2024年版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義與目的1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式2.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式2.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖條件2.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰機(jī)制第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象3.1：激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)3.2：激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例3.3：激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)分配方式第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源4.1：股權(quán)來源的合法性4.2：股權(quán)來源的數(shù)量與價(jià)值4.3：股權(quán)來源的分配與轉(zhuǎn)讓規(guī)定第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間與數(shù)量5.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間5.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量5.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬時(shí)間與比例6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬時(shí)間6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬比例6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖與解鎖條件7.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間7.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖比例7.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的禁售期限8.1：禁售期限的設(shè)定與起始時(shí)間8.2：禁售期限的解鎖條件與期限8.3：禁售期限的違規(guī)處理規(guī)定第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件與程序9.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件與程序9.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止對激勵(lì)對象的影響第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制與程序10.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違規(guī)處理規(guī)定第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理與稅務(wù)處理11.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理規(guī)定11.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理規(guī)定11.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收優(yōu)惠政策第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評估與控制12.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)識別與評估12.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制措施12.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的糾紛解決方式13.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的解決方式13.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的訴訟管轄13.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的調(diào)解與仲裁第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件14.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸屬14.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂與廢止程序第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的概述1.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的定義與目的本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，是指公司為激勵(lì)員工積極性、提高員工歸屬感和促進(jìn)公司長期發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，以公司股票為標(biāo)的，對符合本計(jì)劃條件的員工進(jìn)行激勵(lì)的一種長期績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。1.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括公司高級管理人員、核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。1.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對象在業(yè)績提升和公司價(jià)值增長中分享相應(yīng)的收益，同時(shí)遵循風(fēng)險(xiǎn)與收益對等的原則，確保激勵(lì)對象為公司發(fā)展貢獻(xiàn)相應(yīng)的努力。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施方式2.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予方式本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票兩種方式進(jìn)行授予。股票期權(quán)允許激勵(lì)對象在未來特定時(shí)間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票；限制性股票則直接授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的公司股票，但需滿足一定期限和業(yè)績條件才能解鎖。2.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬與解鎖條件(1)股票期權(quán)的歸屬與解鎖：激勵(lì)對象在滿足服務(wù)期限和公司業(yè)績目標(biāo)等條件后，可按照預(yù)先確定的價(jià)格購買公司股票，并在滿足相應(yīng)條件后解鎖。(2)限制性股票的歸屬與解鎖：激勵(lì)對象在滿足服務(wù)期限和公司業(yè)績目標(biāo)等條件后，可逐步解鎖所授予的限制性股票。2.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰機(jī)制(1)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：激勵(lì)對象在滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解鎖條件后，可獲得相應(yīng)的股票權(quán)益。(2)處罰機(jī)制：如激勵(lì)對象在解鎖條件未滿足前離職，或因違反公司規(guī)定被解除勞動合同，將失去尚未解鎖的股票權(quán)益。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象3.1：激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對象的確定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：職位級別、工作績效、對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素。公司可根據(jù)實(shí)際情況制定具體的激勵(lì)對象選拔標(biāo)準(zhǔn)。3.2：激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)其職位級別、工作績效和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素確定，由公司董事會和監(jiān)事會共同決定。3.3：激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)分配方式股權(quán)激勵(lì)分配方式分為一次性分配和分期分配兩種。一次性分配是指將全部或部分股權(quán)激勵(lì)權(quán)益一次性授予激勵(lì)對象；分期分配是指將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益分多個(gè)批次授予激勵(lì)對象。具體分配方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源4.1：股權(quán)來源的合法性股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保股權(quán)來源的合法性。4.2：股權(quán)來源的數(shù)量與價(jià)值股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源數(shù)量與價(jià)值應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象的范圍確定，由公司董事會和監(jiān)事會共同決定。4.3：股權(quán)來源的分配與轉(zhuǎn)讓規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股權(quán)來源分配與轉(zhuǎn)讓規(guī)定應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)，確保股權(quán)來源的合法性和激勵(lì)效果的實(shí)現(xiàn)。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間與數(shù)量5.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象的需求確定，由公司董事會和監(jiān)事會共同決定。