2024餐飲業(yè)總經(jīng)理聘用合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024[餐飲業(yè)]總經(jīng)理聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.聘任職務與職責3.1職務名稱3.2職責范圍3.3職責履行要求4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.考核與評價6.1考核周期6.2考核標準6.3評價結(jié)果運用7.離職與終止7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同的情形8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.其他約定12.1違約金12.2通知與送達12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：總經(jīng)理職責說明書13.2附件二：薪酬福利明細表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關(guān)系，確立總經(jīng)理的職務、職責、薪酬、福利等事項，保障雙方的合法權(quán)益。2.定義與解釋2.1術(shù)語定義本合同中“甲方”指[餐飲業(yè)公司名稱]，“乙方”指被聘為總經(jīng)理的個人，“公司”指[餐飲業(yè)公司名稱]。2.2解釋原則本合同條款如有歧義，應按照有利于維護勞動者權(quán)益的原則進行解釋。3.聘任職務與職責3.1職務名稱乙方被聘任為[餐飲業(yè)公司名稱]總經(jīng)理。3.2職責范圍1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；2.管理公司財務、人力資源、市場營銷等部門；3.確保公司各項業(yè)務合規(guī)、高效運營；4.完成公司董事會或股東會交辦的其他事項。3.3職責履行要求乙方應按照公司規(guī)章制度和本合同約定履行職責，確保公司各項工作的順利進行。4.工作地點與工作時間4.1工作地點乙方的工作地點為[餐飲業(yè)公司名稱]公司總部。4.2工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。5.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和績效考核結(jié)果，可獲得年度績效獎金。5.3社會保險與住房公積金公司按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。6.考核與評價6.1考核周期公司每年對乙方進行一次年度考核。6.2考核標準考核標準包括但不限于：工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。6.3評價結(jié)果運用考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。8.離職與終止8.1離職條件8.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前[具體天數(shù)]日書面通知甲方。8.1.2乙方因公司原因提出離職，甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定給予合理補償。8.1.3乙方因合同期滿不續(xù)簽，雙方應提前[具體天數(shù)]日進行協(xié)商。8.2離職手續(xù)8.2.1乙方離職前，應完成工作交接，確保公司業(yè)務不受影響。8.2.2乙方離職后，應按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、鑰匙等。8.3終止合同的情形8.3.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止合同。8.3.2乙方因犯罪被依法追究刑事責任，甲方有權(quán)終止合同。8.3.3乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權(quán)終止合同。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。9.1.2乙方未按照合同約定履行職責，影響公司正常運營。9.1.3任何一方違反合同約定的保密條款。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約責任的具體數(shù)額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁機構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由爭議發(fā)生地的仲裁機構(gòu)指定。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2發(fā)生合同約定的解除情形。13.其他約定13.1違約金違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過乙方一個月的薪酬。13.2通知與送達雙方的通知和送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于總經(jīng)理職責說明書、薪酬福利明細表等。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起[具體日期]生效。14.2簽署人簽字或蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”指除甲方和乙方之外的，參與本合同履行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。15.2第三方介入范圍1.乙方招聘過程中涉及的中介服務；2.公司運營中引入的技術(shù)咨詢或管理咨詢服務；3.合同履行過程中所需的技術(shù)支持或維修服務；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同項下，第三方因提供的服務或產(chǎn)品導致的損失，其責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2責任限額的具體規(guī)定1.第三方因提供的服務或產(chǎn)品導致甲方或乙方損失的，其責任限額最高不超過[具體金額]元。2.第三方的責任限額不包含因故意或重大過失導致的損失。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)按照合同約定提供相關(guān)服務或產(chǎn)品。2.第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務費用或產(chǎn)品費用。17.2第三方義務1.第三方應按照合同約定提供合格的服務或產(chǎn)品。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。3.第三方應及時向甲乙雙方通報服務或產(chǎn)品相關(guān)的信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務提供者與被服務者的關(guān)系，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務接受者與服務提供者的關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系為平等合作關(guān)系，各第三方應相互尊重，共同維護合同履行過程中的合法權(quán)益。