教育行業(yè)教職工年休假規(guī)定

教育行業(yè)教職工年休假規(guī)定合同編號：__________甲方（學(xué)校）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教職工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供教育行業(yè)工作機會，為明確乙方享有年休假的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年休假。1.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享有十天帶薪年休假。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)在每年年底前向甲方提出次年帶薪年休假的申請。2.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后，根據(jù)教學(xué)和工作需要，于一個月內(nèi)批準(zhǔn)乙方的年休假安排，并告知乙方。2.3乙方應(yīng)在甲方批準(zhǔn)的年休假期間內(nèi)完成休假，逾期無效。第三條年休假待遇3.1乙方在年休假期間，按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.2乙方在年休假期間，享受與正常工作期間相同的福利待遇。第四條年休假的取消和調(diào)整4.1乙方因工作需要，經(jīng)甲方同意，可以取消或調(diào)整年休假安排。4.2乙方因個人原因取消或調(diào)整年休假安排的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，方可取消或調(diào)整。第五條其他規(guī)定5.1乙方在年休假期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方在年休假期間，不得違反職業(yè)道德，不得從事有損甲方聲譽的活動。5.3乙方在年休假期間，如遇緊急情況，應(yīng)立即通知甲方。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資的，應(yīng)支付乙方工資的百分之二十作為違約金。6.2乙方未按本合同規(guī)定申請、取消或調(diào)整年休假的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（學(xué)校）：__________乙方（教職工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（學(xué)校）的營業(yè)執(zhí)照副本2.甲方（學(xué)校）的法定代表人身份證明3.乙方（教職工）的身份證復(fù)印件4.乙方（教職工）的職稱證明5.甲方（學(xué)校）的師資隊伍名單6.甲方（學(xué)校）的年休假管理制度7.乙方（教職工）的年休假申請表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資，屬于違約行為。2.乙方未按本合同規(guī)定申請、取消或調(diào)整年休假，屬于違約行為。3.甲方未按本合同規(guī)定安排乙方年休假，屬于違約行為。4.乙方在年休假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供教育行業(yè)工作機會的學(xué)校。2.乙方：指在甲方工作的教職工。3.年休假：指乙方按照本合同規(guī)定，每年享有的帶薪休假。4.違約金：指甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資時，應(yīng)支付給乙方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在申請年休假時，甲方因工作需求無法批準(zhǔn)乙方申請。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整年休假時間，或在乙方同意的情況下，安排補假。2.問題：乙方在年休假期間，遇到緊急情況無法及時通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)提前告知甲方緊急聯(lián)系人信息，以便在緊急情況下及時聯(lián)系。3.問題：甲方未按本合同規(guī)定支付乙方年休假工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付違約金；如甲方仍不支付，乙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（學(xué)校）與乙方（教職工）簽訂勞動合同。2.甲方（學(xué)校）依法為乙方（教職工）提供帶薪年休假。3.乙方（教職工