2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同適用范圍2.機構(gòu)設(shè)置與職責2.1機構(gòu)設(shè)置2.2職責劃分2.3人員配備3.編制管理3.1編制原則3.2編制范圍3.3編制調(diào)整4.聘用制度4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限4.4聘用合同內(nèi)容5.薪酬福利5.1薪酬體系5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.績效考核6.1績效考核原則6.2績效考核內(nèi)容6.3績效考核程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓目標7.2培訓內(nèi)容7.3培訓方式7.4培訓評估8.人員流動8.1流動原則8.2流動條件8.3流動程序9.紀律與監(jiān)督9.1紀律要求9.2監(jiān)督機制9.3違規(guī)處理10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同制定。1.2合同目的為規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作效率和服務(wù)水平，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，特制定本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革范圍內(nèi)的所有聘用制工作人員。第二條機構(gòu)設(shè)置與職責2.1機構(gòu)設(shè)置設(shè)立人事管理部門，負責事業(yè)單位人事管理工作的組織實施。2.2職責劃分人事管理部門負責編制管理、聘用制度、薪酬福利、績效考核、培訓與發(fā)展、人員流動、紀律與監(jiān)督等工作。2.3人員配備人事管理部門應(yīng)配備足夠的人員，確保各項工作的順利開展。第三條編制管理3.1編制原則堅持精簡高效、按需設(shè)崗、按崗聘人、人崗相適的原則。3.2編制范圍本合同適用范圍內(nèi)的編制人員包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.3編制調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要和編制管理要求，對編制進行調(diào)整。第四條聘用制度4.1聘用條件應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家規(guī)定的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)技能等級等條件。4.2聘用程序按照公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、考核等方式確定聘用人員。4.3聘用期限聘用期限一般為3年，可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.4聘用合同內(nèi)容聘用合同應(yīng)包括聘用人員的基本情況、崗位、職責、薪酬福利、工作地點、工作時間、合同期限、解除與終止合同的條件和程序等內(nèi)容。第五條薪酬福利5.1薪酬體系實行崗位績效工資制度，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2福利待遇根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，為聘用人員提供相應(yīng)的福利待遇。5.3薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、事業(yè)單位經(jīng)濟效益和聘用人員工作表現(xiàn)，對薪酬進行調(diào)整。第六條績效考核6.1績效考核原則堅持客觀公正、注重實績、動態(tài)管理的原則。6.2績效考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、工作質(zhì)量等。6.3績效考核程序按照制定考核指標、組織實施考核、結(jié)果公示、反饋與改進等程序進行。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓目標提高聘用人員的綜合素質(zhì)和工作能力，促進事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)。7.2培訓內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、職業(yè)道德等。7.3培訓方式采取集中培訓、崗位培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓等多種方式。7.4培訓評估對培訓效果進行評估，確保培訓質(zhì)量。第八部分：合同如下：第八條人員流動8.1流動原則人員流動應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，保障職工的合法權(quán)益。8.2流動條件符合國家和地方相關(guān)政策規(guī)定，且本人自愿提出流動申請。8.3流動程序流動申請經(jīng)單位審核批準后，辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂新的聘用合同。第九條紀律與監(jiān)督9.1紀律要求聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。9.2監(jiān)督機制設(shè)立監(jiān)督委員會，對聘用人員的紀律和行為進行監(jiān)督。9.3違規(guī)處理對違反紀律的聘用人員，按照規(guī)定程序進行處理，包括警告、記過、降職、解聘等。第十條合同解除與終止10.1解除條件聘用人員出現(xiàn)嚴重違反聘用合同規(guī)定、嚴重失職、營私舞弊等情況，單位有權(quán)解除合同。10.2解除程序單位提出解除合同，應(yīng)當書面通知聘用人員，并說明理由。10.3終止條件聘用合同因故終止，包括合同到期、聘用人員退休、死亡、辭職等情況。