《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年南豐縣全真模擬試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年南豐縣全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）

1.下列選項(xiàng)中,會產(chǎn)生代表性誤差的是。。

A、填報(bào)錯誤B、樣本容量不足C、抄錄錯誤D、匯總錯誤

2.在外匯標(biāo)價(jià)中，中間匯率是指（）。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率的中間數(shù)B、銀行買入?yún)R率與賣出匯率的平均數(shù)C、外匯市場開盤價(jià)與收盤價(jià)的中

間數(shù)D、一定時(shí)期內(nèi)匯率的中位數(shù)

3.。是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。

A、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步B、市場經(jīng)濟(jì)體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D、跨國

公司

4.勞動力需求是指用人單位0。

A、實(shí)際需要雇用的勞動力數(shù)量B、已經(jīng)雇用的勞動力數(shù)量C、在現(xiàn)行市場工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動

力的意愿D、實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動力數(shù)量

5.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，（）依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生

產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

A、黨委B、股東大會C、董事會D、工會

6.貸款損失準(zhǔn)備充足率為貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備與應(yīng)提準(zhǔn)備之比，一般應(yīng)達(dá)到（）。

A、100%B、80%C、15%D、8%

7.“巴塞爾協(xié)議m”對系統(tǒng)重要性銀行提出的附加資本要求最低比例為（）。

A>0.5%B、1%C、4%D、4.5%

8.某儲戶要求存3年期積零成整儲蓄，到期支取本息50000元，如果月利率為6%。，每月應(yīng)存（）元。

A、1250B、1500C^1750I）、2000

9.調(diào)查幾個重要鐵路樞紐，就可以了解我國鐵路貨運(yùn)量的基本情況和問題，這種調(diào)查屬于0。

A、普查B、重點(diǎn)調(diào)查C、典型調(diào)查D、抽樣調(diào)查

10.宗教型的人認(rèn)為0。

A、具有智慧、興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求B、追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡和諧等評價(jià)事物

C、統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等D、追求權(quán)力、影響和聲望

11.社會資源的配置方式是（）。

A、市場配置方式和計(jì)劃配置方式B、市場配置方式和指令配置方式C、市場配置方式和指導(dǎo)配置方式D、

指令配置方式和指導(dǎo)配置方式

12.企業(yè)計(jì)量管理的目的是保證（）的統(tǒng)一。

A、規(guī)格B、型號C、量值D、標(biāo)準(zhǔn)

13.小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進(jìn)入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面

的事務(wù)性工作，而小張?jiān)诰伦霭踩珕T,小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于0。

A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機(jī)性工資差別D、補(bǔ)償性工資差別

14.勞動合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人依法簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的0。

A、勞動事實(shí)關(guān)系B、勞動法律關(guān)系C、身份關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

15.效率工資是指0。

A、企業(yè)向雇員支付低于市場平均工資水平的工資B、企業(yè)向雇員支付內(nèi)部勞動力市場中較高的工資水平C、

企業(yè)向雇員支付高于其在其他企業(yè)中所能得到的工資水平D、企業(yè)向雇員支付低于其在外部勞動力市場上能得到

的工資水平

16.常見的個人獎勵計(jì)劃不包括0

A、計(jì)件制B、企業(yè)補(bǔ)充福利C、傭金制D、計(jì)時(shí)制

17.生產(chǎn)觀念這一企業(yè)經(jīng)營思想適用的經(jīng)營環(huán)境是()。

A、買方市場B、賣方市場C、產(chǎn)品大量積壓D、市場競爭激烈

18.下列各項(xiàng)中，可衡量風(fēng)險(xiǎn)大小的指標(biāo)是0。

A、概率分布B、期望報(bào)酬率C、期望報(bào)酬額D、標(biāo)準(zhǔn)離差率

19.關(guān)于價(jià)值規(guī)律相關(guān)內(nèi)容的表述錯誤的是0。

A、在現(xiàn)實(shí)生活中，商品價(jià)格的確定是以市場供求關(guān)系為基礎(chǔ)的B、價(jià)值規(guī)律對生產(chǎn)和交換活動的支配作用是通過

價(jià)格運(yùn)動表現(xiàn)出來的C、在商品交奧中，盡管存在著商品價(jià)格和價(jià)值的不一致,但并不違背價(jià)值規(guī)律D、在商品

交換中，商品價(jià)格的上下波動是受到其價(jià)值制約的

20.關(guān)于質(zhì)量管理的說法，錯誤的是()。

A、質(zhì)量管理是指從質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)活動B、質(zhì)量管理的環(huán)節(jié)包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)

量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)C、圍繞產(chǎn)品質(zhì)量形成的全過程實(shí)施質(zhì)量管理是組織各項(xiàng)工作的主線

