2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)期限2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)期限1本合同目錄一覽1.人力資源服務(wù)概述1.1服務(wù)范圍1.2服務(wù)對象1.3服務(wù)目標2.服務(wù)內(nèi)容2.1招聘與配置2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘時間表2.2培訓與發(fā)展2.2.1培訓計劃2.2.2培訓方式2.2.3培訓評估2.3績效管理2.3.1績效考核標準2.3.2績效考核周期2.3.3績效考核結(jié)果運用2.4員工關(guān)系管理2.4.1員工關(guān)系咨詢2.4.2員工關(guān)系活動2.4.3員工關(guān)系溝通機制3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始日期3.2服務(wù)終止日期3.3服務(wù)期限延長條件4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付周期5.服務(wù)質(zhì)量保證5.1服務(wù)質(zhì)量標準5.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控5.3服務(wù)質(zhì)量改進措施6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.法律責任7.1違約責任7.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.3禁止性條款8.合同變更與解除8.1合同變更程序8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同附件10.1附件一：服務(wù)協(xié)議10.2附件二：服務(wù)費用明細表10.3附件三：服務(wù)質(zhì)量標準11.合同生效與終止11.1合同生效日期11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.通知與送達12.1通知方式12.2通知送達地址12.3通知送達時間13.合同解除后的處理13.1員工安置13.2服務(wù)費用結(jié)算13.3資料返還14.其他約定14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.人力資源服務(wù)概述1.1服務(wù)范圍（1）提供招聘與配置服務(wù)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；（2）提供培訓與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于制定培訓計劃、組織內(nèi)部或外部培訓課程、評估培訓效果等；（3）提供績效管理服務(wù)，包括但不限于制定績效考核標準、組織績效考核、提供績效反饋等；（4）提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工咨詢、組織員工活動、維護員工溝通機制等。1.2服務(wù)對象本合同約定的服務(wù)對象為公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生、臨時工等。1.3服務(wù)目標本合同約定的服務(wù)目標為提高公司人力資源管理水平，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，提升員工素質(zhì)和績效，促進公司業(yè)務(wù)發(fā)展。2.服務(wù)內(nèi)容2.1招聘與配置2.1.1招聘渠道服務(wù)方將根據(jù)公司需求，通過多種渠道進行招聘，包括但不限于線上招聘平臺、校園招聘、社會招聘等。2.1.2招聘流程（1）收集招聘需求；（2）制定招聘計劃；（3）發(fā)布招聘信息；（4）篩選簡歷；（5）組織面試；（6）背景調(diào)查；（7）確定候選人；（8）辦理入職手續(xù)。2.1.3招聘時間表服務(wù)方將根據(jù)招聘需求，制定招聘時間表，確保招聘工作的順利進行。2.2培訓與發(fā)展2.2.1培訓計劃服務(wù)方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓計劃，包括但不限于新員工培訓、專業(yè)技能培訓、管理技能培訓等。2.2.2培訓方式服務(wù)方將采取多種培訓方式，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、在線培訓等。2.2.3培訓評估服務(wù)方將定期對培訓效果進行評估，包括但不限于學員滿意度調(diào)查、培訓效果評估報告等。2.3績效管理2.3.1績效考核標準服務(wù)方將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門目標，制定績效考核標準，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.3.2績效考核周期服務(wù)方將每年進行一次績效考核，考核周期為一年。2.3.3績效考核結(jié)果運用服務(wù)方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升、培訓等。2.4員工關(guān)系管理2.4.1員工關(guān)系咨詢服務(wù)方將為員工提供日常咨詢，解答員工在勞動關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等方面的問題。2.4.2員工關(guān)系活動服務(wù)方將組織員工關(guān)系活動，如員工生日會、團隊建設(shè)活動等。2.4.3員工關(guān)系溝通機制服務(wù)方將建立有效的員工溝通機制，確保員工意見和建議能夠及時反饋。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始日期本合同服務(wù)起始日期為2024年1月1日。3.2服務(wù)終止日期本合同服務(wù)終止日期為2024年12月31日。3.3服務(wù)期限延長條件如雙方同意，可在本合同到期前30日內(nèi)，以書面形式協(xié)商一致，延長服務(wù)期限。8.服務(wù)費用8.1服務(wù)費用總額本合同約定的服務(wù)費用總額為人民幣萬元。8.2費用支付方式（1）合同簽訂后，支付總額的%作為預付款；（2）每月末前，支付當月服務(wù)費用的%；（3）服務(wù)期限結(jié)束后，支付剩余服務(wù)費用的%。8.3費用支付周期服務(wù)費用支付周期為每月一次，具體支付日期為每月的日。