10.4終止程序合同終止應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，包括合同終止通知、交接手續(xù)等。第十一條違約責任11.1違約情形聘用人員或單位違反合同約定，應(yīng)當承擔違約責任。11.2違約責任違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式聘用合同爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決程序發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3爭議管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)或參與合同執(zhí)行的個人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的公正性、專業(yè)性和效率，提高合同履行的質(zhì)量和效果。第十六條第三方介入條件16.1第三方選擇第三方應(yīng)由甲乙雙方共同選定，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠勝任其所承擔的工作。第十七條第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，甲乙雙方約定的最高賠償額度。17.2責任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方責任限額，該限額不應(yīng)超過合同總金額的一定比例，如5%。第十八條第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。18.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，獨立、公正地履行職責，對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1職責劃分第三方的職責應(yīng)明確界定，避免與甲乙雙方的職責重疊。例如，第三方作為監(jiān)理機構(gòu)，主要負責工程質(zhì)量監(jiān)督，而甲乙雙方負責工程的具體實施。19.2責任歸屬第三方在履行職責過程中造成的損失，由其自行承擔責任。甲乙雙方不承擔因第三方原因造成的損失。第二十條第三方介入的程序20.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請，并說明介入的具體事項和原因。20.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審批，并書面回復(fù)甲乙雙方。20.3第三方介入實施第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，獨立開展相關(guān)工作。第二十一條第三方介入的監(jiān)督21.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)，負責對第三方介入工作進行監(jiān)督。21.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)監(jiān)督第三方是否按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求履行職責，是否公平、公正地執(zhí)行工作。21.3監(jiān)督方式監(jiān)督機構(gòu)可通過查閱資料、實地考察、召開會議等方式進行監(jiān)督。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、第三方無法繼續(xù)履行職責、甲乙雙方協(xié)商一致等。22.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商，并簽訂書面終止協(xié)議。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。23.2爭議解決程序爭議解決程序參照本合同第十二條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃》詳細要求：該文件應(yīng)包含改革的目標、原則、實施步驟、時間安排等內(nèi)容。說明：作為合同的依據(jù)文件，詳細描述改革的具體內(nèi)容。2.《聘用合同》詳細要求：合同應(yīng)包括雙方的基本信息、崗位、職責、薪酬福利、工作時間、合同期限、解除與終止條件等。說明：聘用合同是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)，是合同的主要內(nèi)容。3.《第三方合作協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額、工作流程等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入合同的補充，確保第三方行為的規(guī)范性和有效性。4.《績效考核標準》詳細要求：標準應(yīng)包含考核指標、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運用等內(nèi)容。說明：績效考核標準是考核聘用人員工作績效的依據(jù)。5.《培訓計劃》詳細要求：計劃應(yīng)包含培訓目標、內(nèi)容、方式、時間安排、效果評估等內(nèi)容。說明：培訓計劃是提升聘用人員能力的重要文件。6.《紀律與監(jiān)督規(guī)定》詳細要求：規(guī)定應(yīng)包含紀律要求、監(jiān)督機制、違規(guī)處理措施等內(nèi)容。說明：規(guī)定是保障合同履行的重要措施。7.《爭議解決規(guī)則》詳細要求：規(guī)則應(yīng)包含爭議解決方式、程序、時限等內(nèi)容。說明：規(guī)則是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。8.《保密協(xié)議》詳細要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保障雙方信息安全的必要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照聘用合同約定履行職責。