2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理指南本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的適用范圍1.1試用期內(nèi)解除合同的情形1.2試用期內(nèi)解除合同的程序1.3試用期內(nèi)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.勞動(dòng)合同解除的通知和確認(rèn)2.1解除合同的通知方式2.2解除合同的確認(rèn)方式2.3解除合同的生效時(shí)間3.離職手續(xù)辦理流程3.1提交離職申請(qǐng)3.2離職手續(xù)辦理時(shí)間3.3辦理離職手續(xù)所需的材料4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付時(shí)間4.3工資支付方式5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2公積金的轉(zhuǎn)移5.3轉(zhuǎn)移所需材料和程序6.離職證明和檔案管理6.1離職證明的發(fā)放6.2檔案管理的移交6.3檔案管理的要求7.遵守保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的簽訂7.2保密協(xié)議的履行7.3違反保密協(xié)議的處理8.工作交接8.1工作交接的流程8.2工作交接的責(zé)任8.3工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)9.離職補(bǔ)償和賠償9.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算9.2離職賠償?shù)奶幚?.3補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц?0.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍10.2競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容和期限10.3競(jìng)業(yè)限制的解除11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系的終止11.2勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)處理11.3勞動(dòng)關(guān)系處理的相關(guān)法律依據(jù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議的解決方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)13.合同解除后的其他事項(xiàng)13.1資產(chǎn)返還13.2證件、鑰匙等物品的歸還13.3其他相關(guān)事項(xiàng)的處理14.合同解除后的終止通知14.1終止通知的發(fā)出14.2終止通知的確認(rèn)14.3終止通知的生效時(shí)間第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除的適用范圍1.1試用期內(nèi)解除合同的情形1.1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；1.1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；1.1.4員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本崗位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；1.1.5員工被依法追究刑事責(zé)任的。1.2試用期內(nèi)解除合同的程序1.2.1公司應(yīng)當(dāng)提前通知員工解除合同；1.2.2公司應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明解除合同的理由；1.2.3員工有權(quán)提出異議，公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行解釋和說(shuō)明。1.3試用期內(nèi)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.1公司應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工資×工作年限×法定比例。2.勞動(dòng)合同解除的通知和確認(rèn)2.1解除合同的通知方式2.1.1公司應(yīng)以書(shū)面形式通知員工解除合同；2.1.2公司可以通過(guò)郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式進(jìn)行通知。2.2解除合同的確認(rèn)方式2.2.1員工應(yīng)在接到解除合同通知之日起一定期限內(nèi)確認(rèn)；2.2.2員工可以通過(guò)書(shū)面形式或口頭形式進(jìn)行確認(rèn)。2.3解除合同的生效時(shí)間2.3.1解除合同自雙方確認(rèn)之日起生效；2.3.2如員工未在規(guī)定期限內(nèi)確認(rèn)，解除合同自通知發(fā)出之日起生效。3.離職手續(xù)辦理流程3.1提交離職申請(qǐng)3.1.1員工應(yīng)向公司提交離職申請(qǐng)；3.1.2離職申請(qǐng)應(yīng)包括離職原因、離職日期等。3.2離職手續(xù)辦理時(shí)間3.2.1員工應(yīng)在離職日期前一定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)；3.2.2公司應(yīng)給予員工合理期限辦理離職手續(xù)。3.3辦理離職手續(xù)所需的材料3.3.1員工身份證復(fù)印件；3.3.2員工離職證明；3.3.3工作交接清單。4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工工資按月結(jié)算；4.1.2工資計(jì)算依據(jù)員工實(shí)際出勤情況和工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付時(shí)間4.2.1工資應(yīng)在每月的固定時(shí)間支付；4.2.2如遇特殊情況，公司可適當(dāng)調(diào)整支付時(shí)間。4.3工資支付方式4.3.1工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；4.3.2員工應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.1.1公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移應(yīng)按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.2公積金的轉(zhuǎn)移5.2.1公司應(yīng)協(xié)助員工辦理公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)；5.2.2公積金的轉(zhuǎn)移應(yīng)按照相關(guān)政策執(zhí)行。5.3轉(zhuǎn)移所需材料和程序5.3.1員工應(yīng)提供相關(guān)材料；5.3.2公司應(yīng)按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職證明和檔案管理6.1離職證明的發(fā)放6.1.1公司應(yīng)在員工離職后一定時(shí)間內(nèi)發(fā)放離職證明；6.1.2離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職日期、工作期間等。6.2檔案管理的移交6.2.1公司應(yīng)將員工檔案在離職后一定時(shí)間內(nèi)移交；6.2.2檔案移交應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3檔案管理的要求6.3.1檔案應(yīng)完整、準(zhǔn)確、安全；6.3.2檔案管理應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。8.遵守保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的簽訂8.1.1員工入職時(shí)，公司將與員工簽訂保密協(xié)議；8.1.2保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任等。8.2保密協(xié)議的履行8.2.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定；8.2.2員工離職后，仍需履行保密義務(wù)。