D、質(zhì)量管理僅涉及組織的生產(chǎn)活動

21.對某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是()。

A、重點(diǎn)調(diào)查B、抽樣調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、普查

22.下列各項(xiàng)不屬于勞動年齡外人口的是()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、18歲以上就學(xué)人口D、處于勞動年齡之外且未就業(yè)的其他人

口

23.下列不屬于因季節(jié)變化遭遇購買波動從而出現(xiàn)失業(yè)的行業(yè)有()。

A、服裝業(yè)B、制鞋業(yè)C、汽車業(yè)D、農(nóng)業(yè)

24.下列說法正確的是0。

A、非排他性是公共物品的主要特征,非競爭性是派生特征B、“增加一個人消費(fèi)的邊際供給成本為零”體現(xiàn)了公共

物品的非排他性C、非排他性成為對自愿融資起阻礙作用的關(guān)鍵因素D、政府融資的缺點(diǎn)是可能導(dǎo)致公共物品

供給數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不平衡

25.最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的是0.

A、情緒B、面部表情C、身體情況D、語言表情

26.下列不屬于共有部分的是0。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

27.對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括0。

A、專業(yè)知識B、業(yè)務(wù)技能C、工作態(tài)度D、心理品質(zhì)

28.在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)過程中，管理者需要完成的活動是0。

A、對員工的績效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度B、時(shí)常修改和調(diào)整員工的績效目標(biāo)C、與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D、為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

29.依照相關(guān)規(guī)定，生育雙胞胎的女職工產(chǎn)假為。天。

A、90B、100C、105D、110

30.用人單位安排。就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1?5%。

A、女職工B、就業(yè)困難人員C、殘疾人D、少數(shù)民族人員

31.開發(fā)項(xiàng)目可行性研究應(yīng)

A、與項(xiàng)目投資決策同時(shí)進(jìn)行B、在投資決策前進(jìn)行C、在投資決策后進(jìn)行D、貫穿于整個開發(fā)過程中

32.下列說法正確的是0。

A、以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門B、資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資

C、人均占有資本投資比例高的部門一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、人工成本占總成本比例較高的部門一般屬于高工

資產(chǎn)業(yè)部門

33.下列不能作為貸款抵押物的是()。

A、房屋和其他地上定著物B、土地使用權(quán)C、土地所有權(quán)D、機(jī)器、交通工具

34.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果B、培訓(xùn)與開發(fā)過程各個階段的記錄、分析和總結(jié)C、培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃D、

參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

35.企業(yè)常用的定價(jià)方法主要有成本導(dǎo)向定價(jià)法、市場需求導(dǎo)向定價(jià)法和0。

A、折扣定價(jià)法B、競爭導(dǎo)向定價(jià)法C、特殊定價(jià)法D、差異定價(jià)法

36.房地產(chǎn)市場是()。

A、地區(qū)性市場B、全國性市場C、全球性市場D、跨地區(qū)市場

37.許多產(chǎn)品有季節(jié)性的市場需求，例如服裝、空調(diào)和冷飲等。對于這類產(chǎn)品市場需求的預(yù)測，適宜采用()。

A、季節(jié)指數(shù)法B、回歸分析法C、簡單移動平均法D、對比類推法

38.市場營銷學(xué)中的市場是指0。

A、交易發(fā)生的場所B、銷售者向市場提供的產(chǎn)品總和C、交易中買賣各方及其相互之間的關(guān)系D、某種

產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購買者和潛在購買者需求的總和

39.綠化評價(jià)指標(biāo)主要有三條，下列()項(xiàng)計(jì)算公式是錯誤的。

A、綠地率=小區(qū)內(nèi)綠地用地面積〃J、區(qū)總用地面積xlOO%B、人均公共綠地面積;小區(qū)公共綠地面積〃J、區(qū)內(nèi)居住

總?cè)丝跀?shù)C＞綠化覆蓋率一綠地覆蓋面積/小區(qū)總用地面積xlOO%D、綠化覆蓋率;小區(qū)內(nèi)綠化用地面積/綠地

覆蓋面積X1O0%

40.房地產(chǎn)被劃分為生地、毛地、熟地、現(xiàn)房是按0類型劃分的。

A、用途B、是否產(chǎn)生收益C、開發(fā)程度D、經(jīng)營使用方式

41.某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2013年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基木稅率計(jì)算，該企業(yè)木月的

增值稅銷項(xiàng)稅額為O萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

42.()是指會計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營假定C、會計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

43.()是開展控制工作的前提。

A、調(diào)查情況B、建立標(biāo)準(zhǔn)C、衡量績效D、糾正偏差

44.質(zhì)押貸款屬于O。

A、信用貸款B、貸款便利C、票據(jù)貼現(xiàn)D、擔(dān)保貸款

45.下面不屬于我國支付結(jié)算原則的是0。

A、恪守信用，履約付款B、銀行不墊款C、為客戶存款保密D、誰的錢進(jìn)誰的賬，由誰支配

46.在各類金融市場中，主要供應(yīng)長期資金，解決投資資金需要的是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

