2024內(nèi)部股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024內(nèi)部股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議范本本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃形式2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單3.激勵(lì)股份3.1股份來源3.2股份數(shù)量3.3股份類型4.激勵(lì)條件4.1績效考核條件4.2服務(wù)期限條件4.3其他激勵(lì)條件5.激勵(lì)股份授予5.1授予程序5.2授予時(shí)間5.3授予比例6.激勵(lì)股份的持有與轉(zhuǎn)讓6.1持有時(shí)間6.2轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)變更7.激勵(lì)股份的回購與注銷7.1回購條件7.2注銷程序7.3回購價(jià)格8.激勵(lì)股份的稅收處理8.1個(gè)人所得稅8.2企業(yè)所得稅9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單13.3附件三：績效考核指標(biāo)14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)方式，激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃形式本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票激勵(lì)方式，授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股票。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前已與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)服務(wù)公司滿一年；（3）無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件審核確定。第三條激勵(lì)股份3.1股份來源激勵(lì)股份來源于公司已發(fā)行股份的內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。3.2股份數(shù)量激勵(lì)股份數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵(lì)對(duì)象績效及公司發(fā)展需要等因素綜合確定。3.3股份類型激勵(lì)股份為人民幣普通股，具有同股同權(quán)。第四條激勵(lì)條件4.1績效考核條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的績效考核指標(biāo)，包括但不限于公司整體業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)等。4.2服務(wù)期限條件激勵(lì)對(duì)象自獲得激勵(lì)股份之日起，需在公司服務(wù)滿三年。4.3其他激勵(lì)條件激勵(lì)對(duì)象需遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，不得有損害公司利益的行為。第五條激勵(lì)股份授予5.1授予程序激勵(lì)股份授予程序如下：（1）公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；（3）與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)協(xié)議；（4）辦理股份過戶手續(xù)。5.2授予時(shí)間激勵(lì)股份授予時(shí)間為每年年初，具體授予時(shí)間由公司另行通知。5.3授予比例激勵(lì)股份授予比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象績效等因素綜合確定。第六條激勵(lì)股份的持有與轉(zhuǎn)讓6.1持有時(shí)間激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份后，需在公司服務(wù)滿三年后方可轉(zhuǎn)讓。6.2轉(zhuǎn)讓限制（1）轉(zhuǎn)讓對(duì)象為公司內(nèi)部員工；（2）轉(zhuǎn)讓價(jià)格不得低于股票公允價(jià)值；（3）轉(zhuǎn)讓程序應(yīng)符合公司相關(guān)規(guī)定。6.3股權(quán)變更激勵(lì)股份股權(quán)變更應(yīng)辦理相關(guān)過戶手續(xù)，并遵守公司相關(guān)規(guī)定。第七條激勵(lì)股份的回購與注銷7.1回購條件激勵(lì)股份回購條件如下：（1）激勵(lì)對(duì)象離職；（2）激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)協(xié)議；（3）公司業(yè)績未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。7.2注銷程序激勵(lì)股份注銷程序如下：（1）公司根據(jù)回購條件提出注銷申請(qǐng)；（2）經(jīng)公司董事會(huì)審議通過；（3）辦理股份注銷手續(xù)。第八條激勵(lì)股份的稅收處理8.1個(gè)人所得稅激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。具體稅率和計(jì)算方法根據(jù)國家稅法及公司相關(guān)政策執(zhí)行。8.2企業(yè)所得稅公司因激勵(lì)股份產(chǎn)生的成本，根據(jù)國家稅法及公司相關(guān)政策，可在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)進(jìn)行合理扣除。第九條違約責(zé)任9.1違約情形激勵(lì)對(duì)象有下列情形之一的，視為違約：（1）未履行激勵(lì)協(xié)議約定的服務(wù)期限；（2）違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；（3）泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）返還公司已支付的激勵(lì)股份；（2）賠償公司因此遭受的損失；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為我國境內(nèi)有管轄權(quán)的人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃完成；（2）激勵(lì)對(duì)象離職；（3）公司解散或合并；（4）合同約定的其他終止條件。第十二條通知與送達(dá)12.1通知方式本合同的通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等。12.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在本合同中指定接收通知的地址，任何一方變更地址應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案附件一詳細(xì)規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、股份授予、持有與轉(zhuǎn)讓、回購與注銷等。13.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單附件二列明了參與激勵(lì)計(jì)劃的員工名單，包括姓名、職位、授予股份等信息。13.3附件三：績效考核指標(biāo)附件三明確了激勵(lì)對(duì)象的績效考核指標(biāo)，包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)等。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同變更與解除本合同的變更與解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。14.4合同附件效力本合同附件為本合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的同意2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確約定允許第三方介入的具體情形和條件。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其參與本合同的具體職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行約定。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并不得超過其承諾的賠償能力。4.