8.3違反保密協(xié)議的處理8.3.1員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因違反保密協(xié)議造成的損失。9.工作交接9.1工作交接的流程9.1.1員工離職前，公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接；9.1.2工作交接應(yīng)包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。9.2工作交接的責(zé)任9.2.1離職員工應(yīng)確保工作交接的完整性；9.2.2新接替員工應(yīng)確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.3工作交接的完成標(biāo)準(zhǔn)9.3.1工作交接應(yīng)在離職員工離職前完成；9.3.2工作交接清單應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.離職補(bǔ)償和賠償10.1離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算10.1.1離職補(bǔ)償按員工在本單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；10.1.2離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：離職補(bǔ)償=工資×工作年限×法定比例。10.2離職賠償?shù)奶幚?0.2.1員工違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；10.2.2賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。10.3補(bǔ)償和賠償?shù)闹Ц?0.3.1補(bǔ)償和賠償應(yīng)在合同解除后一定時(shí)間內(nèi)支付；10.3.2支付方式為公司指定的銀行轉(zhuǎn)賬。11.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制11.1競(jìng)業(yè)限制的適用范圍11.1.1競(jìng)業(yè)限制適用于公司高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等關(guān)鍵崗位員工；11.1.2競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年。11.2競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容和期限11.2.1競(jìng)業(yè)限制范圍限于與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的同類行業(yè)；11.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自合同解除之日起計(jì)算。11.3競(jìng)業(yè)限制的解除11.3.1員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)可以申請(qǐng)解除；11.3.2解除競(jìng)業(yè)限制需雙方協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)協(xié)議。12.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理12.1勞動(dòng)關(guān)系的終止12.1.1合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止；12.1.2公司應(yīng)依法辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2勞動(dòng)關(guān)系處理的相關(guān)法律依據(jù)12.2.1勞動(dòng)合同法；12.2.2相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移政策。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議的解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決的程序13.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交仲裁申請(qǐng)；13.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)依法進(jìn)行審理。13.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)13.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；13.3.2相關(guān)法律法規(guī)。14.合同解除后的終止通知14.1終止通知的發(fā)出14.1.1公司應(yīng)在合同解除后一定時(shí)間內(nèi)向員工發(fā)出終止通知；14.1.2終止通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出。14.2終止通知的確認(rèn)14.2.1員工應(yīng)在接到終止通知之日起一定期限內(nèi)確認(rèn)；14.2.2員工可以通過(guò)書(shū)面形式或口頭形式進(jìn)行確認(rèn)。14.3終止通知的生效時(shí)間14.3.1終止通知自雙方確認(rèn)之日起生效；14.3.2如員工未在規(guī)定期限內(nèi)確認(rèn)，終止通知自發(fā)出之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)事務(wù)處理的獨(dú)立第三方。1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方的責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和合同約定進(jìn)行明確。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中單獨(dú)列明，并由甲乙雙方共同確認(rèn)。2.3第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的某一比例，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.1.3第三方的責(zé)任限額為合同中約定的數(shù)額。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以便完成服務(wù)任務(wù)。3.3第三方的義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德規(guī)范。3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明4.1第三方介入前的協(xié)商4.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)就第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等問(wèn)題進(jìn)行充分協(xié)商。4.1.2甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的資質(zhì)和能力，確保第三方能夠勝任相關(guān)工作。4.2第三方介入后的合同變更4.2.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就合同相關(guān)條款進(jìn)行必要變更，以適應(yīng)第三方介入后的實(shí)際情況。4.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同確認(rèn)，并形成書(shū)面文件。4.3第三方介入后的費(fèi)用承擔(dān)4.3.1第三方的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并由甲乙雙方按約定支付。4.3.2如第三方服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。5.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和要求。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé)。5.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定和要求。5.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分5.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)與其他相關(guān)方保持良好溝通，確保各方利益得到保障。