2024年專項師徒協議書：高新技術人才培養(yǎng)方案3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年專項師徒協議書：高新技術人才培養(yǎng)方案本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2人才培養(yǎng)目標與計劃1.3師徒關系建立與職責1.4師徒培訓內容及方式1.5師徒考核與評價體系1.6培養(yǎng)費用及支付方式1.7合同期限與解除條件1.8保密條款1.9違約責任1.10爭議解決方式1.11合同生效與變更1.12合同附件1.13其他約定事項1.14合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1培養(yǎng)單位名稱：____________________1.1.2培養(yǎng)單位地址：____________________1.1.3培養(yǎng)單位聯系人：____________________1.1.4培養(yǎng)單位聯系電話：____________________1.1.5培養(yǎng)單位郵箱：____________________1.1.6師傅姓名：____________________1.1.7師傅所在部門：____________________1.1.8師傅聯系方式：____________________1.1.9徒弟姓名：____________________1.1.10徒弟所在部門：____________________1.1.11徒弟聯系方式：____________________第二條人才培養(yǎng)目標與計劃2.1.1培養(yǎng)目標：通過本協議，徒弟應掌握____________________2.1.2培養(yǎng)期限：自協議簽訂之日起，為期____________________年2.1.3.1第一年：____________________2.1.3.2第二年：____________________2.1.3.3第三年：____________________第三條師徒關系建立與職責3.1.1師徒關系建立：本協議簽訂后，雙方正式確立師徒關系3.1.2師傅職責：3.1.2.1對徒弟進行職業(yè)道德、業(yè)務技能等方面的全面指導3.1.2.2定期對徒弟進行考核，提出改進意見3.1.2.3協助徒弟解決工作中遇到的問題3.1.3徒弟職責：3.1.3.1積極學習，努力提高自身業(yè)務能力3.1.3.2服從師傅的指導，遵守各項規(guī)章制度3.1.3.3及時向師傅匯報工作進展情況第四條師徒培訓內容及方式4.1.1培訓內容：4.1.1.1專業(yè)技能培訓：____________________4.1.1.2管理技能培訓：____________________4.1.1.3職業(yè)道德培訓：____________________4.1.2培訓方式：4.1.2.1定期集中培訓：每月至少一次4.1.2.2在崗實踐：師傅在日常工作中對徒弟進行現場指導4.1.2.3在線學習：通過內部培訓平臺進行自主學習第五條師徒考核與評價體系5.1.1考核內容：____________________5.1.2考核方式：____________________5.1.3評價標準：____________________5.1.4考核結果：____________________第六條培養(yǎng)費用及支付方式6.1.1培養(yǎng)費用：____________________元6.1.2支付方式：____________________6.1.3支付時間：____________________第七條合同期限與解除條件7.1.1合同期限：自協議簽訂之日起，為期____________________年7.1.2解除條件：7.1.2.1雙方協商一致7.1.2.2徒弟因個人原因提出解除7.1.2.3師傅因工作調動或其他原因提出解除7.1.2.4徒弟或師傅違反協議規(guī)定，經勸告無效的第八條保密條款8.1.1雙方對本協議內容以及在工作中獲得的對方技術、商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露或使用對方的技術、商業(yè)秘密。8.1.3保密期限自本協議生效之日起至協議終止后三年內。第九條違約責任9.1.1如一方違反本協議的約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.1.2師傅未履行指導職責，導致徒弟未能達到培養(yǎng)目標的，師傅應承擔相應的責任。9.1.3徒弟未履行學習職責，影響培養(yǎng)效果的，徒弟應承擔相應的責任。9.1.4雙方因不可抗力導致本協議無法履行的，不負違約責任。第十條爭議解決方式10.1.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決。10.1.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2本協議的任何變更，均需雙方書面同意并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1.1本協議附件包括：12.1.1.1師徒培訓計劃12.1.1.2師徒考核評價表12.1.1.3其他與本協議相關的文件第十三條其他約定事項13.1.