9.服務(wù)質(zhì)量保證9.1服務(wù)質(zhì)量標準（1）招聘成功率不低于%；（2）培訓滿意度不低于%；（3）績效考核結(jié)果準確率不低于%；（4）員工關(guān)系問題解決率不低于%。9.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控服務(wù)方將設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控小組，負責對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)控和評估。9.3服務(wù)質(zhì)量改進措施服務(wù)方將對服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，及時采取改進措施，確保服務(wù)質(zhì)量達到約定標準。10.保密條款10.1保密信息范圍（1）公司的商業(yè)秘密；（2）涉及員工個人隱私的信息；（3）服務(wù)過程中的技術(shù)資料和客戶信息。10.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限本合同中的保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后年。11.法律責任11.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)，不得使用對方的知識產(chǎn)權(quán)。11.3禁止性條款任何一方不得利用本合同進行非法活動，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同變更與解除12.1合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應(yīng)提前天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更合同內(nèi)容。12.2合同解除條件（1）一方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商。協(xié)商不成時，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決費用因解決合同爭議而產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。14.其他約定14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方、乙方以外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。1.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方進行招聘與配置；（2）提供專業(yè)的培訓與發(fā)展服務(wù)；（3）協(xié)助進行績效管理與員工關(guān)系管理；（4）提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)。2.甲乙雙方責任劃分2.1甲方責任甲方負責與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本合同的要求。2.2乙方責任乙方負責監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量，確保第三方服務(wù)符合合同約定。乙方應(yīng)定期向甲方匯報第三方服務(wù)的進展情況。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任（1）按照甲方和乙方的指示，提供符合要求的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保服務(wù)的安全性、準確性；（4）在服務(wù)過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有必要的自主權(quán)；（3）在服務(wù)過程中，有權(quán)提出合理化建議。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應(yīng)承擔的經(jīng)濟賠償責任的上限。4.2責任限額金額第三方責任限額為人民幣萬元。4.3責任限額適用范圍（1）第三方在提供服務(wù)過程中，因疏忽或故意導致的服務(wù)質(zhì)量不符合約定；（2）第三方違反保密義務(wù)，導致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露；（3）第三方在服務(wù)過程中，違反法律法規(guī)，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失。5.第三方介入的合同變更5.1變更程序如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本合同中增加相應(yīng)的條款，明確第三方介入的具體事項。5.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）第三方名稱及聯(lián)系方式；（2）第三方介入的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方責任限額；（4）第三方與其他各方的責任劃分。6.第三方介入的合同解除6.1解除條件（1）第三方嚴重違約；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.2解除程序合同解除前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商。協(xié)商不成時，任何一方均可向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式與合同其他部分的爭議解決方式相同。7.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.第三方介入的合同生效8.1生效條件第三方介入的合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.2生效日期第三方介入的合同生效日期與本合同生效日期相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)協(xié)議詳細要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細列明雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、保密條款、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件作為合同主體，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款執(zhí)行。