企業(yè)行政管家招聘合同書

企業(yè)行政管家招聘合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.乙方作為甲方企業(yè)行政管家，主要負責(zé)甲方企業(yè)內(nèi)部行政管理、員工服務(wù)及后勤保障等工作。2.乙方應(yīng)全面了解并遵守甲方的各項規(guī)章制度，確保甲方企業(yè)正常運營。3.乙方應(yīng)積極參與甲方企業(yè)文化建設(shè)，維護甲方企業(yè)形象。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方擔(dān)任企業(yè)行政管家期間的月工資為人民幣____元（稅前）。2.乙方依法享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體標準另行約定。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行彈性工作制。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方企業(yè)內(nèi)部的所有商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。六、違約責(zé)任1.任何一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及相關(guān)證明文件4.甲方企業(yè)規(guī)章制度5.甲方企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密和機密信息清單6.乙方簽署的保密協(xié)議7.乙方績效考核標準8.乙方簽訂的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。3.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付欠薪及賠償。5.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付賠償。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》明確了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情形，保護了勞動者和用人單位的合法權(quán)益。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任崗位職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)；如發(fā)生泄露，可解除合同并要求賠償。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資及福利待遇；如不支付，乙方有權(quán)解除合同并要求支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方履行崗位職責(zé)。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)保守甲方商業(yè)秘密和機密信息。3.甲