2024年度農(nóng)民工勞務(wù)派遣與勞動權(quán)益保護專項合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工勞務(wù)派遣與勞動權(quán)益保護專項合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方1.2合同乙方2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.勞務(wù)派遣人員范圍3.1勞務(wù)派遣人員定義3.2勞務(wù)派遣人員范圍4.勞務(wù)派遣人員派遣流程4.1勞務(wù)派遣人員派遣程序4.2勞務(wù)派遣人員派遣期限5.勞務(wù)派遣人員工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式6.勞務(wù)派遣人員勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責任7.勞務(wù)派遣人員勞動爭議處理7.1勞動爭議處理原則7.2勞動爭議處理途徑8.合同履行與變更8.1合同履行8.2合同變更9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約責任承擔10.2違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方名稱：X有限公司法定代表人：X地址：X市X區(qū)X路X號1.2合同乙方名稱：X勞務(wù)派遣公司法定代表人：X地址：X市X區(qū)X路X號2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方將部分勞務(wù)派遣給乙方，乙方負責派遣符合甲方要求的勞務(wù)人員，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，同時保障甲方生產(chǎn)運營的正常進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.勞務(wù)派遣人員范圍3.1勞務(wù)派遣人員定義勞務(wù)派遣人員是指由乙方招聘、培訓并派遣至甲方工作的勞動者。3.2勞務(wù)派遣人員范圍乙方派遣至甲方工作的勞務(wù)派遣人員包括但不限于生產(chǎn)工、維修工、保潔工、安保人員等。4.勞務(wù)派遣人員派遣流程4.1勞務(wù)派遣人員派遣程序（1）乙方根據(jù)甲方需求，進行招聘、篩選、培訓等工作；（2）乙方將符合要求的勞務(wù)人員派遣至甲方；（3）甲方對乙方派遣的勞務(wù)人員進行試用，試用期不超過一個月；（4）試用期滿，雙方對勞務(wù)人員進行綜合評價，決定是否正式錄用。4.2勞務(wù)派遣人員派遣期限勞務(wù)派遣人員派遣期限根據(jù)甲方實際需求確定，最長不超過一年。5.勞務(wù)派遣人員工資與福利待遇5.1工資標準勞務(wù)派遣人員的工資標準參照甲方同崗位正式員工的工資標準執(zhí)行。5.2福利待遇（1）五險一金；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）帶薪年假；（4）其他福利待遇。5.3工資支付方式勞務(wù)派遣人員的工資每月支付一次，具體支付時間為每月的15日。6.勞務(wù)派遣人員勞動保護與安全6.1勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障勞務(wù)派遣人員的人身安全。6.2安全生產(chǎn)責任乙方應(yīng)負責勞務(wù)派遣人員的安全教育、培訓，確保其具備必要的安全知識和技能。甲方負責勞務(wù)派遣人員在工作過程中的安全生產(chǎn)責任。7.勞務(wù)派遣人員勞動爭議處理7.1勞動爭議處理原則（1）公平、公正、公開；（2）合法、合理、合情；（3）尊重當事人意愿。7.2勞動爭議處理途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解；（3）申請勞動仲裁；（4）提起訴訟。8.合同履行與變更8.1合同履行雙方應(yīng)嚴格按照本合同約定履行各自的義務(wù)，甲方應(yīng)按時支付乙方勞務(wù)派遣人員的工資及福利，乙方應(yīng)確保派遣至甲方的勞務(wù)人員符合合同要求。8.2合同變更（1）雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）甲方在勞務(wù)派遣人員試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求，可以解除合同。（2）乙方派遣的勞務(wù)人員嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。（3）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行時，雙方可以解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，可以終止合同。10.違約責任10.1違約責任承擔（1）甲方未按時支付乙方勞務(wù)派遣人員工資及福利的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的千分之五計算。（2）乙方未按約定派遣符合要求勞務(wù)人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2違約責任賠償（1）因甲方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。（2）因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為X市勞動爭議仲裁委員會。12.保密條款12.1保密內(nèi)容本合同中的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他保密信息。12.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后三年。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲方或乙方完成特定任務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的順利實施，以及提升合同相關(guān)服務(wù)的專業(yè)性。16.第三方介入流程16.1第三方選定16.2第三方合同簽訂第三方介入前，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同或合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入通知第三方介入后，甲方或乙方應(yīng)及時通知對方，并確保對方了解第三方的介入情況。