2.附件二：服務(wù)費用明細表詳細要求：費用明細表應(yīng)列明服務(wù)項目的具體費用、支付時間、支付方式等。說明：本附件用于甲方核對服務(wù)費用，確保支付正確。3.附件三：服務(wù)質(zhì)量標準詳細要求：服務(wù)質(zhì)量標準應(yīng)詳細列出各項服務(wù)的質(zhì)量指標、評估方法、改進措施等。說明：本附件用于乙方評估服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量達到約定標準。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方服務(wù)的范圍、費用、責任、權(quán)利等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.附件五：員工培訓計劃詳細要求：培訓計劃應(yīng)列明培訓目標、內(nèi)容、時間、地點、講師等信息。說明：本附件用于指導培訓工作的開展。6.附件六：績效考核標準詳細要求：績效考核標準應(yīng)列明考核指標、考核周期、考核方法等信息。說明：本附件用于指導績效考核工作的開展。7.附件七：員工關(guān)系管理手冊詳細要求：手冊應(yīng)包含員工關(guān)系咨詢、活動組織、溝通機制等內(nèi)容。說明：本附件用于指導員工關(guān)系管理工作的開展。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付服務(wù)費用責任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，如未按時支付，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：甲方應(yīng)于每月日前支付當月服務(wù)費用的%，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付%的違約金。2.違約行為：乙方未按時提供服務(wù)責任認定標準：乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源服務(wù)，如未按時提供服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：乙方應(yīng)于每月日前完成招聘工作，如未按時完成，應(yīng)向甲方支付%的違約金。3.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密責任認定標準：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，如泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲乙雙方支付萬元的賠償金。4.違約行為：服務(wù)不符合約定責任認定標準：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：第三方提供的招聘服務(wù)不符合約定，應(yīng)重新招聘或支付相應(yīng)的賠償金。5.違約行為：違反法律法規(guī)責任認定標準：任何一方違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：任何一方違反勞動法規(guī)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024年度人力資源服務(wù)合同的服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)期限2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置服務(wù)2.1.1招聘渠道拓展與維護2.1.2職位發(fā)布與篩選2.1.3面試安排與組織2.1.4人才測評與評估2.1.5入職手續(xù)辦理2.2人力資源培訓與發(fā)展服務(wù)2.2.1培訓需求分析與規(guī)劃2.2.2培訓課程設(shè)計與開發(fā)2.2.3培訓實施與跟蹤2.2.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.3人力資源績效管理服務(wù)2.3.1績效考核指標體系設(shè)計2.3.2績效考核實施與評估2.3.3績效面談與反饋2.3.4績效改進與激勵措施2.4人力資源薪酬福利管理服務(wù)2.4.1薪酬福利體系設(shè)計2.4.2薪酬福利調(diào)整與實施2.4.3員工福利管理與發(fā)放2.5人力資源勞動關(guān)系管理服務(wù)2.5.1勞動合同簽訂與解除2.5.2勞動爭議處理2.5.3勞動法規(guī)咨詢與培訓3.服務(wù)期限3.1服務(wù)期限起始日期3.2服務(wù)期限結(jié)束日期3.3服務(wù)期限延長及續(xù)約4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額4.2服務(wù)費用支付方式4.3服務(wù)費用支付時間4.4服務(wù)費用調(diào)整機制5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1違約行為界定6.2違約責任承擔6.3違約爭議解決7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除責任9.合同終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止責任10.合同附件10.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細清單10.2附件二：服務(wù)費用明細表10.3附件三：保密協(xié)議11.合同簽訂11.1合同簽訂方式11.2合同簽字蓋章11.3合同生效12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細清單13.2附件二：服務(wù)費用明細表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.2其他約定事項生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.1.1服務(wù)方名稱：[服務(wù)方全稱]1.1.2服務(wù)方地址：[服務(wù)方詳細地址]1.1.3服務(wù)方法定代表人：[服務(wù)方法定代表人姓名]1.1.4服務(wù)方聯(lián)系人：[服務(wù)方聯(lián)系人姓名]1.1.5服務(wù)方聯(lián)系電話：[服務(wù)方聯(lián)系電話]1.1.6服務(wù)方電子郵箱：[服務(wù)方電子郵箱]1.2合同簽訂日期：[合同簽訂日期]1.3合同生效日期：[合同生效日期]1.4合同終止日期：[合同終止日期]1.5合同簽訂地：[合同簽訂地]2.