2024年圖書館管理員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年圖書館管理員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂日期2.甲方與乙方基本信息2.1甲方名稱、地址、聯(lián)系方式2.2乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式3.雇傭崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作時間與地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金與津貼4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整機制5.社會保險與福利5.1社會保險種類及繳納比例5.2福利待遇5.3休假制度6.勞動合同期限6.1合同期限6.2合同續(xù)簽6.3合同解除7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.勞動保護與職業(yè)健康8.1工作環(huán)境與安全8.2職業(yè)病防治8.3勞動保護用品9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除條件11.1甲方解除合同條件11.2乙方解除合同條件12.合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更內(nèi)容13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。2.甲方與乙方基本信息2.1甲方名稱、地址、聯(lián)系方式甲方：圖書館地址：市區(qū)路號2.2乙方姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式乙方：身份證號碼：X3.雇傭崗位與職責(zé)3.1崗位名稱圖書館管理員3.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)圖書館日常管理，包括圖書借閱、歸還、上架等工作；（2）負責(zé)圖書館閱覽室的秩序維護；（3）負責(zé)圖書館各項設(shè)備的日常維護；（4）負責(zé)圖書館讀者咨詢解答；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作時間與地點工作時間：每日8小時，每周40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制；工作地點：圖書館4.工資待遇4.1基本工資基本工資：人民幣3000元/月4.2獎金與津貼（1）績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)，每月發(fā)放；4.3工資支付方式每月10日前支付上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.4工資調(diào)整機制根據(jù)國家相關(guān)政策及甲方實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對工資進行調(diào)整。5.社會保險與福利5.1社會保險種類及繳納比例（1）養(yǎng)老保險：甲方按國家規(guī)定繳納，乙方按個人繳費基數(shù)繳納；（2）醫(yī)療保險：甲方按國家規(guī)定繳納，乙方按個人繳費基數(shù)繳納；（3）失業(yè)保險：甲方按國家規(guī)定繳納，乙方按個人繳費基數(shù)繳納；（4）工傷保險：甲方按國家規(guī)定繳納；（5）生育保險：甲方按國家規(guī)定繳納。5.2福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及甲方實際情況，享有帶薪年假；（2）節(jié)假日加班費：按照國家規(guī)定支付；（3）婚喪假：按照國家規(guī)定支付；（4）產(chǎn)假：按照國家規(guī)定支付。6.勞動合同期限6.1合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2合同續(xù)簽合同期滿前一個月，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限為三年。6.3合同解除（1）甲方解除合同：在乙方工作期間，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方解除合同：乙方提出解除合同，需提前一個月向甲方提出書面申請。.5.2.1養(yǎng)老保險（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)，全額繳納養(yǎng)老保險，乙方按個人繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費，并由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）養(yǎng)老保險繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體比例為甲方承擔(dān)20%，乙方承擔(dān)8%。.5.2.2醫(yī)療保險（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)，全額繳納醫(yī)療保險，乙方按個人繳費基數(shù)繳納醫(yī)療保險費，并由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）醫(yī)療保險繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體比例為甲方承擔(dān)8%，乙方承擔(dān)2%。.5.2.3失業(yè)保險（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)，全額繳納失業(yè)保險，乙方按個人繳費基數(shù)繳納失業(yè)保險費，并由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）失業(yè)保險繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體比例為甲方承擔(dān)2%，乙方承擔(dān)1%。.5.2.4工傷保險（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)，全額繳納工傷保險，乙方不繳納工傷保險費。（2）工傷保險繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體比例為甲方承擔(dān)1%。.5.2.5生育保險（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的繳費基數(shù)，全額繳納生育保險，乙方不繳納生育保險費。（2）生育保險繳費比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體比例為甲方承擔(dān)1%。.6.2.1帶薪年假（1）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，每年享有10天帶薪年假；（2）乙方累計請事假、病假達到一定天數(shù)時，可根據(jù)實際情況調(diào)整年假天數(shù)。.6.2.2節(jié)假日加班費（1）乙方在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付不低于工資的300%的加班費；（2）休息日加班，按照國家規(guī)定支付不低于工資的200%的加班費。.6.2.3婚喪假（1）乙方因婚假，可享受3天帶薪婚假；（2）乙方因喪假，可享受3天帶薪喪假。.6.2.4產(chǎn)假（1）乙方女職工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天；（2）乙方男職工生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為7天。.7.勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與安全（1）甲方應(yīng)保證乙方在安全、衛(wèi)生、舒適的勞動環(huán)境下工作；（2）甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。