2024年度便利店員工薪酬及福利合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度便利店員工薪酬及福利合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方1.2合同期限1.3合同生效條件1.4合同解除條件2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整機(jī)制2.2績(jī)效工資2.2.1績(jī)效工資計(jì)算方法2.2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3崗位補(bǔ)貼2.4工齡工資2.5臨時(shí)性補(bǔ)貼3.福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.1.3失業(yè)保險(xiǎn)3.1.4工傷保險(xiǎn)3.1.5生育保險(xiǎn)3.2住房公積金3.3帶薪年假3.4節(jié)假日安排3.5婚假、產(chǎn)假、喪假等特殊假期3.6員工培訓(xùn)與發(fā)展4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息日與調(diào)休4.3加班與加班費(fèi)4.4節(jié)假日加班安排4.5特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整5.考勤與出勤管理5.1考勤制度5.2出勤記錄5.3遲到、早退、曠工等違規(guī)處理5.4值班安排6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.4培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)7.員工晉升與調(diào)崗7.1晉升條件7.2晉升流程7.3調(diào)崗條件7.4調(diào)崗流程8.員工離職與辭職8.1離職條件8.2辭職條件8.3離職手續(xù)8.4辭職補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同后的處理12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后的效力14.其他約定14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方甲方（雇主）：[雇主全稱]地址：[雇主地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]地址：[員工地址]1.2合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止，為期一年。1.3合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。1.4合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)；（3）乙方發(fā)生重大責(zé)任事故，給甲方造成重大損失。（1）甲方未按合同約定支付工資或福利；（2）甲方未提供符合合同約定的工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。第二條薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。2.1.2基本工資調(diào)整機(jī)制每年根據(jù)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況，甲方有權(quán)對(duì)乙方的基本工資進(jìn)行不高于10%的調(diào)整。第三條福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。3.2住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金，具體繳納比例和金額按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[工作日天數(shù)]天，每天[工作時(shí)間小時(shí)數(shù)]小時(shí)。4.2休息日與調(diào)休乙方享有每周[休息日天數(shù)]天的休息日，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定休息。第五條考勤與出勤管理5.1考勤制度甲方將建立完善的考勤制度，對(duì)乙方的出勤情況進(jìn)行記錄。5.2出勤記錄乙方應(yīng)按照考勤制度要求，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方個(gè)人發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃。6.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容將包括專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條員工晉升與調(diào)崗7.1晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出；（2）具備晉升所需的技能和素質(zhì)；（3）無違規(guī)違紀(jì)行為。7.2晉升流程乙方晉升需按照公司規(guī)定的晉升流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。7.3調(diào)崗條件（1）因工作需要；（2）個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求；（3）無違規(guī)違紀(jì)行為。7.4調(diào)崗流程乙方調(diào)崗需按照公司規(guī)定的調(diào)崗流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。第八部分：?jiǎn)T工離職與辭職8.1離職條件（1）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；（2）甲方未按合同約定支付工資或福利；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益。（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)；（3）乙方發(fā)生重大責(zé)任事故，給甲方造成重大損失。8.2辭職條件8.2.1乙方提出辭職，應(yīng)提前[辭職提前通知天數(shù)]天向甲方提出書面申請(qǐng)。8.2.2甲方接受乙方辭職申請(qǐng)后，應(yīng)與乙方辦理離職手續(xù)。8.3離職手續(xù)8.3.1乙方離職前，應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并歸還公司物品。8.3.2乙方離職后，甲方應(yīng)在[離職手續(xù)辦理時(shí)間]內(nèi)，向乙方支付剩余工資和福利。8.4辭職補(bǔ)償8.4.1乙方因個(gè)人原因辭職，甲方無需支付辭職補(bǔ)償。8.4.2甲方因違法解除合同或未按合同約定支付工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于[補(bǔ)償月數(shù)]個(gè)月工資的辭職補(bǔ)償。652578第九部分：違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方違反合同約定，造成甲方損失；9.1.2甲方違反合同約定，造成乙方損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2違約責(zé)任的具體金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況判定。9.3違約糾紛解決9.3.1雙方發(fā)生違約糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。652579第十部分：保密條款10.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)對(duì)在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限年數(shù)]年后。10.3違反保密條款的處理10.3.1乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求其停止違法行為，并賠償損失。10.3.2乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失，甲方有權(quán)解除合同。652580第十一部分：合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1甲方在乙方嚴(yán)重違反合同約定時(shí)，有權(quán)解除合同。