觀最美公務員先進事跡頒獎儀式有感心得

觀最美公務員先進事跡頒獎儀式有感心得最美公務員先進事跡心得1市人民檢察院民事行政檢察科科長，法律碩士。先后從事偵查監(jiān)督、公訴及民事行政檢察工作。工作中，他始終堅持在求知中增長才干,在創(chuàng)新中成就事業(yè)。他精準把握法律要義，處理案件不枉不縱;他熱忱維護百姓利益，執(zhí)法為民不離不棄，用忠誠和執(zhí)著向黨和人民交上了一份滿意的答卷。榮獲“__省十大杰出青年衛(wèi)士”、全省民行檢察“十佳辦案人”等稱號，__省__市人民檢察院和__市委政法委分別作出在全市檢察機關和政法系統(tǒng)開展向__同志學習活動的決定。20vv年，他被團省委、省政府榮記個人二等功，被__省人民檢察院榮記個人一等功。參加全省檢察機關先進事跡報告團，在全省檢察機關作巡回報告，受到廣泛好評。強化監(jiān)督，捍衛(wèi)公平正義站在時代前列，強化法律監(jiān)督，對群眾反映強烈、裁判不公的案件堅決抗訴，依法糾正，捍衛(wèi)公平正義，這是__始終如一的堅持。__省__市某鎮(zhèn)政府通過簽訂買賣合同，將一條水泥生產(chǎn)線賣給轄區(qū)的一家民營企業(yè)。此生產(chǎn)線設備落后、污染環(huán)境，已被原國家經(jīng)貿委列入淘汰黑名單，民營企業(yè)不情愿付款。鎮(zhèn)政府起訴到法院，法院判決買賣合同合法、有效，民營企業(yè)支付貨款。該企業(yè)不服，股東們反映強烈，集體到檢察院申訴。__接手該案后，市里和鄉(xiāng)鎮(zhèn)有的領導給他打電話，要求檢察機關要保護國家和集體利益。一方是公共權力部門，一方是私營企業(yè);一方是管理者，另一方是被管理者。錯案不糾，民眾不服;依法抗訴，則承擔保護公共資產(chǎn)不力的指責。__在辦理很多申訴案件時，經(jīng)常處在這樣的矛盾抉擇中，但他一直抱定一個信念，只求“公正”二字。細心的__從《大氣污染防治法》找到了合同無效的依據(jù)，否定了法院依據(jù)《合同法》認定合同有效的判決，就連原審法官都感到非常佩服。抗訴后法院改判，免除了民營企業(yè)110萬元的不當債務。幾年來，他提請抗訴各類案件186件，為國家、當事人挽回經(jīng)濟損失4000多萬元，以百姓看得見、感受得到的方式，把抽象的法條詮釋為一件件公正的個案，捍衛(wèi)了法律的尊嚴。關注民生，情牽群眾利益__擔任民事行政檢察科科長多年，一件件關注民生的“小事”，彰顯了他一心為民的赤誠之心。是他耐心細致的工作，使結怨7年的叔侄握手言和;是他奔走呼號，為腦癱患兒依法索賠13萬元;是他仗義執(zhí)言、秉公執(zhí)法，為外地弱女子討回公道、為民工討回了一年的血汗錢，讓下崗職工卸掉了10萬元的非法債務……一位叫孫傳惠的老太太到檢察院申訴。年過花甲的老人老伴早逝，腿有殘疾，但很有愛心，幾年前省吃儉用領養(yǎng)了三個孤兒。因被他人假冒簽名貸款，法院判決她償還16.8萬元銀行債務，后又查封了她唯一的住房。經(jīng)__嚴審細查，發(fā)現(xiàn)了老人的冤屈，經(jīng)依法抗訴，法院再審改判，免除了老人的償還責任。vv年隆冬，冒著紛紛揚揚的大雪，老人將一面繡著“人民的好檢察官”的錦旗送到檢察院，表達自己的感激之情。一腦癱患兒劉闖，出生時因醫(yī)療事故造成腦部損傷，落下嚴重的后遺癥。為給劉闖看病，他父母幾乎賣光了家中所有財產(chǎn)。他們多次要求醫(yī)院賠償，均被無情拒絕。他們起訴后，法院僅判決醫(yī)院承擔3.3萬元的傷殘補助費。__接案后，立即展開調查，從受理案件到依法抗訴，他用了不到10天，孩子父母卻為官司整整奔波了6年?？乖V后，經(jīng)法院調解，劉闖終于得到了13萬元的傷殘補助費。改革創(chuàng)新，打開工作局面__圍繞制約民行檢察工作發(fā)展的熱點、難點，以開放的思維、前瞻的眼光，不斷創(chuàng)新工作機制，以令人關注的“__模式”開啟了民行檢察工作的新天地。開設窗口，暢通便民渠道。__市是__省最大的縣級市，人口約167萬，民行案件較多。幾年前，許多百姓對生效裁判不服，不知如何申訴，到哪里申訴，有的還到處上訪。