《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級練習(xí)題庫及參考答案

《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》四級練習(xí)題庫及參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、4B、1C、2D、3正確答案：D2.下列績效考評方法不正確的是（）A、客觀評價法B、描述法C、相對評價法D、絕對評價法正確答案：A3.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款A(yù)、勞動合同終止條件B、服務(wù)期C、競業(yè)限制D、雙倍賠償正確答案：C4.不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、出臺移民法B、消除就業(yè)歧視觀念C、消除隔離體制D、規(guī)范勞動關(guān)系正確答案：A5.勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解爭議應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當事人書面同意延期的可以延長A、5B、15C、10D、30正確答案：B6.下列屬于勞動行政法規(guī)的是(）A、《XX省集體合同條例》B、《職工帶薪年休假條例》C、《中華人民共和國勞動合同法》D、《最低工資規(guī)定》正確答案：B7.有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)B、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)C、政府是集體協(xié)商的主體之一D、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判正確答案：C8.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年1月1日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正確答案：A9.三江公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工202人，2007年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元，完成銷售2500萬元,利稅500萬元2006年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議被提.上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當有多少以上的職工代表或職工出席，并需全體職工代表或全體職工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，1/3正確答案：B10.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員，簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同，并獲得勞動政部門門的批準這份集體合同中約定:綠健公司的最低_工資標準1000元然而，在集體合同生效后，杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當按每月1000元的標準向自己支付勞動報酬，但是公司認為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，因此并不違法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正確答案：A11.下列為全體公民放假的節(jié)日的是（）A、九一八紀念日B、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日C、勞動節(jié)D、教師節(jié)正確答案：C12.下列可以實行不定時工作時間的崗位是（）A、文秘B、營銷總監(jiān)C、會計D、電工正確答案：B13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、勞動合同B、專項集體合同C、特別合同D、集體合同正確答案：D14.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營不善依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個月(勞動合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A15.下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A、集體合同B、無固定期限的勞動合同C、有固定期限的勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同正確答案：A16.不屬于社會學(xué)研究收集材料的方法有（）A、參與調(diào)查B、個案研C、文獻資料法D、問卷調(diào)查正確答案：B17.《社會保險法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、10年B、12年C、18年D、15年正確答案：D18.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應(yīng)當自辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、5日B、10日C、15日D、3日正確答案：A19.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、20日B、30日C、40日D、10日正確答案：B20.我國全體公民的法定節(jié)日假期每年為（）A、10天B、11天C、12天D、8天正確答案：B21.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、2年C、3年D、半年正確答案：B22.確定用人單位是否違反最低工資標準時，應(yīng)當將（）計算在內(nèi)A、獎金B(yǎng)、夜班津貼C、加班工資D、高溫津貼正確答案：A23.勞動標準可以分為國家級勞動標準、行業(yè)級勞動標準、地方級勞動標準和企業(yè)級勞動標準，這是按照（）劃分A、適用范圍B、強制執(zhí)行效力C、內(nèi)容D、形式正確答案：A24.企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社會保險C、資本福利D、勞動福利正確答案：B25.AR公司是一家私營企業(yè),現(xiàn)有職工102人,2006年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值3000萬元,完成銷售2000萬元,利稅100萬元2005年公司成立了工會組織,職工入會率達到95%以上職工對公司的收入分配制度越來越不滿意,和公司進行集體協(xié)商,簽訂工資協(xié)議被提上議事日程集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案通過的前提條件是,應(yīng)當有多少以上的職工代表或職工出席,并需全體職工代表或全體職工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正確答案：B26.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、工會的力量B、產(chǎn)品的需求彈性C、職務(wù)或崗位D、企業(yè)的薪酬策略正確答案：C27.勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）A、應(yīng)當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬，向勞動者支付勞動報酬B、可以不支付勞動報酬C、應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失正確答案：A28.勞動規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力B、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D29.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時，通知勞動者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書面通知,可以當面口頭通知B、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知C、可以書面通知,可以電話通知D、書面通知正確答案：D30.下列不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是（）A、基層人民調(diào)解組織B、工會維權(quán)組織C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織正確答案：B31.勞動保障法是調(diào)整勞動關(guān)系，以保護（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、工作者C、務(wù)工者D、勞動者正確答案：D32.下列關(guān)于組合構(gòu)成勞動保障法不正確的是（）A、勞動合同法B、社會保險法C、勞動關(guān)系法D、勞動基準法正確答案：A33.勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、用人單位所在地C、勞動合同履行地D、上級仲裁委員會指定管轄地正確答案：C34.我國的最低工資標準是（）標準A、勞動關(guān)系雙方協(xié)商確定的B、靜止不變C、動態(tài)的D、隨時調(diào)整的正確答案：C35.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A、半個月B、一個半月C、二個月D、一個月正確答案：D36.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向人民法院提起訴訟C、向勞動行政部門投訴舉報D、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁正確答案：A37.