2024年度足浴店員工勞動合同范本下載及員工勞動合同解除條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工勞動合同解除條件本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系電話2.5家庭住址2.6婚姻狀況2.7學(xué)歷2.8專業(yè)技能3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位薪資3.5崗位培訓(xùn)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3法定節(jié)假日4.4年假4.5事假4.6病假5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金5.4五險(xiǎn)一金5.5住房補(bǔ)貼5.6交通補(bǔ)貼5.7其他福利6.員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.4考核結(jié)果7.員工保密及競業(yè)限制7.1保密義務(wù)7.2競業(yè)限制7.3競業(yè)限制期限7.4競業(yè)限制補(bǔ)償8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除條件9.1員工解除合同條件9.2用人單位解除合同條件9.3合同解除程序9.4解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同修改11.3合同解除11.4合同終止12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效地點(diǎn)13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽訂14.1合同簽訂主體14.2合同簽訂地點(diǎn)14.3合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位住所地：___________1.1.4員工姓名：___________1.1.5員工身份證號碼：___________1.1.6員工聯(lián)系電話：___________1.1.7員工住址：___________1.2合同簽訂日期：___________1.3合同生效日期：___________1.4合同終止日期：___________1.5合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.員工基本信息2.1員工姓名：___________2.2性別：___________2.3身份證號碼：___________2.4聯(lián)系電話：___________2.5家庭住址：___________2.6婚姻狀況：___________2.7學(xué)歷：___________2.8專業(yè)技能：___________3.崗位信息3.1崗位名稱：足浴技師3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)足浴店的日常服務(wù)工作；3.2.2按照足浴店的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；3.2.3參加店內(nèi)培訓(xùn)，提升個(gè)人專業(yè)技能；3.2.4維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和安全。3.3崗位等級：初級3.4崗位薪資：___________元/月3.5崗位培訓(xùn)：定期參加由足浴店組織的專業(yè)培訓(xùn)。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作____天。4.2休息休假：4.2.1每周休息____天；4.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定和足浴店制度執(zhí)行。4.3法定節(jié)假日：___________4.4年假：___________4.5事假：___________4.6病假：___________5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：___________元/月5.2績效工資：根據(jù)員工績效評定，最高可達(dá)___________元/月5.3獎(jiǎng)金：___________5.4五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定和足浴店制度執(zhí)行5.5住房補(bǔ)貼：___________5.6交通補(bǔ)貼：___________5.7其他福利：___________6.員工培訓(xùn)及考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：足浴服務(wù)技能、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生安全等6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：按照足浴店制定的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.4考核結(jié)果：___________8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形8.1.1員工違反勞動合同約定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；8.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.3員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；8.1.4用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形；8.2違約責(zé)任8.2.1員工違約，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金；8.2.2用人單位違約，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3違約處理8.3.1雙方協(xié)商解決；8.3.2依法申請勞動爭議仲裁；8.3.3向人民法院提起訴訟。9.合同解除條件9.1員工解除合同條件9.1.1員工提前30日書面通知用人單位；9.1.2員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；9.1.3用人單位未按照合同約定支付工資；9.1.4用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)；9.2用人單位解除合同條件9.2.1員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；9.2.2員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.2.3員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；9.2.4用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的其他情形；9.3合同解除程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議；9.3.2用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工；9.3.3員工單方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；9.4解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.1員工解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.4.2用人單位解除合同，員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2依法申請勞動爭議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院；10.3爭議解決程序10.3.1勞動爭議仲裁程序；10.3.2訴訟程序。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.1.1附件一：員工基本信息表；11.1.2附件二：崗位說明書；11.1.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃；11.1.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)；11.2合同修改11.2.1合同的任何修改必須以書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；11.3合同解除11.