為更好地解決群眾的合理訴求，營造和諧的法治環(huán)境，服務經(jīng)濟發(fā)展，他率先提出在律師事務所設立“民事行政檢察接待站”的建議，得到檢察長的支持，暢通了群眾申訴的便捷通道。受理案件數(shù)量由最初的年均兩三件上升到vv年的近百件。目前，__市人民檢察院80%的申訴案件，來自民事行政檢察接待站。跟蹤問效，提高抗訴效能。在實踐中，__發(fā)現(xiàn)，對檢察機關已經(jīng)抗訴的民事行政案件，審判機關有的久拖不決，有的知錯不改，既損害當事人的合法權益，使抗訴的效果大打折扣，又損害檢察機關的法律監(jiān)督權威。經(jīng)反復調研，他制定了《民事行政抗訴案件跟蹤問效辦法》，強化了對審判機關庭前、庭中以及庭后的跟蹤監(jiān)督，使__檢察機關的抗訴案件再審改判率達到92.5%，在全國領先。息訴罷訪，促進社會和諧。__篤信這樣的道理：法治的常態(tài)是制度的常規(guī)運作。一個上訪者對判決不服，情緒激動地來到檢察院，揚言要炸掉法院。__耐心細致地說服，最終平息了上訪。這件事，引起了他的思考，抗訴重要，息訴同樣重要。而怎樣息訴，全國都沒有統(tǒng)一規(guī)范。他研究司法過程中矛盾沖突規(guī)律，從更高的層面理性關注社會和諧穩(wěn)定，查閱資料、請教專家，制定了《民事行政檢察息訴規(guī)則》，作為規(guī)范息訴活動的標尺，成為全國首創(chuàng)，被最高人民檢察院肯定和推廣。規(guī)則出臺后，他們息訴民事行政案件450多件，無一上訪、無一纏訴，減少了群眾訟累，社會廣泛認可，實現(xiàn)了法律效果、社會效果和政治效果的最佳統(tǒng)一。最美公務員先進事跡心得2前幾天參加了局機關組織《公務員法》培訓，很受教益，進一步增強了公務執(zhí)法意識，提高了學法用法的觀念。現(xiàn)就法律“剛性約束”和責任方面談下自己的體會：公務員制度是中國政治制度重要的組成部分，作為中國第一部干部人事管理綜合法律，《公務員法》的頒布與實施填補了我國法律體系的一項空白，對于加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質，增強公務員責任意識，促進勤政廉政、提高工作效率，具有重要而長遠的意義。應該說我國對于違法的黨政領導干部，依法追究其法律責任的制度已經(jīng)比較健全，但是追究工作失職、領導失誤等領導責任的法律制度尚未觸犯法律，也不適用紀律處分時，往往難以追究當事人的責任，這在客觀上形成了對領導干部監(jiān)督的空白，致使長期以來領導干部“只能上不能下”，相當一部分領導干部責任意識淡薄。《公務員法》將“引咎辭職”引入公務員管理中，強調了公務員隊伍中領導成員應該承擔的責任，《公務員法》第八十二條規(guī)定：領導成員因工作嚴重失誤失職，造成重大損失和惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。領導成員引咎辭職或者因其它原因不再適合擔任現(xiàn)任領導職務，本人不提出辭職，應當責令其辭去領導職務。將引咎辭職和責令辭職寫入法律，意味著要用法律的“剛性約束”來進一步強化法律責任，讓領導責任不再一種可以“大錯化小小錯化了”的虛幻責任，而是更加具體化，這有助于強化領導干部的權責意識，約束其在其位，謀其政，盡其責?！豆珓諉T法》不僅把領導干部的引咎辭職制度寫入法律，而且規(guī)定了公務員的辭職制度。《公務員法》第八十三條明確規(guī)定了予以辭退的五種情形，那些年度考核連續(xù)兩年不稱職，不勝任現(xiàn)任工作，不接受合理安排，不履行義務，不遵守紀律，大錯沒有，小錯不斷的公務員，可以辭退。辭退制度的建立，將暢通公務員隊伍的出口，打破公務員只進不出的潛規(guī)則，加快公務員合理流動，增強公務員隊伍的生機與活力，所以，引入引咎辭職，完善責任追究制度，有利于培育公務員的責任意識。為了防止公務員在任枉法、離任收贓，《公務員法》還對公務員離職后的從業(yè)作出了嚴格限制。規(guī)定：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的在離職3年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作單位業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性的經(jīng)營活動，違反者要予以處罰。