第三方職責(zé)與權(quán)利4.1第三方的職責(zé)：a)按照合作協(xié)議和本合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)；b)對(duì)本合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保甲乙雙方履行合同義務(wù)；c)提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。4.2第三方的權(quán)利：a)要求甲乙雙方提供履行本合同所需的必要信息和資料；b)在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方配合；c)在本合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為有監(jiān)督和建議權(quán)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，僅限于本合同約定范圍內(nèi)的職責(zé)，對(duì)甲方其他行為不承擔(dān)任何責(zé)任；b)甲方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，不得誤導(dǎo)第三方。5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，僅限于本合同約定范圍內(nèi)的職責(zé)，對(duì)乙方其他行為不承擔(dān)任何責(zé)任；b)乙方應(yīng)向第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，不得誤導(dǎo)第三方。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：a)第三方對(duì)本合同的履行情況負(fù)責(zé)，對(duì)甲乙雙方之間的爭議不承擔(dān)責(zé)任；b)第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。6.第三方介入后的額外條款及說明a)第三方介入的詳細(xì)情況，包括第三方名稱、職責(zé)、權(quán)利等；b)第三方介入的時(shí)間、方式及費(fèi)用；c)第三方介入對(duì)本合同履行的影響及應(yīng)對(duì)措施。6.2第三方介入后的變更與解除：a)若第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；b)若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3第三方介入后的爭議解決：a)第三方介入后的爭議，仍適用本合同約定的爭議解決方式；b)第三方介入后的爭議，也可根據(jù)合作協(xié)議約定進(jìn)行解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對(duì)象、條件、授予方式、持有與轉(zhuǎn)讓規(guī)定、回購與注銷規(guī)定等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，應(yīng)包含激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容和實(shí)施步驟。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單要求：列明參與激勵(lì)計(jì)劃的員工名單，包括姓名、職位、授予股份等信息。說明：激勵(lì)對(duì)象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的依據(jù)，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.附件三：績效考核指標(biāo)要求：明確激勵(lì)對(duì)象的績效考核指標(biāo)，包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績指標(biāo)等。說明：績效考核指標(biāo)是激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)股份的依據(jù)，應(yīng)確保指標(biāo)的合理性和可操作性。4.附件四：激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益、義務(wù)、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。說明：激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對(duì)象與公司之間的法律文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體情況、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的法律文件，應(yīng)確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：稅收處理文件要求：提供激勵(lì)股份相關(guān)的個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅計(jì)算依據(jù)和處理方法。說明：稅收處理文件是激勵(lì)股份稅收處理的依據(jù)，應(yīng)確保稅收處理的合規(guī)性。7.附件七：爭議解決文件要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決文件是解決合同履行中爭議的依據(jù)，應(yīng)確保爭議解決的公平性和效率。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)期限；b)激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，損害公司利益；c)激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；d)第三方未能履行合作協(xié)議規(guī)定的職責(zé)；e)甲乙雙方未能履行合同約定的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)激勵(lì)對(duì)象違約：返還公司已支付的激勵(lì)股份，賠償公司因此遭受的損失；b)第三方違約：承擔(dān)合作協(xié)議約定的賠償責(zé)任，不得超過其承諾的賠償能力；c)甲乙雙方違約：根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：a)激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份后，未在公司服務(wù)滿三年即離職，應(yīng)返還公司已支付的激勵(lì)股份，并賠償公司因此遭受的損失；b)第三方在履行合作協(xié)議過程中，未能按照約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；c)甲乙雙方未能按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付激勵(lì)股份，應(yīng)支付違約金并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024內(nèi)部股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.1激勵(lì)對(duì)象及條件1.2激勵(lì)方案1.3激勵(lì)股份的授予方式1.4激勵(lì)股份的授予價(jià)格1.5激勵(lì)股份的鎖定期1.6激勵(lì)股份的解除條件1.7激勵(lì)股份的分紅政策1.8激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制1.9激勵(lì)股份的回購條款1.10激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理1.11激勵(lì)股份的稅務(wù)處理1.12激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督1.13合同的生效、解除與終止1.14合同的爭議解決與法律適用1.15其他第一部分：合同如下：1.1激勵(lì)對(duì)象及條件1.1.1激勵(lì)對(duì)象：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司內(nèi)部員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)骨干、優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員等。1.1.2激勵(lì)條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核、崗位職責(zé)、任職資格等條件。1.2激勵(lì)方案1.2.1激勵(lì)股份總額：本激勵(lì)計(jì)劃授予的股份總額不超過公司總股本的10%。