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)；11.4合同終止11.4.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；12.2合同生效日期12.2.1合同簽訂日期；12.3合同生效地點(diǎn)12.3.1用人單位住所地。13.合同附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽訂14.1合同簽訂主體14.1.1用人單位法定代表人簽字或蓋章；14.1.2員工本人簽字；14.2合同簽訂地點(diǎn)14.2.1用人單位住所地；14.3合同簽訂日期14.3.1______年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方因自身原因造成合同履行障礙或損害甲乙雙方權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素綜合確定。15.3.2第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的_____%。15.4第三方介入程序15.4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。15.4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)當(dāng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及介入的具體事項(xiàng)和期限。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.1.2甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；16.1.3甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向第三方提供必要的資料和條件，配合第三方履行職責(zé)。16.2乙方權(quán)利義務(wù)16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；16.2.2乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)；16.2.3乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)向第三方提供必要的資料和條件，配合第三方履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的法律關(guān)系17.1.1第三方與甲方之間形成委托合同關(guān)系，甲方為委托人，第三方為受托人；17.1.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守委托合同約定，履行受托義務(wù)。17.2第三方與乙方的法律關(guān)系17.2.1第三方與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)對象，第三方為服務(wù)提供方；17.2.2第三方應(yīng)當(dāng)遵守服務(wù)合同約定，提供符合要求的服務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.3.1第三方與甲乙雙方之間形成合同關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定；17.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的解除18.1第三方介入的解除條件18.1.1第三方違反合同約定，無法履行職責(zé)；18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；18.1.3出現(xiàn)其他合同約定的解除條件。18.2第三方介入的解除程序18.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方解除介入；18.2.2第三方在接到通知后，應(yīng)當(dāng)妥善處理剩余事務(wù)，并按照約定退還已收取的費(fèi)用。19.第三方介入的后續(xù)處理19.2甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)評估結(jié)果，對第三方進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。20.本合同修正的生效20.1本合同的修正條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；20.2本合同的修正不影響甲乙雙方在合同簽訂前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：詳細(xì)記錄員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、婚姻狀況、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。說明：用于證明員工身份和基本情況。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位等級、崗位薪資、崗位培訓(xùn)等內(nèi)容。說明：用于界定員工崗位的具體內(nèi)容和要求。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于規(guī)范員工培訓(xùn)和提升個(gè)人技能。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)和績效。5.附件五：合同附件修改記錄要求：記錄合同附件的修改內(nèi)容、修改日期、修改原因、修改雙方簽字等。說明：用于跟蹤合同附件的修改情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：解除合同協(xié)議要求：明確合同解除原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：用于規(guī)范合同解除行為。9.附件九：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于證明員工培訓(xùn)情況。10.附件十：員工考核記錄要求：記錄員工考核的時(shí)間、內(nèi)容、結(jié)果等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)和績效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定提供足浴服務(wù)，導(dǎo)致顧客投訴。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)違約責(zé)任，向顧客道歉并賠償損失。示例：員工在顧客消費(fèi)過程中，因操作不當(dāng)導(dǎo)致顧客受傷，需賠償醫(yī)療費(fèi)用。2.違約行為：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被足浴店辭退。責(zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例：員工連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，足浴店有權(quán)解除合同，并要求員工支付違約金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，支付工資及賠償金。示例：用人單位拖欠員工工資一個(gè)月，需支付工資及賠償金。4.違約行為：用人單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)并支付賠償金。示例：用人單位未為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需補(bǔ)繳并支付賠償金。5.違約行為：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男姓系K。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在評估過程中，因操作失誤導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，需賠償損失。全文完。2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工勞動合同解除條件1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用人單位信息1.2.