5.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的職位級別、工作績效和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素確定，由公司董事會和監(jiān)事會共同決定。5.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件包括但不限于：公司業(yè)績目標(biāo)、激勵(lì)對象的個(gè)人業(yè)績目標(biāo)等，具體條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬時(shí)間與比例6.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬時(shí)間股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬時(shí)間根據(jù)激勵(lì)對象的職位級別、工作績效和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素確定，由公司董事會和監(jiān)事會共同決定。6.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬比例根據(jù)激勵(lì)對象的職位級別、工作績效和對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)程度等因素確定，由公司董事會和監(jiān)事會共同決定。6.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的歸屬條件包括但不限于：公司業(yè)績目標(biāo)、激勵(lì)對象的個(gè)人業(yè)績目標(biāo)等，具體條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的禁售期限8.1：禁售期限的設(shè)定與起始時(shí)間激勵(lì)對象獲得的股權(quán)激勵(lì)，在解鎖前需遵守禁售期限的規(guī)定。禁售期限自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予之日起計(jì)算，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。8.2：禁售期限的解鎖條件與期限(1)禁售期限的解鎖條件：激勵(lì)對象需滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃約定的解鎖條件，包括服務(wù)期限和公司業(yè)績目標(biāo)等。(2)禁售期限的解鎖期限：激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可在禁售期限屆滿之日起解鎖所持有的股權(quán)激勵(lì)。8.3：禁售期限的違規(guī)處理規(guī)定如激勵(lì)對象在禁售期限內(nèi)違反公司規(guī)定或合同約定，公司有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于取消激勵(lì)對象尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件與程序(1)變更條件：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象的需求進(jìn)行變更，包括但不限于調(diào)整激勵(lì)對象、調(diào)整股權(quán)激勵(lì)比例等。(2)變更程序：公司董事會和監(jiān)事會根據(jù)變更條件決定是否進(jìn)行變更，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行程序上的處理。9.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件與程序(1)終止條件：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象的需求終止，包括但不限于公司業(yè)績下滑、激勵(lì)對象離職等。(2)終止程序：公司董事會和監(jiān)事會根據(jù)終止條件決定是否終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行程序上的處理。9.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止對激勵(lì)對象的影響如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生變更或終止，激勵(lì)對象已解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益不受影響，但尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益將根據(jù)變更或終止的具體情況進(jìn)行處理，包括但不限于取消或遞延解鎖。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督10.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)公司董事會和監(jiān)事會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理，包括制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以及處理與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的其他事宜。10.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制與程序公司建立健全股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制，包括對激勵(lì)對象的業(yè)績考核、解鎖條件的核查等，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公正、公平和透明。10.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的違規(guī)處理規(guī)定如激勵(lì)對象違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約定，公司有權(quán)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理，包括但不限于取消激勵(lì)對象尚未解鎖的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理與稅務(wù)處理11.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會計(jì)處理規(guī)定公司按照相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行會計(jì)處理，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對公司財(cái)務(wù)報(bào)表的影響準(zhǔn)確反映。11.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理規(guī)定公司按照相關(guān)稅收法律法規(guī)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行稅務(wù)處理，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收優(yōu)惠政策得到合理應(yīng)用。11.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收優(yōu)惠政策公司依法享受股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，激勵(lì)對象需按照稅收法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的稅收責(zé)任。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評估與控制12.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)識別與評估公司對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，識別可能的風(fēng)險(xiǎn)因素，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。12.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)控制措施公司采取一系列風(fēng)險(xiǎn)控制措施，包括對激勵(lì)對象的業(yè)績考核、解鎖條件的設(shè)定等，以降低股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)。12.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，公司可根據(jù)實(shí)際情況采取相應(yīng)的應(yīng)對策略，包括但不限于調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、增加解鎖條件等。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的糾紛解決方式13.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的解決方式如發(fā)生股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的糾紛，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。13.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的訴訟管轄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的訴訟管轄地為公司所在地人民法院。13.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛的調(diào)解與仲裁如雙方同意，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛可以通過調(diào)解或仲裁的方式解決，具體程序雙方可協(xié)商確定。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效條件本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃自公司董事會和監(jiān)事會批準(zhǔn)之日起生效。14.2：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸屬本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。14.3：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂與廢止程序第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的定義與范圍1.1：第三方的定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的所有其他方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者等。