2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策解讀合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策解讀合同本合同目錄一覽1.政策背景1.1政策發(fā)布機構(gòu)1.2政策發(fā)布時間1.3政策目的2.政策適用范圍2.1適用單位類型2.2適用人員范圍2.3適用崗位類型3.聘用制度3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用條件4.薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬調(diào)整4.3薪酬支付5.工作崗位5.1崗位設置5.2崗位職責5.3崗位績效6.職稱評定6.1職稱評定標準6.2職稱評定程序6.3職稱評定結(jié)果7.績效考核7.1績效考核內(nèi)容7.2績效考核標準7.3績效考核程序8.培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓經(jīng)費9.工作時間與休息9.1工作時間規(guī)定9.2休息時間規(guī)定9.3加班規(guī)定10.福利待遇10.1基本福利10.2特殊福利10.3福利調(diào)整11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任13.3違約賠償14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同爭議14.6合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條政策背景1.1政策發(fā)布機構(gòu)：2024年，人事廳作為我國政府部門，負責發(fā)布和實施事業(yè)單位聘用制改革政策。1.2政策發(fā)布時間：2024年X月X日，正式發(fā)布《關于深化事業(yè)單位聘用制改革的通知》。1.3政策目的：通過改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，激發(fā)事業(yè)單位活力，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。第二條政策適用范圍2.1適用單位類型：適用于全國范圍內(nèi)各類事業(yè)單位，包括公立醫(yī)院、科研院所、高校等。2.2適用人員范圍：適用于事業(yè)單位在編在職人員，包括管理人員、專業(yè)技術人員和工勤人員。2.3適用崗位類型：適用于事業(yè)單位所有崗位，包括管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位。第三條聘用制度3.1聘用形式：采用聘用合同制，分為固定期限聘用合同和無固定期限聘用合同。3.2聘用期限：固定期限聘用合同期限一般為3年至5年，無固定期限聘用合同期限根據(jù)實際情況確定。3.3聘用條件：應聘者需具備相應的學歷、專業(yè)、技能等條件，并通過事業(yè)單位的公開招聘程序。第四條薪酬待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等。4.2薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、事業(yè)單位經(jīng)濟效益和個人績效等因素，定期調(diào)整薪酬水平。4.3薪酬支付：按月支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條工作崗位5.1崗位設置：根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要，科學合理設置崗位，明確崗位職責和工作標準。5.2崗位職責：明確崗位的職責范圍、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標。5.3崗位績效：建立崗位績效評估體系，對崗位工作績效進行考核，作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。第六條職稱評定6.1職稱評定標準：依據(jù)國家職稱評定政策，結(jié)合事業(yè)單位實際情況，制定職稱評定標準。6.2職稱評定程序：按照公開、公平、公正的原則，進行職稱評定，確保評定過程的透明度。6.3職稱評定結(jié)果：對評定的職稱結(jié)果進行公示，接受社會監(jiān)督。第七條績效考核7.1績效考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績等方面，全面評估員工的工作表現(xiàn)。7.2績效考核標準：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作要求，制定科學合理的績效考核標準。7.3績效考核程序：定期進行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第八部分：培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容：包括崗位技能培訓、專業(yè)能力提升、管理能力培訓、法律法規(guī)培訓等。8.2培訓方式：采取脫產(chǎn)培訓、在職培訓、網(wǎng)絡培訓、自學等多種形式，結(jié)合實際工作需求。8.3培訓經(jīng)費：由事業(yè)單位按照國家相關規(guī)定和預算安排，確保培訓經(jīng)費的合理使用。第九部分：工作時間與休息9.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。9.2休息時間規(guī)定：保證員工每周至少休息1天，國家法定節(jié)假日正常休息。9.3加班規(guī)定：因工作需要加班的，應安排調(diào)休或支付加班費。第十部分：福利待遇10.1基本福利：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。10.2特殊福利：根據(jù)國家政策和事業(yè)單位實際情況，提供住房補貼、交通補貼、帶薪休假等。10.3福利調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、事業(yè)單位經(jīng)濟效益等因素，適時調(diào)整福利待遇。