7.2職業(yè)病防治（1）甲方應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對可能發(fā)生職業(yè)病的工作崗位進行定期監(jiān)測；（2）乙方在工作中如出現(xiàn)職業(yè)病癥狀，甲方應(yīng)立即安排職業(yè)病檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)措施。7.3勞動保護用品（1）甲方應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并確保乙方正確使用；（2）乙方應(yīng)按照規(guī)定穿戴勞動保護用品，確保自身安全。.8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方違反合同約定，造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。.8.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方違反國家法律法規(guī)，造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。.9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方因履行合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。.10.合同解除條件10.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴重違反合同約定，損害甲方利益；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。.10.2乙方解除合同條件（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未履行合同約定的勞動保護義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正10.3第三方介入10.3.1第三方概念本合同中的第三方是指為甲方提供招聘、培訓(xùn)、管理、咨詢等服務(wù)的獨立法人或其他組織。10.3.2第三方責(zé)任10.3.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方在履行本合同時，對乙方或甲方造成的直接經(jīng)濟損失，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。（2）第三方在履行本合同時，如因自身過錯導(dǎo)致乙方或甲方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3.2.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）因乙方或甲方違反本合同約定導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。10.3.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方進行招聘、培訓(xùn)、管理等；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲方提供相關(guān)服務(wù)。10.3.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，為乙方提供合適的就業(yè)機會；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)妥善保管乙方個人信息，不得泄露或濫用。10.3.5第三方介入程序10.3.5.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、范圍和預(yù)期效果。10.3.5.2介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。10.3.5.3介入實施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容，履行相關(guān)職責(zé)。10.3.5.4介入監(jiān)督雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況，確保合同目的的實現(xiàn)。11.合同變更11.1第三方介入下的合同變更在第三方介入的情況下，合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。11.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：第三方介入的具體范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。12.合同解除12.1第三方介入下的合同解除在第三方介入的情況下，合同解除需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方協(xié)商一致，并以書面形式作出解除。12.2合同解除程序（1）提出解除意向：任何一方均可提出解除合同意向，并通知其他方；（2）協(xié)商解除：各方就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）簽訂解除協(xié)議：各方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除事宜；（4）履行解除協(xié)議：各方按照解除協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。13.爭議解決13.1第三方介入下的爭議解決在第三方介入的情況下，爭議解決方式可參照本合同第九條的規(guī)定。13.2第三方介入爭議解決的特殊規(guī)定（1）若爭議涉及第三方，第三方有權(quán)參與爭議解決過程；（2）爭議解決過程中，第三方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。14.其他約定事項14.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，具體費用由雙方與第三方協(xié)商確定。14.2第三方介入的期限第三方介入的期限為合同期限或雙方約定的具體期限，期滿后第三方應(yīng)自行退出。14.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入期間，對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息負有保密義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方服務(wù)協(xié)議4.第三方資質(zhì)證明5.第三方服務(wù)費用明細表6.第三方服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.第三方服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果8.第三方服務(wù)報告9.第三方服務(wù)合同終止證明10.第三方服務(wù)續(xù)簽協(xié)議11.第三方服務(wù)變更協(xié)議12.第三方服務(wù)違約責(zé)任證明13.第三方服務(wù)爭議解決記錄14.第三方服務(wù)滿意度調(diào)查問卷15.第三方服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)文件附件要求：1.所有附件均需為原件或復(fù)印件，并由提供方加蓋公章。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，不得有任何虛假陳述。3.附件應(yīng)在合同簽訂前準(zhǔn)備齊全，并由雙方共同確認。附件說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件用于證明甲方的合法主體資格。2.乙方身份證復(fù)印件用于證明乙方的合法身份。3.第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍、費用等。4.第三方資質(zhì)證明用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。5.第三方服務(wù)費用明細表用于詳細列出第三方服務(wù)的費用構(gòu)成。6.第三方服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)用于明確第三方服務(wù)的質(zhì)量要求。7.第三方服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果用于評估第三方服務(wù)的質(zhì)量。