權(quán)利保證書在勞動爭議處理中的應(yīng)用

權(quán)利保證書在勞動爭議處理中的應(yīng)用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)崗位，為維護雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本權(quán)利保證書，以共同遵守。第一條權(quán)利保證1.1甲方保證乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)利，包括但不限于：（1）獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）休息、休假的權(quán)利；（3）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；（4）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（5）享有社會保險和福利的權(quán)利；（6）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。1.2甲方保證乙方在勞動合同期間，不得因乙方依法行使勞動者權(quán)利而降低乙方的工資、福利等待遇，或解除、終止勞動合同。第二條勞動爭議處理2.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2乙方對甲方作出的下列決定不服時，有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：（1）解除、終止勞動合同；（2）降低乙方工資、福利等待遇；（3）未按照約定提供勞動保護；（4）未按照約定支付勞動報酬；（5）未按照約定提供社會保險和福利；（6）侵害乙方合法權(quán)益的其他決定。2.3雙方在勞動爭議處理過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保持克制、誠信，不得損害對方合法權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1甲方違反本權(quán)利保證書的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。造成乙方損失的，甲方應(yīng)予以賠償。3.2乙方違反本權(quán)利保證書的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以賠償。第四條合同的生效、變更和解除4.1本權(quán)利保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。4.2在合同有效期內(nèi)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同。變更事項應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。4.3有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）勞動合同期滿；（3）乙方依法解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條其他約定5.1本權(quán)利保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本權(quán)利保證書未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.員工個人信息表3.勞動爭議處理申請表4.勞動仲裁申請書5.權(quán)利保證書6.社會保險繳納證明7.工資條8.勞動保護措施說明9.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動報酬：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、延遲支付或未支付工資。2.甲方未按照約定提供勞動安全衛(wèi)生保護：未提供必要的勞動保護設(shè)施、未定期進行安全培訓(xùn)。3.甲方未按照約定提供社會保險和福利：未依法為乙方繳納社會保險費、未提供福利設(shè)施。4.甲方解除、終止勞動合同不符合法定程序：未提前通知乙方、未支付經(jīng)濟補償。5.甲方降低乙方工資、福利等待遇：未經(jīng)乙方同意，擅自降低工資、福利。6.乙方未按照約定提供勞動：無故曠工、遲到、早退。7.乙方損害甲方合法權(quán)益：違反公司規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的活動。4.權(quán)利保證書：用人單位向勞動者承諾保障其合法權(quán)益的書面文件。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而取得的報酬。6.勞動安全衛(wèi)生：保障勞動者在勞動過程中人身安全和身體健康的措施。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。8.福利：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金以外的其他待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬糾紛：核對工資條，如有疑問，及時與人力資源部門溝通，要求解釋。2.勞動安全衛(wèi)生問題：發(fā)現(xiàn)安全隱患，立即向上級報告，要求整改。3.社會保險和福利缺失：向人力資源部門咨詢，了解相關(guān)政策，要求享受應(yīng)有的權(quán)益。4.勞動合同解除爭議：保留相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益。5.勞動爭議處理：遵循法定程序，按時提交申請，參加仲裁或訴訟。6.違約行為：根據(jù)合同約定，要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.簽訂勞動合同：確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.處理勞動爭議：解決勞動者與用人單位之間的糾紛。3.