員工個(gè)人信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容概述3.2.崗位職責(zé)與要求4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作時(shí)間5.薪酬與福利5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金與提成5.3.社會保險(xiǎn)與公積金5.4.其他福利待遇6.工作條件與設(shè)施6.1.工作環(huán)境6.2.設(shè)施與設(shè)備7.保密條款7.1.保密內(nèi)容7.2.保密期限8.解除與終止合同8.1.解除合同的條件8.2.解除合同的程序8.3.終止合同的條件8.4.終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1.用人單位違約責(zé)任9.2.員工違約責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：薪資福利明細(xì)表12.合同生效與變更12.1.合同生效日期12.2.合同變更程序13.合同解除條件13.1.合同解除的情形13.2.合同解除的程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用人單位信息1.1.1.單位名稱：足浴店1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：市區(qū)路號1.1.4.注冊資本：人民幣100萬元1.1.5.經(jīng)營范圍：足浴服務(wù)、按摩服務(wù)等1.2.員工個(gè)人信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：056781.2.4.聯(lián)系電話：138001380001.2.5.家庭住址：市區(qū)路號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與崗位3.1.工作內(nèi)容概述3.1.1.負(fù)責(zé)足浴店的日常接待、按摩服務(wù)等工作3.1.2.確保服務(wù)質(zhì)量，提升顧客滿意度3.2.崗位職責(zé)與要求3.2.1.熟練掌握足浴、按摩等技術(shù)3.2.3.遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.1.1.市區(qū)路號足浴店4.1.2.根據(jù)工作需要，可能涉及外出服務(wù)4.2.工作時(shí)間4.2.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)4.2.2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作時(shí)間由公司安排5.薪酬與福利5.1.基本工資5.1.1.基本工資：人民幣3000元/月5.2.獎(jiǎng)金與提成5.2.1.提成：根據(jù)實(shí)際銷售額，按一定比例提成5.2.2.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)5.3.社會保險(xiǎn)與公積金5.3.1.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)5.3.2.公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.4.其他福利待遇5.4.1.帶薪年假：根據(jù)工齡，享受相應(yīng)天數(shù)帶薪年假5.4.2.生日禮品：員工生日當(dāng)天，公司提供生日禮品6.工作條件與設(shè)施6.1.工作環(huán)境6.1.1.舒適的工作環(huán)境，保證員工身體健康6.1.2.定期進(jìn)行工作場所的清潔和消毒6.2.設(shè)施與設(shè)備6.2.1.提供足浴、按摩等所需設(shè)備6.2.2.保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，定期維護(hù)保養(yǎng)8.解除與終止合同8.1.解除合同的條件8.1.1.員工單方面解除合同：員工提前30日以書面形式通知用人單位8.1.2.用人單位單方面解除合同：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或因工作能力不足無法勝任工作8.1.3.雙方協(xié)商一致解除合同8.2.解除合同的程序8.2.1.解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商8.2.2.解除合同后，雙方應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書8.2.3.用人單位應(yīng)在解除合同后及時(shí)支付員工工資及補(bǔ)償金8.3.終止合同的條件8.3.1.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿8.3.2.用人單位因經(jīng)營不善或其他原因，需終止與員工的勞動關(guān)系8.4.終止合同的程序8.4.1.用人單位提前30日以書面形式通知員工8.4.2.員工在接到終止合同通知后，如有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁8.4.3.用人單位在終止合同后，應(yīng)支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.違約責(zé)任9.1.用人單位違約責(zé)任9.1.1.用人單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按每日工資的1%向員工支付違約金9.1.2.用人單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.員工違約責(zé)任9.2.1.員工未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2.2.員工違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方協(xié)商解決10.1.2.勞動仲裁10.1.3.法院訴訟10.2.爭議解決程序10.2.1.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決10.2.2.協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁10.2.3.仲裁不服，可向人民法院提起訴訟11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.1.1.崗位名稱：足浴按摩師11.1.2.崗位職責(zé)：提供足浴、按摩等服務(wù)11.2.附件二：薪資福利明細(xì)表11.2.1.基本工資：人民幣3000元/月11.2.2.提成比例：銷售額的5%11.2.3.獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個(gè)人及公司業(yè)績12.合同生效與變更12.1.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2.合同變更程序12.2.1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2.變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式記錄并簽字蓋章13.合同解除條件13.1.合同解除的情形13.1.1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失13.1.2.員工因工作能力不足，無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任13.1.3.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作13.2.合同解除的程序13.2.1.用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工13.2.2.員工在接到解除合同通知后，如有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁13.2.3.用人單位在解除合同后，應(yīng)支付員工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義15.1.1.本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問等。15.1.2.第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2.第三方介入可在合同履行過程中提供專業(yè)意見、協(xié)調(diào)解決爭議等。16.第三方介入條件16.1.甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入。