第十一部分：合同解除與終止11.1合同解除條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致、員工違紀違規(guī)、單位經(jīng)營困難等情況。11.2合同解除程序：按照法定程序，提前通知對方，并辦理合同解除手續(xù)。11.3合同終止條件：包括員工退休、死亡、因公傷殘等原因?qū)е潞贤K止。第十二部分：爭議解決12.1爭議解決方式：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議雙方可協(xié)商選擇有管轄權的仲裁機構(gòu)或人民法院。12.3爭議解決程序：按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的程序規(guī)定進行。第十三部分：違約責任13.1違約行為：包括未按約定支付薪酬、未按規(guī)定提供福利待遇、未履行培訓義務等。13.2違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，包括支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償：賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和造成的損失等因素確定。第十四部分：其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更：任何一方需變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。14.4合同爭議：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關系中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術支持機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。第二條第三方介入的條件2.1第三方介入必須基于甲乙雙方的真實意愿，并經(jīng)過書面同意。2.2第三方介入應有助于合同的履行，提高合同的執(zhí)行效率，保障各方合法權益。第三條第三方的責權利3.1責任：第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于提供專業(yè)服務、維護合同雙方的合法權益、遵守相關法律法規(guī)等。3.2權利：第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，獲取相應的報酬，并享有合同履行的知情權、參與權和監(jiān)督權。3.3義務：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保合同雙方的合法權益不受侵害。第四條第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的方式和范圍。4.2雙方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。4.3第三方按照協(xié)議約定，介入合同關系，開始履行其職責。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同關系后，其職責僅限于合同約定范圍內(nèi)，不改變甲乙雙方的權利義務關系。5.2第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方與其他各方（甲乙雙方）之間應保持獨立，不得相互干涉。第六條第三方責任限額6.1第三方的責任限額根據(jù)合同約定和第三方提供的擔保或保險情況進行確定。6.2若第三方未履行合同約定的責任，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過約定的責任限額。6.3第三方的責任限額應在書面協(xié)議中明確約定。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2第三方介入后的合同變更，不影響第三方在原合同中的責任和義務。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，合同解除應符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。8.2第三方介入的合同解除，應書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理合同解除后的相關事宜。第九條第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后的爭議，應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2第三方在爭議解決過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。第十條第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止，應符合合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定。10.2第三方介入的合同終止，應書面通知甲乙雙方，并按照合同約定處理合同終止后的相關事宜。第十一條第三方介入后的保密義務11.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。11.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第十二條第三方介入后的法律適用12.1第三方介入后的合同關系，適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2第三方在履行合同過程中，應遵守中華人民共和國法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公德。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：事業(yè)單位聘用制改革政策文件說明：包括人事廳頒布的《關于深化事業(yè)單位聘用制改革的通知》及相關配套政策文件。2.附件二：聘用合同說明：雙方簽訂的正式聘用合同文本，包括合同期限、薪酬待遇、工作職責等條款。3.附件三：崗位說明書說明：詳細描述各崗位的職責、工作標準、任職資格等。4.