17.第三方責任與義務(wù)17.1責任限額（1）第三方在本合同履行過程中的責任，包括但不限于違約責任、侵權(quán)責任等，應(yīng)根據(jù)其與甲方或乙方簽訂的合同或合作協(xié)議確定。（2）第三方對本合同履行的責任限額，不得超過其與甲方或乙方簽訂的合同或合作協(xié)議中約定的金額。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同約定，履行其合同義務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合行業(yè)標準，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分（1）甲方與乙方應(yīng)各自承擔本合同約定的責任，第三方不承擔甲方與乙方之間的責任。（2）第三方對本合同履行的責任，僅限于其與甲方或乙方簽訂的合同或合作協(xié)議。18.2權(quán)利劃分（1）甲方與乙方享有本合同約定的權(quán)利，第三方不享有甲方與乙方之間的權(quán)利。（2）第三方在其合同或合作協(xié)議中享有的權(quán)利，僅限于其與甲方或乙方之間的權(quán)利。19.第三方介入的變更與解除19.1變更（1）若第三方介入需要變更，甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并通知對方。（2）變更后的第三方介入內(nèi)容應(yīng)書面確認，并作為本合同的補充部分。19.2解除（1）若第三方介入不符合本合同約定或法律法規(guī)要求，甲方或乙方有權(quán)解除第三方介入。（2）解除第三方介入應(yīng)書面通知第三方，并終止其在本合同中的職責。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲方、乙方與第三方協(xié)商解決。20.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，爭議雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1合同終止（1）本合同終止時，第三方介入同時終止。（2）合同終止后，第三方應(yīng)向甲方或乙方提供完整的報告和交付相關(guān)資料。21.2第三方介入的后續(xù)責任（1）合同終止后，第三方仍需承擔其合同或合作協(xié)議中約定的責任。（2）第三方應(yīng)配合甲方或乙方處理合同終止后的相關(guān)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單及基本信息要求：詳細列出勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、派遣期限等基本信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確勞務(wù)派遣人員的身份和派遣情況。2.附件二：勞務(wù)派遣人員工資支付明細要求：詳細記錄勞務(wù)派遣人員每月工資支付情況，包括基本工資、加班工資、福利待遇等。說明：本附件作為合同附件，用于證明勞務(wù)派遣人員的工資支付情況。3.附件三：勞務(wù)派遣人員培訓記錄要求：記錄勞務(wù)派遣人員的培訓內(nèi)容、時間、培訓師等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明勞務(wù)派遣人員接受了必要的培訓。4.附件四：勞務(wù)派遣人員考核記錄要求：記錄勞務(wù)派遣人員的考核結(jié)果、考核時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于評估勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)。5.附件五：勞務(wù)派遣人員勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄勞務(wù)派遣人員勞動保護用品的發(fā)放情況，包括種類、數(shù)量、發(fā)放時間等。說明：本附件作為合同附件，用于證明勞務(wù)派遣人員獲得了必要的勞動保護。6.附件六：勞務(wù)派遣人員安全生產(chǎn)教育記錄要求：記錄勞務(wù)派遣人員的安全生產(chǎn)教育內(nèi)容、時間等信息。說明：本附件作為合同附件，用于證明勞務(wù)派遣人員接受了安全生產(chǎn)教育。7.附件七：第三方服務(wù)合同或合作協(xié)議要求：詳細記錄第三方服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付勞務(wù)派遣人員工資及福利；b.未提供符合規(guī)定的勞動保護用品；c.未按約定提供安全生產(chǎn)教育；d.未按約定提供培訓。乙方違約行為：a.未按約定派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員；b.未按約定提供勞務(wù)派遣人員的培訓；c.未按約定提供勞務(wù)派遣人員的考核；d.未按約定提供勞務(wù)派遣人員的勞動保護。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：a.違約金：未按時支付工資及福利的，按應(yīng)付工資的千分之五計算違約金；b.損害賠償：因甲方原因?qū)е乱曳交騽趧?wù)派遣人員遭受損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。乙方違約責任認定：a.違約金：未按約定派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員的，按未派遣人數(shù)的日工資計算違約金；b.損害賠償：因乙方原因?qū)е录追皆馐軗p失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。示例說明：甲方未按時支付勞務(wù)派遣人員工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的千分之五計算違約金，并向勞務(wù)派遣人員支付賠償金。乙方未按約定派遣符合要求的勞務(wù)派遣人員，導致甲方生產(chǎn)受到影響，乙方應(yīng)按未派遣人數(shù)的日工資計算違約金，并向甲方支付賠償金。全文完。2024年度農(nóng)民工勞務(wù)派遣與勞動權(quán)益保護專項合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系電話2.