2024年度深圳股權(quán)激勵合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1激勵對象1.2激勵目的2.激勵方案概述2.1激勵工具2.2激勵對象范圍2.3激勵條件3.激勵計劃實(shí)施3.1激勵計劃啟動3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃調(diào)整4.激勵權(quán)益分配4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)分配比例4.3股權(quán)激勵條件5.激勵條件與考核5.1考核指標(biāo)5.2考核周期5.3考核結(jié)果應(yīng)用6.激勵股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)行使條件6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制6.3股權(quán)激勵退出機(jī)制7.激勵計劃的變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.合同的生效與解除8.1生效條件8.2解除條件8.3解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃10.2附件二：股權(quán)激勵條件10.3附件三：考核指標(biāo)11.保密條款11.1保密義務(wù)11.2保密范圍11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同解釋13.3合同簽訂13.4合同變更14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1激勵對象本合同涉及的激勵對象包括公司全體員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.2激勵目的本合同的目的是為了激勵員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略。第二條激勵方案概述2.1激勵工具本合同采用的激勵工具為股權(quán)激勵，包括限制性股票、股票期權(quán)等。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司全體員工，具體職位和級別由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和公司實(shí)際情況確定。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于員工的崗位、績效、對公司貢獻(xiàn)等因素。第三條激勵計劃實(shí)施3.1激勵計劃啟動激勵計劃自合同簽署之日起正式啟動。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自激勵計劃啟動之日起計算。3.3激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。第四條激勵權(quán)益分配4.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式為限制性股票，員工在滿足一定條件后可取得公司股份。4.2股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例根據(jù)員工職位、績效等因素綜合確定，具體分配比例由公司人力資源部門制定。4.3激勵條件激勵條件包括但不限于員工的崗位、績效、對公司貢獻(xiàn)等因素，具體條件由公司制定。第五條激勵條件與考核5.1考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于員工的業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作能力等。5.2考核周期考核周期為年度，每年對員工進(jìn)行一次考核。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為激勵權(quán)益分配的重要依據(jù)，考核結(jié)果不合格者將無法獲得激勵權(quán)益。第六條激勵股權(quán)的行使與轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)行使條件員工在滿足一定條件后可行使股權(quán)，具體條件由公司制定。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制股權(quán)激勵股份在特定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。6.3股權(quán)激勵退出機(jī)制公司設(shè)立股權(quán)激勵退出機(jī)制，員工可根據(jù)自身情況選擇退出方式。第七條激勵計劃的變更與終止7.1變更條件公司可根據(jù)市場環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展等因素對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。7.2變更程序變更程序如下：（1）公司提出變更建議；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）簽署變更協(xié)議；（4）變更生效。7.3終止條件（1）公司因經(jīng)營不善等原因決定終止激勵計劃；（2）激勵對象違反合同約定；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵計劃無法繼續(xù)實(shí)施。7.4終止程序激勵計劃終止程序如下：（1）公司提出終止建議；（2）雙方協(xié)商確定終止內(nèi)容；（3）簽署終止協(xié)議；（4）終止生效。第八條合同的生效與解除8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。8.2解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方當(dāng)事人違約，另一方當(dāng)事人書面通知解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.3解除程序（1）提出解除方應(yīng)當(dāng)書面通知對方；（2）雙方就解除事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致后，簽署解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議簽署后，合同解除。第九條爭議解決9.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，提交深圳仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為深圳仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照深圳仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十條合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵計劃附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵工具、激勵對象、分配比例、行使條件等。10.2附件二：股權(quán)激勵條件附件二列明了獲得股權(quán)激勵的員工需滿足的條件，包括職位、績效、對公司貢獻(xiàn)等。10.3附件三：考核指標(biāo)附件三明確了考核指標(biāo)的設(shè)定依據(jù)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。第十一項保密條款11.1保密義務(wù)雙方對本合同的條款內(nèi)容以及任何相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。11.2保密范圍保密范圍包括但不限于合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二項法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三項其他約定13.1通知與送達(dá)本合同的任何通知或文件，應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，并視為送達(dá)。13.2合同解釋本合同的解釋應(yīng)以書面文件和附件為準(zhǔn)。13.3合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同變更任何對本合同的變更，均需以書面形式并由雙方簽署，方可生效。第十四項合同簽署與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。