11.1.2乙方在甲方未按合同約定支付工資或福利時(shí)，有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.3解除或終止合同后的處理11.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有款項(xiàng)。11.3.2合同解除或終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)。652581第十二部分：合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1仲裁或訴訟程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3.2爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，共同尋求解決方案。652582第十三部分：合同變更13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要變更合同條款。13.2變更程序13.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，并協(xié)商確定變更內(nèi)容。13.3變更后的效力13.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力。652583第十四部分：其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡(jiǎn)歷、工作職責(zé)說明書等。14.2通知與送達(dá)14.2.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。14.2.2通知送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁的；（3）合同履行過程中涉及資產(chǎn)評(píng)估、技術(shù)鑒定等需要第三方參與的。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方在履行本合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任限額為[責(zé)任限額數(shù)額]元。17.第三方介入程序17.1第三方選定甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂書面協(xié)議。17.2第三方協(xié)議（1）第三方的基本情況；（2）第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、方式及期限；（3）第三方責(zé)任限額；（4）甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)；（5）爭(zhēng)議解決方式。18.第三方權(quán)利（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（2）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）在履行合同過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)信息。19.第三方義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）按照協(xié)議約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方提供服務(wù)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。20.2第三方與乙方第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。20.3第三方與甲乙雙方第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同履行合同關(guān)系，第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）爭(zhēng)議解決完畢；（3）第三方提供服務(wù)期限屆滿。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有款項(xiàng)。22.第三方介入的記錄與檔案22.1第三方介入的記錄（1）第三方介入的時(shí)間；（2）第三方介入的內(nèi)容；（3）第三方介入的結(jié)果；（4）甲乙雙方的反饋。22.2第三方介入的檔案第三方介入的檔案應(yīng)妥善保管，以備日后查閱。23.第三方介入的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。23.2第三方介入的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。23.3第三方介入的爭(zhēng)議解決程序23.3.1爭(zhēng)議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。23.3.2爭(zhēng)議解決過程中，第三方應(yīng)保持中立，公正處理爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方簡(jiǎn)歷要求：（1）詳細(xì)記錄乙方的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等；（2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說明：乙方簡(jiǎn)歷是合同附件之一，用于了解乙方的背景和經(jīng)歷，為合同履行提供依據(jù)。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：（1）明確乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等；（2）工作職責(zé)說明書應(yīng)具體、明確，便于乙方理解。說明：工作職責(zé)說明書是合同附件之一，用于明確乙方的崗位職責(zé)，確保合同履行過程中的工作質(zhì)量。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：（1）記錄甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況；（2）憑證內(nèi)容應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證是合同附件之一，用于證明甲方已履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納憑證要求：（1）記錄甲方為乙方繳納的住房公積金情況；（2）憑證內(nèi)容應(yīng)包括繳納時(shí)間、繳納金額等。說明：住房公積金繳納憑證是合同附件之一，用于證明甲方已履行住房公積金繳納義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)記錄要求：（1）記錄乙方參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等；（2）培訓(xùn)記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。說明：培訓(xùn)記錄是合同附件之一，用于證明乙方接受了必要的培訓(xùn)，提升了工作能力。6.附件六：績(jī)效考核報(bào)告要求：（1）記錄乙方的績(jī)效考核結(jié)果、考核時(shí)間、考核內(nèi)容等；（2）績(jī)效考核報(bào)告應(yīng)客觀、公正、全面。說明：績(jī)效考核報(bào)告是合同附件之一，用于評(píng)估乙方的績(jī)效，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）乙方違反工作紀(jì)律，造成不良影響；（3）甲方未按合同約定支付工資或福利；（4）甲方未提供符合合同約定的工作條件；（5）第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大失誤，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在[期限]內(nèi)完成，并支付相應(yīng)的違約金；（2）乙方違反工作紀(jì)律，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、罰款、降職等；（3）甲方未按合同約定支付工資或福利，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金；（4）甲方未提供符合合同約定的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方整改，并賠償因此造成的損失；（5）第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大失誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在3日內(nèi)完成，并支付相當(dāng)于[違約金數(shù)額]的違約金。