47.下列各項(xiàng)中，屬于拉氏物價(jià)指數(shù)的是()。

A、B、C、D、

48.當(dāng)央行購入政府債券時(shí)，將導(dǎo)致貨幣市場短期利率()。

A、不變B、上升C、下降D、沒影響

49.《中華人民共和國勞動法》調(diào)整的對象是0。

A、勞動者B、用人單位C、工會D、勞動關(guān)系及勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

50.()是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

51.計(jì)劃類型中,0是以數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的一種報(bào)告書，也可稱為“數(shù)字化計(jì)劃”。

A、目標(biāo)B、規(guī)則C、程序D、預(yù)算

52.根據(jù)馬克思的貨幣需求理論，假設(shè)在一定時(shí)期內(nèi)待銷售商品價(jià)格總額為1000億元，其中賒銷商品總額100億元，到期

應(yīng)支付的總額50億元,相互沖銷總額30億元，貨幣流通速度為5,則貨幣需求量為0億元。

A、164B、184C、224D、236

53.()第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

A、《勞動法》B、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》C、《民事訴訟法》D、《勞動合同法》

54.下列金融市場中，屬于貨幣市場的是()。

A、同業(yè)拆借市場B、股票市場C、長期債券市場D、投資基金市場

55.實(shí)行討論法的主持人需要具備的條件不包括0。

A、善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言B、要控制好討論會的氣氛，不使論點(diǎn)偏離主題C、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力D、要通

過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識

56.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由0

按月支付。

A、所在單位B、工傷保險(xiǎn)基金C、勞動能力鑒定委員會D.勞動保障行政部門

57.《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為0億元人民幣。

A、1B、5C、1015

58.按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為0。

A、強(qiáng)行性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則B、強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則和任意性規(guī)則D、授權(quán)性規(guī)則和

義務(wù)規(guī)則

59.在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要()。

A、就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流B、參照績效計(jì)劃書對員工進(jìn)行等級評定C、進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的

調(diào)整D、根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

60.國家產(chǎn)業(yè)政策的變化使得某企業(yè)進(jìn)行組織變革，則驅(qū)動該企業(yè)變革的因素屬于()。

A、技術(shù)B、社會C、政治、法律IK經(jīng)濟(jì)

61.采用向上延伸策略的原因可能是()。

A、中高端市場的增長出現(xiàn)停滯或衰退B、低端市場中存在巨大的成長潛力C、企業(yè)希望把自己定位成一個

完整產(chǎn)品線的供應(yīng)商D、低端市場存在潛在的競爭者

62.外匯交易雙方達(dá)成買賣交易，約定在未來某一時(shí)間進(jìn)行實(shí)際交割使用的匯率是()。

A、即期匯率B、遠(yuǎn)期匯率C、交割匯率D、套算匯率

63.()是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

A、問卷法B、訪談法C、工作日志法I)、主題專家會議法

64.在衡量財(cái)政收入規(guī)模的指標(biāo)中,綜合反映政府占有和支配社會資源程度的指標(biāo)是()。

A、中央財(cái)政收入占全國財(cái)政收入的比重B、稅收收入占財(cái)政收入的比重C、財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比

重D、增值稅收入占稅收收入的比重

65.如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模，小于財(cái)政動用歷年結(jié)余的規(guī)模，或者根本無法壓縮其他資產(chǎn)規(guī)模，這樣會

引起0。

A、貨幣供應(yīng)總量不會變化B、貨幣供應(yīng)量減少C、貨幣供應(yīng)量擴(kuò)張D、貨幣供應(yīng)量變化情況難以預(yù)測

66.企業(yè)的會計(jì)政策、核算方法前后各期應(yīng)當(dāng)保持一致，這體現(xiàn)了會計(jì)信息質(zhì)量要求的()。

A、可比性B、相關(guān)性C、及時(shí)性D、可靠性

67.組距與組數(shù)成0關(guān)系。

A、正比關(guān)系B、反比關(guān)系C、相等D、無任何關(guān)系

68.關(guān)于退休年齡的規(guī)定，下列說法錯誤的是()。

A、男年滿60周歲B、女工人年滿50周歲C、女干部年滿55周歲D、女干部年滿60周歲

69.旅游和娛樂用地使用權(quán)出讓的最高年限為0年。

A、100B、70C>50D、40

70.現(xiàn)代決策理論認(rèn)為，決策不是瞬間行動，而是一個()。

A、抉擇B、過程C、結(jié)果D、目標(biāo)

71.金融市場的交易對象是0。

A、股票B、期貨C、債券D、貨幣資金

72.下列關(guān)于能力與知識和技能區(qū)別的陳述，錯誤的是0。

A、知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、知識和技能發(fā)展到一定程度時(shí)就會定型,但能力卻可以不斷積累提高C、技

