2024年度體育訓練機構特殊教練聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度體育訓練機構特殊教練聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1甲方2.2乙方3.教練聘用條件3.1教練資格3.2教練職責3.3教練待遇4.教練任職期限4.1任職期限4.2任期起始日期4.3任期終止日期5.教練培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓方式5.3培訓費用6.教練考核與評估6.1考核標準6.2評估方式6.3評估結果7.教練薪酬與福利7.1薪酬結構7.2薪酬發(fā)放7.3福利待遇8.教練保密義務8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.教練違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3合同終止11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更12.3變更程序13.合同附件13.1附件一：教練聘用合同13.2附件二：教練考核評估表13.3附件三：教練薪酬福利表14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1本合同中，“甲方”指2004年度體育訓練機構。1.1.2本合同中，“乙方”指被甲方聘用的特殊教練。1.1.3本合同中，“教練”指乙方在甲方機構從事體育訓練指導工作的人員。1.1.4本合同中，“任職期限”指乙方在甲方機構工作的期限。1.1.5本合同中，“薪酬”指甲方支付給乙方的報酬。1.1.6本合同中，“福利”指甲方為乙方提供的各種福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同條款如有歧義或未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。1.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.雙方基本信息2.1甲方2.1.1名稱：2004年度體育訓練機構2.1.2地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2乙方2.2.1姓名：2.2.2身份證號碼：056782.2.3聯(lián)系電話：13856783.教練聘用條件3.1教練資格3.1.1乙方應具備國家體育總局認定的相關體育教練資格證書。3.2教練職責3.2.1乙方應按照甲方的要求，完成教學任務，提高學員的體育技能水平。3.2.2乙方應負責學員的訓練、比賽和日常管理。3.2.3乙方應配合甲方完成各項體育活動和工作。3.3教練待遇3.3.1甲方將為乙方提供相應的教學場地、設施和器材。3.3.2甲方將為乙方提供住宿和交通補貼。3.3.3甲方將為乙方提供年度體檢和醫(yī)療保險。4.教練任職期限4.1任職期限4.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2任期起始日期4.2.1乙方應在合同簽訂后5個工作日內到甲方機構報到。4.3任期終止日期4.3.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則另行簽訂書面協(xié)議。5.教練培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.1.1甲方將為乙方提供定期的專業(yè)培訓。5.1.2培訓內容主要包括：體育教學理論、教學方法、訓練技巧等。5.2培訓方式5.2.1甲方將組織內部培訓，邀請專家學者授課。5.2.2甲方將推薦乙方參加外部培訓，如國家級、省級體育教練培訓班。5.3培訓費用5.3.1甲方承擔乙方參加內部培訓的費用。5.3.2乙方參加外部培訓的費用由乙方自行承擔。6.教練考核與評估6.1考核標準6.1.1甲方將根據(jù)乙方的教學成果、學員滿意度、職業(yè)道德等方面進行考核。6.1.2考核標準包括：教學質量、教學效果、學員成績、工作態(tài)度等。6.2評估方式6.2.1甲方將定期對乙方進行考核評估。6.2.2評估方式包括：問卷調查、座談會、實地觀察等。6.3評估結果6.3.1甲方將根據(jù)評估結果對乙方進行獎懲。6.3.2評估結果作為乙方薪酬、晉升、續(xù)簽合同的依據(jù)。8.教練保密義務8.1保密內容8.1.1乙方應對甲方機構的教學計劃、訓練方法、學員信息、商業(yè)機密等內容進行保密。8.1.2乙方不得泄露、傳播或使用上述保密信息。8.2保密期限8.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后兩年內，乙方均應遵守保密義務。8.2.2在保密期限屆滿后，乙方不得再使用或向第三方泄露保密信息。8.3違約責任8.3.1如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3.2甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并采取措施防止損失擴大。9.教練違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未履行合同約定的教學職責。9.1.2乙方違反保密義務。9.1.3乙方在任職期間，因個人原因離職，未提前一個月通知甲方。9.2違約責任9.2.1乙方違反本合同約定的，應向甲方支付違約金。9.2.2違約金金額為本合同約定薪酬的10%。9.2.3甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。9.3違約賠償9.3.1乙方因違約給甲方造成損失的，應賠償甲方實際損失。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同。10.1.2甲方因故需要解除合同，應提前一個月書面通知乙方。10.2解除程序10.2.1解除合同應書面通知對方，并注明解除原因。10.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理交接手續(xù)。10.3合同終止10.3.1本合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。10.3.2合同終止后，雙方應按照約定履行合同約定的義務。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更12.2.1合同變更應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。