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.1.2本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條合同簽署與生效14.1.1本協議經雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.1.2本協議自生效之日起至合同期限屆滿或雙方協議終止時止，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1第三方指在本協議履行過程中，為了實現人才培養(yǎng)目標，經甲乙雙方同意介入的任何個人、機構或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于技術支持、培訓服務、咨詢顧問、中介服務等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.2.2第三方介入應具備相應的資質和能力，能夠滿足人才培養(yǎng)的需求。15.3第三方的責任與義務15.3.1第三方應按照合作協議的約定，履行相應的責任和義務。15.3.2第三方應保證提供的服務質量，確保人才培養(yǎng)目標的實現。15.3.3第三方應遵守保密協議，對甲乙雙方的技術、商業(yè)秘密負有保密義務。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據合作協議收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和支持，以完成其服務任務。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間為獨立的合同關系，第三方的責任僅限于其與甲乙雙方簽訂的合作協議范圍內。15.5.2第三方與徒弟之間的關系為服務關系，第三方對徒弟的指導和服務應遵循本協議的相關規(guī)定。15.5.3第三方與師傅之間的關系為輔助關系，第三方應協助師傅完成對徒弟的培養(yǎng)任務。15.6第三方責任限額15.6.1第三方因提供服務過程中的疏忽、過失或違約行為導致甲乙雙方或徒弟遭受損失的，其責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定。15.6.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔超出責任限額的部分。15.6.3第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任后，有權向甲乙雙方追償。15.7第三方介入的具體條款15.7.1.1第三方的名稱、地址、聯系人及聯系方式15.7.1.2第三方的資質和能力證明15.7.1.3第三方提供服務的具體內容、期限和方式15.7.1.4第三方服務的費用及支付方式15.7.1.5第三方的保密義務15.7.1.6第三方的責任限額15.8第三方介入的變更與終止15.8.1如甲乙雙方認為有必要變更或終止第三方介入，應書面通知第三方，并協商一致后簽訂變更或終止協議。15.8.2第三方介入的變更或終止不影響本協議其他條款的效力。15.9第三方介入的爭議解決15.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協商解決。15.9.2協商不成的，任何一方均可根據合作協議或本協議的相關規(guī)定，向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：師徒培訓計劃詳細要求：包含培訓目標、內容、時間安排、考核方式等詳細信息。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于指導師徒雙方進行培訓。2.附件二：師徒考核評價表詳細要求：包括考核指標、評價標準、考核周期、評價結果等內容。說明：本附件用于對徒弟的培訓效果進行定期考核和評價。3.附件三：保密協議詳細要求：明確雙方對技術、商業(yè)秘密的保密義務、保密期限和違約責任。說明：本附件旨在保護雙方的合法權益，防止信息泄露。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體條款。5.附件五：變更或終止協議詳細要求：包括變更或終止的原因、程序、責任承擔等。說明：本附件用于處理合同履行過程中的變更或終止事宜。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決的方式、程序、期限等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：師傅未履行指導職責，導致徒弟未能達到培養(yǎng)目標。徒弟未履行學習職責，影響培養(yǎng)效果。第三方未履行合作協議，導致服務質量不達標。甲乙雙方未按合同約定支付費用。