實現(xiàn)路徑的模式包括哪些？本題答案：【定編#定員】9、【多選題】為什么說制度化的管理不一定是好的管理？本題答案：【制度本身的合理性需要判斷#制度本身不一定能窮盡#制度的自由度難以把握的問題】10、【多選題】組織人力資源管理實踐中，現(xiàn)代組織人力資源管理體系建立與運行的主線不包括？本題答案：【績效主線#培訓主線#招聘主線#薪酬主線】11、【判斷題】現(xiàn)代企業(yè)中，我們注重的“崗崗匹配”是團隊內部人和人的性格、年齡和能力類型互補匹配，能夠相互協(xié)作、互助，而不是相互排斥等。本題答案：【錯誤】12、【判斷題】“用人”的核心僅僅是目標管理、通過崗位責任制來合理分工，更要通過崗位評估、業(yè)績評估、獎懲辦法等調動部門中大多數(shù)人的積極性。本題答案：【正確】13、【判斷題】在管理實踐中，管人模式的先進性來看，“人管人”劣于“制度管人”劣于“流程管人”劣于“文化管人”。本題答案：【錯誤】14、【判斷題】管理“人”的邏輯是首先管人的行為，其次管人能力，最后管人的情緒。本題答案：【錯誤】15、【判斷題】在企業(yè)中，流程管理是制度管理的高級階段，流程是制度體系化和標準化的結果，流程管理效率要遠高于制度管理效率，所以我們每個企業(yè)都需要進行流程管理，任何企業(yè)都適合流程管理。本題答案：【錯誤】16、【判斷題】企業(yè)的“四定”工作（定崗、定責、定編、定員）有一個固定的模式，任何企業(yè)都可以直接套用模式，實現(xiàn)模式帶來的效率和效益。本題答案：【錯誤】17、【判斷題】組織人力資源管理的“選育用留”技術實際對接部門就是人力資源部門，主體責任在于人力資源部門的工作效率和效能。本題答案：【錯誤】國有企業(yè)與私營企業(yè)組織架構之比較分析主題討論第三章應用題第三章單元測驗1、【單選題】基于團隊的崗位設計模式的實質是項目制模式的運作機理，這種模式比較適合下列哪類組織（）本題答案：【項目制】2、【單選題】基于職能的崗位設計的第一步是（）本題答案：【選擇企業(yè)的組織結構】3、【單選題】在理論上，崗位的定責模式可以分為兩種：一種是“粗放型”的定責模式，一種是“精細型”的定責模式，后者不適合于（）本題答案：【管理基礎相對薄弱的企業(yè)】4、【單選題】“定編”、“定員”管理有四個原則需要把握，下列說法錯誤的是（）本題答案：【“定編”、“定員”需要從數(shù)量上解決好人力資源的配置，質量和素質結構上確定使用人員的標準相對不那么重要】5、【單選題】銷售人員基于工作飽和度的定編模式分為兩個層面：一是微觀層面的定編；二是宏觀層面的定編。以下關于銷售人員在微觀定編層面步驟最困難的一步是（）本題答案：【第四步是分別計算出績效優(yōu)秀、良好和一般業(yè)務的年度工作飽和度】6、【多選題】在崗位設計技術模塊中，實踐中進行崗位設計的四種模式中，下列說法錯誤的是（）本題答案：【基于流程的崗位設計模式，強調自上而下，適合中小企業(yè)#基于職能的崗位設計模式，強調自下而上，適合大中型企業(yè)】7、【多選題】基于流程的職位設計的特征包括（）本題答案：【流程導向#因事設崗#效率較高#容易確定企業(yè)的核心崗位和薪酬分配重點】8、【多選題】狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面（）本題答案：【崗位設計#崗位分析#崗位評價】9、【多選題】工作豐富化的路徑包括（）本題答案：【增加員工責任#充分的授權#反饋與激勵】10、【多選題】定員管理的核心環(huán)節(jié)是確定崗位的任職資格。在管理實踐中，企業(yè)的崗位任職資格模型一般包括哪四個維度（）本題答案：【崗位勝任（必備）的知識要求#崗位勝任（必備）的經(jīng)驗要求#崗位勝任（必備）的能力要求#崗位勝任（必備）的個性特質要求】11、【判斷題】基于能力的崗位設計模式更強調人崗匹配，強調員工的自我管理，給員工充分的信任和授權空間，通過員工的自主發(fā)揮來完成組織的任務和目標（）本題答案：【正確】12、【判斷題】崗位設計好之后便可以固定，不再更改（）本題答案：【錯誤】13、【判斷題】在基于流程的崗位設計模式中，為了更好的提高效率，應當將所有崗位的職責都流程化（）本題答案：【錯誤】14、【判斷題】崗位勝任必備的