1.2：第三方的范圍(1)中介機(jī)構(gòu)：如財(cái)務(wù)顧問、法律顧問、人力資源顧問等；(2)評估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)、業(yè)績評估機(jī)構(gòu)等；(3)審計(jì)機(jī)構(gòu)：如年度審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)等；(4)監(jiān)管機(jī)構(gòu)：如中國證監(jiān)會、證券交易所等；(5)投資者：如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的潛在投資者、股東等；(6)其他與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的方：如顧問、專家、學(xué)者等。第二條：第三方介入的條件與程序2.1：第三方介入的條件(1)甲乙方無法通過協(xié)商解決的事宜；(2)涉及到專業(yè)領(lǐng)域的問題，需要第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估、審計(jì)或監(jiān)管；(3)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)法律法規(guī)要求必須第三方介入；(4)甲乙方共同約定的其他條件。2.2：第三方介入的程序(1)甲乙方在無法解決的事宜上達(dá)成一致，認(rèn)為需要第三方介入；(2)甲乙方共同選定第三方，或由甲乙方分別提出候選第三方，并進(jìn)行協(xié)商確定；(3)甲乙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；(4)第三方按照協(xié)議約定進(jìn)行介入，并提供相應(yīng)的評估、審計(jì)或監(jiān)管結(jié)果；(5)甲乙方根據(jù)第三方的結(jié)果進(jìn)行后續(xù)操作，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條：第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1：第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，客觀、公正地進(jìn)行評估、審計(jì)或監(jiān)管，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2：第三方的義務(wù)(1)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密；(2)按照約定時(shí)間完成評估、審計(jì)或監(jiān)管工作，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)告；(3)對評估、審計(jì)或監(jiān)管過程中獲得的信息保密，不得泄露給無關(guān)方；(4)不得利用甲乙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭或?yàn)樽约褐\取利益；(5)按照協(xié)議約定收取費(fèi)用，并開具正規(guī)發(fā)票。第四條：第三方介入的費(fèi)用與支付4.1：第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙方根據(jù)實(shí)際情況商定，并由甲乙雙方承擔(dān)。4.2：第三方費(fèi)用的支付甲乙方按照與第三方簽訂的協(xié)議約定，支付相應(yīng)的費(fèi)用。第五條：第三方介入的結(jié)果處理5.1：第三方介入結(jié)果的采納甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方的評估、審計(jì)或監(jiān)管結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2：第三方介入結(jié)果的異議如甲乙方對第三方的評估、審計(jì)或監(jiān)管結(jié)果有異議，可在協(xié)議約定的時(shí)間內(nèi)提出，并按照協(xié)議約定進(jìn)行處理。第六條：第三方與其他各方的關(guān)系6.1：第三方與其他各方的劃分第三方在本合同執(zhí)行過程中，與甲乙方是獨(dú)立的主體，不承擔(dān)甲乙方及其他方的任何責(zé)任。6.2：第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)第三方僅承擔(dān)本合同及與甲乙方簽訂的協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)，不涉及甲乙方及其他方的權(quán)利義務(wù)。第七條：第三方的責(zé)任限額7.1：第三方責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額根據(jù)甲乙方的要求、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及第三方的能力等因素確定。7.2：第三方責(zé)任限額的表述在本合同中，第三方對甲乙方的責(zé)任限額表述為：“第三方在本合同執(zhí)行過程中的責(zé)任限額為元（或%）?！钡诎藯l：第三方介入后的合同修訂8.1：合同條款的修訂如本合同中有與第三方相關(guān)的條款，甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的情況進(jìn)行相應(yīng)的修訂。8.2：合同條款的補(bǔ)充如本合同中沒有涉及第三方相關(guān)的條款，甲乙方可根據(jù)第三方介入的情況，補(bǔ)充相應(yīng)的條款。第九條：第三方介入后的合同終止與解除9.1：合同終止的條件如第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙方可以協(xié)商終止或解除本合同。9.2：合同解除的程序甲乙方按照本合同約定的解除條件進(jìn)行合同解除，并按照本合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條：第三方介入后的爭議解決10.1：爭議解決的途徑如本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)與第三方相關(guān)的第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的操作流程、授予條件、歸屬條件、解鎖條件等具體事項(xiàng)。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對象名單：列出符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件的激勵(lì)對象，包括姓名、職位、股權(quán)激勵(lì)比例等信息。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予協(xié)議：與每個(gè)激勵(lì)對象簽訂的授予協(xié)議，明確授予的具體股票期權(quán)或限制性股票的數(shù)量、價(jià)格、歸屬時(shí)間等。4.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃歸屬解鎖協(xié)議：與每個(gè)激勵(lì)對象簽訂的歸屬解鎖協(xié)議，明確歸屬解鎖的具體條件、程序等。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃禁售期限協(xié)議：與每個(gè)激勵(lì)對象簽訂的禁售期限協(xié)議，明確禁售期限的具體時(shí)間、解鎖條件等。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更終止協(xié)議：與每個(gè)激勵(lì)對象簽訂的變更終止協(xié)議，明確變更終止的具體條件、程序等。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理監(jiān)督協(xié)議：公司與第三方簽訂的管理監(jiān)督協(xié)議，明確第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)、權(quán)利等。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃會計(jì)稅務(wù)處理協(xié)議：公司與第三方簽訂的會計(jì)稅務(wù)處理協(xié)議，明確會計(jì)稅務(wù)處理的具體事項(xiàng)。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)評估控制協(xié)議：公司與第三方簽訂的風(fēng)險(xiǎn)評估控制協(xié)議，明確風(fēng)險(xiǎn)評估控制的具體事項(xiàng)。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃糾紛解決協(xié)議：公司與第三方簽訂的糾紛解決協(xié)議，明確糾紛解決的具體途徑、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對象違反服務(wù)期限約定，未能在約定時(shí)間內(nèi)為公司服務(wù)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象需按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于歸還已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。2.激勵(lì)對象違反業(yè)績目標(biāo)約定，未能達(dá)到約定的業(yè)績目標(biāo)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象需按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于歸還已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。3.激勵(lì)對象違反解鎖條件約定，未能在約定時(shí)間內(nèi)滿足解鎖條件，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象需按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于歸還已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。4.激勵(lì)對象違反禁售期限約定，在禁售期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓所持有的股權(quán)激勵(lì)，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象需按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于歸還已獲得的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。5.公司違反股權(quán)來源約定，未能按照約定提供足夠的股權(quán)來源，視為違約。責(zé)任認(rèn)定：公司需按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償激