任何一方泄露對方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準：師傅未履行指導職責：根據徒弟未達到的培養(yǎng)目標和考核結果，師傅應承擔相應的責任。徒弟未履行學習職責：根據徒弟的學習態(tài)度、進步情況和考核結果，徒弟應承擔相應的責任。第三方未履行合作協議：根據第三方提供的服務的實際效果和協議約定，第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方未支付費用：根據合同約定，未支付方應承擔違約責任，并支付違約金。泄露商業(yè)秘密：根據泄露信息的嚴重程度和影響，泄露方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明：師傅未履行指導職責：師傅未能按照培訓計劃對徒弟進行有效指導，導致徒弟未能掌握關鍵技能。根據考核結果，師傅應承擔50%的責任，并協助徒弟補足技能缺口。徒弟未履行學習職責：徒弟在工作中頻繁出現失誤，經多次指導仍無法改進。根據考核結果，徒弟應承擔50%的責任，并接受進一步培訓。第三方未履行合作協議：第三方提供的技術支持服務存在嚴重缺陷，導致項目延期。根據協議約定，第三方應承擔全部責任，并賠償甲乙雙方因延期造成的損失。全文完。2024年專項師徒協議書：高新技術人才培養(yǎng)方案1本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1.師傅姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、職稱、工作單位1.2.徒弟姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、職稱、工作單位2.培養(yǎng)目標與任務2.1.培養(yǎng)目標概述2.2.培養(yǎng)任務具體內容3.培養(yǎng)計劃3.1.培養(yǎng)周期3.2.培養(yǎng)階段劃分3.3.培養(yǎng)內容安排4.培養(yǎng)方式與方法4.1.理論學習4.2.實踐操作4.3.案例分析5.師徒雙方權利與義務5.1.師傅權利與義務5.2.徒弟權利與義務6.培養(yǎng)考核與評估6.1.考核方式6.2.考核標準6.3.評估方法7.培養(yǎng)成果轉化與應用7.1.成果轉化方式7.2.應用領域拓展8.培養(yǎng)經費及補貼8.1.經費來源8.2.補貼標準9.培養(yǎng)成果的知識產權歸屬9.1.知識產權歸屬原則9.2.知識產權具體規(guī)定10.協議的終止與解除10.1.協議終止條件10.2.協議解除程序11.違約責任11.1.違約情形11.2.違約責任承擔方式12.爭議解決方式12.1.爭議解決原則12.2.爭議解決途徑13.合同的生效、變更與解除13.1.生效條件13.2.變更程序13.3.解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1.師傅姓名：1.2.師傅性別：男1.3.師傅年齡：40歲1.4.師傅籍貫：江蘇省南京市1.5.師傅學歷：本科1.6.師傅職稱：高級工程師1.7.師傅工作單位：科技有限公司1.8.徒弟姓名：1.9.徒弟性別：男1.10.徒弟年齡：25歲1.11.徒弟籍貫：浙江省杭州市1.12.徒弟學歷：碩士1.13.徒弟職稱：助理工程師1.14.徒弟工作單位：科技有限公司2.培養(yǎng)目標與任務2.1.培養(yǎng)目標概述：本協議旨在通過師傅的悉心指導，使徒弟在高新技術領域具備獨立研發(fā)、創(chuàng)新和解決問題的能力，成為一名優(yōu)秀的工程師。3.培養(yǎng)計劃3.1.培養(yǎng)周期：自2024年1月1日起，為期兩年。3.2.培養(yǎng)階段劃分：分為三個階段，分別為基礎知識階段、技能提升階段、項目實踐階段。3.3.培養(yǎng)內容安排：3.3.1.基礎知識階段（第16個月）：學習相關理論知識，包括但不限于計算機編程、算法設計、數據結構等。3.3.2.技能提升階段（第712個月）：進行實踐操作，掌握實際應用技能，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)設計等。3.3.3.項目實踐階段（第1324個月）：參與實際項目，進行技術研發(fā)和成果轉化。4.培養(yǎng)方式與方法4.1.理論學習：師傅通過課堂授課、技術講座、案例分析等方式傳授理論知識。4.2.實踐操作：徒弟在師傅的指導下，參與實際項目，進行實踐操作。4.3.案例分析：通過分析實際案例，提高徒弟的解決問題的能力。5.師徒雙方權利與義務5.1.師傅權利與義務：5.1.1.師傅有權了解徒弟的學習進度和成果。5.1.2.師傅有義務對徒弟進行悉心指導，傳授技能。5.1.3.師傅有義務對徒弟進行定期考核，評估其學習成果。5.2.徒弟權利與義務：5.2.1.徒弟有權向師傅請教問題，獲取指導。5.2.2.徒弟有義務遵守培養(yǎng)計劃，按時完成學習任務。5.2.3.徒弟有義務在師傅的指導下，積極參與實際項目。6.培養(yǎng)考核與評估6.1.考核方式：定期進行筆試和實際操作考核。6.2.考核標準：根據徒弟的學習進度、技能掌握程度和項目成果進行綜合評估。6.3.評估方法：由師傅和公司相關部門組成評估小組，對徒弟進行評估。8.