1.2.2激勵(lì)股份分配：激勵(lì)股份根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、業(yè)績等指標(biāo)進(jìn)行分配，具體分配比例由公司董事會(huì)決定。1.3激勵(lì)股份的授予方式1.3.2授予程序：激勵(lì)股份的授予需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并由公司法定代表人簽署。1.4激勵(lì)股份的授予價(jià)格1.4.1市場(chǎng)價(jià)格：激勵(lì)股份的授予價(jià)格不低于授予日前30個(gè)交易日的平均收盤價(jià)。1.4.2調(diào)整機(jī)制：如公司股票價(jià)格發(fā)生重大變動(dòng)，激勵(lì)股份的授予價(jià)格可按公司董事會(huì)決定進(jìn)行調(diào)整。1.5激勵(lì)股份的鎖定期1.5.1鎖定期限：激勵(lì)股份的鎖定期為自授予之日起三年，自鎖定期滿之日起激勵(lì)對(duì)象可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。1.5.2解鎖條件：激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，其所持有的激勵(lì)股份不得轉(zhuǎn)讓。1.6激勵(lì)股份的解除條件1.6.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除其激勵(lì)股份。1.6.2激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間離職，且未滿鎖定期限的，其所持有的激勵(lì)股份視為自動(dòng)解除。1.7激勵(lì)股份的分紅政策1.7.1激勵(lì)股份享有公司分紅權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象可按持股比例參與公司分紅。1.7.2激勵(lì)股份的分紅方式與公司其他股份相同。1.8激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制1.8.1激勵(lì)股份在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、贈(zèng)與等。1.8.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。1.9激勵(lì)股份的回購條款1.9.1公司可根據(jù)實(shí)際情況，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間回購激勵(lì)股份。1.9.2回購價(jià)格不低于激勵(lì)股份的授予價(jià)格，回購股份用于注銷或補(bǔ)充激勵(lì)計(jì)劃。1.10激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理1.10.1激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理按照國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。1.10.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間按攤銷法進(jìn)行分?jǐn)偂?.11激勵(lì)股份的稅務(wù)處理1.11.1激勵(lì)股份的稅務(wù)處理按照國家稅收法律法規(guī)執(zhí)行。1.11.2激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。1.12激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督1.12.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督等工作。1.12.2激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行定期評(píng)估，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性。1.13合同的生效、解除與終止1.13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.13.2如遇國家法律法規(guī)變動(dòng)或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，本合同可經(jīng)雙方協(xié)商解除或終止。1.14合同的爭議解決與法律適用1.14.1本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。1.14.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.15其他1.15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。1.15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1激勵(lì)股份的回購條款8.1.1回購條件：公司因激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施需要、員工退休或離職、激勵(lì)股份市場(chǎng)價(jià)值過高等原因，可進(jìn)行激勵(lì)股份的回購。8.1.2回購程序：回購激勵(lì)股份需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并按照公平、合理的原則進(jìn)行。8.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理8.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間分?jǐn)傊料嚓P(guān)會(huì)計(jì)期間。8.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒☉?yīng)選擇與激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間相對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)用確認(rèn)方法。8.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理8.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.3.2公司在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)，應(yīng)依法履行代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。8.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.4.1公司設(shè)立專門的激勵(lì)計(jì)劃管理部門，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理、監(jiān)督和執(zhí)行。8.4.2激勵(lì)計(jì)劃管理部門應(yīng)定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。8.5合同的生效、解除與終止8.5.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。8.5.2如遇激勵(lì)計(jì)劃終止或激勵(lì)對(duì)象離職等情況，本合同可提前解除。8.6合同的爭議解決與法律適用8.6.1本合同的解釋、履行、爭議解決及終止均適用中華人民共和國法律。8.6.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.7其他8.7.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。8.7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6525789.1激勵(lì)股份的回購條款9.1.1回購價(jià)格：回購價(jià)格應(yīng)不低于激勵(lì)股份的授予價(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格，具體價(jià)格由公司董事會(huì)決定。9.1.2回購股份的處理：回購的股份可用于注銷，或用于補(bǔ)充激勵(lì)計(jì)劃。9.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理9.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)根據(jù)實(shí)際發(fā)生的成本和費(fèi)用，按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。