5.3.2第三方應(yīng)尊重合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益，不得損害其利益。6.第三方介入后的爭(zhēng)議解決6.1第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可按合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。6.3第三方介入后的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職申請(qǐng)表要求：離職員工填寫，包括離職原因、離職日期等信息。說(shuō)明：用于記錄員工的離職申請(qǐng)，作為離職手續(xù)辦理的依據(jù)。2.離職證明要求：公司出具的離職證明，包括員工姓名、離職日期、工作期間等。說(shuō)明：證明員工已正式離職，用于辦理相關(guān)手續(xù)。3.工作交接清單要求：離職員工和新接替員工共同填寫，詳細(xì)記錄工作交接情況。說(shuō)明：確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：?jiǎn)T工和公司共同辦理，包括轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件等。說(shuō)明：確保社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的順利轉(zhuǎn)移。5.保密協(xié)議要求：?jiǎn)T工和公司簽訂，明確保密內(nèi)容和范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.工作交接確認(rèn)書(shū)要求：離職員工和新接替員工共同簽字，確認(rèn)工作交接完成。說(shuō)明：確保工作交接的順利完成。7.離職補(bǔ)償計(jì)算表要求：公司根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職補(bǔ)償。說(shuō)明：用于記錄離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算過(guò)程和結(jié)果。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：?jiǎn)T工和公司簽訂，明確競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)利益，防止員工離職后競(jìng)爭(zhēng)。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方和第三方簽訂，明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂，明確爭(zhēng)議解決方式、程序、費(fèi)用等。說(shuō)明：確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。1.3員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1公司未按約定支付工資，應(yīng)支付工資及賠償金。2.2公司未按約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3公司違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。公司未按約定支付員工工資，員工可以要求公司支付工資及賠償金，賠償金可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商或仲裁。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理指南1本合同目錄一覽1.合同解除通知1.1解除合同的通知方式1.2解除合同的通知期限1.3解除合同的通知內(nèi)容2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求2.2辦理離職手續(xù)的部門或責(zé)任人2.3辦理離職手續(xù)所需材料3.離職手續(xù)辦理具體步驟3.1辦理離職登記3.2結(jié)清工資和獎(jiǎng)金3.3解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系3.4解除勞動(dòng)合同3.5辦理離職證明4.離職證明開(kāi)具4.1離職證明的內(nèi)容要求4.2離職證明的格式要求4.3離職證明的領(lǐng)取方式5.工資結(jié)算與支付5.1工資結(jié)算的時(shí)間要求5.2工資支付方式5.3工資支付時(shí)間6.獎(jiǎng)金結(jié)算與支付6.1獎(jiǎng)金結(jié)算的時(shí)間要求6.2獎(jiǎng)金支付方式6.3獎(jiǎng)金支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除7.1解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的流程7.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除的時(shí)間要求7.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除后的手續(xù)辦理8.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間9.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容要求9.2保密協(xié)議的簽訂時(shí)間9.3保密協(xié)議的履行期限10.離職后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制的期限10.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任11.離職后的檔案管理11.1檔案管理的責(zé)任主體11.2檔案保管的要求11.3檔案查詢和使用規(guī)定12.離職后的勞動(dòng)合同續(xù)簽12.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件12.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序12.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限13.離職后的勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議處理途徑13.2爭(zhēng)議處理時(shí)間要求13.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除通知1.1解除合同的通知方式：本合同解除通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，由一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人送達(dá)。1.2解除合同的通知期限：解除合同的通知應(yīng)在合同解除前至少提前30天送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。1.3解除合同的通知內(nèi)容：通知應(yīng)包括解除合同的原因、解除日期以及雙方的權(quán)利義務(wù)。2.離職手續(xù)辦理流程2.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求：?jiǎn)T工應(yīng)在合同解除通知送達(dá)后5個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)辦理。2.2辦理離職手續(xù)的部門或責(zé)任人：離職手續(xù)由人力資源部門負(fù)責(zé)辦理，具體責(zé)任人由部門指定。2.3辦理離職手續(xù)所需材料：包括但不限于身份證、勞動(dòng)合同、離職證明、工資結(jié)算單等。3.離職手續(xù)辦理具體步驟3.1辦理離職登記：?jiǎn)T工需到人力資源部門辦理離職登記，填寫相關(guān)表格。3.2結(jié)清工資和獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工需結(jié)清所有工資和獎(jiǎng)金，包括正常工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.3解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系：人力資源部門將協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的解除。