培養(yǎng)經費及補貼8.1.經費來源：本專項師徒協議書的培養(yǎng)經費由公司承擔，具體金額為人民幣萬元。8.2.補貼標準：徒弟在培養(yǎng)期間，公司按月發(fā)放補貼，補貼金額為人民幣元/月。9.培養(yǎng)成果的知識產權歸屬9.1.知識產權歸屬原則：本協議培養(yǎng)期間所產生的一切知識產權歸公司所有。9.2.知識產權具體規(guī)定：包括但不限于專利、軟件著作權、技術秘密等。10.協議的終止與解除10.1.協議終止條件：協議期滿自然終止；或雙方協商一致解除。10.2.協議解除程序：任何一方提出解除協議，需提前一個月書面通知對方，并說明理由。11.違約責任11.1.違約情形：包括但不限于未按培養(yǎng)計劃執(zhí)行、泄露公司商業(yè)秘密、嚴重違反公司規(guī)章制度等。11.2.違約責任承擔方式：違約方應承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失。12.爭議解決方式12.1.爭議解決原則：本著公平、公正、合理、高效的原則解決爭議。12.2.爭議解決途徑：通過友好協商解決；協商不成，提交協議簽訂地人民法院訴訟解決。13.合同的生效、變更與解除13.1.生效條件：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.變更程序：任何一方提出變更本協議內容，需書面通知對方，并經雙方協商一致后生效。13.3.解除程序：按本協議第十條的規(guī)定執(zhí)行。14.其他約定事項14.1.本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本協議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.本協議自簽訂之日起至協議期滿或雙方解除協議之日止，為本協議的有效期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方定義：在本協議中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持服務商等。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在協助甲乙雙方更好地執(zhí)行本協議，提高培養(yǎng)效果，確保項目順利進行。16.第三方介入的引入16.1.引入程序：甲乙雙方協商一致后，可引入第三方參與本協議的執(zhí)行。16.2.引入方式：通過簽訂補充協議或在本協議中明確第三方介入的具體條款。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額定義：第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方協商確定。17.2.責任限額確定：責任限額應根據第三方提供的服務內容、風險程度以及合同金額等因素綜合確定。18.第三方責權利18.1.責任：第三方應按照本協議的約定，履行其職責，并對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。18.2.權利：18.2.1.第三方有權獲得甲乙雙方按照協議約定支付的服務費用。18.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據，以完成其服務任務。18.2.3.第三方有權根據合同約定，提出改進建議或調整服務內容。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.職責劃分：第三方應明確其在協議中的職責范圍，甲乙雙方應明確各自的責任和義務。19.2.信息共享：甲乙雙方應與第三方建立信息共享機制，確保信息的及時性和準確性。19.3.沖突解決：若第三方與其他方發(fā)生沖突，應通過協商解決，協商不成，提交協議簽訂地人民法院訴訟解決。20.第三方介入時的額外條款20.1.保密條款：第三方應遵守本協議的保密條款，對甲乙雙方的信息負有保密義務。20.2.保密期限：保密期限自協議簽訂之日起至協議終止后年。20.3.保密內容：包括但不限于技術信息、商業(yè)秘密、甲方和乙方之間的合作內容等。21.第三方介入時的額外說明21.1.第三方介入不影響本協議的履行，甲乙雙方仍需按照協議約定履行各自義務。21.2.第三方介入后，如需調整本協議內容，需經甲乙雙方與第三方協商一致，并簽訂補充協議。21.3.第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行職責，確保培養(yǎng)效果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培養(yǎng)計劃詳細安排表要求：詳細列出培養(yǎng)周期內每個月的學習內容、實踐項目、考核方式等。說明：此附件為培養(yǎng)計劃的執(zhí)行依據，由師傅根據雙方協商結果制定。2.附件二：師徒雙方考核評估表要求：包含考核項目、考核標準、評估結果等。說明：此附件用于記錄師徒雙方在培養(yǎng)過程中的表現，由評估小組填寫。3.附件三：項目實踐成果匯總報告4.