責任認定標準：根據(jù)聘用合同中約定的違約責任條款，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：聘用人員未按時完成工作任務(wù)，造成單位損失，應(yīng)根據(jù)損失情況，賠償相應(yīng)金額。2.違約行為：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)保密協(xié)議中的違約責任條款，聘用人員應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：聘用人員泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成重大損失，聘用人員應(yīng)賠償損失并承擔法律責任。3.違約行為：單位未按照聘用合同約定支付薪酬。責任認定標準：根據(jù)聘用合同中的違約責任條款，單位應(yīng)支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例說明：單位未按時支付聘用人員薪酬，聘用人員可要求單位支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責。責任認定標準：根據(jù)第三方合作協(xié)議中的違約責任條款，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。示例說明：第三方未按時完成評估工作，導(dǎo)致評估結(jié)果不準確，第三方應(yīng)承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱2.1.2甲方法定代表人2.1.3甲方地址2.1.4甲方聯(lián)系方式2.2乙方信息2.2.1乙方名稱2.2.2乙方法定代表人2.2.3乙方地址2.2.4乙方聯(lián)系方式3.改革實施背景3.1改革依據(jù)3.2改革目的3.3改革范圍4.改革實施步驟4.1第一階段：宣傳動員4.1.1宣傳動員時間4.1.2宣傳動員方式4.2第二階段：制定方案4.2.1方案制定時間4.2.2方案制定程序4.3第三階段：組織實施4.3.1組織實施時間4.3.2組織實施方式5.改革內(nèi)容5.1聘用制度5.1.1聘用資格5.1.2聘用程序5.1.3聘用期限5.2薪酬制度5.2.1薪酬構(gòu)成5.2.2薪酬調(diào)整5.2.3薪酬發(fā)放5.3保險福利5.3.1保險種類5.3.2福利待遇5.4人員管理5.4.1人員選拔5.4.2人員培訓5.4.3人員考核6.改革實施保障措施6.1政策保障6.2資金保障6.3人員保障7.改革實施進度安排7.1年度進度安排7.2季度進度安排7.3月度進度安排8.改革實施監(jiān)督檢查8.1監(jiān)督檢查機構(gòu)8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容8.3監(jiān)督檢查方式9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更效力10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除效力11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效13.1生效條件13.2生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同1.2合同編號：人事業(yè)聘改字[2024]第001號1.3合同簽訂日期：2024年2月15日1.4合同簽訂地點：市人事廳會議室2.合同雙方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名稱：市人事廳2.1.2甲方法定代表人：2.1.3甲方地址：市區(qū)路號2.1.4甲方聯(lián)系方式：電話：0，郵箱：2.2乙方信息2.2.1乙方名稱：市編制事業(yè)單位2.2.2乙方法定代表人：2.2.3乙方地址：市區(qū)路號2.2.4乙方聯(lián)系方式：電話：0987654321，郵箱：3.改革實施背景3.1改革依據(jù)：《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》、《省事業(yè)單位人事制度改革實施方案》3.2改革目的：優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和效能，推動事業(yè)單位人事制度改革3.3改革范圍：市編制事業(yè)單位全體在編人員4.改革實施步驟4.1第一階段：宣傳動員4.1.1宣傳動員時間：2024年2月16日至2024年2月20日4.1.2宣傳動員方式：通過內(nèi)部會議、張貼海報、發(fā)放宣傳資料等形式進行宣傳4.2第二階段：制定方案4.2.1方案制定時間：2024年2月21日至2024年3月10日4.2.2方案制定程序：成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，組織專家論證，廣泛征求各方意見4.3第三階段：組織實施4.3.1組織實施時間：2024年3月11日至2024年12月31日4.3.2組織實施方式：按照方案要求，分階段、分步驟推進改革5.改革內(nèi)容5.1聘用制度5.1.1聘用資格：具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能，符合事業(yè)單位崗位要求的人員5.1.2聘用程序：公開招考、面試、體檢、公示等程序5.1.3聘用期限：根據(jù)崗位性質(zhì)和人員情況，實行固定期限和長期聘用相結(jié)合5.2薪酬制度5.2.1薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績效工資等5.2.2薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、工作表現(xiàn)等因素進行調(diào)整5.2.3薪酬發(fā)放：按時足額發(fā)放，確保員工權(quán)益5.3保險福利5.3.