汽車制造業(yè)薪酬合同

汽車制造業(yè)薪酬合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的汽車制造企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬待遇達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資、福利補貼等組成。1.2基本工資為人民幣__________元/月。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益情況進行考核，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1.4加班工資按照勞動法規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。1.5福利補貼包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日慰問等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制度執(zhí)行。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日之前準(zhǔn)時支付乙方上一個月的工資。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律規(guī)定及公司制度支付相應(yīng)的薪酬。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。如乙方表現(xiàn)良好，甲方應(yīng)提前__________日通知乙方辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3乙方轉(zhuǎn)正后，按照本合同約定享受相應(yīng)的薪酬待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.3乙方主動提出離職，應(yīng)提前__________日書面通知甲方，本合同解除或終止。5.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度及相關(guān)福利規(guī)定8.甲方保密協(xié)議9.勞動法律法規(guī)相關(guān)條款10.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供個人信息，如身份證、學(xué)歷學(xué)位、職業(yè)資格等證書復(fù)印件。2.乙方在試用期滿后未達到甲方規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。6.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。7.甲方未按照合同約定解除或終止合同，造成乙方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合崗位需求。3.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。4.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績和用人單位經(jīng)濟效益情況進行考核的獎金。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所得到的報酬。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.帶薪年假：勞動者在一定時間內(nèi)享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供相關(guān)證件復(fù)印件。解決辦法：要求乙方盡快提供相關(guān)證件復(fù)印件，否則將影響合同的繼續(xù)履行。2.問題：乙方在試用期滿后未達到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，提供改進機會，如乙方仍無法達到標(biāo)準(zhǔn)，可按合同約定解除或終止合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，如乙方不配合，可按合同約定解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利等。解決辦法：立即核實原因，如屬失誤，盡快補發(fā)；如故意拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂薪酬合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，