2024年度事業(yè)單位聘用合同法律屬性與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接研究2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同法律屬性與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接研究本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.聘用關(guān)系2.1聘用人員身份2.2聘用期限2.3聘用條件2.4聘用程序3.職業(yè)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)考核4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作要求4.3工作考核5.工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3工資調(diào)整6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3工作地點7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：聘用人員名單11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同修改與補(bǔ)充12.1修改程序12.2補(bǔ)充條款13.合同生效與終止日期13.1生效日期13.2終止日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位聘用人員。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.聘用關(guān)系2.1聘用人員身份聘用人員應(yīng)為具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲，身心健康，具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能。2.2聘用期限本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3聘用條件（1）具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)資格證書；（2）通過事業(yè)單位公開招聘考試；（3）符合崗位要求的身體條件；（4）無違紀(jì)違法記錄。2.4聘用程序聘用程序包括報名、資格審查、考試、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。3.職業(yè)培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。3.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)、自學(xué)等。3.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間不少于每年40學(xué)時。3.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)考核分為過程考核和結(jié)業(yè)考核，考核合格者方可獲得相應(yīng)培訓(xùn)證書。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)聘用人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。4.2工作要求（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識；（4）積極完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率。4.3工作考核工作考核包括年度考核和平時考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎勵和處罰的依據(jù)。5.工資待遇5.1工資構(gòu)成工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。5.2工資支付工資按月支付，每月5日前發(fā)放至聘用人員工資卡。5.3工資調(diào)整工資調(diào)整按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.工作時間與休息休假6.1工作時間工作時間實行國家規(guī)定的工作時間制度，每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假休息休假包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假等。6.3工作地點工作地點為聘用人員所在單位。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，單位依法繳納社會保險費。7.2福利待遇聘用人員享受國家及地方規(guī)定的各項福利待遇。8.合同解除與終止8.1解除條件（1）聘用人員提出解除合同的；（2）聘用人員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（3）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或紀(jì)律，給單位造成重大損害的；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任的；（5）單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序（1）聘用人員提出解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知單位；（2）單位提出解除合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用人員，并說明理由。8.3終止條件（1）聘用期限屆滿，聘用人員不續(xù)簽合同的；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；（3）單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)法定程序決定終止合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4終止程序合同終止程序與解除程序相同。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)的；（2）聘用人員違反單位規(guī)章制度或紀(jì)律，給單位造成損失的；（3）單位未按合同約定支付工資或社會保險費的；（4）單位未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會的；（5）雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的。9.2違約責(zé)任（1）聘用人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向單位所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會、人民調(diào)解委員會和人民法院。11.合同附件11.1附件一：聘用人員名單11.2附件二：培訓(xùn)計劃11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同修改與補(bǔ)充12.1修改程序合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方共同簽字（或蓋章）。12.2補(bǔ)充條款合同的補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與終止日期13.1生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止日期本合同聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同時終止。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方介入條件1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中出現(xiàn)爭議、違約等情況。2.第三方介入程序2.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2介入方式第三方介入可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。2.3介入期限第三方介入期限自申請之日起計算，一般不超過30個工作日。3.第三方介入權(quán)利義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)了解合同履行情況，對爭議事項進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)公正、公平地處理爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益。4.爭議解決4.1爭議類型爭議包括但不限于合同履行爭議、違約爭議等。4.2解決方式爭議解決方式包括但不限于調(diào)解、仲裁或訴訟。5.違約責(zé)任5.1違約情形違約情形包括但不限于未按約定履行合同義務(wù)、違反合同約定等。