能是概括化的行為模式D、能力是概括化的心理特征

73.在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)了財(cái)政()的特征，

A、彌補(bǔ)市場失效B、非市場營利性C、法治性D、提供公平服務(wù)

74.2013年某省下轄的10個地市的商品房銷售額(單位：億元)分別為：1281307813492166195176181199,這組數(shù)

據(jù)的中位數(shù)是。億元。

A、150B、129C、134D、166

75.()的核心內(nèi)容是價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先原則。

A、開戶B、競價(jià)成交C、委托D、清算、交割

76.()是撇開勞動的具體形式的一般人類勞動，它形成商品價(jià)值。

A、私人勞動B、社會勞動C>具體勞動D、抽象勞動

77.當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時(shí)，不應(yīng)承接估價(jià)業(yè)務(wù)。

A、與估價(jià)對象不存在利益關(guān)系B、與估價(jià)需求者或相關(guān)當(dāng)事人無利害關(guān)系C、超越了估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級許

可的業(yè)務(wù)范圍的D、根據(jù)自己的專業(yè)知識可以評估出客觀合理的價(jià)值的

78.經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收，以同等的方式對待條件相同的人，這是0。

A、橫向公平B、縱向公平C、起點(diǎn)公平D、結(jié)果公平

79.有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)的保值增值性的錯誤認(rèn)識為0。

A、土地稀缺性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值B、土地的長期供給缺乏彈性導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值C、房地產(chǎn)需求量隨

經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷增加導(dǎo)致房地產(chǎn)保值增值D、無論長期還是短期，房地產(chǎn)都有保值增值特性

80.。不屬于平衡記分卡法關(guān)注企業(yè)績效的角度。

A、會計(jì)角度B、客戶角度C、內(nèi)部流程角度D、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

81.在我國，立法解釋權(quán)屬于

A、全國人大B、國務(wù)院C、全國人大常委會D、全國人大法工委

82.可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。

A、工作環(huán)境因素B、生理因素C、心理因素D、精神狀態(tài)因素

83.關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)

能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

84.企業(yè)具有兩重屬性，它既是生產(chǎn)力的組織形式，又體現(xiàn)一定的()。

A、社會生產(chǎn)目的B、社會生產(chǎn)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D、生產(chǎn)力發(fā)展水平

85.下列不是培訓(xùn)與開發(fā)原則的是0。

A、理論聯(lián)系實(shí)際B、前瞻性與持續(xù)性C、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵D、企業(yè)文化在前，專業(yè)知識技能在后

86.房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)繳納營業(yè)稅稅額的計(jì)算公式為0。

A、應(yīng)納稅額;營業(yè)額x適用稅率B、應(yīng)納稅額=營業(yè)毛利潤x稅率C、應(yīng)納稅額;營業(yè)凈利潤x稅率D、應(yīng)

納稅額;銷售成本x稅率

87.《海洋環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，直接向海洋排放污染物的單位和個人，必須按照國家規(guī)定繳納排污費(fèi)。該規(guī)則屬于()。

A、授權(quán)性規(guī)則B、義務(wù)性規(guī)則C、委任性規(guī)則D、準(zhǔn)用性規(guī)則

88.下列各項(xiàng)業(yè)務(wù)中，應(yīng)征收契稅的是0。

A、企業(yè)承受荒山土地使用權(quán)用于林業(yè)生產(chǎn)B、企業(yè)分立中,派生方承受原企業(yè)房屋權(quán)屬C、承包者獲得農(nóng)村

集體土地承包經(jīng)營權(quán)D、運(yùn)動員因成績突出獲得國家獎勵的住房

89.在執(zhí)行過程中，下列屬于執(zhí)行程序終結(jié)情況的是()。

A、申請人表示可以延期B、據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的C、案外人對執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議D、

被執(zhí)行人依法宣告破產(chǎn)，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人

90.通常需要對員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實(shí)施的工資制度是0。

A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、集體獎勵計(jì)劃D、個人獎勵計(jì)劃

91.將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現(xiàn)分入每個績效等級內(nèi)。這種績效考核方法是0。

A、排序法B、配對比較法C、強(qiáng)制分布法D、行為錨定法

92.我國稅制結(jié)構(gòu)中的主體稅類是()。

A、財(cái)產(chǎn)稅B、流轉(zhuǎn)稅C、所得稅D、地方稅

93.自我存在和自我行為理由的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、內(nèi)心動機(jī)B、個人價(jià)值C、個人信念D、自我價(jià)值

94.房屋修繕貫穿房屋從。到報(bào)廢的過程。

A、租售B、建成C、損壞D、投資建設(shè)

95.根據(jù)斯皮爾曼的智力理論，智力結(jié)構(gòu)可以分為0。

A、空間知覺、記憶和推理能力B、一般智力因素、特殊智力因素C、方式、內(nèi)容、產(chǎn)品D、數(shù)學(xué)、語言、

音樂、空間和社交等

96.0的缺點(diǎn)是難以滿足社會成員對公共物品的多樣化需求。

A、聯(lián)合融資B、私人融資C、政府融資D、自愿融資

97.盈余公積金包括—和()