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等5.3.2福利待遇：帶薪休假、住房公積金、企業(yè)年金等5.4人員管理5.4.1人員選拔：公平、公正、公開的原則，實行競聘上崗5.4.2人員培訓：定期組織培訓，提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力5.4.3人員考核：建立健全考核制度，實施年度考核和聘期考核6.改革實施保障措施6.1政策保障：嚴格執(zhí)行國家政策，確保改革順利進行6.2資金保障：加大財政投入，保障改革所需資金6.3人員保障：加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保改革過程中人員穩(wěn)定7.改革實施進度安排7.1年度進度安排：7.1.12024年第一季度：完成改革宣傳動員和方案制定7.1.22024年第二季度：完成改革試點工作7.1.32024年第三季度：全面推進改革實施8.改革實施監(jiān)督檢查8.1監(jiān)督檢查機構(gòu)：成立由甲方、乙方和第三方組成的改革實施監(jiān)督檢查小組8.2監(jiān)督檢查內(nèi)容：改革政策執(zhí)行情況、改革措施落實情況、人員權(quán)益保障情況等8.3監(jiān)督檢查方式：定期檢查、專項檢查、隨機抽查、舉報受理等9.合同變更9.1變更條件：因國家政策調(diào)整、市場變化、不可抗力等因素導(dǎo)致原合同內(nèi)容不適應(yīng)實際情況9.2變更程序：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案9.3變更效力：變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有同等約束力10.合同解除10.1解除條件：一方違約或發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無法履行10.2解除程序：違約方應(yīng)書面通知對方，并采取補救措施；因不可抗力解除的，應(yīng)提供相關(guān)證明10.3解除效力：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余事宜11.違約責任11.1違約情形：未按時足額支付薪酬、未履行人員管理職責、泄露保密信息等11.2違約責任：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等12.爭議解決12.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟13.合同生效13.1生效條件：雙方簽字蓋章，合同經(jīng)相關(guān)部門批準13.2生效日期：合同簽訂之日起生效14.其他約定14.1通知方式：書面形式，通過郵寄、快遞、傳真、電子郵件等方式送達14.2合同份數(shù)：一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，一份報送相關(guān)部門備案14.3合同附件：本合同附件包括但不限于改革方案、人員名單、考核辦法等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、監(jiān)督評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。2.第三方介入情形2.1.1聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)提供改革方案設(shè)計、風險評估等服務(wù)；2.1.2邀請審計機構(gòu)對改革實施過程進行審計；2.1.3指定律師事務(wù)所提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；2.1.4邀請行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)認證機構(gòu)進行人員資質(zhì)認證或評估。3.第三方選聘與授權(quán)3.1第三方的選聘由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂服務(wù)協(xié)議。3.2第三方在履行職責前，需獲得甲乙雙方的正式授權(quán)，明確授權(quán)范圍和期限。4.第三方責任限額4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，如未約定，則以實際損失為限。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方承擔相應(yīng)的服務(wù)責任。5.2第三方在履行職責時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。6.第三方介入時的額外條款6.1.1甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時向第三方提供必要的資料和協(xié)助；6.1.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議，獨立、公正、客觀地履行職責；6.1.3第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施。6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持密切溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方介入時的權(quán)利與義務(wù)7.1第三方的權(quán)利：7.1.1收取約定的服務(wù)費用；7.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；7.1.3在服務(wù)過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。7.2第三方的義務(wù)：7.2.1按照服務(wù)協(xié)議，獨立、公正、客觀地履行職責；7.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息；7.2.3及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題。8.第三方介入時的爭議解決8.