勞動爭議解決承諾書模板

勞動爭議解決承諾書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方在勞動關系中存在一定的權利義務，為了維護雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動爭議解決事項達成如下協(xié)議：第一條勞動爭議范圍1.勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；2.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假；3.勞動報酬、福利和社會保險；4.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；5.知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制；6.培訓、培訓成果歸屬和解除培訓協(xié)議；7.違約金、賠償金和其他相關事項。第二條爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方均同意接受勞動爭議仲裁委員會的裁決結(jié)果，仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方應自覺履行。第三條仲裁請求和證據(jù)1.甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，并提交相關證據(jù)。2.甲乙雙方應當保證所提供的證據(jù)真實、合法、有效，并對證據(jù)的真實性承擔法律責任。3.甲乙雙方在仲裁過程中，應遵守仲裁紀律，服從仲裁委員會的管理和決定。第四條保密條款甲乙雙方在勞動爭議解決過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息，應予以嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第五條法律適用和解釋本承諾書的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。如法律法規(guī)發(fā)生變化，本承諾書的相關內(nèi)容應作相應調(diào)整。第六條完整性和效力本承諾書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本承諾書未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資支付證明3.社會保險繳納證明4.公積金繳納證明5.培訓協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.保密協(xié)議8.仲裁申請書9.證據(jù)材料10.法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬、福利和社會保險。3.甲方未按照約定提供培訓、培訓成果歸屬和解除培訓協(xié)議。4.甲方未按照約定支付違約金、賠償金等。5.乙方未按照約定提供勞動成果，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率等。6.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、個人隱私等。7.乙方未按照約定履行競業(yè)限制協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動權利義務發(fā)生分歧而引起的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。4.違約金：違反合同約定，按照約定或者依法應當承擔的違約責任。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或者協(xié)議中約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的用人單位或者有競爭關系的其他用人單位工作。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同期限內(nèi)或者解除、終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對其在勞動關系存續(xù)期間所獲悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬、福利和社會保險不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.工作時間和休息休假不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.勞動條件不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.培訓、培訓成果歸屬和解除培訓協(xié)議不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.違約金、賠償金等不符合約定：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密、個人隱私：立即采取補救措施，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.違反競業(yè)限制協(xié)議：立即采取補救措施，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動爭議時，作為解決勞動爭議的依據(jù)。2.用人單位