A、法定盈余公積;任意盈余公積B、資本公積;任意盈余公積C、任意盈余公積;決議盈余公積D、自由盈

余公積;有限盈余公積

98.下列資料中，有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關(guān)系的是0。

A、工作流程圖B、組織結(jié)構(gòu)圖C、職位說明書D、職位配置圖

99.由于總需求超過總供給所引起的價(jià)格水平的持續(xù)顯著上漲稱為

A、開放型通貨膨脹B、抑制型通貨膨脹C、需求拉上型通貨膨脹D、成本推進(jìn)型通貨膨脹

100.用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前

日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)

定裁減人員，在一個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。0

A、90;12B、60;6C、30;12D、30;6

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分)

1、［B］代表性誤差主要是指在用樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行推斷時(shí)所產(chǎn)生的隨機(jī)誤差。其產(chǎn)生的原因主要有:抽取樣本時(shí)沒有遵循

隨機(jī)原貝!;樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異;樣本容量不足等等。這類誤差通常是無法消除的，但事先可以進(jìn)行控制或計(jì)算。

其他三項(xiàng)是登記性誤差。

2、【B】銀行買入?yún)R率是銀行買入客戶外匯所使用的匯率。賣出匯率是銀行向客戶賣出外匯時(shí)使用的匯率。買入?yún)R率

和賣出匯率之間的差幅一般為作為銀行買賣外匯的收益。中間匯率是買入?yún)R率和賣出匯率的平均數(shù)。

3、【D】跨國公司是推動經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量?！惧e因分析】對于經(jīng)濟(jì)全球化的相關(guān)知識點(diǎn)掌握不準(zhǔn)確。

4、【C】勞動力需求，從宏觀角度來說,是指在一定的市場工資率下，各行業(yè)的勞動力需求量總和;從微觀的角度來看，是指

在一定的市場工資率下，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。準(zhǔn)確地講，勞動力需求是指企業(yè)在勞動力市場上所

表達(dá)出來的,在現(xiàn)行市場工資率水平下要求雇傭多少勞動力的意愿。

5、【D】我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在

安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

6、【A】貸款損失準(zhǔn)備充足率為貸款實(shí)際計(jì)提準(zhǔn)備與應(yīng)提準(zhǔn)備之比，一般不低于100%。

7、【B】“巴塞爾協(xié)議III”對系統(tǒng)重要性銀行提出1%?3.5%的附加資本要求，來降低“大而不能倒”芍來的道德風(fēng)險(xiǎn)。

8、【/\】每月應(yīng)存金額=到期本息和引存入次數(shù)+（存入次數(shù)+1）3存入次數(shù)乂月利率］=50000引36+（37+2又36”6%0］=1250

兀。

9、【B】重點(diǎn)調(diào)查是一種非全面調(diào)查，它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位

雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重，調(diào)查這一部分單位的情況就能夠大致反

映被調(diào)查對象的基本情況。

10、［C］奧爾波特和弗農(nóng)根據(jù)斯普蘭格的六分類編制了“價(jià)值觀研究量表”，并認(rèn)為:經(jīng)濟(jì)型的人具有務(wù)實(shí)的特點(diǎn)，對有用

的東西感興趣;理論型的人具有智慧，興趣，以發(fā)現(xiàn)真理為主要追求;審美型的人追求世界的形式和諧,以美的原則如對稱，

均衡和諧等評價(jià)事物;社會型的人追求權(quán)力，影響和聲望;宗教型的人認(rèn)為統(tǒng)一的價(jià)值高于一切，信神或追求天人合一等；

政治型的人重視權(quán)力、地位和影響力。

IK［A］本題考查社會資源的配置方式。社會資源的配置有兩種基本方式，即計(jì)劃方式和市場方式。

12、【C】計(jì)量管理的目的是保證量值的統(tǒng)一，主要包括三個方面：一是工業(yè)計(jì)量管理，即以產(chǎn)品為核心的單位計(jì)量管

理，又可分為生產(chǎn)組織管理、質(zhì)量技術(shù)管理和綜合協(xié)調(diào)管理等；二是商業(yè)計(jì)量管理，即以商品為核心的單位計(jì)量管理,

也就是市場的計(jì)量管理；三是法制計(jì)量管理，是對尺、衡器、電度表等關(guān)系到國計(jì)民生利益的單位量的管理。

13、【D】補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工

資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。題中，小張的工作條件

比小王的差一些，因此工資比小王的高一些，屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選D.

