飯店雇傭關(guān)系合同范例

飯店雇傭關(guān)系合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：_______

乙方（勞動(dòng)者）：_______

鑒于甲方經(jīng)營飯店業(yè)務(wù)，需聘請乙方從事相關(guān)工作，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1.1乙方同意在甲方飯店擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。

1.2乙方工作時(shí)間為_______小時(shí)/天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)飯店經(jīng)營狀況和乙方身體狀況進(jìn)行合理安排。

二、工作地點(diǎn)

2.1乙方工作地點(diǎn)為甲方飯店所在地。

三、工作期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。

3.2合同期滿，如雙方同意繼續(xù)合作，可簽訂書面續(xù)簽合同。

四、工資待遇

4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，具體工資結(jié)構(gòu)及支付方式如下：

（1）基本工資：_______元/月；

（2）崗位工資：_______元/月；

（3）績效工資：_______元/月；

（4）加班工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定支付。

4.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。

5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、飯店規(guī)章制度，服從甲方的管理。

6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得損害甲方的合法權(quán)益。

七、合同解除與終止

7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責(zé)任；

（4）經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

7.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按時(shí)足額支付工資；

（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）強(qiáng)迫勞動(dòng)或者侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者；

（4）勞動(dòng)合同無效。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

九、其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.飯店規(guī)章制度

2.工資支付明細(xì)表

3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表

甲方（蓋章）：_______

乙方（簽字）：_______

簽訂日期：_______年_______月_______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：_______

乙方（勞動(dòng)者）：_______

丙方（勞務(wù)派遣單位）：_______

鑒于甲方經(jīng)營飯店業(yè)務(wù)，為提高運(yùn)營效率，降低人力成本，甲方?jīng)Q定采用勞務(wù)派遣方式聘請乙方，由丙方作為勞務(wù)派遣單位，將乙方派遣至甲方從事相關(guān)工作。為明確各方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1.1乙方同意在甲方飯店擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。

1.2乙方工作時(shí)間為_______小時(shí)/天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)飯店經(jīng)營狀況和乙方身體狀況進(jìn)行合理安排。

1.3丙方負(fù)責(zé)乙方的人事關(guān)系管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

二、工作地點(diǎn)

2.1乙方工作地點(diǎn)為甲方飯店所在地。

三、工作期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。

3.2合同期滿，如甲方需要繼續(xù)使用乙方，可提前_______日通知丙方，經(jīng)丙方同意后，可簽訂書面續(xù)簽合同。

四、工資待遇

4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，具體工資結(jié)構(gòu)及支付方式如下：

（1）基本工資：_______元/月；

（2）崗位工資：_______元/月；

（3）績效工資：_______元/月；

（4）加班工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定支付。

4.2丙方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1丙方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。

5.2丙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。

六、甲方的權(quán)益與責(zé)任

6.1甲方可根據(jù)飯店經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。

6.2甲方可對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。

6.3甲方可對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。

6.4甲方可對乙方進(jìn)行管理，確保其遵守飯店規(guī)章制度。

七、丙方的責(zé)任與義務(wù)

7.1丙方應(yīng)依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

7.2丙方應(yīng)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。

7.3丙方應(yīng)對乙方進(jìn)行考核，確保其符合甲方的要求。

7.4丙方應(yīng)妥善處理乙方在工作中的合法權(quán)益。

八、乙方的違約及限制條款

8.1乙方如有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）被依法追究刑事責(zé)任；

（4）經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

8.2乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職或轉(zhuǎn)崗。

8.3乙方在合同期內(nèi)，不得向甲方以外的第三方泄露飯店的商業(yè)秘密。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.降低甲方的人力成本，提高運(yùn)營效率；

2.優(yōu)化甲方的人力資源管理，減輕甲方的人力負(fù)擔(dān)；

3.通過勞務(wù)派遣，甲方可以更靈活地調(diào)整人力配置。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

1.甲方作為用人單位，擁有對乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作地點(diǎn)的調(diào)整權(quán)，以滿足飯店經(jīng)營需求；

2.甲方可以通過績效考核，調(diào)整乙方的工資待遇，激勵(lì)乙方提高工作效率；

3.甲方對乙方進(jìn)行管理，確保其遵守飯店規(guī)章制度，維護(hù)飯店的正常運(yùn)營。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號(hào)：__________

甲方（用人單位）：_______

乙方（勞動(dòng)者）：_______

丙方（勞務(wù)派遣單位）：_______

鑒于甲方經(jīng)營飯店業(yè)務(wù)，為滿足人力資源需求，甲方?jīng)Q定采用勞務(wù)派遣方式聘請乙方，由丙方作為勞務(wù)派遣單位，將乙方派遣至甲方從事相關(guān)工作。為保障乙方權(quán)益，明確各方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與崗位

1.1乙方同意在甲方飯店擔(dān)任_______崗位，從事_______工作。

1.2乙方工作時(shí)間為_______小時(shí)/天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)飯店經(jīng)營狀況和乙方身體狀況進(jìn)行合理安排。

1.3丙方負(fù)責(zé)乙方的人事關(guān)系管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。

二、工作地點(diǎn)

2.1乙方工作地點(diǎn)為甲方飯店所在地。

三、工作期限

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。

3.2合同期滿，如乙方希望繼續(xù)在甲方工作，可提前_______日通知丙方，經(jīng)丙方同意后，可簽訂書面續(xù)簽合同。

四、工資待遇

4.1乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，具體工資結(jié)構(gòu)及支付方式如下：

（1）基本工資：_______元/月；

（2）崗位工資：_______元/月；

（3）績效工資：_______元/月；

（4）加班工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定支付。

4.2丙方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1丙方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納。

5.2丙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。

六、乙方的權(quán)益與責(zé)任

6.1乙方有權(quán)了解自己的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及福利待遇。

6.2乙方有權(quán)對工作條件、工作環(huán)境提出合理改進(jìn)建議。

6.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出調(diào)崗申請，經(jīng)甲方同意后，丙方應(yīng)予以安排。

6.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出離職申請，但需提前_______日通知丙方。

七、丙方的責(zé)任與義務(wù)

7.1丙方應(yīng)依法與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

7.2丙方應(yīng)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。

7.3丙方應(yīng)對乙方的工作條件、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)管，確保其合法權(quán)益。

七、甲方的責(zé)任與義務(wù)

7.1甲方可根據(jù)飯店經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，但需提前_______日通知丙方。

7.2甲方可對乙方進(jìn)行績效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇，但需提前_______日通知丙方。

7.3甲方可對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和工作能力。

七、違約及限制條款

7.1甲方可因以下情形解除本合同：

（1）乙方嚴(yán)重違反飯店規(guī)章制度；

（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（4）乙方經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

7.2甲方可因以下情形限制乙方的權(quán)益：

（1）乙方違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資；

（2）乙方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（3）乙方強(qiáng)迫勞動(dòng)或者侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者。

九、爭議解決

9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十、其他

10.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

10.2本合同未盡事宜，由三方另行協(xié)商解決。

乙方