勞務(wù)派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員出生日期2.4派遣人員身份證號碼2.5派遣人員民族2.6派遣人員籍貫2.7派遣人員文化程度2.8派遣人員健康狀況3.勞務(wù)派遣工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作任務(wù)3.5工作標準4.勞務(wù)派遣合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.勞務(wù)派遣人員待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資5.1.2獎金及津貼5.1.3加班工資5.2社會保險待遇5.2.1養(yǎng)老保險5.2.2醫(yī)療保險5.2.3失業(yè)保險5.2.4工傷保險5.2.5生育保險5.3休息休假待遇5.3.1法定節(jié)假日5.3.2周末休息5.3.3事假5.3.4病假5.3.5產(chǎn)假5.3.6陪產(chǎn)假6.勞務(wù)派遣人員勞動權(quán)益保護6.1工作環(huán)境與安全6.1.1工作場所安全6.1.2防護用品6.1.3健康檢查6.2勞動保護6.2.1勞動條件6.2.2勞動強度6.2.3勞動時間6.3勞動爭議處理6.3.1爭議解決途徑6.3.2爭議處理機構(gòu)7.違約責任7.1雙方違約責任7.1.1派遣單位違約責任7.1.2用工單位違約責任7.2違約金7.2.1違約金數(shù)額7.2.2違約金支付方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣人員解除合同8.1.2派遣單位解除合同8.1.3用工單位解除合同8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3不可抗力9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決9.1.2仲裁解決9.1.3訴訟解決9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1仲裁機構(gòu)9.2.2人民法院10.合同生效與履行10.1合同生效條件10.2合同履行地點10.3合同履行期限11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同附件12.1勞務(wù)派遣人員登記表12.2工作任務(wù)說明書12.3工資支付憑證13.合同解除后的善后處理13.1勞務(wù)派遣人員安置13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3離職手續(xù)辦理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱派遣單位：X勞務(wù)派遣公司用工單位：X有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表派遣單位法定代表人：用工單位法定代表人：1.3合同雙方地址派遣單位地址：省市區(qū)路號用工單位地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系電話派遣單位聯(lián)系電話：0215678用工單位聯(lián)系電話：021876543212.勞務(wù)派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別男2.3派遣人員出生日期1990年1月1日2.4派遣人員身份證號碼110101199001012.5派遣人員民族漢族2.6派遣人員籍貫省市2.7派遣人員文化程度大專2.8派遣人員健康狀況健康3.勞務(wù)派遣工作內(nèi)容3.1工作崗位生產(chǎn)工人3.2工作地點省市區(qū)路號3.3工作時間每日8小時，每周工作5天3.4工作任務(wù)參與生產(chǎn)線的組裝和檢測工作3.5工作標準按照用工單位提供的工藝流程和質(zhì)量標準進行操作4.勞務(wù)派遣合同期限4.1合同起始日期2024年1月1日4.2合同終止日期2024年12月31日4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同5.勞務(wù)派遣人員待遇5.1工資待遇5.1.1基本工資每月3000元5.1.2獎金及津貼根據(jù)用工單位規(guī)定，按月發(fā)放5.1.3加班工資按照國家規(guī)定計算5.2社會保險待遇5.2.1養(yǎng)老保險由派遣單位繳納5.2.2醫(yī)療保險由派遣單位繳納5.2.3失業(yè)保險由派遣單位繳納5.2.4工傷保險由派遣單位繳納5.2.5生育保險由派遣單位繳納5.3休息休假待遇5.3.1法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.2周末休息每周休息兩天5.3.3事假每年累計不超過15天5.3.4病假按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.5產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.6陪產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行6.勞務(wù)派遣人員勞動權(quán)益保護6.1工作環(huán)境與安全6.1.1工作場所安全用工單位應(yīng)保證工作場所符合國家安全標準6.1.2防護用品用工單位應(yīng)提供必要的防護用品6.1.3健康檢查用工單位應(yīng)定期組織健康檢查6.2勞動保護6.2.1勞動條件用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件6.2.2勞動強度用工單位應(yīng)合理安排勞動強度，避免過度勞動6.2.3勞動時間用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定安排勞動時間6.3勞動爭議處理6.3.1爭議解決途徑雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議6.3.2爭議處理機構(gòu)爭議處理機構(gòu)為用工單位所在地的人民法院或勞動仲裁委員會8.違約責任8.1雙方違約責任8.1.1派遣單位違約責任a.派遣單位未按照合同約定提供合格勞務(wù)派遣人員的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。b.