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可按照服務(wù)協(xié)議約定，提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入時的合同終止9.1第三方介入期間，如因服務(wù)協(xié)議約定的原因，甲乙雙方或第三方要求終止合同，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定辦理。9.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料返還等。10.第三方介入時的保密條款10.1第三方在介入過程中，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.改革方案詳細要求和說明：改革方案應(yīng)包括改革背景、目標、范圍、步驟、內(nèi)容、保障措施、進度安排等，并附有相關(guān)法律法規(guī)和政策依據(jù)。2.人員名單詳細要求和說明：人員名單應(yīng)包括全體在編人員的基本信息，如姓名、職務(wù)、崗位、聘用期限等。3.考核辦法詳細要求和說明：考核辦法應(yīng)包括考核原則、考核內(nèi)容、考核標準、考核程序、考核結(jié)果運用等。4.薪酬調(diào)整方案詳細要求和說明：薪酬調(diào)整方案應(yīng)包括薪酬構(gòu)成、調(diào)整原則、調(diào)整標準、調(diào)整程序等。5.保險福利方案詳細要求和說明：保險福利方案應(yīng)包括保險種類、福利待遇、繳納標準、發(fā)放方式等。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)、保密條款等。7.監(jiān)督檢查報告詳細要求和說明：監(jiān)督檢查報告應(yīng)包括監(jiān)督檢查情況、發(fā)現(xiàn)的問題、整改建議等。8.違約行為及責任認定詳細要求和說明：違約行為及責任認定標準應(yīng)包括違約行為的具體情形、違約責任認定標準、違約責任承擔方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時足額支付薪酬責任認定標準：根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：甲方未按合同約定于2024年3月15日支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金10000元，并賠償乙方因此造成的損失。1.2甲乙雙方未履行人員管理職責責任認定標準：根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：乙方未按合同約定對在編人員進行考核，導(dǎo)致人員管理混亂，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。1.3第三方泄露保密信息責任認定標準：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。1.4甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定標準：根據(jù)合同約定承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：甲乙雙方未按合同約定完成某項工作，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。全文完。2024年度人事廳編制事業(yè)單位聘用制改革實施計劃合同2本合同目錄一覽1.總則1.1改革背景1.2改革目標1.3改革原則2.適用范圍2.1適用單位2.2適用人員3.編制管理3.1編制編制方式3.2編制編制程序3.3編制編制調(diào)整4.聘用方式4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用條件5.聘用程序5.1聘用申請5.2聘用審批5.3聘用公示5.4聘用備案6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎勵補貼6.4社會保險7.工作職責7.1職責范圍7.2職責考核8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容8.2培訓形式8.3培訓時間9.退休待遇9.1退休條件9.2退休待遇10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)12.合同變更與解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.附則13.1生效日期13.2修訂程序13.3解釋權(quán)14.附件第一部分：合同如下：1.總則1.1改革背景根據(jù)國家人事制度改革要求，為優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，實現(xiàn)人事管理科學化、規(guī)范化，特制定本改革實施計劃。1.2改革目標實現(xiàn)事業(yè)單位人員編制管理規(guī)范化、聘用制度完善化、薪酬待遇合理化、職業(yè)發(fā)展多元化。1.3改革原則堅持以人為本，注重公平公正；堅持依法依規(guī)，確保改革有序進行；堅持激勵與約束并重，提高事業(yè)單位整體效能。2.適用范圍2.1適用單位本計劃適用于本地區(qū)所有實行事業(yè)單位編制管理的事業(yè)單位。2.2適用人員本計劃適用于本地區(qū)所有在編事業(yè)單位工作人員。3.編制管理3.1編制編制方式采用定員編制，根據(jù)事業(yè)單位職能和業(yè)務(wù)需求合理確定編制數(shù)量。3.2編制編制程序編制編制由事業(yè)單位提出申請，經(jīng)上級主管部門審核后報同級人事行政部門審批。3.3編制編制調(diào)整事業(yè)單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可向主管部門提出編制調(diào)整申請，經(jīng)審核批準后進行調(diào)整。4.聘用方式4.1聘用形式事業(yè)單位工作人員實行聘用制，分為長期聘用、短期聘用和項目聘用。4.2聘用期限長期聘用期限為3至5年，短期聘用期限為1至2年，項目聘用期限根據(jù)項目周期確定。4.3聘用條件具有國家承認的學歷，具備崗位所需的專業(yè)技能和任職條件，身體健康。