9.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用確認(rèn)方法應(yīng)選擇能夠真實(shí)、公允地反映激勵(lì)股份成本的方法。9.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理9.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額。9.3.2公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)代扣代繳個(gè)人所得稅。9.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督9.4.1激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。9.4.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)存在的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。9.5合同的生效、解除與終止9.5.1本合同的生效、解除與終止，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。9.5.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵(lì)股份。9.6合同的爭議解決與法律適用9.6.1本合同的爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理的原則。9.6.2本合同的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.7其他9.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。65257910.1激勵(lì)股份的回購條款10.1.1回購時(shí)機(jī)：公司可根據(jù)市場(chǎng)情況、財(cái)務(wù)狀況等因素，決定激勵(lì)股份的回購時(shí)機(jī)。10.1.2回購方式：公司可采取集中回購、分散回購等方式進(jìn)行激勵(lì)股份的回購。10.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理10.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體情況，采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分?jǐn)偂?0.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒☉?yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃成本的真實(shí)性和合理性。10.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理10.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)納稅所得額。10.3.2公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)代扣代繳個(gè)人所得稅。10.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.4.1激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督應(yīng)建立健全的管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)范運(yùn)行。10.4.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。10.5合同的生效、解除與終止10.5.1本合同的生效、解除與終止，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。10.5.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵(lì)股份。10.6合同的爭議解決與法律適用10.6.1本合同的爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理的原則。10.6.2本合同的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.7其他10.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。65258011.1激勵(lì)股份的回購條款11.1.1回購資金：公司用于回購激勵(lì)股份的資金，應(yīng)從公司自有資金或通過合法途徑籌集。11.1.2回購資金的使用：回購資金的使用應(yīng)遵循合法、合規(guī)的原則。11.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理11.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間進(jìn)行分?jǐn)偂?1.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒☉?yīng)選擇能夠真實(shí)、公允地反映激勵(lì)股份成本的方法。11.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理11.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。11.3.2公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)代扣代繳個(gè)人所得稅。11.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督11.4.1激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督應(yīng)建立健全的管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)范運(yùn)行。11.4.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。11.5合同的生效、解除與終止11.5.1本合同的生效、解除與終止，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。11.5.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵(lì)股份。11.6合同的爭議解決與法律適用11.6.1本合同的爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理的原則。11.6.2本合同的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.7其他11.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。65258112.1激勵(lì)股份的回購條款12.1.1回購期限：公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間內(nèi)完成激勵(lì)股份的回購。12.1.2回購比例：公司回購的激勵(lì)股份比例不得超過激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的比例。12.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理12.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間進(jìn)行分?jǐn)偂?2.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒☉?yīng)選擇能夠真實(shí)、公允地反映激勵(lì)股份成本的方法。12.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理12.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。12.3.2公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)代扣代繳個(gè)人所得稅。12.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督12.4.1激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督應(yīng)建立健全的管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)范運(yùn)行。12.4.