樣機(jī)管理制度范文（二篇）

樣機(jī)管理制度范文樣機(jī)管理規(guī)則一、背景說明鑒于公司擁有大量樣機(jī)，這些設(shè)備作為產(chǎn)品開發(fā)的關(guān)鍵工具和資產(chǎn)，為確保其有效管理和安全，制定本樣機(jī)管理規(guī)則顯得至關(guān)重要。二、管理目標(biāo)1.確保樣機(jī)的安全與完整性，防止丟失、損壞或盜竊事件。2.提升樣機(jī)使用效率，避免資源閑置和浪費(fèi)。3.簡化樣機(jī)的借用與歸還流程，以提升工作效率。三、管理規(guī)范1.存儲管理a)樣機(jī)應(yīng)按類別分類存儲，高價值樣機(jī)需特別保管或設(shè)立專用存儲區(qū)。b)每臺樣機(jī)應(yīng)建立詳細(xì)檔案，包括名稱、型號、數(shù)量、存放位置等信息。c)定期進(jìn)行樣機(jī)盤點(diǎn)，確保實物與記錄相符。2.借用管理a)借用樣機(jī)需提前填寫申請表，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。b)借用期限一般不超過30天，如需延長，需提前申請并獲批準(zhǔn)。c)借用人需妥善保管樣機(jī)，禁止轉(zhuǎn)借、盜用或損壞。d)歸還樣機(jī)時需進(jìn)行檢查，損壞或異常情況由借用人負(fù)責(zé)賠償。3.報廢操作a)對于老舊、損壞或過時的樣機(jī)，應(yīng)及時進(jìn)行報廢處理。b)報廢需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)，并在公司內(nèi)部公示一周。c)報廢樣機(jī)應(yīng)詳細(xì)記錄，包括名稱、型號、報廢原因等信息。四、執(zhí)行與監(jiān)督1.所有員工需接受樣機(jī)管理規(guī)則的培訓(xùn)，確保理解和遵守規(guī)定。2.定期進(jìn)行抽查，評估樣機(jī)管理狀況，并對違規(guī)行為進(jìn)行糾正。3.設(shè)立專門的樣機(jī)管理部門，負(fù)責(zé)樣機(jī)的存儲、借用和報廢等事務(wù)。五、其他條款1.違反樣機(jī)管理規(guī)則的行為，公司將依據(jù)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括扣罰、調(diào)崗直至解雇。2.對嚴(yán)重違反規(guī)則的行為，公司有權(quán)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。3.本規(guī)則的修改和解釋權(quán)歸公司所有。以上為樣機(jī)管理規(guī)則的基本框架，具體實施應(yīng)根據(jù)公司實際情況進(jìn)行調(diào)整。樣機(jī)管理制度范文（二）1.目標(biāo):本規(guī)定旨在確立和維護(hù)公司的樣機(jī)管理標(biāo)準(zhǔn)，以確保樣機(jī)的安全、有效使用，同時提升管理效率，降低損耗。2.適用范圍:此制度適用于公司內(nèi)部所有與樣機(jī)管理相關(guān)的部門和員工。3.定義:(1)樣機(jī):指公司用于展示、測試或推廣的原型或產(chǎn)品樣本。(2)樣機(jī)管理員:負(fù)責(zé)樣機(jī)管理、維護(hù)和使用責(zé)任的人員。4.樣機(jī)管理程序:(1)樣機(jī)申請:員工需提前提交書面樣機(jī)申請，經(jīng)上級部門審批。(2)樣機(jī)登記:樣機(jī)管理員需建立登記系統(tǒng)，記錄樣機(jī)詳細(xì)信息，包括編號、型號、規(guī)格、數(shù)量、存儲位置等。(3)樣機(jī)借用:借用者需填寫申請表，說明借用目的、期限和地點(diǎn)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。樣機(jī)管理員在交接樣機(jī)時記錄借用時間。(4)樣機(jī)歸還:借用者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還樣機(jī)，并填寫歸還記錄。樣機(jī)管理員檢查樣機(jī)的完整性和狀態(tài)，損壞或遺失情況需由借用者負(fù)責(zé)。(5)樣機(jī)維護(hù):樣機(jī)管理員負(fù)責(zé)定期檢查和保養(yǎng)，以確保樣機(jī)的正常運(yùn)行。(6)樣機(jī)報廢:如樣機(jī)無法修復(fù)或過時，樣機(jī)管理員需向上級部門申請報廢，并遵循公司規(guī)定進(jìn)行處理。5.使用注意事項:(1)使用樣機(jī)時必須遵守安全操作規(guī)程，避免人身傷害或財產(chǎn)損失。(2)禁止將樣機(jī)轉(zhuǎn)借給無權(quán)限的人員或外部實體。(3)禁止私自拆解、修改或復(fù)制樣機(jī)。(4)發(fā)現(xiàn)樣機(jī)問題或損壞時，應(yīng)立即通知樣機(jī)管理員。6.違規(guī)處理:(1)對違反本制度的行為，公司將采取相應(yīng)紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、薪資扣除、停職、解雇等。(2)對故意破壞、盜竊或