派遣單位未按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資和福利的，應(yīng)支付違約金，并賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。8.1.2用工單位違約責任a.用工單位未按照合同約定支付勞務(wù)派遣人員工資和福利的，應(yīng)支付違約金，并賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。b.用工單位未按照合同約定提供工作場所和工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2違約金8.2.1違約金數(shù)額違約金按照合同未履行部分的比例計算，最高不超過合同總金額的10%。8.2.2違約金支付方式違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后15日內(nèi)支付，以貨幣形式支付。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1派遣人員解除合同a.派遣人員因個人原因要求解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知派遣單位。b.派遣人員因用工單位原因要求解除合同的，有權(quán)立即解除合同。9.1.2派遣單位解除合同a.派遣人員連續(xù)曠工超過3天，或者1年內(nèi)累計曠工超過5天的，派遣單位有權(quán)解除合同。b.派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的，派遣單位有權(quán)解除合同。9.1.3用工單位解除合同a.用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣單位和派遣人員協(xié)商一致，可以解除合同。b.用工單位未按照合同約定支付勞務(wù)派遣人員工資和福利的，派遣人員有權(quán)解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以終止合同。9.2.3不可抗力發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，經(jīng)雙方確認，可以終止合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2仲裁解決爭議解決不成的，提交雙方約定的仲裁機構(gòu)仲裁。10.1.3訴訟解決爭議解決不成的，任何一方均可向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議處理機構(gòu)10.2.1仲裁機構(gòu)省市仲裁委員會10.2.2人民法院省市區(qū)人民法院11.合同生效與履行11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行地點合同履行地點為用工單位所在地。11.3合同履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同終止之日止。12.合同變更與解除12.1合同變更條件合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同解除條件合同解除條件與第九條規(guī)定的合同解除條件相同。13.合同附件13.1勞務(wù)派遣人員登記表13.2工作任務(wù)說明書13.3工資支付憑證14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲乙雙方共同邀請或選定的，提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍a.勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓b.用工單位的生產(chǎn)流程優(yōu)化與咨詢c.勞務(wù)派遣人員的薪資核算與支付d.勞動爭議的調(diào)解與仲裁e.其他甲乙雙方認為需要第三方介入的事項16.第三方介入的程序16.1選定第三方a.甲乙雙方共同協(xié)商選定第三方。b.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。16.2簽訂協(xié)議a.甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。i.第三方的服務(wù)內(nèi)容ii.第三方的服務(wù)期限iii.第三方的服務(wù)費用iv.第三方的責任與義務(wù)v.第三方的保密義務(wù)16.3協(xié)同工作a.第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方完成相關(guān)工作。b.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的權(quán)利。17.第三方責任限額17.1責任限額第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議確定，但不得超過合作協(xié)議金額的50%。17.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務(wù)的行為，不承擔因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。17.3責任免除a.因不可抗力導致的損失，第三方不承擔責任。b.因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導致的損失，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分a.第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)負責，對其他方的權(quán)利義務(wù)不承擔責任。b.甲乙雙方對第三方的權(quán)利義務(wù)負責，對其他方的權(quán)利義務(wù)不承擔責任。18.2信息保密a.第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。b.甲乙雙方對第三方提供的信息負有保密義務(wù)。18.3合作關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，第三方不得以任何形式損害甲乙雙方的利益。19.第三方介入的終止19.1終止條件a.