5.聘用程序5.1聘用申請事業(yè)單位根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者提交應(yīng)聘材料。5.2聘用審批事業(yè)單位對應(yīng)聘者進行資格審查，確定擬聘用人員名單，報主管部門審批。5.3聘用公示對擬聘用人員進行公示，接受社會監(jiān)督。5.4聘用備案事業(yè)單位與聘用人員簽訂聘用合同，并報同級人事行政部門備案。6.薪酬待遇6.1基本工資基本工資按照國家規(guī)定的工資標準執(zhí)行。6.2績效工資績效工資根據(jù)事業(yè)單位年度考核結(jié)果和崗位績效工資水平確定。6.3獎勵補貼對表現(xiàn)突出、成績顯著的聘用人員給予獎勵和補貼。6.4社會保險事業(yè)單位為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.工作職責7.1職責范圍事業(yè)單位工作人員按照崗位職責要求，履行工作職責，確保工作任務(wù)的完成。7.2職責考核事業(yè)單位定期對工作人員的工作職責履行情況進行考核，考核結(jié)果作為薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。8.職業(yè)培訓8.1培訓內(nèi)容新員工入職培訓：包括單位基本情況、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度等。業(yè)務(wù)技能培訓：根據(jù)崗位需求，提供專業(yè)知識和技能的培訓。綜合能力培訓：提升員工的溝通、協(xié)作、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。8.2培訓形式線上培訓：利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行遠程培訓，提高培訓的便捷性和靈活性。線下培訓：組織集中授課、研討會、實操演練等形式。8.3培訓時間新員工入職培訓：入職后的前三個月內(nèi)完成。業(yè)務(wù)技能培訓：每年至少組織一次，根據(jù)崗位需求靈活安排。綜合能力培訓：每兩年至少組織一次，鼓勵員工自主參加各類培訓。9.退休待遇9.1退休條件男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，且累計繳費年限滿15年的。9.2退休待遇退休人員按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老金，并根據(jù)繳費年限和繳費基數(shù)確定養(yǎng)老金水平。退休人員可享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等待遇。10.違約責任10.1違約情形聘用人員未履行合同約定，違反單位規(guī)章制度。單位未按照合同約定支付薪酬待遇，未提供必要的工作條件。10.2違約責任聘用人員違約的，單位有權(quán)解除聘用合同，并根據(jù)情節(jié)輕重追究相應(yīng)責任。單位違約的，聘用人員有權(quán)要求單位承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向人民法院提起訴訟。11.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。人民法院。12.合同變更與解除12.1變更條件雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。12.2變更程序雙方簽訂變更協(xié)議，并報主管部門備案。12.3解除條件聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度。單位因經(jīng)營困難，確需解除聘用合同。12.4解除程序單位提出解除聘用合同，并提前通知聘用人員。聘用人員有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償。13.附則13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修訂程序本合同的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂修訂協(xié)議。13.3解釋權(quán)本合同由聘用單位負責解釋。14.附件聘用合同薪酬待遇標準職業(yè)培訓計劃退休待遇政策第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、審計等服務(wù)的機構(gòu)或個人。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介服務(wù)、薪酬評估服務(wù)、績效評估服務(wù)、合同審核服務(wù)、財務(wù)審計服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等。3.第三方介入的引入程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以引入第三方介入本合同的相關(guān)事宜。3.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、能力及收費標準。3.3第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獨立開展相關(guān)工作，并獲取必要的資料和信息。4.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。4.3第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。5.第三方介入的責任限額5.1第三方因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果出現(xiàn)錯誤或遺漏，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務(wù)所支付的報酬總額。5.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力因素導(dǎo)致服務(wù)中斷或無法繼續(xù)，不承擔責任。6.第三方介入的爭議解決