16.2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同履行的需求。16.3.第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方在本合同中的責(zé)任，僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍。17.2.第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.3.若第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中發(fā)生過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。18.第三方介入程序18.1.甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。18.2.協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額等。18.3.協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)通知第三方介入。19.第三方權(quán)利義務(wù)19.1.第三方權(quán)利19.1.1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。19.1.2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助。19.2.第三方義務(wù)19.2.1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.2.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.2.3.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方與甲方的劃分20.1.1.第三方僅對甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方對第三方服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。20.1.2.甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行，包括但不限于提供必要的資料、配合第三方開展工作等。20.2.第三方與乙方的劃分20.2.1.第三方僅對乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方對第三方服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。20.2.2.乙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行，包括但不限于提供必要的資料、配合第三方開展工作等。20.3.第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1.第三方對甲乙雙方均提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方對第三方服務(wù)結(jié)果均承擔(dān)責(zé)任。20.3.2.甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行，包括但不限于提供必要的資料、配合第三方開展工作等。21.第三方介入終止21.1.第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方介入。21.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、服務(wù)成果交接等。22.第三方介入爭議解決22.1.第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2.協(xié)商不成的，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三方介入爭議的解決，不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包含崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說明：崗位說明書是員工了解崗位職責(zé)和工作要求的重要文件，也是績效考核的依據(jù)。2.附件二：薪資福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包含基本工資、獎(jiǎng)金、提成、社會保險(xiǎn)、公積金、其他福利待遇等。說明：薪資福利明細(xì)表是員工了解自身薪酬待遇的依據(jù)，也是合同的重要組成部分。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的法律文件，明確了各方的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：解除合同協(xié)議書詳細(xì)要求：包含合同解除的原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：解除合同協(xié)議書是甲乙雙方在解除合同時(shí)簽署的文件，具有法律效力。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件，確保員工遵守保密義務(wù)。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)采用的解決方式，有助于快速、公正地解決爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資員工未按合同約定履行工作職責(zé)第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)雙方未按合同約定履行保密義務(wù)爭議解決過程中一方違反協(xié)議約定2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)支付工資：每日工資的1%支付違約金員工未按合同約定履行工作職責(zé)：賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)：賠償因服務(wù)不到位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失雙方未按合同約定履行保密義務(wù)：賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失爭議解決過程中一方違反協(xié)議約定：賠償因違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失3.示例說明：用人單位未按時(shí)支付工資：若用人單位未在約定日期支付工資，應(yīng)向員工支付每日工資的1%作為違約金。員工未按合同約定履行工作職責(zé)：若員工因個(gè)人原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降，造成客戶投訴，用人單位可要求員工賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)服務(wù)：若第三方提供的服務(wù)不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度足浴店員工勞動合同范本及員工勞動合同解除條件2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同生效條件1.5合同終止條件1.6合同解除條件1.7合同變更條件1.8合同保密條款1.9合同爭議解決方式1.10合同解除或終止后的處理事項(xiàng)1.11合同附件1.12合同份數(shù)及效力1.13合同簽署1.14合同生效日期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工住址2.7員工學(xué)歷2.8員工專業(yè)2.9員工健康狀況2.10員工入職日期2.11員工離職日期2.12員工職位2.13員工部門2.14員工工作地點(diǎn)3.工作內(nèi)容3.1工作崗位描述3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)3.5工作環(huán)境3.6工作內(nèi)容變更3.7工作成果要求3.8工作考核標(biāo)準(zhǔn)4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎(jiǎng)金4.4加班工資4.5節(jié)假日工資4.6年終獎(jiǎng)4.7社會保險(xiǎn)和公積金4.8工資發(fā)放方式4.9工資調(diào)整4.10工資支付期限5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2工作時(shí)間安排5.3休息休假制度5.4帶薪年休假5.