2.乙方違反工作紀(jì)律，造成客戶投訴，甲方有權(quán)給予乙方警告，并要求乙方進(jìn)行道歉。3.甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于3個(gè)月工資的賠償金。4.甲方未提供符合合同約定的工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)賠償乙方因停工造成的損失。5.第三方在評(píng)估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失[損失數(shù)額]，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年度便利店員工薪酬及福利合同范本1本合同目錄一覽1.薪酬體系1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.2基本工資1.3崗位工資1.4績(jī)效工資1.5加班工資1.6獎(jiǎng)金制度1.7薪酬調(diào)整2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)2.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)2.1.3工傷保險(xiǎn)2.1.4失業(yè)保險(xiǎn)2.1.5生育保險(xiǎn)2.2住房公積金2.3帶薪休假2.3.1年假2.3.2事假2.3.3病假2.3.4產(chǎn)假2.3.5陪產(chǎn)假2.4節(jié)日福利2.4.1春節(jié)福利2.4.2中秋節(jié)福利2.4.3國(guó)慶節(jié)福利2.5健康體檢2.6培訓(xùn)與發(fā)展2.7轉(zhuǎn)正與晉升2.8工作環(huán)境與安全2.9員工關(guān)懷與活動(dòng)3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間安排3.3休息日與調(diào)休3.4加班與休息日的補(bǔ)償4.薪酬發(fā)放4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放賬戶信息4.4逾期發(fā)放處理5.薪酬保密5.1保密義務(wù)5.2違約責(zé)任6.合同解除與終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3解除或終止合同的程序6.4解除或終止合同的補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.法律適用9.1適用法律9.2爭(zhēng)議解決依據(jù)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除與終止11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)證明12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13.其他約定13.1合同附件13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.薪酬體系1.1薪酬結(jié)構(gòu)1.1.1本合同薪酬體系包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資和獎(jiǎng)金制度。1.1.2基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。1.1.3崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別和崗位要求設(shè)定。1.1.4績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況確定。1.1.5加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，超出規(guī)定工作時(shí)間按1.5倍支付，節(jié)假日及休息日加班按2倍支付。1.1.6獎(jiǎng)金制度包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。1.2基本工資1.2.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所在地區(qū)、崗位性質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。1.2.2基本工資按月支付，每月15日前發(fā)放。1.3崗位工資1.3.1崗位工資根據(jù)崗位級(jí)別和崗位要求設(shè)定，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。1.3.2崗位工資標(biāo)準(zhǔn)每年調(diào)整一次，調(diào)整幅度根據(jù)公司整體薪酬水平及市場(chǎng)行情確定。1.4績(jī)效工資1.4.1績(jī)效工資根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況確定。1.4.2績(jī)效考核采用量化指標(biāo)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，每月進(jìn)行一次。1.5加班工資1.5.1加班工資按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，超出規(guī)定工作時(shí)間按1.5倍支付，節(jié)假日及休息日加班按2倍支付。1.5.2員工每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。1.6獎(jiǎng)金制度1.6.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果和公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況確定，原則上每人年終獎(jiǎng)不超過12個(gè)月工資。1.6.2季度獎(jiǎng)：根據(jù)員工季度績(jī)效考核結(jié)果和公司季度業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況確定。1.6.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)在特定時(shí)期或項(xiàng)目中做出突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.7薪酬調(diào)整1.7.1薪酬調(diào)整包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資的調(diào)整。1.7.2薪酬調(diào)整根據(jù)公司整體薪酬水平、市場(chǎng)行情和員工績(jī)效表現(xiàn)等因素確定。1.7.3薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由公司決定。2.福利待遇2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)部分費(fèi)用。2.1.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)部分費(fèi)用。2.1.3工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)全部費(fèi)用。2.1.4失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)部分費(fèi)用。2.1.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)全部費(fèi)用。2.2住房公積金2.2.1住房公積金按照國(guó)家規(guī)定繳納，公司承擔(dān)部分費(fèi)用。2.3帶薪休假2.3.1年假：根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定享受年假，每年至少5天。2.3.2事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。2.3.3病假：?jiǎn)T工因疾病需請(qǐng)假，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。2.3.4產(chǎn)假：女員工生育期間享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2.3.5陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。