9.第三方服務(wù)合同終止證明用于證明第三方服務(wù)合同的終止。10.第三方服務(wù)續(xù)簽協(xié)議用于續(xù)簽第三方服務(wù)合同。11.第三方服務(wù)變更協(xié)議用于變更第三方服務(wù)合同的內(nèi)容。12.第三方服務(wù)違約責(zé)任證明用于證明第三方違約的事實和責(zé)任。13.第三方服務(wù)爭議解決記錄用于記錄第三方服務(wù)中的爭議解決過程。14.第三方服務(wù)滿意度調(diào)查問卷用于收集第三方服務(wù)的滿意度反饋。15.第三方服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)文件用于支持第三方服務(wù)的合法性和合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）甲方未履行合同約定的勞動保護義務(wù)；（4）乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；（5）乙方違反國家法律法規(guī)；（6）第三方未按照合同約定提供服務(wù)；（7）第三方泄露乙方或甲方商業(yè)秘密和個人信息。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：未按時足額支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。未依法為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。未履行合同約定的勞動保護義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）乙方違約責(zé)任：未履行合同約定的工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。（3）第三方違約責(zé)任：未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。泄露乙方或甲方商業(yè)秘密和個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的直接經(jīng)濟損失。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方應(yīng)支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.乙方在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致設(shè)備損壞，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償設(shè)備維修費用。3.第三方在提供招聘服務(wù)時泄露乙方個人信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年圖書館管理員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1.雇主基本信息1.2.雇員基本信息2.合同期限2.1.開始日期2.2.結(jié)束日期2.3.合同續(xù)簽條款3.工作崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱3.2.工作地點3.3.職責(zé)描述4.工作時間與休息4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休息日5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.福利待遇6.考勤及請假制度6.1.考勤制度6.2.請假制度7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在崗培訓(xùn)7.2.外部培訓(xùn)7.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1.雇主違約責(zé)任9.2.雇員違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1.解除條件11.2.解除程序12.合同生效與修改12.1.合同生效日期12.2.合同修改程序13.通知與送達13.1.通知方式13.2.送達地址14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1.雇主基本信息雇主名稱：X圖書館注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號法定代表人：X聯(lián)系電話：X1.2.雇員基本信息雇員姓名：X性別：男/女身份證號：X聯(lián)系電話：X2.合同期限2.1.開始日期：2024年1月1日2.2.結(jié)束日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條款：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為一年。3.工作崗位及職責(zé)3.1.崗位名稱：圖書館管理員3.2.工作地點：X圖書館3.3.職責(zé)描述：3.3.1.負責(zé)圖書館圖書、期刊、電子資源等的采購、分類、編目、上架、整理和保管；3.3.2.為讀者提供咨詢服務(wù)，解答讀者疑問；3.3.3.負責(zé)圖書館日常管理工作，確保圖書館秩序井然；3.3.4.參與圖書館各項活動組織與實施；3.3.5.完成圖書館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.工作時間與休息4.1.工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共40小時/周；4.2.休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息；4.3.休息日：根據(jù)圖書館實際情況和工作需要，可適當(dāng)調(diào)整休息日。5.工資及福利待遇5.1.基本工資：人民幣X元/月；5.2.獎金及津貼：5.2.1.全勤獎：人民幣X元/月；5.2.2.績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達人民幣X元；5.3.福利待遇：5.3.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；5.3.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；5.3.3.休假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。6.考勤及請假制度6.1.考勤制度：實行考勤打卡制度，每天上下班打卡，如有特殊情況需提前請假；6.2.請假制度：6.2.1.事假：因私事需請假，需提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際天數(shù)扣除工資；6.2.2.病假：因病需請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按實際天數(shù)扣除工資；6.2.3.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及工作年限享受帶薪年假。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.在崗培訓(xùn)：圖書館將定期組織在崗培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)水平；7.2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，圖書館將支持員工參加外部培訓(xùn)，提高個人能力；7.3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：圖書館將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)個人成長。8.保密條款8.1.保密內(nèi)容8.1.1.圖書館的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密；8.1.2.閱讀者的個人信息、借閱記錄；8.1.3.圖書館的財務(wù)信息、收支情況；8.2.保密期限8.2.1.保密期限自合同終止之日起計算，不少于五年；8.3.違約責(zé)任8.3.1.雇員未經(jīng)許可泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2.