教練員考勤管理制度

教練員考勤管理制度一、目的

為加強教練員考勤管理，確保教練員按時到崗，認真履行工作職責，提高工作效率，根據(jù)我國相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體教練員。

三、工作時間

1.公司規(guī)定的工作時間為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。

2.教練員根據(jù)實際工作需要，可進行排班調整，但每周工作時間不得低于40小時，確保滿足教學工作需求。

3.教練員應嚴格按照排班表到崗，如有特殊情況需提前向直屬上級申請調整。

4.公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展及季節(jié)性需求，對工作時間進行調整，并及時通知全體教練員。教練員應予以積極配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教練員需每日按時進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設備。簽到應作為每日工作開始的正式記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

a.每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b.上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

c.教練員應在規(guī)定的時間內完成簽到，超過簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

a.如教練員因公外出未能按時簽到，應提前向上級報告，并填寫外出申請表。

b.回公司后，教練員需在第一時間內完成簽到，并注明外出事由。

c.如未能提前報告，應在返回公司后一個工作日內向直屬上級說明情況，并補填外出申請表。

4、忘記簽到處理

a.如教練員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間完成補簽，并向直屬上級說明情況。

b.補簽需提供合理的解釋，經上級確認后方可生效。

c.補簽申請次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

a.直屬上級負責監(jiān)督和審核本部門教練員的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

b.人力資源部門負責整體考勤管理，包括考勤系統(tǒng)的維護、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調查和處理。

c.教練員本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出查詢或申訴。

d.各級管理人員應積極配合人力資源部門，確?？记诠芾淼挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.教練員如需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假開始和結束時間、請假事由。

b.請假申請需至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等，需在第一時間內通知直屬上級并盡快補交書面申請。

c.直屬上級收到請假申請后，應在2個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a.短期請假（不超過3天）由直屬上級審批。

b.長期請假（超過3天，不超過15天）需由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

c.超過15天的請假，需經部門負責人同意，并報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

a.請假結束后，教練員應在返回崗位的第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關證明材料，如病假需提供病歷證明等。

b.若請假期間發(fā)生變更，如提前返回或延長請假時間，教練員需及時通知直屬上級和人力資源部門。

c.未按時報到銷假或未提供有效證明材料的，按曠工處理。如有特殊情況，需向人力資源部門說明情況，并根據(jù)實際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

b.教練員申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交《假期申請表》，經審批通過后方可休假。

c.各類假期申請應提前提交，緊急情況除外，需在第一時間內通知直屬上級并盡快補交書面申請。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

a.病假：教練員因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假。

b.事假：因個人原因需請假，需提前申請，經批準后可享受事假。

c.婚假：按照國家規(guī)定，教練員可享受規(guī)定天數(shù)的婚假。

d.喪假：直系親屬去世，教練員可享受規(guī)定天數(shù)的喪假。

e.產假：女教練員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產假。

3、年假規(guī)定

a.教練員根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。

b.年假應在當年內休完，未休完的年假不得累計至下一年度。

c.年假申請需提前一個月提交，以便公司進行工作安排。

4、產假、陪產假規(guī)定

a.女教練員產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男教練員享受規(guī)定天數(shù)的陪產假。

b.產假、陪產假申請需提前兩個月提交，以便公司進行工作安排。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教練員。

b.教練員在公眾假期期間，如需值班或加班，應根據(jù)公司安排執(zhí)行，并按國家規(guī)定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：教練員未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過5分鐘但未滿30分鐘的視為遲到。

b.曠工：教練員未經請假批準，未到崗工作或簽到，或請假未經批準而擅自離崗的視為曠工。

c.遲到處理：遲到教練員需在當日內向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處罰，如警告、扣減績效等。

d.曠工處理：曠工教練員將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的處罰，包括但不限于警告、扣減工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

a.教練員未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、扣減工資等處罰。

b.情節(jié)嚴重者，公司將依據(jù)相關法律法規(guī)和公司制度，進行辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.教練員曠工，將按照曠工天數(shù)扣除相應工資，具體扣除標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司將有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.教練員未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

b.如因特殊情況未能簽到，需及時向直屬上級報告并說明原因，經核實后，可根據(jù)情況免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄教練員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)