企業(yè)辭退員工制度

企業(yè)辭退員工制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，并提交書面離職申請(qǐng)。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.雙方協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在離職申請(qǐng)?zhí)峤缓螅凑占追揭?guī)定辦理離職手續(xù)。2.乙方應(yīng)在離職前將工作交接給其他同事，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。3.乙方應(yīng)在離職前歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等相關(guān)物品。4.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。三、離職待遇1.乙方在職期間，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方在職期間，甲方依法支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.乙方離職后，甲方不再承擔(dān)任何工資、獎(jiǎng)金、津貼等支付義務(wù)。4.乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方同意不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。3.乙方同意在離職后，如有違反保密協(xié)議的行為，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表格2.工作交接清單3.辦公設(shè)備歸還清單4.保密協(xié)議5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明6.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方未歸還甲方提供的辦公設(shè)備、工作證等相關(guān)物品。3.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.甲方未按照法律規(guī)定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職手續(xù)：?jiǎn)T工在離職過程中需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)，如工作交接、歸還物品等。3.保密協(xié)議：雙方約定在合作期間及合作結(jié)束后，對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方延遲離職。解決辦法：提醒乙方按照約定時(shí)間離職，如乙方原因?qū)е卵舆t，可協(xié)商解決或依據(jù)法律規(guī)定處理。2.問題：乙方未歸還相關(guān)物品。解決辦法：列出清單，要求乙方歸還，如乙方拒絕，可依法追討。3.問題：乙方未保守商業(yè)秘密。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方法律責(zé)任。4.問題：乙方利用甲方資源從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議，追究乙方法律責(zé)任。5.問題：甲方未支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：依法要求甲方支付，如甲方拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。6.問題：甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：提醒甲方依法繳納，如甲方拒絕，可向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿離職。2.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要解除勞動(dòng)合同。3.員工違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)