12.3變更程序12.3.1合同變更應按照原合同簽訂的程序進行。13.合同附件13.1附件一：教練聘用合同13.2附件二：教練考核評估表13.3附件三：教練薪酬福利表14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署14.3.1本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構、培訓機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.2第三方對因其過錯導致的甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定獲取合理的報酬。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系，由雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議約定。15.5.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。16.1.2申請時應提供相關證明材料，包括但不限于合同副本、介入理由等。16.2第三方介入審查16.2.1第三方在接到介入申請后，應進行審查。16.2.2審查內容包括但不限于申請人的資格、介入的必要性、合同履行情況等。16.3第三方介入決定16.3.1第三方根據(jù)審查結果，決定是否介入。16.3.2決定介入的，應通知甲乙雙方。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額為人民幣X萬元。17.1.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。17.2責任限額的調整17.2.1責任限額可根據(jù)市場情況、第三方能力等因素進行調整。17.2.2調整應書面通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方簽字確認。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入費用18.1.1第三方介入的費用包括但不限于服務費、咨詢費、差旅費等。18.1.2第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分擔。18.2費用承擔方式18.2.1第三方介入費用應在合同約定的期限內支付。18.2.2未按期支付的，第三方有權要求甲乙雙方承擔違約責任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1合同履行完畢或合同解除后，第三方介入終止。19.1.2第三方根據(jù)合同約定或甲乙雙方要求終止介入。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方介入終止應書面通知甲乙雙方。19.2.2通知后，第三方應協(xié)助甲乙雙方辦理相關手續(xù)。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1第三方介入的其他規(guī)定，按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。20.2本合同未規(guī)定的第三方介入事項，雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教練聘用合同要求：詳細列出甲乙雙方的基本信息、聘用條件、任職期限、培訓與發(fā)展、考核與評估、薪酬與福利等內容。說明：本附件為合同的主體部分，是雙方履行合同的主要依據(jù)。2.附件二：教練考核評估表要求：包括考核標準、評估方式、評估結果等內容。說明：本附件用于記錄教練的考核與評估情況，作為合同履行情況的證明。3.附件三：教練薪酬福利表要求：詳細列出教練的薪酬結構、發(fā)放方式、福利待遇等內容。說明：本附件用于明確教練的薪酬與福利待遇，保障教練的合法權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方的名稱、介入目的、責任限額、費用承擔等內容。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程，明確各方責任。5.附件五：保密協(xié)議要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等內容。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：包括變更內容、變更程序、變更生效日期等內容。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：包括解除原因、解除程序、解除生效日期等內容。說明：本附件用于明確合同解除的情況，保障雙方的權益。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等內容。說明：本附件用于明確爭議解決途徑，減少雙方糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行教學職責。乙方泄露保密信息。乙方未提前通知甲方離職。甲方未按時支付乙方薪酬。第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準：乙方未履行教學職責：根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。乙方泄露保密信息：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因信息泄露造成的損失。乙方未提前通知甲方離職：乙方應承擔違約責任，支付甲方相當于一個月薪酬的違約金。甲方未按時支付薪酬：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應金額的賠償金。第三方違約：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因違約行為造成的損失。3.示例說明：乙方未按合同約定完成教學任務，導致學員成績下降。乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。乙方在離職前未通知甲方，導致甲方無法及時安排工作。乙方應支付甲方相當于一個月薪酬的違約金。第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度體育訓練機構特殊教練聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.