雇主因雇員泄露保密信息而遭受損失的，有權(quán)要求雇員賠償。9.違約責(zé)任9.1.雇主違約責(zé)任9.1.1.雇主未按時支付工資，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的千分之十；9.1.2.雇主未提供合同約定的工作條件或福利待遇，應(yīng)立即予以改正，并支付相應(yīng)賠償；9.2.雇員違約責(zé)任9.2.1.雇員未履行合同約定的工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失；9.2.2.雇員未經(jīng)許可離職，應(yīng)支付違約金，違約金為一個月工資。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；10.2.爭議解決機構(gòu)10.2.1.雙方同意將爭議提交至X市X區(qū)人民法院管轄。11.合同解除11.1.解除條件11.1.1.雇員嚴重違反合同約定，經(jīng)警告無效的；11.1.2.雇主有充分理由認為雇員可能危害圖書館利益，書面通知解除的；11.1.3.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿的；11.2.解除程序11.2.1.解除合同應(yīng)提前三十日書面通知對方；11.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等相關(guān)費用。12.合同生效與修改12.1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2.合同修改程序本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.通知與送達13.1.通知方式13.1.1.通知應(yīng)以書面形式進行；13.1.2.通知可以通過郵寄、電子郵件、專人送達等方式進行；13.2.送達地址13.2.1.雇主送達地址：X圖書館；13.2.2.雇員送達地址：X。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2.第三方介入的情形15.2.1.甲乙雙方一致同意，在合同履行過程中引入第三方，以協(xié)助完成合同項下的義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.2.2.第三方介入的具體情形包括但不限于：技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、資金監(jiān)管等。16.第三方介入的約定16.1.第三方選擇16.1.1.甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并承擔(dān)第三方選擇的責(zé)任。16.1.2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的義務(wù)。16.2.第三方職責(zé)16.2.1.第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。16.2.2.第三方應(yīng)保持獨立性和公正性，不得利用其地位損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的合同條款17.1.第三方合同17.1.1.甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂獨立的合同，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.1.2.第三方合同應(yīng)與本合同相一致，確保合同目的的實現(xiàn)。17.2.第三方介入的生效17.2.1.第三方合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。17.2.2.第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1.責(zé)任限額的定義18.1.1.責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償責(zé)任最高限額。18.2.責(zé)任限額的約定18.2.1.甲乙雙方應(yīng)在第三方合同中明確約定責(zé)任限額，并確保該限額不低于本合同約定的責(zé)任限額。18.2.2.責(zé)任限額的計算方式應(yīng)基于第三方可能造成的損失，并考慮第三方承擔(dān)的責(zé)任范圍。19.第三方與其他各方的劃分19.1.責(zé)任劃分19.1.1.第三方僅對因其自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因造成的損失。19.1.2.第三方不承擔(dān)因甲乙雙方或其他第三方原因造成的損失。19.2.權(quán)利劃分19.2.1.第三方在合同履行過程中的權(quán)利，應(yīng)按照合同約定行使，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.2.2.第三方的權(quán)利應(yīng)在第三方合同中明確約定，并得到甲乙雙方認可。20.第三方介入的變更與解除20.1.變更20.1.1.甲乙雙方可協(xié)商一致，對第三方介入的合同進行變更。20.1.2.變更后的合同仍需符合本合同的規(guī)定。20.2.解除20.2.1.第三方介入合同解除的條件，應(yīng)與第三方合同約定一致。20.2.2.第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式21.1.1.第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照合同約定或本合同約定的爭議解決方式解決。21.2.爭議解決機構(gòu)21.2.1.第三方介入合同爭議的解決機構(gòu)，應(yīng)與本合同約定的爭議解決機構(gòu)一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：甲乙雙方基本信息表詳細要求：包括甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系方式、注冊資金、經(jīng)營范圍等基本信息。說明：此附件用于明確甲乙雙方的基本信息，便于合同履行過程中的溝通和確認。2.附件2：工作崗位及職責(zé)說明書詳細要求：詳細描述圖書館管理員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確圖書館管理員的工作職責(zé)，確保雙方對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.附件3：工資及福利待遇明細表詳細要求：列出基本工資、獎金、津貼、福利待遇的具體金額和支付方式。說明：此附件用于明確甲乙雙方的工資及福利待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件4：考勤記錄表詳細要求：記錄甲乙雙方的出勤情況、請假情況等。說明：此附件用于監(jiān)控甲乙雙方的考勤情況，確保合同條款的執(zhí)行。5.附件5：培訓(xùn)記錄表詳細要求：記錄甲乙雙方參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、效果等。說明：此附件用于跟蹤甲乙雙方的培訓(xùn)情況，確保員工能力提升。6.附件6：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和讀者信息的安全。7.附件7：第三方合同詳細要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、責(zé)任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保合同目的的實現(xiàn)。8.附件8：爭議解決相關(guān)文件詳細要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、執(zhí)行情況等。說明：此附件用于證明爭議解決的合法性和有效性。9.附件9：合同變更及解除通知詳細要求：記錄合同變更及解除的通知內(nèi)容、時間、方式等。說明：此附件用于證明合同變更及解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為違約行為是指甲乙雙方在合同履行過程中，未按照合同約定履行義務(wù)的行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任的大小取決于違約行為對合同目的實現(xiàn)的影響程度。甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，合理確定違約責(zé)任。3.違約行為示例及責(zé)任認定示例1：雇主未按時支付工資責(zé)任認定：雇主應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的千分之十。示例2：雇員嚴重違反合同約定責(zé)任認定：雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例3：第三方泄露保密信息責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年圖書館管理員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息日4.3加班5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險及公積金待遇7.考勤與請假7.1考勤制度7.2請假制度7.3遲到、早退、曠工8.職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展8.3職業(yè)晉升9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2終止合同9.3合同解除10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考勤記錄表13.3附件三：工資支付表13.4附件四：社會保險及公積金繳納證明14.其他約定事項14.1合同簽署14.2合同修改14.3合同解除14.4合同保密14.5合同附件14.6合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[圖書館全稱]乙方：[管理員姓名]1.2雙方地址甲方地址：[圖書館詳細地址]乙方地址：[管理員詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[圖書館聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[管理員聯(lián)系電話]2.雇傭崗位及職責(zé)2.1崗位名稱乙方被雇傭的崗位名稱為：圖書館管理員2.2崗位職責(zé)2.2.1負責(zé)圖書館日常管理，包括圖書分類、上架、整理和歸檔。2.2.2負責(zé)圖書館借閱服務(wù)，包括辦理借閱證、借閱登記、逾期提醒等。2.2.3協(xié)助圖書館開展各類讀者活動，如讀書會、講座等。2.2.4維護圖書館秩序，確保讀者安全。2.2.5參與圖書館信息化建設(shè)，負責(zé)相關(guān)軟件系統(tǒng)的操作與維護。2.3工作內(nèi)容2.3.1每日對圖書館進行巡查，確保設(shè)施完好，環(huán)境整潔。2.3.2負責(zé)圖書的采購、驗收、分類、編目、上架等工作。2.3.3負責(zé)讀者咨詢解答，提供文獻檢索服務(wù)。2.3.4協(xié)助圖書館舉辦各類活動，做好活動前的準(zhǔn)備工作。2.3.5參與圖書館安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報。3.雇傭期限3.1雇傭起始日期本合同自[起始日期]起生效。3.2雇傭終止日期本合同期限為[合同期限]，自[終止日期]終止。3.3合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可予以續(xù)簽。4.工作時間與休息4.1工作時間乙方每日工作時間[工作時間]，每周工作[工作日數(shù)]天。4.2休息日乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3加班乙方加班需經(jīng)甲方同意，加班工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。5.2獎金及津貼乙方享有[獎金及津貼數(shù)額]元的年終獎金和[津貼數(shù)額]元的生活津貼。5.3工資支付方式乙方工資每月[支付日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。5.4工資調(diào)整根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，乙方工資可按年度進行調(diào)整。6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險和住房公積金待遇。7.考勤與請假7.1考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方制定的考勤制度，如實記錄出勤情況。7.2請假制度乙方請假需提前[請假時間]向甲方提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。7.3遲到、早退、曠工乙方如有遲到、早退、曠工等情況，按甲方考勤制度相關(guān)規(guī)定處理。8.職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1職業(yè)培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其專業(yè)技能和服務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)晉升機會。8.3職業(yè)晉升8.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)[時間]個月獲得好評。8.3.2通過甲方認可的職業(yè)技能考核。8.3.3符合崗位晉升條件。9.離職與終止合同9.1離職手續(xù)乙方離職時，應(yīng)提前[提前通知時間]向甲方提出書面申請，并完成交接工作。9.2終止合同9.2.1雙方協(xié)商一致，可終止合同。9.2.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。9.3合同解除9.3.1乙方嚴重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。9.3.2甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素，可解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求其限期改正，并可能扣除相應(yīng)工資。10.2.2甲方未按時支付工資，應(yīng)向乙方支付違約金。10.3違約賠償雙方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可協(xié)商選擇爭議解決機構(gòu)，如仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或雙方協(xié)商確定。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：考勤記錄表13.3附件三：工資支付表13.4附件四：社會保險及公積金繳納證明14.其他約定事項14.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同修改對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）。14.3合同解除本合同解除，必須以書面形式通知對方，并說明解除原因。14.4合同保密雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.5合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或承擔(dān)特定職責(zé)的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入情形一：為確保圖書館管理員的專業(yè)技能和服務(wù)水平，甲方可聘請第三方專業(yè)機構(gòu)對乙方進行定期培訓(xùn)和考核。15.2.2第三方介入情形二：為確保圖書館設(shè)施的安全和正常運行，甲方可委托第三方安保公司提供安全服務(wù)。15.2.3第三方介入情形三：為提高圖書館信息化水平，甲方可引入第三方技術(shù)支持公司進行系統(tǒng)維護和升級。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額約定16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，其賠償總額不超過[具體金額]元。16.2.2第三方賠償義務(wù)限于其直接責(zé)任，不包括因第三方自身原因?qū)е碌拈g接損失。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方