19.第三方介入的審批程序19.1介入審批任何第三方介入本合同履行過程前，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.2介入審批流程1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并提供第三方的基本信息。2.甲乙雙方共同審核第三方的資質(zhì)、能力及信譽。3.經(jīng)甲乙雙方同意后，簽訂相關(guān)合作協(xié)議。20.第三方介入合同的補充條款20.1第三方介入合同第三方介入合同應與本合同具有同等法律效力，并作為本合同的附件。20.2第三方介入合同的修改任何修改第三方介入合同的協(xié)議，均需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理職責說明書詳細要求：說明總經(jīng)理的職責、權(quán)限和匯報關(guān)系，以及各項職責的具體執(zhí)行標準。說明：此附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的崗位要求和職責范圍。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目及具體金額，包括基本工資、獎金、津貼、保險等。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方的薪酬福利待遇。3.附件三：績效考核標準詳細要求：制定績效考核的具體指標、評分標準和方法，以及考核結(jié)果的運用。說明：此附件作為合同附件，用于明確乙方的績效考核體系。4.附件四：離職交接清單詳細要求：列出乙方離職時需要完成的工作交接清單，包括文件、物品、客戶關(guān)系等。說明：此附件作為合同附件，用于明確離職交接的程序和內(nèi)容。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在任職期間和離職后對公司的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：此附件作為合同附件，用于加強公司的保密管理。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務或產(chǎn)品合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體細節(jié)。7.附件七：爭議解決規(guī)則詳細要求：明確爭議解決的途徑、程序和規(guī)則，包括仲裁、訴訟等。說明：此附件作為合同附件，用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或福利。乙方未按照合同約定履行職責，導致公司損失。第三方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品，導致甲方或乙方損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，雙方應立即書面通知對方。甲方違約，應支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約，應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約，應按照合同約定承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失。3.違約責任示例：甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。乙方因工作失誤導致公司損失[具體金額]，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償損失。第三方提供的服務存在重大缺陷，導致甲方損失[具體金額]，第三方應承擔賠償責任。全文完。2024[餐飲業(yè)]總經(jīng)理聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用職務及崗位2.1職務名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽條件4.工作地點4.1詳細地址4.2工作區(qū)域5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃8.職業(yè)保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定事項13.1其他條款13.2其他補充協(xié)議14.合同附件14.1附件一：職務說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：餐飲管理有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣伍仟萬元整1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：1.2.4聯(lián)系電話：1382.聘用職務及崗位2.1職務名稱：總經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責餐飲管理有限公司的整體運營和管理；2.2.2制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標；2.2.3負責公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通；2.2.4負責公司員工的招聘、培訓、考核和激勵；2.2.5負責公司財務預算和成本控制；2.2.6負責公司品牌形象和市場拓展；2.2.7負責公司法律法規(guī)遵守和合規(guī)性管理。3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.工作地點4.1詳細地址：省市區(qū)路號4.2工作區(qū)域：公司旗下所有餐飲門店5.工作時間及休假5.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時，具體工作時間由公司安排；5.2休假制度：5.2.1法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排；5.2.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，給予被聘用方年假；5.2.3事假：根據(jù)公司規(guī)定，員工可申請事假，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10萬元/月；6.2績效獎金：根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和被聘用方個人績效，按比例發(fā)放；6.3其他福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金；6.3.2住房公積金：按照公司規(guī)定繳納住房公積金；6.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，享受帶薪年假；6.3.4員工體檢：公司每年組織一次員工體檢；6.3.5工作餐：公司提供免費工作餐。7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：公司將為被聘用方提供必要的專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會；7.2發(fā)展規(guī)劃：公司將為被聘用方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其實現(xiàn)職業(yè)目標。