14、【B】勞動合同確立了勞動法律關(guān)系

15.［C］本題考查效率工資的概念。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那

么這時(shí)高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平；這種高于市場水平的工資就是著名的效率工

資。所以本題選C。

16、［B］常見的個人獎勵計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理激勵計(jì)劃和行為鼓勵計(jì)劃。

17、［B］生產(chǎn)觀念適用于賣方市場,只要企業(yè)能夠設(shè)法降低價(jià)格，提高產(chǎn)量，顧客就會購買。

18、［D］標(biāo)準(zhǔn)離差率是標(biāo)準(zhǔn)離差同期望報(bào)酬率的比值。在期望報(bào)酬率不同的情況下，標(biāo)準(zhǔn)離差率越大，風(fēng)險(xiǎn)越大;反之，

標(biāo)準(zhǔn)離差率越小，風(fēng)險(xiǎn)越小。

19、［A］本題考查對價(jià)值規(guī)律的理解。商品價(jià)格的確定是以商品價(jià)值為基礎(chǔ)的。

20、【D】選項(xiàng)D應(yīng)改為：質(zhì)量管理涉及組織的各個方面，是否有效地實(shí)施質(zhì)量管理關(guān)系到組織的興衰。

21、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)調(diào)查方式。對某市居民家庭收入狀況進(jìn)行調(diào)查，宜采用的調(diào)查方式是抽樣調(diào)查，通過樣本推斷

總體情況，因此選B。

22、【C】勞動年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口;②老年就業(yè)人口;③處于勞動年齡之外旦未就業(yè)的其他人口，主要是指

老人和孩子。

23、【D】形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個，一是些部門或行業(yè)對勞動力的需求會隨著季節(jié)變化而波動，如農(nóng)業(yè)、旅游

業(yè)、建筑業(yè)等；二是一些行業(yè)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等，從而影響作為謀生

需求的勞動力需求，兩種情況都會造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

24、【C】非競爭性是公共物品的主要特征，非排他性是派生特征;“增加一個人消費(fèi)的邊際供給成本為零”體現(xiàn)了公共物

品的非競爭性;私人融資的缺點(diǎn)是可能導(dǎo)致公共物品供給數(shù)量不足和結(jié)構(gòu)不平衡?！惧e因分析】對于非排他性的相關(guān)知

識點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

25、［B］情緒往往通過表情來表現(xiàn)，表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常常把人類的表情分為三種:面部

表情、身體表情和言語表情。一般說來，面部表情是最重要，也是最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的。

26、【C】除法律、行政法規(guī)規(guī)定的共有部分外，建筑區(qū)劃內(nèi)的以下部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共有部分:①建筑物的基礎(chǔ)、承重結(jié)

構(gòu)、外墻、屋頂?shù)然窘Y(jié)構(gòu)部分，通道、樓梯、大堂等公共通行部分，消防、公共照明等附屬設(shè)施、設(shè)備，避難層、設(shè)備

層或者設(shè)備間等結(jié)構(gòu)部分;②其他不屬于業(yè)主專有部分，也不屬于市政公用部分或者其他權(quán)利人所有的場所及設(shè)施等。

27、【D】對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì)，即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)

度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

28、1C】制定了績效計(jì)劃之后，員工就開始按照計(jì)劃的要求展開工作瀕效管理也就進(jìn)入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個

環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,保證績效目標(biāo)的順利完成。

29、【C】《勞動法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,女職工產(chǎn)假為

90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

30、【C】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由

省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。

31、【B】

32、【B】一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的

產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu);同時(shí)，資本對勞動

力的比例較高意味著勞動報(bào)酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

33、［C］土地是國家和集體所有的，土地所有權(quán)不能作為貸款抵押物。

34、[B]

35、【B】企業(yè)常用的定價(jià)方法主要有:(1)成本導(dǎo)向定價(jià)法;(2)市場需求導(dǎo)向定價(jià)法;(3)競爭導(dǎo)向定價(jià)法。不同的定價(jià)方

法不僅有各自的特點(diǎn)和要求，而且相互補(bǔ)充。越來越多的企業(yè)采用組合定價(jià)方法?！惧e因分析】對于企業(yè)常用的定價(jià)方

法包括的內(nèi)容記憶不正確。

36.［A］

37、【A】季節(jié)指數(shù)法是根據(jù)預(yù)測目標(biāo)各個日歷年度按季(月)編制的時(shí)間數(shù)列資料，以統(tǒng)計(jì)方法測定出反映季節(jié)變動

規(guī)律性的季節(jié)指數(shù)，并利用季節(jié)指數(shù)進(jìn)行近期預(yù)測的一種預(yù)測方法，該方法適用于那些市場需求有季節(jié)性的產(chǎn)品。

38,［D］市場營銷學(xué)中的市場是指某種產(chǎn)品的現(xiàn)實(shí)購買者和潛在購買者需求的總和?！惧e因分析】對于市場營銷中的

市場的概念記憶錯誤。

39>［D］

40、［C］可以根據(jù)不同的需要，按照不同的標(biāo)準(zhǔn),從不同的角度對房地產(chǎn)進(jìn)行分類:①按照房地產(chǎn)的用途，可以把房地產(chǎn)分