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期規(guī)定5.6加班補(bǔ)償6.勞動安全與衛(wèi)生6.1安全生產(chǎn)責(zé)任6.2安全教育培訓(xùn)6.3安全生產(chǎn)設(shè)施6.4個(gè)人防護(hù)用品6.5環(huán)境衛(wèi)生6.6事故報(bào)告和處理6.7勞動保護(hù)用品7.離職、終止合同及補(bǔ)償7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3離職補(bǔ)償7.4終止合同條件7.5終止合同手續(xù)7.6終止合同補(bǔ)償7.7合同解除條件7.8合同解除手續(xù)7.9合同解除補(bǔ)償8.合同違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.合同解除條件9.1不可抗力9.2員工違紀(jì)9.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度9.4公司經(jīng)濟(jì)性裁員9.5員工主動辭職9.6公司因故解除合同10.合同終止條件10.1合同到期10.2員工退休10.3員工死亡或失蹤10.4公司解散或破產(chǎn)11.合同變更條件11.1雙方協(xié)商一致11.2法律法規(guī)變更11.3勞動合同訂立時(shí)存在錯(cuò)誤11.4員工工作能力發(fā)生變化11.5公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化12.合同續(xù)簽條件12.1雙方協(xié)商一致12.2員工工作表現(xiàn)良好12.3公司經(jīng)營狀況穩(wěn)定12.4法律法規(guī)變更13.合同終止后的處理事項(xiàng)13.1員工離職手續(xù)辦理13.2工資結(jié)算13.3社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移13.4工作交接13.5其他相關(guān)事宜14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同份數(shù)及效力14.5合同簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：足浴店乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂日期[簽訂日期]1.3合同有效期自[起始日期]至[終止日期]1.4合同生效條件雙方在合同上簽字蓋章后生效。1.5合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工離職、公司解散或破產(chǎn)等情形。1.6合同解除條件1.6.1甲方原因解除：（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（3）乙方因重大過失給公司造成重大損失；（4）甲方經(jīng)濟(jì)性裁員。1.6.2乙方原因解除：（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職；（2）乙方因合同條款不合理提出解除合同。1.7合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。1.8合同保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。1.9合同爭議解決方式如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向[仲裁委員會]申請仲裁。1.10合同解除或終止后的處理事項(xiàng)1.10.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。1.10.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后15日內(nèi)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。1.10.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。1.11合同附件1.11.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職登記表；（2）乙方工資條；（3）乙方社會保險(xiǎn)繳納憑證；（4）乙方公積金繳納憑證。1.12合同份數(shù)及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.13合同簽署甲方（蓋章）：[甲方蓋章]乙方（簽字）：[乙方簽字]1.14合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.員工基本信息7.1員工姓名[員工姓名]7.2員工性別[員工性別]7.3員工出生日期[員工出生日期]7.4員工身份證號碼[員工身份證號碼]7.5員工聯(lián)系方式[員工電話號碼][員工電子郵箱]7.6員工住址[員工住址]7.7員工學(xué)歷[員工學(xué)歷]7.8員工專業(yè)[員工專業(yè)]7.9員工健康狀況[員工健康狀況]7.10員工入職日期[員工入職日期]7.11員工離職日期[員工離職日期，如有明確離職日期則填寫，否則留空]7.12員工職位[員工職位]7.13員工部門[員工部門]7.14員工工作地點(diǎn)[員工工作地點(diǎn)]8.工作內(nèi)容8.1工作崗位描述乙方擔(dān)任足浴店[具體職位]，負(fù)責(zé)提供足浴服務(wù)、接待客戶、維護(hù)店堂秩序等工作。8.2工作職責(zé)8.2.1提供專業(yè)足浴服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；8.2.3負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生清潔和設(shè)備維護(hù)；8.2.4遵守店規(guī)店紀(jì)，維護(hù)店內(nèi)秩序；8.2.5參與店內(nèi)培訓(xùn)和活動，提升自身技能。8.3工作時(shí)間8.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日[工作時(shí)間]，每周[工作日]；8.3.2加班時(shí)間：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，乙方應(yīng)服從加班安排。8.4工作地點(diǎn)[足浴店具體地址]8.5工作環(huán)境8.5.1保持工作環(huán)境整潔、舒適；8.5.2遵守店內(nèi)安全規(guī)定，確保人身和財(cái)產(chǎn)安全；8.5.3使用店內(nèi)提供的設(shè)施和設(shè)備。8.6工作內(nèi)容變更8.6.1如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容；8.6.2乙方應(yīng)積極配合工作內(nèi)容的變更。8.7工作成果要求8.7.1達(dá)到公司規(guī)定的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；8.7.2獲得客戶好評；8.7.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。9.工資待遇9.1基本工資[基本工資數(shù)額]9.2崗位工資[崗位工資數(shù)額]9.3獎(jiǎng)金根據(jù)公司制度，乙方有資格獲得各類獎(jiǎng)金，具體數(shù)額和發(fā)放條件由公司規(guī)定。9.4加班工資[加班工資計(jì)算方式]9.5節(jié)假日工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，乙方享有法定節(jié)假日的工資待遇。9.6年終獎(jiǎng)根據(jù)公司制度，乙方有資格獲得年終獎(jiǎng)，具體數(shù)額和發(fā)放條件由公司規(guī)定。9.7社會保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金，具體繳納比例和標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。9.8工資發(fā)放方式每月[具體日期]前，甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。9.9工資調(diào)整根據(jù)公司制度和工作表現(xiàn)，乙方的工資將適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。9.10工資支付期限每月工資支付一次，具體支付日期按公司規(guī)定執(zhí)行。10.