附件四：職稱評定標準說明：根據(jù)國家職稱評定政策，結(jié)合事業(yè)單位實際情況制定的職稱評定標準。5.附件五：績效考核表說明：用于記錄和評估員工工作績效的表格，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。6.附件六：培訓計劃說明：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓經(jīng)費等。7.附件七：工作時間與休息制度說明：明確工作時間和休息時間的制度規(guī)定。8.附件八：福利待遇明細說明：包括社會保險、住房補貼、交通補貼等福利待遇的具體標準和實施辦法。9.附件九：合同解除與終止協(xié)議說明：雙方簽訂的合同解除或終止的書面協(xié)議。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議說明：甲乙雙方與第三方簽訂的介入合同關系的相關協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付薪酬責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金，違約金金額為應支付薪酬的千分之五。示例說明：甲單位未按時支付乙員工工資，乙員工根據(jù)合同約定，要求甲單位支付違約金，甲單位應支付乙員工應得工資的千分之五作為違約金。2.違約行為：未按規(guī)定提供福利待遇責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應補足未提供的福利待遇，并支付違約金。示例說明：甲單位未按規(guī)定為乙員工提供帶薪年休假，乙員工根據(jù)合同約定，要求甲單位補足帶薪年休假并支付違約金，甲單位應補足帶薪年休假并支付違約金。3.違約行為：未履行培訓義務責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應承擔培訓費用，并支付違約金。示例說明：甲單位未按照培訓計劃對乙員工進行培訓，乙員工根據(jù)合同約定，要求甲單位承擔培訓費用并支付違約金，甲單位應承擔培訓費用并支付違約金。4.違約行為：泄露商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)合同約定，違約方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例說明：甲單位員工泄露了乙單位的商業(yè)秘密，乙單位根據(jù)合同約定，要求甲單位承擔賠償責任，甲單位應承擔相應的賠償責任。全文完。2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策解讀合同1本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1政策頒布背景1.2政策依據(jù)文件2.適用范圍與對象2.1適用范圍2.2適用對象3.聘用制度原則3.1公開、公平、公正原則3.2依法依規(guī)原則3.3保障權益原則4.聘用崗位設置4.1崗位設置標準4.2崗位職責描述5.聘用條件與程序5.1聘用條件5.2聘用程序5.3聘用合同簽訂6.聘用期限與續(xù)簽6.1聘用期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序7.薪酬福利待遇7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2薪酬發(fā)放7.3福利待遇8.工作考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法8.2評價標準與結(jié)果9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正程序10.離職與解除合同10.1離職類型10.2解除合同條件10.3解除合同程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理程序12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.附則14.1解釋權14.2生效日期14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1政策頒布背景本合同依據(jù)2004年人事部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》及2024年人事廳頒布的《事業(yè)單位聘用制改革政策》制定，旨在規(guī)范事業(yè)單位聘用制度，保障聘用人員合法權益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。1.2政策依據(jù)文件《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位聘用制改革政策》《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》2.適用范圍與對象2.1適用范圍本合同適用于全國范圍內(nèi)所有實行聘用制的事業(yè)單位。2.2適用對象本合同適用于事業(yè)單位中所有通過聘用制進入的單位工作人員。3.聘用制度原則3.1公開、公平、公正原則聘用過程應公開透明，對所有應聘者一視同仁，確保聘用結(jié)果的公正性。3.2依法依規(guī)原則聘用活動應嚴格遵守國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定。3.3保障權益原則聘用過程中應充分保障聘用人員的合法權益，尊重其人格尊嚴。4.聘用崗位設置4.1崗位設置標準崗位設置應符合事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃和實際工作需要，崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)合理。4.2崗位職責描述各崗位應明確崗位職責，確保聘用人員了解并履行崗位職責。5.聘用條件與程序5.1聘用條件符合崗位要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格；身體健康，能夠勝任工作；持有國家規(guī)定的學歷、學位證書。5.2聘用程序聘用程序如下：發(fā)布招聘信息；組織招聘考試；確定擬聘人員；簽訂聘用合同。6.