3.4解除勞動(dòng)合同：雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.5辦理離職證明：人力資源部門在離職手續(xù)辦理完畢后，為員工出具離職證明。4.離職證明開(kāi)具4.1離職證明的內(nèi)容要求：離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期、離職原因等信息。4.2離職證明的格式要求：離職證明應(yīng)采用統(tǒng)一格式，由公司蓋章。4.3離職證明的領(lǐng)取方式：離職證明可在離職手續(xù)辦理完畢后由員工領(lǐng)取。5.工資結(jié)算與支付5.1工資結(jié)算的時(shí)間要求：?jiǎn)T工離職前一個(gè)工作日工資應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。5.2工資支付方式：工資應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.3工資支付時(shí)間：工資支付應(yīng)在每月的一個(gè)工作日前完成。6.獎(jiǎng)金結(jié)算與支付6.1獎(jiǎng)金結(jié)算的時(shí)間要求：?jiǎn)T工離職前一個(gè)工作日獎(jiǎng)金應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后5個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算。6.2獎(jiǎng)金支付方式：獎(jiǎng)金應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.3獎(jiǎng)金支付時(shí)間：獎(jiǎng)金支付應(yīng)在每月的一個(gè)工作日前完成。7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除7.1解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的流程：?jiǎn)T工需提供相關(guān)證明材料，人力資源部門將協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的解除。7.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除的時(shí)間要求：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后30日內(nèi)解除。7.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除后的手續(xù)辦理：?jiǎn)T工需在解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系后，到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理后續(xù)手續(xù)。8.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)后10個(gè)工作日內(nèi)支付。9.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議9.1保密協(xié)議的內(nèi)容要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。9.2保密協(xié)議的簽訂時(shí)間：保密協(xié)議應(yīng)在勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)后5個(gè)工作日內(nèi)簽訂。9.3保密協(xié)議的履行期限：保密協(xié)議的履行期限為勞動(dòng)合同解除后2年。10.離職后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍：競(jìng)業(yè)限制的范圍限于員工在解除或終止勞動(dòng)合同后1年內(nèi)，不得在原單位所在的同一行業(yè)、同一地區(qū)內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。10.2競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制期限為勞動(dòng)合同解除后1年。10.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為競(jìng)業(yè)限制期間每月工資的2倍。11.離職后的檔案管理11.1檔案管理的責(zé)任主體：離職員工的檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。11.2檔案保管的要求：檔案應(yīng)妥善保管，確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。11.3檔案查詢和使用規(guī)定：離職員工可在工作需要時(shí)，向人力資源部門申請(qǐng)查詢和使用其檔案。12.離職后的勞動(dòng)合同續(xù)簽12.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件：?jiǎn)T工在離職后如希望續(xù)簽勞動(dòng)合同，需滿足公司規(guī)定的條件，如工作表現(xiàn)良好、崗位需求等。12.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序：?jiǎn)T工需向人力資源部門提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，雙方簽訂新的勞動(dòng)合同。12.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限：續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定。13.離職后的勞動(dòng)關(guān)系解除爭(zhēng)議處理13.1爭(zhēng)議處理途徑：勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁、訴訟等途徑解決。13.2爭(zhēng)議處理時(shí)間要求：爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。13.3爭(zhēng)議處理費(fèi)用：爭(zhēng)議處理費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方、仲裁機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的引入與責(zé)任16.1引入：甲、乙雙方在履行本合同時(shí)，如需引入第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因其違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1合作關(guān)系：甲、乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)以合作協(xié)議為準(zhǔn)。17.2責(zé)任劃分：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定，不擴(kuò)展至甲、乙雙方之間的合同關(guān)系。18.第三方責(zé)任限額18.1明確責(zé)任限額：在合作協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償期限等。18.2責(zé)任限額的調(diào)整：如因特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面修改合作協(xié)議。19.第三方介入的流程與程序19.1引入流程：甲、乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的原因和預(yù)期效果。19.2程序：第三方介入的引入需經(jīng)過(guò)甲、乙雙方的同意，并簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。20.第三方介入后的溝通與協(xié)調(diào)20.1溝通機(jī)制：甲、乙雙方與第三方之間應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞。20.2協(xié)調(diào)職責(zé)：甲、乙雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方能夠及時(shí)、有效地履行職責(zé)。21.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估21.1監(jiān)督職責(zé)：甲、乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)的情況，確保其按照合作協(xié)議的要求執(zhí)行。