工作時(shí)間和休息休假10.1工作時(shí)間制度10.1.1實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；10.1.2根據(jù)業(yè)務(wù)需求，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。10.2工作時(shí)間安排10.2.1根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的班次和休息日；10.2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排。10.3休息休假制度10.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等；10.3.2乙方休息休假的具體安排由甲方根據(jù)工作需要決定。10.4帶薪年休假10.4.1乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。10.5事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期規(guī)定10.5.1事假：累計(jì)不超過[天數(shù)]天，每[天數(shù)]天扣發(fā)[比例]的工資；10.5.2病假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；10.5.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；10.5.4婚假：[天數(shù)]天；10.5.5喪假：[天數(shù)]天。10.6加班補(bǔ)償按照國家規(guī)定和公司制度，乙方加班將獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。11.勞動安全與衛(wèi)生11.1安全生產(chǎn)責(zé)任11.1.1甲方負(fù)責(zé)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和設(shè)施；11.1.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止事故發(fā)生。11.2安全教育培訓(xùn)11.2.1甲方定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；11.2.2乙方應(yīng)積極參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。11.3安全生產(chǎn)設(shè)施11.3.1甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備；11.3.2乙方應(yīng)正確使用安全防護(hù)設(shè)施和應(yīng)急救援設(shè)備。11.4個(gè)人防護(hù)用品11.4.1甲方為乙方提供必要的個(gè)人防護(hù)用品；11.4.2乙方應(yīng)正確使用個(gè)人防護(hù)用品。11.5環(huán)境衛(wèi)生11.5.1乙方負(fù)責(zé)維護(hù)工作場所的衛(wèi)生；11.5.2甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行清潔消毒。11.6事故報(bào)告和處理11.6.1乙方發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)立即報(bào)告甲方；11.6.2甲方應(yīng)立即采取措施，防止事故發(fā)生或擴(kuò)大。11.7勞動保護(hù)用品11.7.1甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品；11.7.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品。12.離職、終止合同及補(bǔ)償12.1離職條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職；12.1.3甲方因法定或約定事由解除合同。12.2離職手續(xù)12.2.1乙方應(yīng)提前[天數(shù)]天向甲方提出離職申請；12.2.2甲方應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。12.3離職補(bǔ)償12.3.1乙方離職時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的離職補(bǔ)償；12.3.2離職補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。12.4終止合同條件12.4.1合同期滿；12.4.2甲方因法定或約定事由終止合同；12.4.3乙方因法定或約定事由終止合同。12.5終止合同手續(xù)12.5.1雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度辦理終止合同手續(xù)。12.6終止合同補(bǔ)償12.6.1終止合同時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的終止合同補(bǔ)償；12.6.2終止合同補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。13.合同解除條件13.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。13.2員工違紀(jì)13.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；13.2.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；13.2.3乙方因重大過失給公司造成重大損失。13.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度13.3.1乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）嚴(yán)重違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密；（4）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。13.4公司經(jīng)濟(jì)性裁員因公司經(jīng)濟(jì)性裁員，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。13.5員工主動辭職13.5.1乙方因個(gè)人原因提出辭職，甲方應(yīng)予以批準(zhǔn)；13.5.2乙方辭職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。13.6公司因故解除合同因公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。14.合同終止條件14.1合同到期合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。14.2員工退休乙方達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，合同終止。14.3員工死亡或失蹤乙方因故死亡或失蹤，合同終止。14.4公司解散或破產(chǎn)因公司解散或破產(chǎn)，合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行合同提供中介、咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等作用的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息對接、合同簽訂等中介服務(wù)；15.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見；15.2.3服務(wù)方：為甲乙雙方提供具體服務(wù)，如技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等；15.2.4技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)解決方案和實(shí)施支持。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；15.3.2第三方提供的服務(wù)或咨詢內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、合法；15.3.3第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或咨詢不侵犯他人的合法權(quán)益；15.3.4第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)