聘用期限與續(xù)簽6.1聘用期限聘用期限一般為3年至5年，可根據(jù)工作需要和實際情況調(diào)整。6.2續(xù)簽條件工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求；單位工作需要；雙方自愿續(xù)簽。6.3續(xù)簽程序續(xù)簽程序如下：雙方協(xié)商一致；簽訂續(xù)簽合同。8.工作考核與評價8.1考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容主要包括：工作量及完成質(zhì)量；工作態(tài)度及團隊合作；業(yè)務能力及專業(yè)知識；遵紀守法及職業(yè)道德?？己朔椒òǎ憾ㄆ诳己耍好考径然蛎堪肽赀M行一次；年度考核：每年年底進行一次；特殊情況考核：根據(jù)工作需要和實際情況進行。8.2評價標準與結(jié)果評價標準應根據(jù)崗位要求和工作實際制定，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定聘用人員應接受為期3個月的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。9.2轉(zhuǎn)正條件完成試用期內(nèi)的工作任務；考核結(jié)果合格；無違法違紀行為。9.3轉(zhuǎn)正程序轉(zhuǎn)正程序如下：聘用人員提出轉(zhuǎn)正申請；單位進行審核；確定轉(zhuǎn)正人員。10.離職與解除合同10.1離職類型離職類型包括：提前離職；因單位原因解除合同；因個人原因解除合同；因合同到期自然終止。10.2解除合同條件解除合同條件包括：聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；聘用人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同；單位因特殊情況需解除合同；合同到期。10.3解除合同程序解除合同程序如下：雙方協(xié)商一致；單位提出解除合同通知；聘用人員確認解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式爭議解決方式包括：內(nèi)部調(diào)解；勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。11.2爭議處理程序爭議處理程序如下：雙方協(xié)商；內(nèi)部調(diào)解；勞動仲裁；法院訴訟。12.合同的生效與變更12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括：雙方協(xié)商一致；單位或個人違約；法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同終止條件合同終止條件包括：合同期限屆滿；單位或個人一方死亡或喪失民事行為能力；法律法規(guī)規(guī)定。14.附則14.1解釋權本合同的解釋權歸人事廳所有。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.3其他約定事項本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、評估、中介或其他輔助服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入范圍提供人才招聘、選拔和測評服務；提供合同履行過程中的法律、財務、技術等專業(yè)咨詢服務；進行合同履行情況的評估和監(jiān)督；提供合同履行的中介服務。16.第三方介入程序16.1介入申請16.2第三方選擇甲乙雙方應共同選擇具備相應資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂合作協(xié)議。16.3介入?yún)f(xié)議第三方介入前，甲乙雙方與第三方應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任與權利17.1責任嚴格按照合同約定提供專業(yè)服務；保證服務質(zhì)量，確保服務成果符合合同要求；保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；在介入過程中遵守國家法律法規(guī)。17.2權利獲取合同執(zhí)行所需的必要信息；要求甲乙雙方配合完成相關工作；依法向甲乙雙方收取服務費用。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，通常以服務費用的一定比例或固定金額確定。18.3責任限額的適用第三方責任限額僅適用于第三方因自身原因造成的損失，不包括因不可抗力、甲乙雙方或第三方無法預見的原因造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責劃分第三方在介入過程中，應明確自身職責，并與甲乙雙方進行明確劃分。19.2信息共享甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，第三方應尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方以外的任何第三方。19.3責任歸屬第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，由第三方承擔；因甲乙雙方原因造成的損失，由相應的甲乙雙方承擔。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；第三方無法繼續(xù)履行職責；第三方嚴重違反合同約定；甲乙雙方協(xié)商一致。20.2終止程序終止第三方介入需甲乙雙方書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議。第三方應在接到通知后及時撤離介入現(xiàn)場。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.政策依據(jù)文件《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位聘用制改革政策》《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》2.聘用合同聘用合同文本聘用合同附件（如：崗位說明書、崗位職責、薪酬福利標準等）3.