1.2第三方介入的范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行股權(quán)評估、資產(chǎn)評估；（3）提供法律、財務(wù)等方面的專業(yè)意見；（4）協(xié)助合同履行；（5）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。第二條甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方與第三方之間的合同關(guān)系甲乙雙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂合同，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方的獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中對甲乙雙方的行為提出建議。第四條第三方介入的程序4.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體原因和需求。4.2第三方介入的同意對方應(yīng)在收到申請后，在合理期限內(nèi)給予同意或拒絕，并說明理由。4.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商確定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付等事項。第五條第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的約定甲乙雙方與第三方在簽訂合同時，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額；（2）第三方在提供的服務(wù)中，如因不可抗力或其他非因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方對第三方在服務(wù)過程中的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，僅限于合同約定的服務(wù)范圍，乙方對第三方在服務(wù)過程中的行為不承擔(dān)任何責(zé)任。6.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）如第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同損失，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）如第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力或其他非因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方根據(jù)各自過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條第三方介入合同的終止7.1終止條件（1）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（2）甲乙雙方或第三方單方面解除合同；（3）合同約定的其他終止條件。7.2終止程序合同終止時，甲乙雙方與第三方應(yīng)共同協(xié)商，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并簽署終止協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵工具、激勵對象、分配比例、行使條件等。要求：附件一應(yīng)包含激勵計劃的完整文本，并附有相關(guān)圖表和數(shù)據(jù)支持。2.附件二：股權(quán)激勵條件列明了獲得股權(quán)激勵的員工需滿足的條件，包括職位、績效、對公司貢獻(xiàn)等。要求：附件二應(yīng)具體列出各項條件，并附有相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.附件三：考核指標(biāo)明確考核指標(biāo)的設(shè)定依據(jù)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。要求：附件三應(yīng)詳細(xì)列出各項考核指標(biāo)，并附有具體的考核方法和周期。4.附件四：激勵計劃調(diào)整方案記錄激勵計劃調(diào)整的原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整程序等。要求：附件四應(yīng)包含調(diào)整方案的完整文本，并附有相關(guān)文件和會議記錄。5.附件五：爭議解決協(xié)議約定爭議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。要求：附件五應(yīng)包含爭議解決協(xié)議的完整文本，并附有雙方簽字蓋章。6.附件六：第三方服務(wù)合同明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。要求：附件六應(yīng)包含第三方服務(wù)合同的完整文本，并附有雙方簽字蓋章。7.附件七：保密協(xié)議約定雙方的保密義務(wù)和保密范圍。要求：附件七應(yīng)包含保密協(xié)議的完整文本，并附有雙方簽字蓋章。8.附件八：合同解除協(xié)議約定合同解除的條件、程序和后續(xù)事宜。要求：附件八應(yīng)包含合同解除協(xié)議的完整文本，并附有雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方違反保密協(xié)議；任何一方違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對合同目的的影響；違約行為的嚴(yán)重程度；違約方的主觀過錯；違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.示例說明：甲乙雙方未按合同約定履行付款義務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致項目無法按期完成，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于要求第三方重新提供服務(wù)、賠償損失等。任何一方泄露商業(yè)秘密，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。2024年度深圳股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景2.激勵對象與資格2.1激勵對象定義2.2激勵資格條件3.激勵方案概述3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵比例與規(guī)模4.激勵計劃條款4.1激勵計劃期限4.2激勵計劃授予條件4.3激勵計劃調(diào)整5.激勵股票授予5.1股票來源5.2股票授予程序5.3股票歸屬6.激勵股票行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價格6.3行權(quán)時間7.激勵股票解禁7.1解禁條件7.2解禁時間7.3解禁比例8.激勵計劃資金安排8.1資金來源8.2資金支付8.3資金使用監(jiān)督9.激勵計劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)責(zé)任9.2稅務(wù)計算9.3稅務(wù)申報10.激勵計劃變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.激勵計劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.2信息披露時間11.3信息披露方式12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與背景1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同背景為甲方（激勵主體）為激勵乙方（激勵對象）在本年度的工作表現(xiàn)，提高乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)甲方業(yè)績增長。第二條激勵對象與資格2.1激勵對象為甲方在職員工，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。2.2.2在過去一年內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)；2.2.3持有甲方公司股份或期權(quán)（如有）。第三條激勵方案概述3.1激勵方式為股票期權(quán)激勵。3.2激勵工具為股票期權(quán)。3.3激勵比例與規(guī)模：根據(jù)甲方年度業(yè)績目標(biāo)及激勵對象崗位、職責(zé)等因素綜合確定，具體比例與規(guī)模另行通知。第四條激勵計劃條款4.1激勵計劃期限為五年，自股票期權(quán)授予之日起計算。4.2激勵計劃授予條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)及個人行為準(zhǔn)則。