2.4節(jié)日福利2.4.1春節(jié)福利：春節(jié)前夕發(fā)放福利，包括現(xiàn)金、禮品等。2.4.2中秋節(jié)福利：中秋節(jié)前夕發(fā)放福利，包括現(xiàn)金、禮品等。2.4.3國(guó)慶節(jié)福利：國(guó)慶節(jié)前夕發(fā)放福利，包括現(xiàn)金、禮品等。2.5健康體檢2.5.1公司每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.6培訓(xùn)與發(fā)展2.6.1公司為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。2.7轉(zhuǎn)正與晉升2.7.1新員工試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月，試用期工資為基本工資的80%。2.7.2試用期結(jié)束后，員工可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資按基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.7.3員工可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)晉升，晉升后工資及福利待遇相應(yīng)調(diào)整。2.8工作環(huán)境與安全2.8.1公司為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境。2.8.2公司定期進(jìn)行安全檢查，確保員工工作安全。2.9員工關(guān)懷與活動(dòng)2.9.1公司關(guān)注員工身心健康，定期組織員工活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。8.合同解除與終止8.1解除合同的條件8.1.1員工單方面解除合同：?jiǎn)T工提前30日書面通知公司，可解除本合同。8.1.2公司單方面解除合同：?jiǎn)T工出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給公司造成重大損失等情況，公司可單方面解除合同。8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除：因戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。8.2終止合同的條件8.2.1合同期滿：本合同期限屆滿，雙方無續(xù)訂意愿，合同自然終止。8.2.2合同解除：雙方協(xié)商一致解除本合同。8.2.3法律法規(guī)變更：因國(guó)家法律法規(guī)變更導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，合同自然終止。8.3解除或終止合同的程序8.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除或終止合同。8.3.2雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止前的各項(xiàng)工作，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等。8.4解除或終止合同的補(bǔ)償8.4.1員工解除合同：?jiǎn)T工解除合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等。8.4.2公司解除合同：公司單方面解除合同，應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.5違約責(zé)任8.5.1員工違約：?jiǎn)T工違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.5.2公司違約：公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為勞動(dòng)合同履行地。10.法律適用10.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2如合同內(nèi)容與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，以中華人民共和國(guó)法律為準(zhǔn)。11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后，本合同生效。11.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2合同變更應(yīng)以書面形式進(jìn)行。11.3合同解除與終止11.3.1本合同解除或終止，應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1雙方通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址12.2.1雙方應(yīng)在本合同中明確約定各自的送達(dá)地址。12.3送達(dá)證明12.3.1送達(dá)通知應(yīng)附有送達(dá)證明。13.不可抗力13.1不可抗力事件13.1.1不可抗力事件包括但不限于戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。13.2.2雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。13.2.3因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于工資表、崗位說明書等。14.2其他約定事項(xiàng)14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，是指本合同簽訂過程中或履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在本合同中承擔(dān)中介、咨詢、評(píng)估、監(jiān)理等職責(zé)，其責(zé)任限于其專業(yè)范圍內(nèi)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證其服務(wù)質(zhì)量和效果。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其完成服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方不應(yīng)干預(yù)甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3第三方責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入費(fèi)用18.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量等因素協(xié)商確定。18.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。19.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，第三方介入終止。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同。21.第三方介入爭(zhēng)議處理21.1第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。22.2未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。23.第三方介入的合規(guī)性23.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。23.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋24.說明一：附件列表：24.1附件一：?jiǎn)T工薪酬及福利標(biāo)準(zhǔn)24.2附件二：?jiǎn)T工薪酬調(diào)整規(guī)則24.3附件三：?jiǎn)T工福利待遇細(xì)則24.4附件四：?jiǎn)T工加班工資計(jì)算方法24.5附件五：?jiǎn)T工休假制度24.6附件六：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度24.7附件七：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃24.8附件八：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同范本25.