5.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.合同解除與終止6.1解除條件合同解除條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致等。6.2解除程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。7.合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件合同續(xù)簽條件包括但不限于雙方同意續(xù)簽、合同期限屆滿等。7.2續(xù)簽程序合同續(xù)簽應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。8.不可抗力8.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。8.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并協(xié)商處理。9.法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.合同解釋本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于維護(hù)公平、正義的原則進(jìn)行解釋。12.合同變更合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。13.合同附件13.1附件一：合同履行情況報告13.2附件二：爭議解決記錄13.3附件三：違約責(zé)任認(rèn)定書14.合同解除與終止14.1解除條件合同解除條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致等。14.2解除程序合同解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員名單詳細(xì)要求：列出所有聘用人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、崗位、聘用期限等基本信息。說明：本附件作為合同附件，用于確認(rèn)聘用人員的身份和崗位信息。2.附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)考核方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確聘用人員的培訓(xùn)安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出考核內(nèi)容、考核方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范聘用人員的工作考核流程。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列出社會保險的種類、繳費比例、繳費金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確社會保險的繳納情況。5.附件五：工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：列出工資構(gòu)成、工資支付時間、工資支付方式等。說明：本附件作為合同附件，用于明確工資的發(fā)放情況。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：列出合同解除或終止的原因、程序、雙方責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除或終止的相關(guān)事宜。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：列出違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約賠償金額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約行為的認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議發(fā)生的時間、地點、雙方意見、調(diào)解結(jié)果等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行工作職責(zé)；違反單位規(guī)章制度或紀(jì)律；未按約定支付工資或社會保險費；未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會；違反合同約定其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，根據(jù)違約的性質(zhì)、情節(jié)、影響等因素進(jìn)行認(rèn)定；違約責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩。3.違約責(zé)任示例：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，給單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未按約定支付工資或社會保險費，應(yīng)支付違約金；雙方未按合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同法律屬性與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接研究1本合同目錄一覽1.研究背景及意義1.1研究背景1.2研究意義2.研究內(nèi)容與方法2.1研究內(nèi)容2.2研究方法3.法律屬性分析3.1事業(yè)單位聘用合同的法律屬性3.2職業(yè)培訓(xùn)制度與聘用合同的法律屬性銜接4.事業(yè)單位聘用合同現(xiàn)狀調(diào)查4.1事業(yè)單位聘用合同現(xiàn)狀概述4.2職業(yè)培訓(xùn)制度現(xiàn)狀調(diào)查5.事業(yè)單位聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接問題分析5.1接銜問題概述5.2主要問題分析6.政策建議與措施6.1完善聘用合同制度6.2加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)6.3促進(jìn)聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接7.實證研究與分析7.1研究對象與數(shù)據(jù)來源7.2研究方法與數(shù)據(jù)分析方法8.研究結(jié)果與結(jié)論8.1研究結(jié)果概述8.2研究結(jié)論9.政策建議與實施路徑9.1政策建議9.2實施路徑10.研究局限性10.1研究范圍局限性10.2研究方法局限性11.研究展望11.1研究方向展望11.2研究方法展望12.1國內(nèi)文獻(xiàn)12.2國外文獻(xiàn)13.附錄13.1問卷調(diào)查13.2訪談記錄14.研究團(tuán)隊與分工第一部分：合同如下：第一條研究背景及意義1.1研究背景1.1.1事業(yè)單位是我國社會主義建設(shè)的重要力量，承擔(dān)著提供公共服務(wù)、推動科技進(jìn)步、培養(yǎng)人才等重要職能。1.1.2事業(yè)單位聘用合同是事業(yè)單位與工作人員之間建立勞動關(guān)系的重要法律文件，對保障雙方權(quán)益具有重要意義。1.1.3職業(yè)培訓(xùn)制度是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)、提升公共服務(wù)水平的關(guān)鍵措施。1.2研究意義1.2.1深入研究聘用合同法律屬性，有助于完善事業(yè)單位聘用合同制度。1.2.2探討職業(yè)培訓(xùn)制度與聘用合同銜接問題，有助于提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和公共服務(wù)能力。第二條研究內(nèi)容與方法2.1研究內(nèi)容2.1.1事業(yè)單位聘用合同的法律屬性及主要內(nèi)容2.1.2職業(yè)培訓(xùn)制度的基本原則與主要內(nèi)容2.1.3聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接的現(xiàn)狀與問題2.2研究方法2.2.1文獻(xiàn)研究法：收集國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，分析聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度的理論與實踐。2.2.2調(diào)查研究法：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解事業(yè)單位聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度的實際情況。