總結(jié)范本2025年工會(huì)工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃

[總結(jié)范本]2025年工會(huì)工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃2025年工會(huì)工作總結(jié)及2025年工作計(jì)劃2025年是工會(huì)工作的重要一年，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和不斷變化的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)和諧方面發(fā)揮了重要作用。本文將總結(jié)2025年工會(huì)工作的主要成就，并提出2026年的工作計(jì)劃，以確保工會(huì)工作持續(xù)推進(jìn)，切實(shí)服務(wù)于廣大職工。一、2025年工會(huì)工作總結(jié)2025年，工會(huì)在以下幾個(gè)方面取得了顯著成效：1.職工權(quán)益維護(hù)工會(huì)積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過(guò)組織多場(chǎng)勞動(dòng)法律知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。全年共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件150起，成功調(diào)解率達(dá)到85%。此外，工會(huì)還與企業(yè)建立了定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解職工的訴求，妥善解決問(wèn)題。2.職工福利提升工會(huì)在職工福利方面做出了積極努力。通過(guò)爭(zhēng)取企業(yè)增加福利投入，成功為職工爭(zhēng)取到年度體檢、節(jié)日慰問(wèn)金等福利項(xiàng)目，覆蓋率達(dá)到90%。同時(shí)，工會(huì)還組織了豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和歸屬感。3.職業(yè)技能培訓(xùn)為提升職工的職業(yè)技能，工會(huì)與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展了多期技能培訓(xùn)班，涉及焊接、機(jī)械操作、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多個(gè)領(lǐng)域。培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到500人次，培訓(xùn)合格率為95%。通過(guò)技能提升，職工的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力得到了顯著提高。4.社會(huì)責(zé)任履行工會(huì)積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，組織職工參與義務(wù)獻(xiàn)血、環(huán)保活動(dòng)等，增強(qiáng)了職工的社會(huì)責(zé)任感。全年共組織志愿服務(wù)活動(dòng)20次，參與職工達(dá)300人次，受益群眾超過(guò)1000人。二、2026年工作計(jì)劃2026年，工會(huì)將繼續(xù)圍繞職工權(quán)益維護(hù)、福利提升、技能培訓(xùn)和社會(huì)責(zé)任履行等方面，制定具體的工作計(jì)劃。1.加強(qiáng)職工權(quán)益維護(hù)工會(huì)將進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，計(jì)劃設(shè)立專(zhuān)門(mén)的法律咨詢(xún)服務(wù)窗口，為職工提供更為便捷的法律援助。預(yù)計(jì)全年處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件200起，成功調(diào)解率力爭(zhēng)達(dá)到90%。同時(shí)，工會(huì)將定期開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳活動(dòng)，提高職工的法律素養(yǎng)。2.提升職工福利工會(huì)將繼續(xù)爭(zhēng)取企業(yè)增加福利投入，計(jì)劃在2026年為職工爭(zhēng)取到更多的福利項(xiàng)目，如增加年度體檢次數(shù)、提升節(jié)日慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)等。目標(biāo)是職工福利覆蓋率達(dá)到95%。此外，工會(huì)將組織更多的文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。3.深化職業(yè)技能培訓(xùn)工會(huì)將與更多的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，計(jì)劃開(kāi)展多層次、多領(lǐng)域的技能培訓(xùn)，預(yù)計(jì)培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到800人次。重點(diǎn)關(guān)注新興行業(yè)和技術(shù)，幫助職工適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，工會(huì)將鼓勵(lì)職工參加職業(yè)資格認(rèn)證，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)。4.積極履行社會(huì)責(zé)任工會(huì)將繼續(xù)組織職工參與社會(huì)公益活動(dòng)，計(jì)劃在2026年開(kāi)展志愿服務(wù)活動(dòng)30次，參與職工人數(shù)達(dá)到500人次。通過(guò)這些活動(dòng)，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感，提升工會(huì)的社會(huì)形象。三、實(shí)施步驟與時(shí)間節(jié)點(diǎn)為確保2026年工作計(jì)劃的順利實(shí)施，工會(huì)將制定詳細(xì)的實(shí)施步驟與時(shí)間節(jié)點(diǎn)：1.職工權(quán)益維護(hù)第一季度：設(shè)立法律咨詢(xún)服務(wù)窗口，開(kāi)展勞動(dòng)法律知識(shí)宣傳活動(dòng)。第二季度：組織勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解培訓(xùn)，提高調(diào)解員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。第三季度：開(kāi)展職工法律知識(shí)競(jìng)賽，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)。第四季度：總結(jié)全年勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況，評(píng)估調(diào)解機(jī)制的有效性。2.職工福利提升第一季度：調(diào)研職工對(duì)福利的需求，制定福利提升方案。第二季度：與企業(yè)溝通，爭(zhēng)取增加福利投入。第