附件四：第三方服務協議要求：明確第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入后的服務行為，由甲乙雙方與第三方簽訂。5.附件五：保密協議要求：約定甲乙雙方及第三方在協議執(zhí)行過程中的保密義務和責任。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產權。6.附件六：違約行為及責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為及其對應的責任認定標準。說明：此附件為違約行為處理的依據，由雙方協商制定。7.附件七：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的具體步驟和流程。說明：此附件為爭議解決提供指導，確保爭議得到公正、高效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.未按時完成學習任務；1.2.泄露公司商業(yè)秘密；1.3.嚴重違反公司規(guī)章制度；1.4.未按協議約定支付費用；1.5.未履行保密義務。2.責任認定標準：2.1.違約行為發(fā)生，經確認后，違約方應承擔相應的法律責任。2.2.違約行為造成損失，違約方應承擔相應的賠償責任。2.3.違約行為嚴重影響培養(yǎng)效果，協議雙方可協商解除協議。3.違約責任示例：3.1.師傅未按時完成教學任務，造成徒弟學習進度落后，徒弟有權要求師傅進行補課，并承擔相應的賠償責任。3.2.徒弟泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，徒弟應承擔相應的賠償責任，并可能面臨法律追究。3.3.第三方未按協議約定提供服務，造成甲方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年專項師徒協議書：高新技術人才培養(yǎng)方案2本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.師徒關系確立2.1師徒匹配原則2.2師徒雙方的權利和義務3.培養(yǎng)目標與內容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內容3.3培養(yǎng)計劃4.師徒雙方責任與義務4.1師傅責任與義務4.2徒弟責任與義務5.培養(yǎng)過程與考核5.1培養(yǎng)過程5.2考核方式與標準5.3考核結果的處理6.人才培養(yǎng)資金與支持6.1資金來源6.2資金使用6.3支持措施7.人才培養(yǎng)成果轉化與應用7.1成果轉化7.2成果應用8.保密條款8.1保密范圍8.2保密責任8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.協議生效與終止10.1協議生效條件10.2協議終止條件10.3終止后的處理11.合同附件11.1附件一：培養(yǎng)計劃11.2附件二：考核標準11.3附件三：保密協議12.其他約定12.1不可抗力條款12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.合同簽訂日期14.合同雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1師傅：[師傅姓名]1.1.2徒弟：[徒弟姓名]1.2雙方地址1.2.1師傅地址：[師傅詳細地址]1.2.2徒弟地址：[徒弟詳細地址]1.3雙方聯系方式1.3.1師傅聯系方式：[師傅聯系電話]1.3.2徒弟聯系方式：[徒弟聯系電話]2.師徒關系確立2.1師徒匹配原則2.1.1根據徒弟的技能需求和發(fā)展目標，師傅應具備相應的技術經驗和指導能力。2.1.2師傅應愿意承擔培養(yǎng)責任，徒弟應具備學習和成長的積極性。2.2師徒雙方的權利和義務2.2.1師傅有權對徒弟的技能學習進行指導和監(jiān)督，確保培養(yǎng)目標的實現。2.2.2徒弟有權向師傅請教問題，接受師傅的指導和幫助。3.培養(yǎng)目標與內容3.1培養(yǎng)目標3.1.1提高徒弟在[具體領域]的專業(yè)技能水平。3.1.2培養(yǎng)徒弟的團隊協作和溝通能力。3.2培養(yǎng)內容3.2.1[具體領域]的專業(yè)知識和技能。3.2.2項目實踐和案例分析。3.2.3行業(yè)發(fā)展趨勢和前沿技術。4.師徒雙方責任與義務4.1師傅責任與義務4.1.1制定詳細的培養(yǎng)計劃，確保培養(yǎng)目標的實現。4.1.2定期對徒弟進行技能考核，評估培養(yǎng)效果。4.1.3提供必要的資源和支持，協助徒弟解決實際問題。4.2徒弟責任與義務4.2.1積極參與培養(yǎng)計劃，認真學習并掌握相關知識和技能。4.2.2及時向師傅匯報學習進展，反饋遇到的問題。5.培養(yǎng)過程與考核5.1培養(yǎng)過程5.1.1師傅根據培養(yǎng)計劃，制定每日、每周、每月的學習任務。5.1.2徒弟按照培養(yǎng)計劃，完成學習任務并提交學習成果。5.2考核方式與標準5.2.1定期進行技能考核，包括筆試、實際操作和項目評估。5.2.2考核標準應與行業(yè)標準和公司要求相一致。