教練聘用目的和職責2.1教練聘用目的2.2教練職責范圍3.教練聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.教練薪資待遇4.1薪資構成4.2支付方式和時間5.教練培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓時間安排6.教練工作地點與工作時間6.1工作地點6.2工作時間安排7.教練考核與評價7.1考核標準7.2評價方式8.教練保密義務8.1保密內容8.2保密期限9.教練離職與終止合同9.1離職條件9.2終止合同程序10.違約責任與賠償10.1違約情形10.2賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：教練職責說明書13.2附件二：教練考核評價標準14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方聯(lián)系方式：_______2.教練聘用目的和職責2.1教練聘用目的2.1.1提高體育訓練機構教學質量2.1.2培養(yǎng)優(yōu)秀運動員2.2教練職責范圍2.2.1負責制定和實施訓練計劃2.2.2指導運動員進行訓練和比賽2.2.3負責運動員的體能、技術、戰(zhàn)術訓練2.2.4組織和參加相關學術交流與培訓3.教練聘用期限3.1聘用起始時間：_______3.2聘用終止時間：_______3.3如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可延長聘用期限4.教練薪資待遇4.1薪資構成4.1.1基本工資：_______元/月4.1.2績效獎金：根據(jù)年度考核結果，最高可達_______元4.2支付方式和時間4.2.1支付方式：銀行轉賬4.2.2支付時間：每月_______日前支付5.教練培訓與發(fā)展5.1培訓內容5.1.1專業(yè)技能培訓5.1.2教學方法培訓5.2培訓時間安排5.2.1培訓時間：根據(jù)培訓計劃安排5.2.2培訓地點：_______6.教練工作地點與工作時間6.1工作地點：_______6.2工作時間安排6.2.1工作時間：每周_______小時，每天_______小時6.2.2周休_______天7.教練考核與評價7.1考核標準7.1.1教學質量7.1.2運動員成績7.1.3教練職業(yè)道德7.2評價方式7.2.1年度考核：由甲方組織，對教練進行全面評價7.2.2月度考核：由教練所在部門負責人進行評價8.教練保密義務8.1保密內容8.1.1甲方商業(yè)秘密8.1.2運動員個人信息8.1.3教學計劃與方法8.2保密期限8.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后_______年內9.教練離職與終止合同9.1離職條件9.1.1教練因個人原因提出離職9.1.2教練因工作調動等原因離開原崗位9.2終止合同程序9.2.1教練提出離職申請9.2.2甲方審核離職申請9.2.3雙方協(xié)商確定離職日期及交接事宜10.違約責任與賠償10.1違約情形10.1.1教練未履行保密義務，泄露甲方秘密10.1.2教練未履行合同約定的職責10.2賠償標準10.2.1教練泄露甲方秘密，按實際損失賠償，最高不超過_______萬元10.2.2教練未履行職責，造成甲方損失，按實際損失賠償，最高不超過_______萬元11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交_______仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構：_______仲裁委員會12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字12.2合同解除條件12.2.1教練違反合同約定，甲方有權解除合同12.2.2甲方因故終止教練聘用，需提前_______日通知教練13.合同附件13.1附件一：教練職責說明書13.2附件二：教練考核評價標準13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1合同簽訂日期：_______14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.4本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構、評估機構、擔保機構等，以及任何在合同履行過程中經(jīng)甲乙雙方同意介入的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.2.2第三方應承擔其在合同中所承諾的責任，包括但不限于提供準確的信息、執(zhí)行服務、履行擔保等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。a.第三方的名稱、地址、法定代表人或授權代表；b.第三方的責任范圍和權利；c.第三方的責任限額；d.第三方介入的費用和支付方式；e.第三方介入的期限；f.第三方介入的終止條件。16.甲乙雙方責任16.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議，各自承擔相應的責任。16.2甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同的正常履行，并積極配合第三方的相關工作。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不應超過合同總金額的_______%。17.2如第三方在履行責任過程中造成甲乙雙方損失的，應按照第三方責任限額承擔賠償責任。17.3第三方責任限額的調整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系僅限于合同履行過程中的合作關系，第三方不得干涉甲乙雙方的內部事務。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。18.3第三方不得損害甲乙雙方的合法權益，包括但不限于合同約定的權利和利益。19.第三方介入的終止19.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。19.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定處理相關事宜。20.特別約定a.第三方介入的具體事項和范圍；b.第三方介入的監(jiān)督和評估機制；c.第三方介入的爭議解決方式；d.