我國公務員隊伍龐大，人數(shù)眾多，如何對這支隊伍進行科學管理，是公務員管理機構要解決的重要問題，《公務員法》的頒布，打破了公務員管理單一化的模式，創(chuàng)新分類管理制度，有利于提高公務員隊伍的專業(yè)化建設水平。長期以來，我國公務員實行的是簡單的職務分類，即只有領導職務和非領導職務之分?！豆珓諉T法》創(chuàng)新了公務員分類管理制度。第十四條規(guī)定：國家實行公務員分類管理制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其它職位類別。根據(jù)職位的性質、特點劃分職位的類別，增設專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類職務，單設法官、檢察官職務，有利于依據(jù)職位的特點進行更科學的管理，有利于穩(wěn)定和吸引科技人才，培育一支高素質公務員科技專家隊伍。有了《公務員法》，公務員的職責也更加明確。在公務員晉升及工資待遇上，《公務員法》也做了修改，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與職級相結合的工資制度。一個公務員，可以根據(jù)其能力、工齡、業(yè)務等因素，在職務上得到提升，如果沒有空缺職務擔任，在從事原工作的基礎上，享受與應提升職務相同的工資、福利待遇，即職級晉升。這樣公務員即使沒有職務的升遷，也可以通過職級晉升獲得待遇的提高，調動了公務員的積極性。此外，對于消除公務員的“官本位”意識，也具有十分重要的作用。最美公務員先進事跡心得3在這萬物復蘇,恰是一年好時光的季節(jié)，在為實現(xiàn)“中華民族偉大復興的中國夢”而努力奮斗的進程中，涌現(xiàn)了一批批勤勞工作、扎實能干的好同志。而面對機遇與挑戰(zhàn)，我們熱工事業(yè)部更是努力探索、團結一致，將爭先創(chuàng)優(yōu)的內涵詮釋的淋漓盡致。過去的2020是我們單位不平凡的一年，是探索和奮斗的磨礪，更是一幕風雨同舟、攜手共進的征程，在黨的號召下，在“爭先創(chuàng)優(yōu)”的氣氛中，我們度過了一個又一個難忘的日子，完成了一項又一項艱巨的任務，在我們單位滿載豐收的碩果時，背后涌現(xiàn)了一批批踏實勤干、具有先進模范帶頭作用的員工。他們明確責任、規(guī)范制度、嚴謹操作，在各自的崗位上盡心盡力，保質保量。如果有人問，最美的員工是什么樣的?我會自豪地告訴他，最美的一線員工是在電建工作熱控儀表安裝崗位上兢兢業(yè)業(yè)工作了幾十年的唐波同志。唐波同志的經(jīng)歷是一部勵志的典范，在父親退休后，唐波同志頂替父親的崗位進入到公司上班，當時的他才十幾歲，沒有學歷，沒有經(jīng)驗，完全還是一個懵懂的少年，便已投身于電建行業(yè)，從最基礎的工人做起。由于自己尚淺的資歷和底層的崗位所局限，遇到不懂的技術問題，唐波同志虛心地向老師傅們請教，日復一日，他的專業(yè)技術水平并不比從學校畢業(yè)的大學生們差，在工作之余，還買很多的專業(yè)知識的書籍，認真學習文化知識，努力充實自己。在上班時間，他認真工作，只要施工現(xiàn)場有需要，他隨叫隨到，即使在寒冷的夜晚，被叫到施工現(xiàn)場也沒有一句怨言，任憑值班熬夜，也從未耽誤工作。唐波同志不挑剔，哪個崗位需要人，他都毫不猶豫地頂上去，從不計較工作輕重與辛苦。同事們都親切地稱他為“公司一塊磚，哪里需要哪里搬”。常言道，是金子無論放到哪里都會發(fā)光，是響鼓無論放到哪里都不用重錘。哪怕是一個最底層的工人，只要肯下功夫，總有閃閃發(fā)光的一天。唐波同志便是一個很好的例子，踏著一個個實干的腳印，不怕吃苦的勁兒，他從最初的底層工人提升到熱控事業(yè)部主任?？墒撬麉s絲毫沒有驕傲自滿，仍然對我們這些剛進入電建行業(yè)的新人不然其煩的講解問題，當我聽了一次又一次還是茫然時，他就會給我們畫圖讓我們便于領會。有時，我就會問“唐大師，你會不會覺得我們老問你問題，勞你一遍遍的講解，你煩不煩啊?