8.職業(yè)保密與競業(yè)限制8.1保密條款：8.1.1被聘用方應對其在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負有保密義務；8.1.2被聘用方不得以任何形式泄露、傳播或利用公司保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得以任何方式將保密信息用于個人或第三方；8.1.3被聘用方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，不得在離職后一年內(nèi)加入與公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的公司或從事與公司業(yè)務直接競爭的工作。8.2競業(yè)限制條款：8.2.1被聘用方離職后，一年內(nèi)不得加入與公司業(yè)務存在競爭關(guān)系的公司或從事與公司業(yè)務直接競爭的工作；8.2.2競業(yè)限制的范圍限于被聘用方原工作職責范圍內(nèi)的業(yè)務領(lǐng)域；8.2.3競業(yè)限制期間，被聘用方不得自行或與他人合作，從事與公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營或投資活動。9.違約責任9.1聘用方違約責任：9.1.1如聘用方未按照合同約定支付薪酬，應向被聘用方支付違約金，違約金為應付款項的100%；9.1.2如聘用方單方面解除合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟補償，應向被聘用方支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2被聘用方違約責任：9.2.1如被聘用方未履行保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失；9.2.2如被聘用方違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，違約金為相當于離職前三個月工資的金額。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2被聘用方因健康原因無法履行合同；10.1.3聘用方未按照合同約定支付薪酬或提供勞動條件；10.1.4被聘用方嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方約定的合同終止條件成就。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；11.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。12.合同生效與修改12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2合同修改程序：任何對本合同的修改，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：職務說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所稱的第三方，是指除合同雙方（甲方：餐飲管理有限公司，乙方：）以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務或?qū)I(yè)意見的任何自然人、法人或其他組織。15.2介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、法律咨詢、財務審計、人力資源管理、市場營銷、技術(shù)支持等。16.第三方責任與權(quán)利16.1責任：16.1.1第三方應對其提供的服務或意見負責，確保其服務符合合同要求，不違反法律法規(guī)；16.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任；16.1.3第三方應遵守合同雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何一方商業(yè)秘密。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬；16.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務或提供專業(yè)意見；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，參與合同相關(guān)會議和活動。17.第三方介入程序17.1甲方或乙方需與第三方簽訂單獨的服務合同或咨詢協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務；17.2第三方介入前，甲方或乙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力；17.3第三方介入后，甲方或乙方應定期與第三方溝通，了解服務進展和質(zhì)量。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定：18.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方服務內(nèi)容、服務費用及潛在風險等因素綜合確定；18.1.2第三方責任限額應在服務合同或咨詢協(xié)議中明確約定。18.2責任限額的執(zhí)行：18.2.1如第三方在履行職責過程中發(fā)生違約行為，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔不超過合同約定的責任限額；18.2.2超過責任限額的部分，甲方或乙方有權(quán)要求第三方以外的其他責任人承擔相應責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動關(guān)系，甲方不承擔第三方的工資、福利和保險等責任；19.1.2第三方與甲方之間的爭議，應通過合同約定的爭議解決方式解決。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動關(guān)系，乙方不承擔第三方的工資、福利和保險等責任；19.2.2第三方與乙方之間的爭議，應通過合同約定的爭議解決方式解決。19.3第三方與合同雙方的關(guān)系：19.3.1第三方作為獨立第三方，其與合同雙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務內(nèi)容；19.3.2第三方應遵守合同雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。20.附加條款20.1本合同如涉及第三方介入，甲方或乙方應將第三方介入的相關(guān)信息及時通知對方；20.2如第三方介入導致合同履行受到影響，合同雙方應協(xié)商解決，必要時可調(diào)整合同條款或解除合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職務說明書要求：詳細描述總經(jīng)理的職責、權(quán)限、工作目標和考核標準。說明：職務說明書應作為合同的附件，以明確總經(jīng)理的工作內(nèi)容和要求。2.附件二：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方的保密義務，包括保密信息的范圍、保密期限和違反保密義務的責任。