抽查考勤管理制度

抽查考勤管理制度一、目的

為確保公司管理秩序，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，保障公司運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性，制定本抽查考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關事宜，使公司管理更加規(guī)范、合理。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。公司各部門應按照本制度規(guī)定，對所屬員工的考勤進行管理和監(jiān)督。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，午休1小時。

2.各部門可根據(jù)實際工作需要，經(jīng)公司批準后，對員工的工作時間進行調整。

3.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，安排全體員工的休息日。

4.員工應按照公司規(guī)定的工作時間，按時到崗工作，不得遲到、早退、曠工。

5.員工加班需提前向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班，并按公司規(guī)定進行調休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日到達工作崗位后，通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡感應等，具體方式由公司根據(jù)實際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-若員工因特殊原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，應立即向直屬上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法進行簽到時，需提前填寫《因公外出申請表》，并經(jīng)直屬上級審批通過。

-經(jīng)批準的外出，員工應在返回公司后第一時間進行補簽，并提供外出工作記錄或相關證明材料。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當日內(nèi)及時向直屬上級說明情況，并經(jīng)上級確認后進行補簽。

-補簽需提供合理的證明材料，如同事證明、工作記錄等。

-無正當理由忘記簽到的，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行核實和處理。

-人力資源部門負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并及時反饋給相關部門和公司領導。

-員工本人應自覺遵守考勤制度，對個人出勤情況負責。如有異常，應及時上報并配合調查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應使用公司規(guī)定的《請假申請表》，并附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況下應在請假當日盡早提交。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，由人力資源部門審批，并報公司領導備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，員工應在請假結束當日或次日前到崗，并立即向直屬上級銷假。

-銷假時，員工需填寫《銷假確認表》，由直屬上級簽字確認。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直屬上級，并按照請假程序重新提交申請。

-未按期銷假且未提前說明情況的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《休假申請表》，并附上相關證明材料。

-各類假期的申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可申請婚假，婚假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假一般為3天（含法定節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家法定標準執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作的年限給予，具體標準如下：

-連續(xù)工作滿1年不滿5年，年假5天；

-連續(xù)工作滿5年不滿10年，年假10天；

-連續(xù)工作滿10年不滿15年，年假15天；

-連續(xù)工作滿15年以上，年假20天。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結轉。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家法定標準執(zhí)行，男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國務院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實際情況，在法定節(jié)假日基礎上，安排額外的休息日或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘（含15分鐘）視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定到崗工作，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過15分鐘的，由直屬上級進行口頭警告；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理，并記錄在案。

-曠工處理：每曠工一天，扣除當日工資，并記錄在案。連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權根據(jù)情況給予紀律處分，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資按日扣除，扣除金額為公司規(guī)定的基本工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過10天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因的，按曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等非員工原因導致未簽到，員工應在發(fā)現(xiàn)后立即上報，經(jīng)核實后予以補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查考勤記錄，對異