2024企業(yè)集體合同書模板新(合同版本)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者代表）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)關(guān)系的建立1.1甲方招聘員工，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的招聘規(guī)定進(jìn)行。1.2乙方通過(guò)甲方面試合格后，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系。第二條勞動(dòng)條件2.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境。2.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.3甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第三條勞動(dòng)時(shí)間3.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。3.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方安排休息日和節(jié)假日。第四條勞動(dòng)保護(hù)4.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。4.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和崗位需求，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加各類職業(yè)技能提升培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能水平。第六條福利待遇6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。6.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。8.2合同的解除或終止，一方應(yīng)提前通知對(duì)方，通知期限按國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責(zé)任9.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約方應(yīng)賠償給對(duì)方造成的損失。第十條其他10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者代表）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，不得虛構(gòu)或違反國(guó)家法律法規(guī)。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方權(quán)益的平衡和公平。3.合同的變更、解除和終止應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，并遵循合同約定的程序。4.雙方應(yīng)遵守合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與發(fā)展、福利待遇等條款，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。5.在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。解決辦法：1.針對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性問題，雙方可以在簽訂合同前，請(qǐng)專業(yè)律師進(jìn)行審查，確保合同的合法性和有效性。2.為確保雙方權(quán)益的平衡和公平，雙方可以在簽訂合就合同條款進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.在合同的變更、解除和終止方面，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循合同約定的程序。如有疑問，可以咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)部門。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與發(fā)展、福利待遇等條款。如發(fā)現(xiàn)違約情況，可以嘗試與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)合同而建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，為用人單位提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：是指用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決的活動(dòng)。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者代表）之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情景。2.適用于規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與發(fā)展、福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。3.適用于雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況，提供解決爭(zhēng)議的途徑和辦法。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。2.合同的變更、解除和終止應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，并遵循合同約定的程序。3.雙方應(yīng)遵守合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與發(fā)展、福利待遇等條款，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.