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。12.5合同的生效、解除與終止12.5.1本合同的生效、解除與終止，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。12.5.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵(lì)股份。12.6合同的爭議解決與法律適用12.6.1本合同的爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理的原則。12.6.2本合同的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.7其他12.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。65258213.1激勵(lì)股份的回購條款13.1.1回購決議：公司回購激勵(lì)股份需經(jīng)公司董事會(huì)決議通過。13.1.2回購信息披露：公司應(yīng)在回購決議通過后，及時(shí)向公眾披露回購計(jì)劃。13.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理13.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間進(jìn)行分?jǐn)偂?3.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒☉?yīng)選擇能夠真實(shí)、公允地反映激勵(lì)股份成本的方法。13.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理13.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。13.3.2公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)代扣代繳個(gè)人所得稅。13.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督13.4.1激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督應(yīng)建立健全的管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)范運(yùn)行。13.4.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。13.5合同的生效、解除與終止13.5.1本合同的生效、解除與終止，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。13.5.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵(lì)股份。13.6合同的爭議解決與法律適用13.6.1本合同的爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理的原則。13.6.2本合同的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.7其他13.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。65258314.1激勵(lì)股份的回購條款14.1.1回購程序：公司回購激勵(lì)股份應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，確?；刭彽暮戏ㄐ院秃弦?guī)性。14.1.2回購結(jié)果：公司回購的激勵(lì)股份應(yīng)按照約定的方式處理。14.2激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理14.2.1激勵(lì)股份的成本費(fèi)用應(yīng)根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間進(jìn)行分?jǐn)偂?4.2.2激勵(lì)股份的成本費(fèi)用分?jǐn)偡椒☉?yīng)選擇能夠真實(shí)、公允地反映激勵(lì)股份成本的方法。14.3激勵(lì)股份的稅務(wù)處理14.3.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股份時(shí)，應(yīng)按照稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。14.3.2公司應(yīng)按照稅法規(guī)定，在激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)代扣代繳個(gè)人所得稅。14.4激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督14.4.1激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督應(yīng)建立健全的管理制度，確保激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)范運(yùn)行。14.4.2公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向董事會(huì)報(bào)告。14.5合同的生效、解除與終止14.5.1本合同的生效、解除與終止，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進(jìn)行。14.5.2本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵(lì)股份。14.6合同的爭議解決與法律適用14.6.1本合同的爭議解決應(yīng)遵循誠實(shí)信用、公平合理的原則。14.6.2本合同的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.7其他14.7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意介入合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需符合國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。15.4第三方權(quán)利義務(wù)15.4.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；15.4.1.2依照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨(dú)立開展相關(guān)工作；15.4.1.3享有合作協(xié)議和本合同中約定的其他權(quán)利。15.4.2.1嚴(yán)格履行合作協(xié)議和本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)；15.4.2.2獨(dú)立、公正、客觀地開展工作，確保工作成果符合要求；15.4.2.3對(duì)在工作中獲取的甲乙雙方信息保密；15.4.2.4在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并向甲乙雙方提交工作成果。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方在本合同中的地位獨(dú)立，不屬于甲乙雙方的任何一方。15.5.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于合作協(xié)議和本合同約定的范圍內(nèi)。15.5.3第三方在合同執(zhí)行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。15.6第三方介入的額外條款15.6.1第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)：15.6.1.1第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、律師費(fèi)等，由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。15.6.1.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在雙方約定的支付方式下，由甲乙雙方分?jǐn)偂?5.6.2第三方介入后的爭議解決：15.6.2.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。15.6.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.6.3第三方介入后的合同變更：15.6.3.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本合同進(jìn)行必要的變更。