第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入?yún)f(xié)議文本第三方資質(zhì)證明文件第三方服務內(nèi)容明細4.考核評價報告考核評價報告文本考核評價標準考核評價結(jié)果5.爭議解決文件爭議調(diào)解協(xié)議勞動仲裁裁決書法院判決書6.第三方責任限額協(xié)議第三方責任限額協(xié)議文本責任限額計算依據(jù)7.終止協(xié)議終止協(xié)議文本終止原因說明8.其他相關文件甲方單位基本情況乙方個人基本情況第三方單位基本情況附件詳細要求和說明：所有附件均需為正式文件，并由甲方、乙方或第三方單位蓋章或簽字確認。附件內(nèi)容應與合同相一致，不得有沖突或矛盾。附件應清晰、完整，便于查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬；未按照合同約定提供工作條件；未經(jīng)乙方同意擅自變更合同內(nèi)容。乙方違約行為：未按時完成工作任務；未經(jīng)甲方同意擅自離職；向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。第三方違約行為：未按協(xié)議約定提供服務；服務質(zhì)量不符合合同要求；泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準違約行為一經(jīng)確認，責任方應承擔相應的法律責任。甲方違約，應向乙方支付違約金或賠償損失。乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第三方違約，甲方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。3.違約責任示例說明甲方未按時支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付薪酬的百分比計算。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按剩余合同期內(nèi)乙方應得薪酬的百分比計算。第三方未按協(xié)議約定提供服務，甲方有權解除協(xié)議，并要求第三方支付違約金或賠償損失，違約金或損失金額按服務未達到標準部分的百分比計算。全文完。2024人事廳頒布事業(yè)單位聘用制改革政策解讀合同2本合同目錄一覽1.政策背景與目的1.1政策頒布背景1.2政策實施目的2.聘用制度原則2.1均等機會原則2.2公開、公平、公正原則2.3合同管理原則3.聘用范圍與條件3.1聘用對象范圍3.2聘用條件3.3聘用程序4.聘用合同內(nèi)容4.1合同期限4.2工作崗位4.3工作職責4.4工作待遇4.5福利保障5.考核與晉升5.1考核制度5.2晉升條件5.3晉升程序6.試用期與合同解除6.1試用期6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.違約責任與賠償7.1違約責任7.2違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序10.附件與附則10.1附件10.2附則11.政策解讀與應用11.1政策解讀11.2政策應用12.相關法律法規(guī)12.1法律法規(guī)引用12.2法律法規(guī)解讀13.事業(yè)單位人事管理13.1人事管理原則13.2人事管理制度14.合同管理與監(jiān)督14.1合同管理職責14.2監(jiān)督檢查機制第一部分：合同如下：第一條政策背景與目的1.1政策頒布背景1.2政策實施目的1.2.1優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)。1.2.2建立健全事業(yè)單位聘用制度，保障事業(yè)單位的合法權益。1.2.3促進事業(yè)單位健康發(fā)展，提升公共服務水平。第二條聘用制度原則2.1均等機會原則所有符合條件的人員均有平等的聘用機會，不得因性別、民族、宗教信仰等因素限制聘用。2.2公開、公平、公正原則聘用過程公開透明，評價標準統(tǒng)一，確保聘用結(jié)果的公平公正。2.3合同管理原則聘用合同依法簽訂，明確雙方權利義務，規(guī)范合同管理。第三條聘用范圍與條件3.1聘用對象范圍3.1.1國內(nèi)外高校畢業(yè)生。3.1.2具有專業(yè)技術資格或職業(yè)資格的人員。3.1.3具有事業(yè)單位所需特殊技能或經(jīng)驗的人員。3.2聘用條件3.2.1符合《改革政策》規(guī)定的年齡、學歷、專業(yè)等基本條件。3.2.3身體健康，能勝任崗位工作。3.3聘用程序3.3.1發(fā)布招聘信息。3.3.2報名及資格審查。3.3.3考核與面試。3.3.4簽訂聘用合同。第四條聘用合同內(nèi)容4.1合同期限4.1.1初次聘用合同期限一般為3年。4.1.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和本人情況，可以續(xù)簽。4.2工作崗位4.2.1聘用人員應按照聘用合同約定的工作崗位工作。4.2.2事業(yè)單位應根據(jù)聘用合同約定的工作崗位要求，為聘用人員提供必要的培訓。4.3工作職責4.3.1聘用人員應按照聘用合同約定的工作職責，認真履行崗位職責。4.3.2聘用人員應服從事業(yè)單位的工作安排。4.4工作待遇4.4.1聘用人員的工資待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。4.4.2聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇。4.5福利保障4.5.1聘用人員依法參加社會保險。4.5.2事業(yè)單位應為聘用人員提供必要的住房、醫(yī)療等福利保障。第五條考核與晉升5.1考核制度5.1.1事業(yè)單位應建立健全考核制度，對聘用人員進行定期考核。5.1.2考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。5.2晉升條件5.2.1聘用人員符合晉升條件的，可以申請晉升。5.2.2晉升條件包括工作年限、考核結(jié)果、業(yè)務能力等。5.3晉升程序5.3.1晉升程序按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第六條試用期與合同解除6.1試用期6.1.1聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月。