合作協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致解除合作協(xié)議。b.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行協(xié)議。c.因不可抗力導致合作協(xié)議無法履行。19.2終止程序a.雙方應(yīng)提前30日書面通知對方終止合作協(xié)議。b.雙方應(yīng)妥善處理合作協(xié)議終止后的善后事宜。20.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的約定，適用于第三方介入后的情況，除非本部分有特別規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣人員登記表詳細要求：包含派遣人員的基本信息、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄派遣人員的詳細信息，以便于用工單位和管理。2.工作任務(wù)說明書詳細要求：詳細描述派遣人員的工作內(nèi)容、工作標準、工作流程等。說明：作為工作指導文件，確保派遣人員了解并執(zhí)行工作任務(wù)。3.工資支付憑證詳細要求：記錄工資支付的時間、金額、支付方式等。說明：作為工資支付的憑證，用于證明工資發(fā)放的合法性。4.社會保險繳納憑證詳細要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、繳納方式等。說明：作為社會保險繳納的憑證，用于證明社會保險關(guān)系的合法性。5.勞動合同副本詳細要求：包含勞動合同的條款、甲方、乙方的基本信息等。說明：作為勞動合同的副本，用于證明合同的有效性。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：記錄勞動爭議的調(diào)解過程、結(jié)果等。說明：作為勞動爭議調(diào)解的協(xié)議，用于證明調(diào)解的合法性和有效性。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。說明：作為第三方合作協(xié)議的附件，用于證明第三方介入的合法性和有效性。8.不可抗力證明詳細要求：證明不可抗力事件的發(fā)生、影響等。說明：作為不可抗力事件的證明，用于免除因不可抗力導致的違約責任。9.違約金支付憑證詳細要求：記錄違約金的支付時間、金額、支付方式等。說明：作為違約金支付的憑證，用于證明違約金的實際支付。10.合同終止通知書詳細要求：記錄合同終止的原因、時間等。說明：作為合同終止的通知書，用于證明合同已終止。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為未按時提供合格勞務(wù)派遣人員責任認定：支付違約金，賠償用工單位因此遭受的損失。未按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資和福利責任認定：支付違約金，賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。2.用工單位違約行為未按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資和福利責任認定：支付違約金，賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。未按照合同約定提供工作場所和工作條件責任認定：支付違約金，賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。3.第三方違約行為未按協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量責任認定：支付違約金，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。未遵守保密協(xié)議責任認定：承擔相應(yīng)的法律責任。4.勞動爭議派遣人員違反用工單位規(guī)章制度責任認定：根據(jù)用工單位的規(guī)定進行處罰。用工單位未按時足額支付勞務(wù)派遣人員工資和福利責任認定：支付違約金，賠償勞務(wù)派遣人員因此遭受的損失。示例說明：若派遣單位未按時提供合格勞務(wù)派遣人員，導致用工單位的生產(chǎn)計劃受到影響，派遣單位應(yīng)支付違約金，并賠償用工單位因延誤生產(chǎn)而遭受的損失，如原材料浪費、訂單延誤等。全文完。2024年度農(nóng)民工勞務(wù)派遣與勞動權(quán)益保護專項合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同延期及續(xù)簽3.勞務(wù)派遣人員派遣崗位3.1崗位名稱3.2崗位工作地點3.3崗位工作內(nèi)容3.4崗位工作班次4.勞務(wù)派遣人員工作職責4.1工作職責概述4.2具體工作職責4.3工作績效要求5.勞務(wù)派遣人員工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.勞務(wù)派遣人員工作時間6.1標準工作時間6.2加班工資及調(diào)休6.3值班制度7.勞務(wù)派遣人員社會保險及福利7.1社會保險種類及繳納比例7.2住房公積金及繳納比例7.3福利待遇8.勞務(wù)派遣人員培訓與考核8.1培訓計劃8.2考核標準及流程8.3職業(yè)晉升9.勞務(wù)派遣人員合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止程序10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1勞務(wù)派遣人員名單12.2崗位說明書12.3其他附件13.合同簽署及生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.3用工單位名稱：建筑有限公司1.4用工單位地址：市區(qū)路號1.5勞務(wù)派遣人員基本信息1.5.1姓名：1.5.2性別：男1.5.3出生日期：1990年1月1日1.5.4身份證號碼：1.5.5聯(lián)系電話：1382.合同期限2.1合同起始時間：2024年1月1日2.2合同終止時間：2024年12月31日2.3合同延期及續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可延期或續(xù)簽，延期或續(xù)簽期限不超過一年。3.勞務(wù)派遣人員派遣崗位3.1崗位名稱：建筑工人3.2崗位工作地點：市區(qū)項目工地3.3崗位工作內(nèi)容：主要從事建筑工地的基礎(chǔ)設(shè)施施工、土建工程等工作。3.4崗位工作班次：實行三班倒工作制。