21.2評(píng)估機(jī)制：甲、乙雙方應(yīng)定期對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估，包括工作質(zhì)量、效率、成本等。22.第三方介入的合同解除22.1解除條件：如第三方違反合作協(xié)議，甲、乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。22.2解除程序：解除合作協(xié)議應(yīng)按照協(xié)議約定或法定程序進(jìn)行，并通知第三方。23.第三方介入的法律適用23.1法律適用：第三方介入的相關(guān)法律問(wèn)題，應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律。23.2司法管轄：因第三方介入產(chǎn)生的糾紛，如協(xié)商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.解除合同通知書(shū)詳細(xì)要求：書(shū)面形式，明確合同解除原因、日期、雙方權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：通知應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并作為合同解除的依據(jù)。2.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：列明辦理離職手續(xù)所需的所有材料，包括但不限于身份證、勞動(dòng)合同、離職證明等。說(shuō)明：清單應(yīng)作為員工辦理離職手續(xù)的指引。3.工資結(jié)算單詳細(xì)要求：包括工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等所有應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)。說(shuō)明：結(jié)算單作為工資支付憑證。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系解除證明詳細(xì)要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，證明已解除員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。說(shuō)明：證明作為員工離職后的社會(huì)保障依據(jù)。5.離職證明詳細(xì)要求：包括員工基本信息、入職日期、離職日期、離職原因等。說(shuō)明：證明作為員工離職后的工作經(jīng)歷證明。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算方法、補(bǔ)償金額等。說(shuō)明：明細(xì)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的依據(jù)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：協(xié)議作為雙方保密義務(wù)的約束文件。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：協(xié)議作為雙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的約束文件。9.檔案管理清單詳細(xì)要求：列明員工檔案中包含的所有文件和資料。10.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：協(xié)議作為甲、乙雙方與第三方合作的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.解除合同未提前通知違約責(zé)任：未提前通知對(duì)方，需支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的10%。示例：甲方未在合同解除前30天通知乙方，構(gòu)成違約。2.離職手續(xù)辦理延誤違約責(zé)任：延誤辦理離職手續(xù)，需支付員工每日工資的1%作為違約金。示例：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理延誤3天，甲方需支付每日工資的1%。3.工資支付延誤違約責(zé)任：工資支付延誤，需支付員工每日工資的1%作為違約金。示例：甲方未在約定時(shí)間支付工資，構(gòu)成違約。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系未及時(shí)解除違約責(zé)任：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，需支付每日違約金，違約金數(shù)額為員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的1%。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解除員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，構(gòu)成違約。5.第三方違約違約責(zé)任：第三方違反合作協(xié)議，由第三方承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。示例：第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理指南2本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同簽訂雙方2.試用期間勞動(dòng)合同解除條件2.1解除條件概述2.2違約責(zé)任及賠償2.3解除程序3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求3.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)3.3辦理離職手續(xù)所需材料3.4辦理離職手續(xù)的具體流程4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算方式4.2工資支付時(shí)間4.3工資支付方式4.4工資支付證明5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理時(shí)間5.4轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理責(zé)任6.資產(chǎn)歸還與清退6.1資產(chǎn)歸還范圍6.2資產(chǎn)歸還時(shí)間6.3資產(chǎn)歸還責(zé)任6.4資產(chǎn)清退流程7.工作交接與保密7.1工作交接范圍7.2工作交接時(shí)間7.3工作交接責(zé)任7.4保密條款8.離職證明與推薦信8.1離職證明辦理8.2推薦信辦理8.3辦理時(shí)間8.4辦理責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：離職手續(xù)辦理清單11.2附件二：資產(chǎn)清退清單11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽訂雙方簽字蓋章12.1企業(yè)方簽字蓋章12.2員工方簽字蓋章13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂目的本合同旨在明確2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)所有試用期間勞動(dòng)合同解除后離職的員工。1.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年X月X日。1.4合同簽訂雙方2.試用期間勞動(dòng)合同解除條件2.1解除條件概述a)員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；b)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；c)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；d)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作，導(dǎo)致員工不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；e)法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的其他情形。2.2違約責(zé)任及賠償若因員工違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及賠償。