服務(wù)內(nèi)容2.1人力資源招聘與配置服務(wù)2.1.1招聘渠道拓展與維護2.1.1.1拓展招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。2.1.1.2維護現(xiàn)有招聘渠道，確保渠道有效性和利用率。2.1.2職位發(fā)布與篩選2.1.2.1根據(jù)客戶需求發(fā)布職位信息，確保信息的準確性、完整性和吸引力。2.1.2.2對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合要求的候選人。2.1.3面試安排與組織2.1.3.1安排面試時間，通知候選人和客戶。2.1.3.2組織面試過程，確保面試的順利進行。2.1.4人才測評與評估2.1.4.1對候選人進行必要的測評，包括筆試、面試、背景調(diào)查等。2.1.4.2對測評結(jié)果進行綜合評估，為客戶提供候選人評估報告。2.1.5入職手續(xù)辦理2.1.5.1協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)，包括勞動合同簽訂、社會保險繳納等。2.2人力資源培訓與發(fā)展服務(wù)2.2.1培訓需求分析與規(guī)劃2.2.1.1對客戶培訓需求進行調(diào)研，分析培訓需求。2.2.1.2制定培訓計劃，包括培訓目標、內(nèi)容、形式、時間等。2.2.2培訓課程設(shè)計與開發(fā)2.2.2.1設(shè)計培訓課程大綱，確保課程內(nèi)容的實用性和針對性。2.2.2.2開發(fā)培訓課程材料，包括講義、教材、案例等。2.2.3培訓實施與跟蹤2.2.3.1組織培訓課程實施，確保培訓效果。2.2.3.2對培訓效果進行跟蹤評估，收集反饋意見。2.2.4員工職業(yè)生涯規(guī)劃2.2.4.1協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。2.3人力資源績效管理服務(wù)2.3.1績效考核指標體系設(shè)計2.3.1.1設(shè)計績效考核指標體系，確保指標的科學性和合理性。2.3.2績效考核實施與評估2.3.2.1組織績效考核的實施，確?？己说墓院涂陀^性。2.3.2.2對績效考核結(jié)果進行評估，分析績效狀況。2.3.3績效面談與反饋2.3.3.1組織績效面談，提供績效反饋。2.3.4績效改進與激勵措施2.3.4.1分析績效問題，提出改進措施。2.3.4.2制定激勵措施，激發(fā)員工積極性。2.4人力資源薪酬福利管理服務(wù)2.4.1薪酬福利體系設(shè)計2.4.1.1設(shè)計薪酬福利體系，確保體系與市場競爭力相符。2.4.2薪酬福利調(diào)整與實施2.4.2.1根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整薪酬福利。2.4.2.2實施薪酬福利調(diào)整，確保調(diào)整的及時性和有效性。2.4.3員工福利管理與發(fā)放2.4.3.1管理員工福利，確保福利的合規(guī)性和合理性。2.4.3.2實施福利發(fā)放，確保福利的及時性和準確性。2.5人力資源勞動關(guān)系管理服務(wù)2.5.1勞動合同簽訂與解除2.5.1.1協(xié)助簽訂和解除勞動合同，確保合同的合法性和有效性。2.5.2勞動爭議處理2.5.2.1協(xié)助處理勞動爭議，維護雙方合法權(quán)益。2.5.3勞動法規(guī)咨詢與培訓2.5.3.1提供勞動法規(guī)咨詢服務(wù)，解答客戶疑問。2.5.3.2組織勞動法規(guī)培訓，提高客戶法律意識。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)期限起始日期：[服務(wù)期限起始日期]3.2服務(wù)期限結(jié)束日期：[服務(wù)期限結(jié)束日期]3.3服務(wù)期限延長及續(xù)約：[服務(wù)期限延長及續(xù)約相關(guān)條款]4.服務(wù)費用4.1服務(wù)費用總額：[服務(wù)費用總額]4.2服務(wù)費用支付方式：[服務(wù)費用支付方式]4.3服務(wù)費用支付時間：[服務(wù)費用支付時間]4.4服務(wù)費用調(diào)整機制：[服務(wù)費用調(diào)整機制]5.保密條款5.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容]5.2保密期限：[保密期限]5.3違約責任：[違約責任]6.違約責任6.1違約行為界定：[違約行為界定]6.2違約責任承擔：[違約責任承擔]6.3違約爭議解決：[違約爭議解決]7.爭議解決7.1爭議解決方式：[爭議解決方式]7.2爭議解決機構(gòu)：[爭議解決機構(gòu)]7.3爭議解決程序：[爭議解決程序]8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1服務(wù)方違反合同約定，嚴重影響客戶利益。8.1.2客戶因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除合同。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議。8.2.2服務(wù)方需在合同解除后及時退還已收取的服務(wù)費用。8.3合同解除責任8.3.1服務(wù)方未按合同約定提供服務(wù)，客戶有權(quán)解除合同并要求賠償。8.3.2客戶未按合同約定支付服務(wù)費用，服務(wù)方有權(quán)解除合同。9.合同終止9.1合同終止條件9.1.1服務(wù)期限屆滿，雙方無續(xù)約意愿。9.1.2服務(wù)方或客戶因故無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止程序9.2.1雙方書面通知對方合同終止事宜。9.2.2服務(wù)方在合同終止后負責辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同終止責任9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)財務(wù)結(jié)算。9.3.2合同終止不影響雙方已履行合同義務(wù)的效力。10.合同附件10.