4.3激勵計劃調(diào)整：如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大事項變化，經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。第五條激勵股票授予5.1股票來源：甲方通過內(nèi)部股票回購、定向增發(fā)等方式籌集資金，用于股票期權(quán)激勵。5.2股票授予程序：由甲方人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括但不限于評估、審批、簽訂協(xié)議等環(huán)節(jié)。5.3股票歸屬：授予的股票期權(quán)所對應(yīng)的股票歸激勵對象個人所有。第六條激勵股票行權(quán)6.1行權(quán)條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)及個人行為準(zhǔn)則，并在激勵計劃期限內(nèi)。6.2行權(quán)價格：按照股票期權(quán)授予時的市場價格確定。6.3行權(quán)時間：激勵對象可在激勵計劃期限內(nèi)的任意時間行權(quán)。第七條激勵股票解禁7.1解禁條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)及個人行為準(zhǔn)則，并在激勵計劃期限屆滿后。7.2解禁時間：激勵計劃期限屆滿后，激勵對象所持有的股票期權(quán)自動解禁。7.3解禁比例：激勵對象所持有的股票期權(quán)在解禁時，按比例轉(zhuǎn)換為股票。第八條激勵計劃資金安排8.1資金來源：甲方為實(shí)施本激勵計劃，將設(shè)立專門賬戶，用于籌集、支付激勵計劃所需的資金。資金來源包括但不限于公司內(nèi)部資金、銀行貸款或其他合法融資渠道。8.2.1甲方人力資源部根據(jù)激勵計劃實(shí)施情況，提出資金支付申請；8.2.2甲方財務(wù)部審核資金支付申請，確保資金使用的合規(guī)性；8.2.3經(jīng)甲方董事會批準(zhǔn)后，由財務(wù)部按照約定支付激勵資金；8.3資金使用監(jiān)督：甲方將指定專人或機(jī)構(gòu)對激勵計劃資金的使用進(jìn)行監(jiān)督，確保資金使用符合激勵計劃的目的和相關(guān)規(guī)定。第九條激勵計劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)責(zé)任：激勵對象應(yīng)依法承擔(dān)因激勵計劃而產(chǎn)生的個人所得稅等稅費(fèi)，甲方將提供必要的信息和協(xié)助。9.2稅務(wù)計算：甲方將根據(jù)國家稅法規(guī)定，計算激勵對象應(yīng)繳納的稅費(fèi)，并在支付激勵資金時扣除。9.3稅務(wù)申報：激勵對象應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報相關(guān)稅務(wù)事項，并配合甲方完成稅務(wù)申報手續(xù)。第十條激勵計劃變更與終止10.1變更條件：如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司重大事項變化，經(jīng)甲方董事會決議，可以對激勵計劃進(jìn)行變更。10.2.1甲方董事會提出變更方案；10.2.2經(jīng)股東會審議通過；10.2.3通知激勵對象，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議；10.3.1激勵計劃期限屆滿；10.3.2激勵對象離職或退休；10.3.3公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；10.4終止程序：激勵計劃終止時，甲方應(yīng)通知激勵對象，并按照相關(guān)規(guī)定處理剩余的激勵股票期權(quán)。第十一條激勵計劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地披露激勵計劃的實(shí)施情況、變更情況等信息。11.2信息披露時間：激勵計劃實(shí)施過程中的重大事項應(yīng)在發(fā)生后五個工作日內(nèi)披露。11.3信息披露方式：通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、證券交易所等渠道進(jìn)行披露。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：激勵對象在激勵計劃實(shí)施過程中，如有違反公司規(guī)章制度、激勵計劃協(xié)議等行為，視為違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約的激勵對象應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式：激勵計劃實(shí)施過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本激勵計劃實(shí)施過程中，因提供咨詢、評估、實(shí)施、監(jiān)督等服務(wù)而介入本合同關(guān)系的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲方、乙方及其關(guān)聯(lián)方，也不包括甲方和乙方各自的員工、股東或董事。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本激勵計劃中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)范圍和所承擔(dān)的義務(wù)。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第三條第三方介入方式3.1第三方介入本激勵計劃，需經(jīng)甲方和乙方共同同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2.1第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和標(biāo)準(zhǔn)；3.2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；3.2.3第三方的責(zé)任限額；3.2.4第三方的報酬及支付方式；3.2.5第三方的保密義務(wù)；3.2.6第三方的退出機(jī)制。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息；4.1.2對激勵計劃進(jìn)行咨詢、評估和監(jiān)督；4.1.3提出改進(jìn)激勵計劃的意見和建議；4.1.4依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第五條第三方義務(wù)5.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；5.1.2對獲取的甲方和乙方信息保密，不得泄露；5.1.3在激勵計劃實(shí)施過程中，及時發(fā)現(xiàn)并報告可能影響激勵計劃實(shí)施的問題；5.1.4遵守國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲方或乙方的其他合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方在執(zhí)行本激勵計劃過程中，與甲方和乙方的責(zé)任劃分如下：6.2.1第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；6.2.2甲方對其激勵計劃的制定和實(shí)施承擔(dān)責(zé)任；6.2.3乙方對其作為激勵對象的行為承擔(dān)責(zé)任。第七條第三方責(zé)任承擔(dān)7.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2第三方在履行合同過程中，因不可抗力原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲方和乙方，并采取必要的補(bǔ)救措施。第八條第三方退出機(jī)制8.1第三方如需退出本激勵計劃，應(yīng)提前三十日書面通知甲方和乙方。第九條第三方變更9.1如第三方因自身原因或不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同，需更換第三方的，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條第三方保密10.1第三方對本激勵計劃及相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。第十一條第三方其他規(guī)定11.1本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。11.2本合同關(guān)于第三方介入的條款，如與本激勵計劃其他條款相沖突，以本激勵計劃其他條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本激勵計劃方案1.1詳細(xì)列出激勵計劃的目