6.1.2試用期內(nèi)，聘用人員不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。6.2合同解除條件6.2.1聘用人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)，被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反事業(yè)單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。6.3合同解除程序6.3.1合同解除程序按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第七條違約責任與賠償7.1違約責任7.1.1聘用人員違反聘用合同的，應當承擔違約責任。7.1.2事業(yè)單位違反聘用合同的，應當承擔違約責任。7.2違約賠償7.2.1違約賠償按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可以申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序8.2.1爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商請求。8.2.2協(xié)商不成，當事人可以選擇仲裁或訴訟，并應在爭議發(fā)生后60日內(nèi)提交仲裁委員會或人民法院。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件9.1.1聘用合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應依法進行備案。9.2合同變更程序9.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.2.2合同變更不影響原合同的效力。第十條附件與附則10.1附件（1）聘用人員登記表；（2）考核評價標準；（3）工資待遇明細表；（4）福利保障方案。10.2附則10.2.1本合同未盡事宜，按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。10.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條政策解讀與應用11.1政策解讀11.1.1本合同對《改革政策》進行解讀，包括但不限于聘用制度的原則、范圍、條件、程序等內(nèi)容。11.1.2解讀內(nèi)容應與《改革政策》保持一致，如有不一致，以《改革政策》為準。11.2政策應用11.2.1事業(yè)單位應按照本合同及《改革政策》的要求，實施聘用制度。11.2.2事業(yè)單位應定期對聘用制度進行評估，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。第十二條相關法律法規(guī)12.1法律法規(guī)引用12.1.1本合同引用了《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。12.2法律法規(guī)解讀12.2.1本合同對相關法律法規(guī)進行了解讀，以指導聘用合同的簽訂和履行。第十三條事業(yè)單位人事管理13.1人事管理原則13.1.1事業(yè)單位人事管理應遵循公平、公正、公開的原則。13.1.2事業(yè)單位人事管理應依法依規(guī)進行。13.2人事管理制度13.2.1事業(yè)單位應建立健全人事管理制度，包括聘用、考核、晉升、培訓、獎懲等制度。第十四條合同管理與監(jiān)督14.1合同管理職責14.1.1事業(yè)單位應設立專門的合同管理部門，負責合同的簽訂、履行、變更和解除等工作。14.1.2合同管理部門應定期對合同履行情況進行監(jiān)督檢查。14.2監(jiān)督檢查機制14.2.1事業(yè)單位應建立監(jiān)督檢查機制，對聘用合同履行情況進行定期和不定期的監(jiān)督檢查。14.2.2監(jiān)督檢查結(jié)果應予以記錄，并作為考核依據(jù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在聘用合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或?qū)I(yè)服務需要，由甲乙雙方共同認可的介入方。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方服務協(xié)議。2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權益。第三條第三方職責3.1第三方應根據(jù)服務協(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條第三方權利4.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.3第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的約定，收取相應的服務費用。第五條第三方責任5.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方責任限額5.2.1第三方責任限額應根據(jù)服務協(xié)議的約定確定。5.2.2若服務協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額為服務費用的兩倍。5.3第三方責任賠償程序5.3.1甲乙雙方應就第三方責任賠償事宜進行協(xié)商。5.3.2協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的服務，不得接受甲方的指令干預甲乙雙方的合同履行。6.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害甲方的合法權益。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方應向乙方提供獨立、客觀的服務，不得接受乙方的指令干預甲乙雙方的合同履行。6.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的約定，不得損害乙方的合法權益。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的必要性。7.2