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細清單10.1.1招聘服務(wù)清單10.1.2培訓服務(wù)清單10.1.3績效管理服務(wù)清單10.1.4薪酬福利管理服務(wù)清單10.1.5勞動關(guān)系管理服務(wù)清單10.2附件二：服務(wù)費用明細表10.2.1招聘費用明細10.2.2培訓費用明細10.2.3績效管理費用明細10.2.4薪酬福利管理費用明細10.2.5勞動關(guān)系管理費用明細10.3附件三：保密協(xié)議10.3.1保密協(xié)議內(nèi)容10.3.2保密期限10.3.3違約責任11.合同簽訂11.1合同簽訂方式11.1.1雙方代表在合同上簽字或蓋章。11.1.2合同電子版需雙方確認無誤后簽字。11.2合同簽字蓋章11.2.1服務(wù)方簽字蓋章11.2.2客戶簽字蓋章11.3合同生效11.3.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3.2合同生效后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。12.合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，需變更合同內(nèi)容。12.2合同變更程序12.2.1雙方簽署合同變更協(xié)議。12.2.2合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更生效12.3.1合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行各自義務(wù)。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細清單13.1.1招聘服務(wù)清單13.1.2培訓服務(wù)清單13.1.3績效管理服務(wù)清單13.1.4薪酬福利管理服務(wù)清單13.1.5勞動關(guān)系管理服務(wù)清單13.2附件二：服務(wù)費用明細表13.2.1招聘費用明細13.2.2培訓費用明細13.2.3績效管理費用明細13.2.4薪酬福利管理費用明細13.2.5勞動關(guān)系管理費用明細13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1保密協(xié)議內(nèi)容13.3.2保密期限13.3.3違約責任14.其他約定事項14.1其他約定事項內(nèi)容14.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)及時溝通協(xié)商解決。14.1.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項生效14.2.1本合同其他約定事項自合同簽訂之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同目的而參與合同執(zhí)行的個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目標的實現(xiàn)。15.3第三方選擇15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。15.3.2第三方選擇后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方責任15.4.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定。15.4.2第三方對其提供的服務(wù)的質(zhì)量、及時性和合法性承擔責任。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.5.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因其違約行為導致的損失，其責任限額不得超過其收取的服務(wù)費用的總額。16.1.2若第三方因過失導致甲乙雙方遭受損失，其責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。16.2責任劃分16.2.1甲乙雙方應(yīng)明確各自在合同中的責任和義務(wù)，并在合作協(xié)議中予以體現(xiàn)。16.2.2第三方責任限于其在合作協(xié)議中的義務(wù)和責任。16.3第三方違約16.3.1若第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。16.3.2第三方違約時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取必要措施減輕損失。17.第三方變更17.1第三方變更條件17.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。17.1.2第三方變更不得影響合同的履行和目標的實現(xiàn)。17.2第三方變更程序17.2.1雙方簽署第三方變更協(xié)議。17.2.2第三方變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。17.3第三方變更責任17.3.1第三方變更后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的協(xié)議履行各自義務(wù)。17.3.2第三方變更不影響已發(fā)生的違約責任。18.第三方退出18.1第三方退出條件18.1.1第三方退出需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.1.2第三方退出不得影響合同的履行和目標的實現(xiàn)。18.2第三方退出程序18.2.1雙方簽署第三方退出協(xié)議。18.2.2第三方退出協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。18.3第三方退出責任18.3.1第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)按照退出協(xié)議履行各自義務(wù)。18.3.2第三方退出不影響已發(fā)生的違約責任。19.保密條款19.1第三方保密義務(wù)19.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密要求。19.1.2第三方不得向任何第三方泄露甲乙雙方的信息。19.2保密責任19.2.1若第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細清單要求：詳細列出合同中涉及的所有服務(wù)內(nèi)容，包括服務(wù)項目、服務(wù)標準、服務(wù)期限等。