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知勞動者予以辭退（）A、十日B、三十日C、六十日D、三日正確答案：B38.（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、參照群體B、初級群體C、所屬群體D、次級群體正確答案：D39.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中,不符合企業(yè)動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項是（）A、適用范圍不同B、制定的目的相同C、規(guī)章制度的效力不同D、制定主體不同正確答案：B40.不屬于社會保險法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險法B、醫(yī)療保險法C、商業(yè)保險法D、失業(yè)保險法正確答案：C41.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位應(yīng)當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：C42.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、一定的強制性B、鮮明的行業(yè)性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、適用范圍的有限性正確答案：B43.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、3日B、30日C、0日D、15日正確答案：A44.社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、30C、15D、90正確答案：A45.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照（）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動者指定地D、用人單位指定地正確答案：A46.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的（）A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟關(guān)系C、社會勞動關(guān)系D、社會法律關(guān)系正確答案：B47.某公司W(wǎng)Z,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法，老周應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正確答案：C48.廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是（）的統(tǒng)一A、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃B、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃正確答案：B49.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A、二倍B、三倍C、四倍D、一倍正確答案：A50.不屬于社會保險特點的是（）A、保障性B、選擇性C、福利性D、互濟性正確答案：B51.職工代表大會應(yīng)當有（）以上的代表出席,才能舉行進行選舉、做出決議和通過事項應(yīng)當經(jīng)全體代表的（）通過A、三分之二,過半數(shù)B、三分之二,三分之二C、過半數(shù),三分之二D、過半數(shù),過半數(shù)正確答案：A52.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間A、六個月B、八個月C、五個月D、七個月正確答案：D53.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A、300%B、200%C、250%D、150%正確答案：A54.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、連續(xù)性B、多樣性C、穩(wěn)定性D、限定性正確答案：D55.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20B、15C、60D、30正確答案：B56.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資B、勞動者試用期工資的兩倍C、當?shù)刈畹凸べYD、當?shù)仄骄べY正確答案：A57.自勞動爭議調(diào)解組織收到當事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁A、30日B、15日C、10日D、20日正確答案：B58.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從第（）個月起停發(fā)工資，由保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、6C、12D、5正確答案：A59.言語溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、表述清楚和相互理解C、積極主動和熱情洋溢D、尊重對方和自我謙讓正確答案：D60.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、誰辦案誰裝訂B、分正卷和副卷裝訂C、裝訂無順序D、簡單案件可合并裝訂正確答案：B61.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B62.用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、10C、15D、5正確答案：C63.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動法律、法規(guī)、勞動紀律和勞動規(guī)章制度對違紀勞動者實施的懲處措施A、上級部門B、用人單位C、行政機關(guān)D、紀檢部門正確答案：B64.不屬于勞動保障監(jiān)察方式的是（）A、投訴舉報B、主動監(jiān)察C、自我監(jiān)察D、特別監(jiān)察正確答案：C65.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，（）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同A、應(yīng)當B、可以C、依法D、必須正確答案：B66.職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、從業(yè)人員B、勞務(wù)人員C、勞動人員D、從業(yè)職工正確答案：A67.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）A、入職教育B、廠級教育C、班級教育D、車間教育正確答案：A68.下列員工申訴對企業(yè)起促進作用的有（）A、促進人力資源管理的合法性B、疏解員工情緒，改善工作氛圍C、提高組織外部自行解決問題的能力D、為員工維護其合法權(quán)益提供仲裁渠道正確答案：B69.下列屬于勞動爭議仲裁文書的制作要求之一是（）A、做到美觀漂亮B、以案件事實為依據(jù)C、重視材料收集D、落實制作人員正確答案：B70.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、五年C、三年D、二年正確答案：A71.患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、9B、12C、3D、6正確答案：B72.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會、可以設(shè)專職工會主席A、二百B、一百C、三百D、五十正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為A、正確B、錯誤正確答案：A2.（）集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）競業(yè)限制是指勞動者由于掌握用人單位的商業(yè)秘密，事先約定好在勞動合同終止或解除后，勞動者在一定期限內(nèi)不能到與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)，經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，用人單位可以不予勞動者經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）培訓(xùn)效果測定有4個層次:反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）只要企業(yè)有制度,職工又違反了制度,企業(yè)就有權(quán)解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)當以用人單位的正式文件形式向全體職工公布，他從制定之日起，在本單位生效A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動保障是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）企業(yè)績效管理的作用有促進組織和個人績效的提升，促進管理流程和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)A、正確B、錯誤正確答案：A12.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在適用法律不同，主體的區(qū)別，當事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別，當事人承擔義務(wù)方面的區(qū)別，用人單位對當事人在管理方面的區(qū)別A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會A、正確B、錯誤正確答案：A15.