第三條法律屬性分析3.1事業(yè)單位聘用合同的法律屬性3.1.1事業(yè)單位聘用合同的法律性質(zhì)3.1.2事業(yè)單位聘用合同的法律效力3.2職業(yè)培訓(xùn)制度與聘用合同的法律屬性銜接3.2.1職業(yè)培訓(xùn)制度在聘用合同中的體現(xiàn)3.2.2聘用合同在職業(yè)培訓(xùn)制度中的適用第四條事業(yè)單位聘用合同現(xiàn)狀調(diào)查4.1事業(yè)單位聘用合同現(xiàn)狀概述4.1.1聘用合同簽訂比例4.1.2聘用合同內(nèi)容完整性4.2職業(yè)培訓(xùn)制度現(xiàn)狀調(diào)查4.2.1職業(yè)培訓(xùn)政策及實施情況4.2.2職業(yè)培訓(xùn)效果評估第五條事業(yè)單位聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接問題分析5.1接銜問題概述5.1.1聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接的重要性5.1.2現(xiàn)有銜接問題的表現(xiàn)5.2主要問題分析5.2.1聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接機(jī)制不完善5.2.2職業(yè)培訓(xùn)與聘用合同執(zhí)行力度不足第六條政策建議與措施6.1完善聘用合同制度6.1.1明確聘用合同的法律地位6.1.2規(guī)范聘用合同內(nèi)容6.2加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)制度建設(shè)6.2.1制定職業(yè)培訓(xùn)政策6.2.2提高職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量6.3促進(jìn)聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接6.3.1建立健全銜接機(jī)制6.3.2加強(qiáng)政策宣傳與執(zhí)行力度第八條研究結(jié)果與結(jié)論8.1研究結(jié)果概述8.1.1事業(yè)單位聘用合同法律屬性明確，但存在一定程度的模糊地帶。8.1.2職業(yè)培訓(xùn)制度在聘用合同中的落實情況參差不齊。8.2研究結(jié)論8.2.1聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接不暢，影響了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展和公共服務(wù)質(zhì)量。8.2.2現(xiàn)有聘用合同制度需進(jìn)一步細(xì)化，以更好地與職業(yè)培訓(xùn)制度相結(jié)合。第九條政策建議與實施路徑9.1政策建議9.1.1建立健全聘用合同制度，明確聘用合同的法律地位和內(nèi)容。9.1.2制定統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)政策，提高職業(yè)培訓(xùn)的針對性和有效性。9.2實施路徑9.2.1加強(qiáng)聘用合同管理，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。9.2.2推動職業(yè)培訓(xùn)與聘用合同相結(jié)合，實現(xiàn)培訓(xùn)與工作的有機(jī)銜接。第十條研究局限性10.1研究范圍局限性10.1.1研究對象主要集中在某一地區(qū)的事業(yè)單位，可能無法全面反映全國情況。10.1.2數(shù)據(jù)收集主要依靠問卷調(diào)查和訪談，可能存在主觀性。10.2研究方法局限性10.2.1文獻(xiàn)研究法主要基于已有文獻(xiàn)，可能缺乏對最新政策的全面了解。10.2.2調(diào)查研究法樣本量有限，可能影響研究結(jié)果的普適性。第十一項研究展望11.1研究方向展望11.1.1深入研究聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接的機(jī)制創(chuàng)新。11.1.2探索建立聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度銜接的評估體系。11.2研究方法展望11.2.1結(jié)合定量和定性研究方法，提高研究結(jié)果的準(zhǔn)確性和全面性。11.2.2加強(qiáng)跨學(xué)科研究，從多個角度探討聘用合同與職業(yè)培訓(xùn)制度的銜接問題。12.1國內(nèi)文獻(xiàn)12.1.1《事業(yè)單位人事管理條例》12.1.2《職業(yè)培訓(xùn)條例》12.2國外文獻(xiàn)12.2.1"TheRelationshipbetweenEmploymentContractsandProfessionalTrainingSystemsinPublicSectorOrganizations"Smithetal.12.2.2"EmploymentContractsandProfessionalDevelopment:AComparativeStudy"Johnsonetal.第十三項附錄13.1問卷調(diào)查13.1.1問卷調(diào)查設(shè)計13.1.2問卷調(diào)查結(jié)果分析13.2訪談記錄13.2.1訪談對象13.2.2訪談內(nèi)容摘要第十四項研究團(tuán)隊與分工14.1研究團(tuán)隊組成14.1.1主研人員14.1.2協(xié)研人員14.2研究分工14.2.1主研人員負(fù)責(zé)整體研究方案的制定和實施。14.2.2協(xié)研人員負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、整理和分析工作。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的獨立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的定義第三方在合同中提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或輔助執(zhí)行合同義務(wù)，其服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)由本合同約定。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)確保其服務(wù)的合法性、合規(guī)性。2.1.3第三方應(yīng)遵守保密原則，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。第三條第三方介入的情形3.1當(dāng)合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行時，可邀請第三方介入。3.2第三方介入的情形包括但不限于：3.2.1提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或解決方案。3.2.2協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的風(fēng)險評估和控制。3.2.3協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的爭議解決。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，甲乙雙方約定的賠償限額。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在本合同中約定，并應(yīng)在合同附件中明確。4.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方提供的服務(wù)僅針對甲方，甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.1.2甲方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或終止服務(wù)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方提供的服務(wù)僅針對乙方，乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。5.2.2乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或終止服務(wù)。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任5.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，若甲乙雙方存在共同責(zé)任，則按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.3.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。第六條第三方的選擇與確認(rèn)6.1第三方的選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選擇合適的第三方。6.2第三方的確認(rèn)6.2.1甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的資質(zhì)、經(jīng)驗和信譽(yù)。6.2.2第三方應(yīng)在合同簽訂前，向甲乙雙方提供相關(guān)證明材料。第七條第三方的費用與支付7.1第三方的費用第三方的費用包括但不限于服務(wù)費、交通費、住宿費等，具體費用由甲乙雙方在合同中約定。7.2第三方的支付7.2.1第三方的費用應(yīng)按合同約定的時間和方式支付。7.2.2甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)其對應(yīng)第三方的費用。第八條第三方的變更與解除8.1第三方的變