說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：25.1違約行為：25.1.1員工違反本合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付工資；25.1.2員工違反勞動(dòng)合同約定，擅自離職；25.1.3員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；25.1.4員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；25.1.5員工違反國(guó)家法律法規(guī)，構(gòu)成犯罪。25.2責(zé)任認(rèn)定：25.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；25.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、解除勞動(dòng)合同等。26.其他26.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；26.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；26.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。全文完。2024年度便利店員工薪酬及福利合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4適用范圍2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2調(diào)整機(jī)制2.1.3最低工資保障2.2獎(jiǎng)金制度2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金2.2.2節(jié)假日獎(jiǎng)金2.2.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)2.3加班工資2.3.1加班時(shí)間規(guī)定2.3.2加班工資計(jì)算方法3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.2失業(yè)保險(xiǎn)3.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)3.1.4工傷保險(xiǎn)3.1.5生育保險(xiǎn)3.2公積金3.2.1公積金比例3.2.2公積金提取條件4.福利待遇4.1節(jié)假日安排4.1.1法定節(jié)假日4.1.2休息日4.1.3年休假4.2職業(yè)培訓(xùn)4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2.2培訓(xùn)方式4.2.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)4.3其他福利4.3.1交通補(bǔ)貼4.3.2通訊補(bǔ)貼4.3.3餐飲補(bǔ)貼4.3.4婚喪嫁娶慰問金5.考勤制度5.1考勤方式5.1.1考勤記錄方式5.1.2考勤異常處理5.2請(qǐng)假制度5.2.1請(qǐng)假類型5.2.2請(qǐng)假流程5.2.3請(qǐng)假期限5.2.4請(qǐng)假工資計(jì)算6.晉升與調(diào)薪6.1晉升條件6.1.1晉升標(biāo)準(zhǔn)6.1.2晉升流程6.2調(diào)薪機(jī)制6.2.1調(diào)薪條件6.2.2調(diào)薪流程7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.1.1離職申請(qǐng)7.1.2離職交接7.2終止合同7.2.1終止合同條件7.2.2終止合同流程8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1薪酬支付違約8.1.2福利待遇違約8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約賠償8.2.2違約解除合同9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1調(diào)解9.1.2仲裁9.1.3民事訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)9.2.3民事訴訟法院10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1薪酬明細(xì)表11.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表11.3福利待遇明細(xì)表12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時(shí)間12.3簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，由甲方（便利店名稱）與乙方（員工姓名）雙方共同協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合乙方在甲方便利店從事工作的實(shí)際情況，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，確保便利店正常運(yùn)營(yíng)和員工的工作穩(wěn)定。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4適用范圍本合同適用于乙方在甲方便利店擔(dān)任全職員工的期間，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同條款。2.薪酬結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的基本工資為人民幣（金額）元/月。2.1.2調(diào)整機(jī)制基本工資每年根據(jù)國(guó)家規(guī)定及甲方經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。2.1.3最低工資保障甲方保證乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.2獎(jiǎng)金制度2.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及便利店經(jīng)營(yíng)情況，甲方將按月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。2.2.2節(jié)假日獎(jiǎng)金在國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日，乙方將獲得相應(yīng)的節(jié)假日獎(jiǎng)金。2.2.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)于在便利店工作中做出突出貢獻(xiàn)的乙方，甲方將給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。2.3加班工資2.3.1加班時(shí)間規(guī)定乙方加班時(shí)間按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。2.3.2加班工資計(jì)算方法加班工資按不低于平時(shí)工資的150%，周末加班按不低于平時(shí)工資的200%，法定節(jié)假日加班按不低于平時(shí)工資的300%計(jì)算。3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。3.1.2失業(yè)保險(xiǎn)甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納失業(yè)保險(xiǎn)。3.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。3.1.4工傷保險(xiǎn)甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。3.1.5生育保險(xiǎn)甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納生育保險(xiǎn)。3.2公積金3.2.1公積金比例甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為乙方繳納住房公積金，比例不低于（比例）%。3.2.2公積金提取條件乙方符合國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的公積金提取條件時(shí)，可向甲方提出提取申請(qǐng)。4.福利待遇4.1節(jié)假日安排4.1.1法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假，具體假期安排由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和便利店實(shí)際情況制定。4.1.2休息日乙方每周享有1天休息日，具體安排由甲方根據(jù)便利店運(yùn)營(yíng)需求確定。