5.3考核結果的處理5.3.1考核結果作為評價徒弟學習效果的重要依據。5.3.2根據考核結果，師傅和徒弟共同制定改進措施。6.人才培養(yǎng)資金與支持6.1資金來源6.1.1由公司提供專項培養(yǎng)資金。6.1.2師傅和徒弟共同分擔部分費用。6.2資金使用6.2.1用于支付師傅的指導費用、徒弟的學習資料費用等。6.2.2資金使用應嚴格按照預算執(zhí)行，不得挪用。6.3支持措施6.3.1公司提供必要的培訓資源和設備。8.保密條款8.1保密范圍8.1.1雙方在協議履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。8.1.2培養(yǎng)過程中的技術資料、項目信息、客戶信息等。8.2保密責任8.2.1雙方應對所知悉的保密信息承擔保密義務，未經對方同意不得向任何第三方泄露。8.2.2師傅應對徒弟進行保密教育，確保徒弟知曉并遵守保密義務。8.3違約責任8.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。8.3.2師傅和徒弟因泄露保密信息給對方造成損失的，應承擔連帶責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在[具體期限]內進行協商。9.2.2如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。10.協議生效與終止10.1協議生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。10.2協議終止條件10.2.1培養(yǎng)目標達成，經雙方協商一致同意終止。10.2.2一方違反協議約定，另一方有權解除協議。10.3終止后的處理10.3.1協議終止后，雙方應妥善處理剩余的培養(yǎng)任務和財務結算。10.3.2終止后的保密義務仍有效，雙方應繼續(xù)履行保密責任。11.合同附件11.1附件一：培養(yǎng)計劃11.1.1詳細列出培養(yǎng)目標、內容、時間安排和考核標準。11.2附件二：考核標準11.2.1明確考核方式、評分標準、獎懲措施。11.3附件三：保密協議11.3.1明確保密范圍、保密責任、違約責任。12.其他約定12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導致協議無法履行的，雙方互不承擔責任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。13.合同簽訂日期13.1本合同簽訂日期為[具體日期]。14.合同雙方簽字蓋章14.1師傅（簽字）：____________________14.2徒弟（簽字）：____________________14.3簽字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠獨立履行其職責。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照合同約定，獨立、公正地履行其職責。15.2.2第三方的行為應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權獲得合同約定的報酬。15.3.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協助。15.4第三方的義務15.4.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4.2第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現的問題。16.甲乙方的額外條款16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方在介入過程中能夠正常履行職責。16.1.2甲方應向第三方提供必要的資料和協助。16.1.3甲方應承擔第三方在履行職責過程中產生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協助。16.2.2乙方應向第三方提供其工作所需的資源和信息。16.2.3乙方應承擔第三方在履行職責過程中產生的合理費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任以合同約定的金額為限。17.2責任限額的確定17.2.1責任限額應根據第三方的專業(yè)能力、經驗、合同約定的服務范圍等因素確定。17.2.2責任限額應在合同中明確約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協議或合同規(guī)定。18.1.2本合同中關于第三方的規(guī)定不影響甲方與第三方之間的權利義務。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂的服務協議或合同規(guī)定。18.2.2本合同中關于第三方的規(guī)定不影響乙方與第三方之間的權利義務。18.3第三方與師徒雙方的劃分18.3.1第三方的介入不改變師徒雙方的權利義務。18.3.2第三方的職責范圍