為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn);②按照房地產(chǎn)的開發(fā)程度，可以把房地產(chǎn)分為生地、毛地、熟地、在建工程和現(xiàn)房;③按

照房地產(chǎn)實(shí)物形態(tài)，可以把房地產(chǎn)分為土地、建筑物、土地與建筑物的綜合體、房地產(chǎn)的局部、未來狀況下的房地產(chǎn)、

已經(jīng)滅失的房地產(chǎn)、現(xiàn)在狀況下的房地產(chǎn)與過去狀況下的房地產(chǎn)的差異部分、以房地產(chǎn)為主的整體資產(chǎn)或者包含其他

資產(chǎn)的房地產(chǎn)和整體資產(chǎn)中的房地產(chǎn);④按照房地產(chǎn)是否產(chǎn)生收益，可以把房地產(chǎn)分為收益性房地產(chǎn)和非收益性房地產(chǎn)；

⑤按照房地產(chǎn)經(jīng)營使用方式的分類，可以把房地產(chǎn)分為銷售的房地產(chǎn)，出租的房地產(chǎn)，營業(yè)的房地產(chǎn)和自用的房地產(chǎn)。

41、【A】本題考查增值稅的計(jì)算。應(yīng)納增值稅銷項(xiàng)稅額;銷售額x適用稅率=7000x17%=H90(萬元)。

42、【A】會計(jì)主體假定是指會計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

43、【B】建立標(biāo)準(zhǔn)是開展控制工作的前提?！惧e因分析】對于控制工作的相關(guān)知識點(diǎn)記憶不清楚。

44、1D］擔(dān)保貸款是指以某些特定的財(cái)產(chǎn)或信用作為還款保證的貸款，分為保證貸款、抵押貸款和質(zhì)押貸款。質(zhì)押貸

款是以借款人或第三人的質(zhì)物(主要指動產(chǎn)和權(quán)利)作保證而發(fā)放的貸款。

45、［C］作為全國各部門經(jīng)濟(jì)活動的結(jié)算支付中心，金融企業(yè)辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算時(shí)必須貫徹恪守信用、履約付款，誰的錢進(jìn)

誰的賬、由誰支配，銀行不墊款的三項(xiàng)原則。

46、【B】本題考查金融市場分類中的資本市場。資本市場的功能是供應(yīng)長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

47、［B］本題考查拉氏質(zhì)量指數(shù)和數(shù)量指數(shù)的一般計(jì)算公式。分別是：

48、【C】當(dāng)央行購入政府債券時(shí)，直接引起市場上資金供應(yīng)增加，將導(dǎo)致貨幣市場短期利率下降。

49、【D】《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整對象是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

50、【D】事業(yè)部制又叫聯(lián)邦分權(quán)制,它是目前國外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。事業(yè)部制一般適用于規(guī)模較

大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場廣闊多變的大型企業(yè)。

51、［D］本題考查預(yù)算的概念。預(yù)算是以數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的一種報(bào)告書，也可稱為“數(shù)字化計(jì)劃”?！惧e因分析】對于

預(yù)算的概念記憶不正確。

52、［B］根據(jù)馬克思的貨幣需求理論，貨幣需求量=(1000-100+50?30)+5=184億元。

53、【A】《勞動法》第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可

以協(xié)商解決，故答案選擇A。

54、1A】按交易的金融工具的期限長短，可以把金融市場劃分為貨幣市場和資本市場。貨幣市場是指以期限在1年及

1年以下的金融資產(chǎn)為交易標(biāo)的物的短期金融市場，其子市場主要有同業(yè)拆借市場、票據(jù)市場、短期債券市場等。資

本市場是指期限在1年以上的金融資產(chǎn)交易市場，通常資本市場主要指的是股票市場、長期債券市場、投資基金市場

等。

55、【C】討論法的效果取決于主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧。討論會的主持人要善于激發(fā)學(xué)員踴躍發(fā)言，發(fā)揮學(xué)員的想象力，提

高群體的參與性;要控制好討論會的氣氛,不使討論偏離主題;要通過分階段討論，逐步引導(dǎo)學(xué)員達(dá)成共識。

56、［A］職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,

由用人單位按月支付。選項(xiàng)A最合題意.其他選項(xiàng)不合題意。

57、【C】《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，設(shè)立全國性商業(yè)銀行的注冊資本最低限額為10億元人民幣。

58、【D】按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則?！惧e因分析】對于法律規(guī)則的分類記憶不正

確。

59、［D］制訂了績效計(jì)劃之后，員工就開始按照計(jì)劃的要求展開工作,績效管理也就進(jìn)入了績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個

環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通，保證績效目標(biāo)的順利完成。一方面，管理者需要與員工進(jìn)行持續(xù)的績效溝

通，對員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和輔導(dǎo)。另一方面,在績效實(shí)施的過程中，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對員工的績效計(jì)

劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利地進(jìn)行。

60、政治、法律是驅(qū)動企業(yè)變革的外部驅(qū)動因素之一，包括國際國內(nèi)政治環(huán)境的變化，國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段的

改變，國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等。

61.［C］向上延伸策略，是指原來生產(chǎn)經(jīng)營中低檔產(chǎn)品的企業(yè)逐漸增加一些較高檔的產(chǎn)品的策略。企業(yè)選擇向上延伸策

略的原因主要包括:①高端市場中表現(xiàn)出較高的增長和較豐厚的利潤;②企業(yè)希望把自己定位成一個完整產(chǎn)品線的供應(yīng)

商。選項(xiàng)A、B、D屬于采取向下延伸策略的原因。

62、1B】外匯交易雙方達(dá)成買賣交易，約定在未來某一時(shí)間進(jìn)行實(shí)際交割使用的匯率是遠(yuǎn)期匯率。

63、【B】訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

64、［C］財(cái)政收入相對量指標(biāo)，是指一定時(shí)期內(nèi)財(cái)政收入與有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的比率，通常用財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比

重來表示。財(cái)政收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重指標(biāo),綜合反映政府占有和支配社會資源的程度，反映政府調(diào)控經(jīng)濟(jì)的能力和對

社會資源配置的影響程度。

65、［C］如果中央銀行可以壓縮的其他資產(chǎn)的規(guī)模，小于財(cái)政動用歷年結(jié)余的規(guī)模，那么，財(cái)政動用歷年結(jié)余會產(chǎn)生總量

擴(kuò)張效應(yīng)，貨幣供應(yīng)量增加。

66、【A】本題考查會計(jì)信息質(zhì)量要求。會計(jì)信息質(zhì)量可比性要求企業(yè)的會計(jì)核算方法和程序前后應(yīng)保持一致，不得隨

意變更。

67、【B】在實(shí)行等距分組的情況下，組距的確定辦法為:,那么組距與組數(shù)成反比關(guān)系，組數(shù)越多，組距越小，組數(shù)越少，組距

越大。

68.［D］本題考關(guān)于退休年齡的規(guī)定。退休年齡方面執(zhí)行的是《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)

院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對不同情況人員退休年齡分別做出了規(guī)定:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女

干部年滿55周歲，明顯D不正確。

69、【D】目前，建設(shè)用地使用權(quán)出讓的最高年限，居住用地為7。年，工業(yè)用地為50年,教育、科技、文化、衛(wèi)生、休育用

地為50年,商業(yè)、旅游、娛樂用地為40年,綜合或者其他用地為50年。

70、【B】現(xiàn)代決策理論認(rèn)為，決策不是瞬間行動，而一個過程。【錯因分析】對于現(xiàn)代決策理論的相關(guān)內(nèi)容記憶錯誤。

7K［D］金融市場的交易對象是貨幣資金。

72、【B】知識是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，而能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)

就會定型，但知識和技能卻可以不斷積累。

73、【D】本題考查財(cái)政的基本特征。在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)的是

財(cái)政提供公平服務(wù)的特征。

74、【A】本題考查中位數(shù)的計(jì)算。首先將銷售額從小到大進(jìn)行排列：7892128130134166176181195199,中位數(shù)的位置

為(10+1)+2=55所以為(134+166)+2=150(億元)。

75、【B】競價(jià)成交按照一定的競爭規(guī)則進(jìn)行，其核心內(nèi)容是價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先原則。前者是在買進(jìn)證券時(shí)，較高的買

進(jìn)價(jià)格申報(bào)優(yōu)先于較低的買進(jìn)價(jià)格申報(bào);賣出證券時(shí),較低的賣出價(jià)格申報(bào)優(yōu)先于較高的賣出價(jià)格申報(bào)。后者要求當(dāng)存在

若干相同價(jià)格申報(bào)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由最早提出該價(jià)格申報(bào)的一方成交，即同價(jià)位申報(bào)，按照申報(bào)時(shí)序決定優(yōu)先順序。

76、［D］本題考查抽象勞動的概念。

77、【C】在獲取估價(jià)業(yè)務(wù)時(shí),根據(jù)所了解的估價(jià)業(yè)務(wù)情況，如果有下列情形之一的，就不應(yīng)承接該項(xiàng)估價(jià)業(yè)務(wù):①與估價(jià)對

象有利益關(guān)系，或者與估價(jià)需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會影響到獨(dú)立、客觀、公正估價(jià)和社會公信力的;②超越

了本估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)所限而難以評估出客觀合理的價(jià)值的。

78、【A】橫向公平是指經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收。以同等的方式對待條件相同的人?！惧e

因分析】對于橫向公平的概念掌握不牢固。

79、【D】

80>［A］平衡計(jì)分卡衡最指標(biāo)包括:客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、財(cái)務(wù)角度。

8K［C］立法解釋,是指立法機(jī)關(guān)對法