第三方介入的變更和終止條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教練職責說明書詳細要求：包含教練的職責、工作內容、考核標準等。說明：該說明書應詳細列舉教練的日常工作任務，以及完成這些任務的考核標準。2.附件二：教練考核評價標準詳細要求：包含教練教學質量、運動員成績、職業(yè)道德等方面的評價細則。說明：該標準應具體、量化，以便于對教練的工作進行客觀評價。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確教練對甲方商業(yè)秘密和運動員個人信息的保密義務。說明：保密協(xié)議應詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密期限和違約責任。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的責任范圍、權利、責任限額、費用及終止條件等。說明：該協(xié)議應明確第三方在合同履行過程中的角色和責任。5.附件五：教練培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、時間安排、培訓地點等。說明：該計劃應確保教練能夠獲得必要的培訓和發(fā)展機會。6.附件六：教練工作時間和休息安排詳細要求：包含工作日、工作時間、休息日等。說明：該安排應確保教練的工作和生活得到合理安排。7.附件七：合同終止通知詳細要求：包含合同終止的原因、程序和后果。說明：該通知應明確合同終止的條件和雙方的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為教練未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密。教練未履行合同約定的職責，影響教學質量。教練擅自離職，未按合同規(guī)定完成交接事宜。甲方未按時支付教練薪資。甲方違反合同約定，終止教練聘用。2.責任認定標準教練泄露商業(yè)秘密，造成甲方損失，按實際損失賠償。教練未履行職責，造成教學質量下降，甲方有權解除合同并要求賠償。甲方未按時支付薪資，應支付違約金，并賠償教練因此造成的損失。甲方違反合同約定終止聘用，應支付違約金，并賠償教練因此造成的損失。3.示例說明教練甲在任職期間，將甲方商業(yè)秘密透露給競爭對手，造成甲方損失10萬元。根據(jù)保密協(xié)議，教練甲應賠償甲方10萬元。教練乙因個人原因，未按合同約定履行職責，導致教學質量下降，甲方有權解除合同，并要求教練乙賠償因此造成的損失5萬元。全文完。2024年度體育訓練機構特殊教練聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.教練基本信息1.1教練姓名1.2教練性別1.3教練身份證號碼1.4教練聯(lián)系方式1.5教練籍貫1.6教練學歷1.7教練專業(yè)1.8教練工作經(jīng)歷1.9教練獲獎情況2.聘用單位信息2.1單位名稱2.2單位性質2.3單位地址2.4聯(lián)系人2.5聯(lián)系電話2.6電子郵箱3.聘用性質及期限3.1聘用性質3.2聘用期限3.3聘用起始時間3.4聘用結束時間4.教練工作內容4.1教練崗位4.2教練工作地點4.3教練工作職責4.4教練工作要求4.5教練工作考核5.教練工作待遇5.1薪酬待遇5.2社會保險及公積金5.3假期及休假制度5.4獎金及福利待遇6.教練培訓與發(fā)展6.1教練培訓計劃6.2教練晉升機會6.3教練職業(yè)發(fā)展路徑7.教練保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.教練違約責任8.1教練離職責任8.2教練違反合同責任8.3教練損害單位利益責任9.教練離職程序9.1離職申請9.2離職審批9.3離職手續(xù)辦理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1教練簡歷12.2教練工作計劃12.3教練培訓計劃12.4教練考核標準12.5其他附件13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序13.3合同生效條件14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.教練基本信息1.1教練姓名：1.2教練性別：男1.3教練身份證號碼：056781.4教練聯(lián)系方式：138001380001.5教練籍貫：江蘇省南京市1.6教練學歷：本科1.7教練專業(yè)：體育教育1.8教練工作經(jīng)歷：5年1.9教練獲獎情況：國家級體育教練資格證書2.聘用單位信息2.1單位名稱：體育訓練機構2.2單位性質：民營2.3單位地址：省市區(qū)路號2.4聯(lián)系人：2.5聯(lián)系電話：139001390003.聘用性質及期限3.1聘用性質：全職3.2聘用期限：一年3.3聘用起始時間：2024年1月1日3.4聘用結束時間：2024年12月31日4.教練工作內容4.1教練崗位：足球教練4.2教練工作地點：市區(qū)足球場4.3教練工作職責：4.3.1負責制定和實施足球訓練計劃；4.3.2指導和訓練青少年足球運動員；4.3.3參與球隊比賽策略制定；4.3.4定期進行運動員體能和心理測試；4.3.5與其他教練和團隊成員保持良好溝通。4.4教練工作要求：4.4.1具備足球專業(yè)知識和技能；4.4.4能夠適應工作強度和壓力。4.5教練工作考核：4.5.1年度考核：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果進行年度評優(yōu)；4.5.2每月考核：對教練員的工作進度和成果進行月度考核。5.教練工作待遇5.1薪酬待遇：月薪酬人民幣10,000元整；5.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定為教練員繳納社會保險和住房公積金；5.3假期及休假制度：按照國家規(guī)定享受帶薪年假、病假等；5.4獎金及福利待遇：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放年終獎金；享有節(jié)日福利和員工活動等。6.教練培訓與發(fā)展6.1教練培訓計劃：定期參加專業(yè)培訓，提升教練員專業(yè)技能；6.2教練晉升機會：根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓情況，提供晉升機會；6.3教練職業(yè)發(fā)展路徑：明確教練員職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵教練員長期穩(wěn)定發(fā)展。7.