15.6.3.2本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方的一致同意，并簽訂書面協(xié)議。15.6.4第三方介入后的合同終止：15.6.4.1第三方介入后，如發(fā)生本合同約定的終止情形，本合同及相關(guān)協(xié)議將同時(shí)終止。15.6.4.2合同終止后，第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024內(nèi)部股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方案、授予方式、授予價(jià)格、鎖定期、解除條件、分紅政策、轉(zhuǎn)讓限制、回購條款、會(huì)計(jì)處理、稅務(wù)處理、管理與監(jiān)督、爭議解決與法律適用等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為本合同的核心文件，明確了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體規(guī)定。2.《激勵(lì)對(duì)象名單及分配方案》詳細(xì)要求：名單應(yīng)包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、崗位、業(yè)績考核指標(biāo)等信息，分配方案應(yīng)明確各激勵(lì)對(duì)象的股份分配比例。說明：本名單及分配方案為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的依據(jù)。3.《激勵(lì)股份鎖定期解除協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確激勵(lì)股份鎖定期解除的條件、程序及所需提交的材料。說明：本協(xié)議用于激勵(lì)對(duì)象在滿足特定條件下解除鎖定期。4.《激勵(lì)股份回購協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確激勵(lì)股份回購的價(jià)格、方式、程序及所需提交的材料。說明：本協(xié)議用于公司回購激勵(lì)股份。5.《激勵(lì)股份稅務(wù)處理協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確激勵(lì)股份的稅務(wù)處理方式、計(jì)算方法及所需提交的稅務(wù)文件。說明：本協(xié)議用于規(guī)范激勵(lì)股份的稅務(wù)處理。6.《激勵(lì)計(jì)劃管理與監(jiān)督報(bào)告》詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況、存在的問題及改進(jìn)措施等內(nèi)容。說明：本報(bào)告用于監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果。7.《激勵(lì)計(jì)劃爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確激勵(lì)計(jì)劃爭議的解決方式、程序及所需提交的材料。說明：本協(xié)議用于解決激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按規(guī)定履行激勵(lì)股份鎖定期義務(wù)。激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間離職，未滿鎖定期限。公司未按規(guī)定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損。第三方未按規(guī)定履行合作協(xié)議和本合同規(guī)定的義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)對(duì)象未履行鎖定期義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如返還激勵(lì)股份等。激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律處分和賠償損失的責(zé)任。激勵(lì)對(duì)象離職未滿鎖定期限，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如返還激勵(lì)股份等。公司未按規(guī)定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償激勵(lì)對(duì)象損失等。第三方未履行合作協(xié)議和本合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失等。示例說明：若激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)離職，公司有權(quán)要求其返還已授予的激勵(lì)股份，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若第三方在執(zhí)行過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失等。全文完。2024內(nèi)部股票股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)工具種類2.2股權(quán)激勵(lì)工具的使用條件3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股票的數(shù)量和分配3.2激勵(lì)股票的授予條件3.3激勵(lì)股票的行權(quán)條件3.4激勵(lì)股票的解鎖條件4.激勵(lì)對(duì)象的資格和條件4.1激勵(lì)對(duì)象的資格要求4.2激勵(lì)對(duì)象的條件變更5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批5.2激勵(lì)股票的授予5.3激勵(lì)股票的行權(quán)5.4激勵(lì)股票的解鎖6.激勵(lì)股票的登記和管理6.1激勵(lì)股票的登記6.2激勵(lì)股票的管理7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓和交易7.1激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓限制7.2激勵(lì)股票的交易規(guī)則8.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)股票的所得稅8.2激勵(lì)股票的資本利得稅9.激勵(lì)計(jì)劃的終止和變更9.1激勵(lì)計(jì)劃的終止條件9.2激勵(lì)計(jì)劃的變更程序10.違約責(zé)任10.1激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任10.2公司的違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.附則13.1通知與公告13.2附件和補(bǔ)充協(xié)議13.3合同的生效和解釋14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了吸引、激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵管理人員和核心員工，提高其工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.1.2本激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、合理、激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.2.1本激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃的有效期限1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止。2.激勵(lì)工具2.1股權(quán)激勵(lì)工具種類2.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票和股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)工具。2.2股權(quán)激勵(lì)工具的使用條件2.2.1激勵(lì)對(duì)象必須滿足公司規(guī)定的任職資格和績效要求。2.2.2激勵(lì)對(duì)象必須簽署激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議，并承諾遵守相關(guān)規(guī)定。3.激勵(lì)方案3.1激勵(lì)股票的數(shù)量和分配3.1.1激勵(lì)股票數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對(duì)象職位、績效等因素綜合確定。3.2激勵(lì)股票的授予條件3.2.1激勵(lì)對(duì)象需在公司任職滿一定期限，且達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績要求。