4.1.3年休假乙方連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。4.2職業(yè)培訓(xùn)4.2.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括但不限于便利店經(jīng)營(yíng)管理、商品知識(shí)等。4.2.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，具體由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3其他福利4.3.1交通補(bǔ)貼乙方每月可獲得人民幣（金額）元交通補(bǔ)貼。4.3.2通訊補(bǔ)貼乙方每月可獲得人民幣（金額）元通訊補(bǔ)貼。4.3.3餐飲補(bǔ)貼乙方每日可獲得人民幣（金額）元餐飲補(bǔ)貼。4.3.4婚喪嫁娶慰問金乙方在婚喪嫁娶等事宜中，可獲得甲方提供的慰問金。5.考勤制度5.1考勤方式5.1.1考勤記錄方式甲方采用電子考勤系統(tǒng)記錄乙方考勤情況。5.1.2考勤異常處理對(duì)于考勤異常情況，甲方將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。5.2請(qǐng)假制度5.2.1請(qǐng)假類型乙方請(qǐng)假類型包括事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。5.2.2請(qǐng)假流程乙方需提前向甲方提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。5.2.3請(qǐng)假期限事假：累計(jì)不超過（天數(shù)）天，每次請(qǐng)假需提前（天數(shù)）天提出申請(qǐng)；病假：根據(jù)實(shí)際情況確定，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明；產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行；陪產(chǎn)假：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5.2.4請(qǐng)假工資計(jì)算請(qǐng)假期間的工資按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。6.晉升與調(diào)薪6.1晉升條件6.1.1晉升標(biāo)準(zhǔn)乙方晉升需滿足甲方規(guī)定的晉升條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2晉升流程乙方晉升需經(jīng)過選拔、考核、公示等流程。6.2調(diào)薪機(jī)制6.2.1調(diào)薪條件乙方調(diào)薪需滿足甲方規(guī)定的調(diào)薪條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2.2調(diào)薪流程乙方調(diào)薪需經(jīng)過申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)等流程。7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.1.1離職申請(qǐng)乙方需提前向甲方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職。7.1.2離職交接乙方離職前需完成工作交接，確保便利店正常運(yùn)營(yíng)。7.2終止合同7.2.1終止合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力因素需終止合同；（4）合同約定的其他終止條件。7.2.2終止合同流程終止合同需雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1薪酬支付違約甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的（百分比）。8.1.2福利待遇違約甲方未按規(guī)定提供乙方應(yīng)享有的福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為相應(yīng)福利待遇價(jià)值的（百分比）。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約賠償任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2違約解除合同違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1調(diào)解雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.1.2仲裁協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.1.3民事訴訟調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1調(diào)解機(jī)構(gòu)雙方選擇的調(diào)解機(jī)構(gòu)為（調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱）。9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方選擇的仲裁機(jī)構(gòu)為（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）。9.2.3民事訴訟法院雙方選擇的訴訟法院為（法院名稱）。10.合同生效與解除10.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；3.合同手續(xù)齊全。10.2合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.出現(xiàn)合同約定的解除條件；3.出現(xiàn)不可抗力因素；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同解除程序合同解除需雙方書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1薪酬明細(xì)表附件一：薪酬明細(xì)表，詳細(xì)列明乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。11.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)表，詳細(xì)列明乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況。11.3福利待遇明細(xì)表附件三：福利待遇明細(xì)表，詳細(xì)列明乙方享受的福利待遇。12.合同簽署12.1簽署主體甲方：便利店名稱乙方：?jiǎn)T工姓名12.2簽署時(shí)間2024年1月1日12.3簽署地點(diǎn)便利店名稱所在地13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。14.其他約定14.1通知與送達(dá)任何一方通知對(duì)方，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對(duì)方約定的地址。14.2合同解釋本合同條款如出現(xiàn)歧義，應(yīng)以有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其參與本合同的目的和方式應(yīng)符合法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。15.2第三方介入的情形1.合同履行過程中，需要對(duì)合同條款進(jìn)行解釋或澄清；2.需要第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)；3.發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)；4.合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或法律支持。15.3第三方責(zé)任第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，具體如下：1.第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保其推薦的中介方符合法律法規(guī)的要求，并對(duì)中介方的行為承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)督責(zé)任。2.第三方在提供評(píng)估、審計(jì)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保評(píng)估、審計(jì)結(jié)果的客觀、公正，并對(duì)評(píng)