2.3解除程序a)企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同意向；b)雙方就解除合同事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；c)協(xié)商一致后，雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議；d)企業(yè)方按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.離職手續(xù)辦理流程3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求員工應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后X個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。3.2辦理離職手續(xù)的地點(diǎn)離職手續(xù)辦理地點(diǎn)為：企業(yè)人力資源部。3.3辦理離職手續(xù)所需材料a)離職申請(qǐng)書(shū)；b)身份證原件及復(fù)印件；c)勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；d)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；e)公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；f)工作交接清單；g)其他相關(guān)證明材料。3.4辦理離職手續(xù)的具體流程a)員工向企業(yè)人力資源部提交離職申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料；b)企業(yè)人力資源部審核材料，確認(rèn)無(wú)誤后，辦理離職手續(xù)；c)辦理完畢后，企業(yè)人力資源部向員工出具離職證明。4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算方式員工工資按月結(jié)算。4.2工資支付時(shí)間工資支付時(shí)間為每月X日。4.3工資支付方式工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.4工資支付證明企業(yè)人力資源部在辦理離職手續(xù)時(shí)，向員工出具工資支付證明。5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移5.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)企業(yè)人力資源部協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)企業(yè)人力資源部協(xié)助員工辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理時(shí)間社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理時(shí)間為員工離職后X個(gè)工作日內(nèi)。5.4轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理責(zé)任企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工權(quán)益。6.資產(chǎn)歸還與清退6.1資產(chǎn)歸還范圍資產(chǎn)歸還范圍包括但不限于公司文件、辦公用品、工作證、工作牌等。6.2資產(chǎn)歸還時(shí)間員工應(yīng)在離職后X個(gè)工作日內(nèi)完成資產(chǎn)歸還。6.3資產(chǎn)歸還責(zé)任員工對(duì)所借用的公司資產(chǎn)負(fù)有歸還責(zé)任，如有損壞或丟失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.4資產(chǎn)清退流程員工將資產(chǎn)歸還至企業(yè)人力資源部，由人力資源部進(jìn)行清點(diǎn)，確認(rèn)無(wú)誤后辦理資產(chǎn)清退手續(xù)。8.離職證明與推薦信8.1離職證明辦理企業(yè)方應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后X個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具離職證明。8.2推薦信辦理員工如需推薦信，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后X個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng)。8.3辦理時(shí)間離職證明和推薦信的辦理時(shí)間為員工提交申請(qǐng)后X個(gè)工作日內(nèi)。8.4辦理責(zé)任企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職證明和推薦信，確保員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獲得相關(guān)文件。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3爭(zhēng)議解決期限雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后X個(gè)工作日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件a)合同約定的終止條件成就；b)法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形；c)雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除條件a)一方違約，另一方給予的寬限期屆滿，違約方仍未糾正；b)出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行；c)法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同的其他情形。11.合同附件11.1附件一：離職手續(xù)辦理清單附件一詳細(xì)列明了辦理離職手續(xù)所需的各項(xiàng)材料和流程。11.2附件二：資產(chǎn)清退清單附件二詳細(xì)列明了員工離職時(shí)需要?dú)w還的各類資產(chǎn)清單。11.3附件三：保密協(xié)議附件三為員工離職后的保密協(xié)議，明確員工離職后對(duì)公司的保密義務(wù)。12.合同簽訂雙方簽字蓋章12.1企業(yè)方簽字蓋章本合同一式兩份，企業(yè)方保留一份，員工方保留一份。企業(yè)方代表（簽名）：__________，蓋章：__________。12.2員工方簽字蓋章本合同一式兩份，企業(yè)方保留一份，員工方保留一份。員工方代表（簽名）：__________，蓋章：__________。13.合同簽訂日期13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：____年__月__日。14.合同份數(shù)14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方概念15.2第三方定義a)中介機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供合同簽訂、合同履行過(guò)程中的信息傳遞、協(xié)調(diào)等服務(wù)。b)咨詢機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、解決方案等服務(wù)。c)技術(shù)支持機(jī)構(gòu)：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)、軟件開(kāi)發(fā)等服務(wù)。d)見(jiàn)證機(jī)構(gòu)：對(duì)合同簽訂、合同履行過(guò)程進(jìn)行見(jiàn)證，確保合同的合法性和有效性。16.第三方介入的流程及條件16.1第三方介入流程a)甲乙雙方協(xié)商確定是否需要第三方介入；b)雙方共同選定合適的第三方；c)第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；d)第三方按照協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。16.2第三方介入條件a)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；b)第三方能夠提供甲乙雙方認(rèn)可的服務(wù)；c)第三方的服務(wù)費(fèi)用合理。17.第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方的責(zé)任a)第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；b)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；