3.2.2激勵(lì)對(duì)象需簽署保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。3.3激勵(lì)股票的行權(quán)條件3.3.1激勵(lì)對(duì)象需在授予后一定期限內(nèi)行權(quán)。3.3.2行權(quán)價(jià)格根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定。3.4激勵(lì)股票的解鎖條件3.4.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)任職滿一定期限。3.4.2激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到公司規(guī)定的解鎖條件。4.激勵(lì)對(duì)象的資格和條件4.1激勵(lì)對(duì)象的資格要求4.1.2激勵(lì)對(duì)象需具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。4.2激勵(lì)對(duì)象的條件變更4.2.1激勵(lì)對(duì)象的資格和條件如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。5.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程5.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)和審批5.1.1激勵(lì)對(duì)象需向公司提交激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。5.1.2公司董事會(huì)負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的審批。5.2激勵(lì)股票的授予5.2.1公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)股票。5.3激勵(lì)股票的行權(quán)5.3.1激勵(lì)對(duì)象在授予后一定期限內(nèi)行權(quán)。5.3.2行權(quán)價(jià)格根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定確定。5.4激勵(lì)股票的解鎖5.4.1激勵(lì)對(duì)象需在公司連續(xù)任職滿一定期限。5.4.2激勵(lì)對(duì)象需達(dá)到公司規(guī)定的解鎖條件。6.激勵(lì)股票的登記和管理6.1激勵(lì)股票的登記6.1.1公司負(fù)責(zé)激勵(lì)股票的登記工作。6.2激勵(lì)股票的管理6.2.1公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理部門，負(fù)責(zé)激勵(lì)股票的管理工作。7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓和交易7.1激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓限制7.1.1激勵(lì)股票在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓。7.1.2解鎖后的激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓需遵守相關(guān)法律法規(guī)。7.2激勵(lì)股票的交易規(guī)則7.2.1激勵(lì)股票的交易需符合證券交易所的規(guī)定。7.2.2激勵(lì)股票的交易需遵守公司內(nèi)部規(guī)定。8.激勵(lì)股票的稅務(wù)處理8.1激勵(lì)股票的所得稅8.1.1激勵(lì)對(duì)象在獲得激勵(lì)股票時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。8.1.2激勵(lì)股票行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象需按照行權(quán)所得繳納個(gè)人所得稅。8.2激勵(lì)股票的資本利得稅8.2.1激勵(lì)股票在轉(zhuǎn)讓或出售時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定繳納資本利得稅。8.2.2資本利得稅的計(jì)算依據(jù)轉(zhuǎn)讓或出售時(shí)股票的市場(chǎng)價(jià)格與激勵(lì)股票授予價(jià)格的差額。9.激勵(lì)計(jì)劃的終止和變更9.1激勵(lì)計(jì)劃的終止條件9.1.1公司因經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，經(jīng)董事會(huì)決議終止激勵(lì)計(jì)劃。9.1.2激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿或達(dá)到終止條件時(shí)自動(dòng)終止。9.2激勵(lì)計(jì)劃的變更程序9.2.1激勵(lì)計(jì)劃如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)決議，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。10.違約責(zé)任10.1激勵(lì)對(duì)象的違約責(zé)任10.1.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議，公司將依法追回其已獲得的激勵(lì)股票。10.1.2激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2公司的違約責(zé)任10.2.1公司違反激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議，需對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行賠償。10.2.2公司違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。12.法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1本激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生的爭議，由激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施地有管轄權(quán)的人民法院管轄。13.附則13.1通知與公告13.1.1公司以書面形式向激勵(lì)對(duì)象發(fā)送通知和公告。13.1.2激勵(lì)對(duì)象收到通知和公告后，應(yīng)予以簽收。13.2附件和補(bǔ)充協(xié)議13.2.1本激勵(lì)計(jì)劃附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議、激勵(lì)對(duì)象名單等。13.3合同的生效和解釋13.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽署之日起生效。13.3.2本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與角色1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)、實(shí)施等服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的角色包括但不限于：1.2.1提供激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)的專業(yè)咨詢和建議。1.2.2對(duì)激勵(lì)對(duì)象的資格和條件進(jìn)行評(píng)估。1.2.3對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。1.2.4協(xié)助甲乙雙方處理激勵(lì)計(jì)劃的日常事務(wù)。2.第三方的選擇與授權(quán)2.1甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。2.2第三方在獲得甲乙雙方授權(quán)后，方可執(zhí)行相關(guān)職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方授權(quán)的范圍，履行其職責(zé)和義務(wù)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體包括：4.1.1第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)失誤，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。