教練保密條款7.1保密信息范圍：涉及單位商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；7.2保密義務：教練員在聘用期間及離職后，不得泄露或使用保密信息；7.3違約責任：如違反保密義務，教練員應承擔相應的法律責任。8.教練違約責任8.1教練離職責任：8.1.1未提前一個月書面通知單位，擅自離職的，應賠償單位一個月的工資；8.1.2因個人原因未能完成合同約定的服務期限，每提前一個月離職，賠償單位相當于一個月工資的違約金。8.2教練違反合同責任：8.2.1教練在合同期內未經(jīng)單位同意，從事與單位業(yè)務相競爭的活動的，應賠償單位相當于三個月工資的違約金；8.2.2教練違反保密條款，泄露單位商業(yè)秘密的，應賠償單位相應損失，并承擔法律責任。8.3教練損害單位利益責任：8.3.1教練因個人行為給單位造成經(jīng)濟損失的，應全額賠償；8.3.2教練因違反法律法規(guī)或本合同約定，給單位造成不良影響的，單位有權解除合同，并追究其相應責任。9.教練離職程序9.1離職申請：9.1.1教練需提前一個月向單位提出書面離職申請；9.1.2離職申請應詳細說明離職原因和離職時間。9.2離職審批：9.2.1單位收到離職申請后，應在五個工作日內進行審批；9.2.2審批通過的，單位應與教練辦理離職手續(xù)。9.3離職手續(xù)辦理：9.3.1教練需結清所有工資、獎金等費用；9.3.2教練需歸還單位提供的所有物品和資料；9.3.3單位與教練簽訂離職協(xié)議，明確雙方的權利和義務。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2教練嚴重違反合同約定，單位有權解除合同；10.1.3單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。10.2合同終止條件：10.2.1教練完成合同約定的服務期限；10.2.2雙方約定終止合同的其他條件；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同解除或終止后的處理：10.3.2雙方應結清所有費用和工資；10.3.3雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理相關事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為市仲裁委員會。11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內向爭議解決機構申請仲裁；11.3.2仲裁機構應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。12.合同附件12.1教練簡歷12.2教練工作計劃12.3教練培訓計劃12.4教練考核標準12.5其他附件：如合同簽訂證明、身份證復印件等。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方對本合同內容進行修改，應書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，修改內容作為本合同的附件。13.3合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定14.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的解釋權歸體育訓練機構所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度體育訓練機構特殊教練聘用協(xié)議》中，不直接參與協(xié)議簽訂，但在協(xié)議執(zhí)行過程中提供相關服務、咨詢、擔?；蚱渌问絽f(xié)助的一方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、股東或關聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入形式：15.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息對接、談判協(xié)調、合同起草等服務的第三方。15.2.2擔保方：為保證甲乙雙方履行合同義務，提供擔保服務的第三方。15.2.3咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過其提供服務的合同金額。16.2責任限額明確：16.2.1第三方責任限額應在合同中明確列出，并經(jīng)甲乙雙方簽字確認。16.2.2如第三方責任限額未在合同中明確，則第三方對甲乙雙方損失的責任不設上限。17.第三方介入條款17.1第三方介入程序：17.1.1甲乙雙方同意引入第三方時，應書面通知對方，并說明第三方的服務內容和預期效果。17.1.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利和義務。17.1.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保第三方服務的順利進行。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。17.3第三方義務：17.3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3.3第三方應承擔因自身原因造成的損失，按照合同約定或法律規(guī)定進行賠償。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的權利義務關系：18.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。18.1.2第三方對甲方的義務和責任，不因本合同的簽訂而免除。18.2第三方與乙方的權利義務關系：18.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽訂的書面協(xié)議約定。18.2.2第三方對乙方的義務和責任，不因本合同的簽訂而免除。18.3第三方與甲乙雙方的關系：18.3.1第三方作為獨立第三方，其權利和義務僅限于其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議。18.3.2第三方對甲乙雙方的權利義務，不因本合同的簽訂而產生影響。19.第三方介入的合同修改19.1如第三方介入導致本合同內容需要修改，甲乙雙方應協(xié)商一致，對合同進行修改，并書面通知對方。19.2修改后的合同內容，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友