4.勞務(wù)派遣人員工作職責4.1工作職責概述：遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)。4.2具體工作職責：4.2.1參加工地安全培訓，掌握安全操作規(guī)程。4.2.2負責工地施工材料的搬運、堆放和整理。4.2.3協(xié)助工程師進行現(xiàn)場施工管理。4.2.4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作績效要求：按時完成工作任務(wù)，保證工程質(zhì)量，無安全事故發(fā)生。5.勞務(wù)派遣人員工資待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和項目進度，給予相應(yīng)的獎金及補貼。5.3工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞務(wù)派遣人員指定的銀行賬戶。5.4工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定和用工單位實際情況，定期對工資進行調(diào)整。6.勞務(wù)派遣人員工作時間6.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。6.2加班工資及調(diào)休：加班工資按照國家規(guī)定計算，調(diào)休根據(jù)實際情況安排。6.3值班制度：根據(jù)工作需要，實行24小時值班制度。7.勞務(wù)派遣人員社會保險及福利7.1社會保險種類及繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金及繳納比例：住房公積金繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.3福利待遇：提供住宿、工作餐、節(jié)日慰問金等福利待遇。8.勞務(wù)派遣人員培訓與考核8.1培訓計劃8.1.1用工單位負責對勞務(wù)派遣人員進行崗前培訓，包括安全操作規(guī)程、崗位技能培訓等。8.1.2派遣單位負責對勞務(wù)派遣人員進行職業(yè)素養(yǎng)和法律法規(guī)的培訓。8.1.3培訓時間不少于40小時，培訓結(jié)束后進行考核。8.2考核標準及流程8.2.1考核內(nèi)容包括理論知識、實踐操作和實際工作表現(xiàn)。8.2.2考核通過后，勞務(wù)派遣人員正式上崗。8.2.3考核不合格者，由用工單位或派遣單位安排補考或調(diào)整工作崗位。8.3職業(yè)晉升8.3.1勞務(wù)派遣人員表現(xiàn)優(yōu)秀，可申請晉升至更高崗位。8.3.2晉升條件包括工作表現(xiàn)、技能考核和公司內(nèi)部選拔。9.勞務(wù)派遣人員合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1勞務(wù)派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度。9.1.2勞務(wù)派遣人員因個人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向。9.2.2勞務(wù)派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作。9.3解除及終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議。9.3.2用工單位或派遣單位提前30日書面通知勞務(wù)派遣人員。10.違約責任及爭議解決10.1違約責任10.1.1派遣單位未按照合同約定派遣人員，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。10.1.2用工單位未按照合同約定支付工資或福利，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。11.2合同修改程序11.2.1修改合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。12.合同附件12.1勞務(wù)派遣人員名單12.2崗位說明書12.3其他附件：包括但不限于培訓記錄、考核結(jié)果、工資支付記錄等。13.合同簽署及生效日期13.1合同簽署日期：2024年1月1日。13.2合同生效日期：自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.3本合同自雙方簽署之日起生效，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或指定的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、中介或其他服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、家庭成員或其他與合同履行有直接利益關(guān)系的人員。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于勞務(wù)派遣人員的招聘、培訓、考核、社會保險繳納、工資發(fā)放、合同簽訂與解除等環(huán)節(jié)。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)以書面形式與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責，對因第三方原因?qū)е碌暮贤男需Υ贸袚鄳?yīng)責任。16.1.2第三方責任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體約定確定。16.2責任限額的確定16.2.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風險程度；16.2.1.2第三方服務(wù)的市場價值；16.2.1.3甲乙雙方對風險的承受能力。16.3責任限額的執(zhí)行16.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男需Υ?，?yīng)按照責任限額向甲乙雙方支付賠償。16.3.2超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。17.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)17.1甲方權(quán)利義務(wù)17.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督