人力資源公司總經(jīng)理聘用協(xié)議

人力資源公司總經(jīng)理聘用協(xié)議合同編號：__________注冊地址：聯(lián)系電話：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等互信的原則，就乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方向甲方擔(dān)任人力資源公司總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)甲方公司的人力資源管理工作。（1）制定并實施甲方公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）完善甲方公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面；（3）監(jiān)督和管理甲方公司的人力資源團隊，確保團隊高效運作；（4）制定并實施甲方公司的人才發(fā)展計劃，提升員工素質(zhì)和能力；（5）處理甲方公司的勞動爭議和人事風(fēng)險；（6）完成甲方公司交辦的其他相關(guān)工作。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議。三、薪酬與福利3.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資加績效獎金，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)雙方另行商定。3.2乙方按照國家規(guī)定享有五險一金，具體保險福利雙方另行商定。3.3乙方享有年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體假期待遇雙方另行商定。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方公司的一切商業(yè)秘密和機密信息予以保密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)運作、財務(wù)數(shù)據(jù)等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方注冊地址證明文件2.乙方身份證復(fù)印件3.人力資源管理服務(wù)方案4.薪酬福利方案5.保密協(xié)議6.乙方工作成果證明文件7.培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬和福利，視為違約。4.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系完善、團隊管理、人才發(fā)展、勞動爭議處理等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助乙方提升工作能力。2.乙方工作積極性不高：甲方應(yīng)建立激勵機制，提高乙方的工作積極性。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，加強信息安全管理。4.甲方未按時支付薪酬福利：甲方應(yīng)及時履行支付義務(wù)，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為人力資源公司，需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。2.甲方為中小企業(yè)，希望通過人