師徒制人才培養(yǎng)辦法

師徒制人才培養(yǎng)辦法合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為乙方提供師徒制人才培養(yǎng)服務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、人才培養(yǎng)目標(biāo)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)及實(shí)踐操作指導(dǎo)，幫助乙方員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。1.2乙方應(yīng)按照甲方提供的人才培養(yǎng)方案，積極配合甲方開展人才培養(yǎng)工作，為甲方提供必要的人力、物力及財(cái)力支持。二、人才培養(yǎng)方案2.1甲方根據(jù)乙方員工的實(shí)際情況，制定切實(shí)可行的人才培養(yǎng)方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。2.2乙方按照甲方制定的人才培養(yǎng)方案，安排員工參加培訓(xùn)，并確保員工在培訓(xùn)期間能夠充分參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方員工的實(shí)際表現(xiàn)和需求，調(diào)整人才培養(yǎng)方案，以保證人才培養(yǎng)效果。三、人才培養(yǎng)費(fèi)用3.1甲方提供的人才培養(yǎng)服務(wù)費(fèi)用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。3.2乙方應(yīng)按照雙方約定的付款方式，按時(shí)支付人才培養(yǎng)費(fèi)用。四、人才培養(yǎng)成果歸屬4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方員工能夠掌握所培訓(xùn)的專業(yè)技能。4.2乙方員工在培訓(xùn)期間所獲得的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，歸乙方所有。4.3乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。5.3若乙方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.師徒制人才培養(yǎng)方案2.培訓(xùn)課程表3.培訓(xùn)教材及相關(guān)資料4.培訓(xùn)進(jìn)度記錄表5.學(xué)員考核表6.違約金計(jì)算公式7.人才培養(yǎng)費(fèi)用明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方提供的培訓(xùn)資料和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，視為違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。5.乙方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并有權(quán)要求乙方支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.師徒制人才培養(yǎng)：指甲方為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)及實(shí)踐操作指導(dǎo)，幫助乙方員工提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的一種人才培養(yǎng)方式。2.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的違約賠償金。3.人才培養(yǎng)費(fèi)用：指甲方為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)師費(fèi)用、教材費(fèi)用等。4.應(yīng)用場(chǎng)景：適用于乙方需要提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，甲方具備相關(guān)培訓(xùn)資源和能力的情況下，雙方展開合作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，確保培訓(xùn)進(jìn)度不受影響。2.問(wèn)題：乙方未按照約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，如乙方逾期未支付，甲方有權(quán)拒絕提供培訓(xùn)服務(wù)，并要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，共同處理違紀(jì)行為，確保培訓(xùn)秩序和效果。4.問(wèn)題：培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)意外情況，導(dǎo)致培訓(xùn)無(wú)法正常進(jìn)行。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，協(xié)商解決辦法，必要時(shí)可調(diào)整培訓(xùn)計(jì)