薪酬管理模擬練習(xí)題+答案

薪酬管理模擬練習(xí)題+答案一、單選題（共82題，每題1分，共82分）1.利潤分成計劃屬于（）。A、集體激勵計劃B、個人激勵計劃C、全公司范圍的激勵計劃D、獎金激勵計劃正確答案：C2.我國本土的薪酬調(diào)查機構(gòu)開始出現(xiàn)于A、20世紀60年代B、20世紀70年代C、20世紀90年代D、20世紀80年代正確答案：C3.（）不隨業(yè)績或工作結(jié)果的實現(xiàn)情況而變化的，是一種不能隨意變動的薪酬。A、長期獎勵薪資B、短期獎勵薪資C、固定薪資D、浮動薪資正確答案：C4.下列屬于功能性勝任力模型的是A、普通公務(wù)員的勝任力模型B、人力資源管理勝任力模型C、企業(yè)家的勝任力模型D、政府高級公務(wù)員的勝任力模型正確答案：B5.基本薪酬的決定因素不包括（）A、員工所從事的特定的工作B、在組織內(nèi)維持員工薪酬公平性的需要C、與市場、行業(yè)中或地區(qū)內(nèi)的其他雇主相比，支付具有競爭力的薪酬需要D、員工的個人能力技能水平正確答案：D6.關(guān)于福利的特征說法正確的是（）A、福利采用現(xiàn)期支付B、福利采用貨幣支付C、福利是企業(yè)的可變成本D、福利具有固定成本的特點正確答案：D7.薪酬目標不包括（）A、合法B、效率C、客觀D、公平正確答案：C8.（）是員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目之一。A、飲食服務(wù)B、健康服務(wù)C、兒童看護幫助D、老人護理服務(wù)正確答案：B9.在實行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，下列描述中不符合要求的是（）。A、戰(zhàn)略性薪酬要求實現(xiàn)日常薪酬管理活動的自動化B、戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重C、戰(zhàn)略性薪酬要求薪酬管理者積極承擔(dān)新的人力資源管理角色D、實施戰(zhàn)略性薪酬必須與組織戰(zhàn)略目標緊密聯(lián)系正確答案：B10.除人際溝通外，（）現(xiàn)已成為人們相互之間進行日常溝通所選用的最為普遍的方式之一了。A、印刷制品B、電子網(wǎng)絡(luò)C、電子郵件D、人際溝通正確答案：B11.關(guān)于報酬與薪酬之間關(guān)系的敘述，正確的是（）A、內(nèi)在報酬和外在報酬中，員工和企業(yè)都傾向于注重內(nèi)在報酬B、企業(yè)必須更加注重外在報酬，不必在外在報酬與內(nèi)在報酬之間實現(xiàn)平衡C、內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間存在必然的聯(lián)系D、員工對薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起正確答案：D12.企業(yè)的控制力不包括（）A、員工的自我控制B、企業(yè)現(xiàn)有的正式控制體系C、來源于小團體或特定個人的社會控制D、企業(yè)的管理力量正確答案：D13.（）是建立薪酬結(jié)構(gòu)的第二步。A、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍B、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)C、將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來D、按照職位點數(shù)對職位進行初步分組正確答案：D14.員工的服務(wù)福利主要包括員工援助計劃、咨詢服務(wù)、教育援助計劃、兒童看護幫助、老人護理服務(wù)（）和健康服務(wù)等。A、大病醫(yī)保服務(wù)B、失業(yè)保險服務(wù)C、飲食服務(wù)D、公積金服務(wù)正確答案：C15.（）又稱老年社會保障，是社會保障系統(tǒng)中的一項重要內(nèi)容。A、失業(yè)保險B、醫(yī)療保險C、工傷保險D、養(yǎng)老保險正確答案：D16.我國規(guī)定的集中法定社會保險類型不包括（）。A、失業(yè)保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、意外保險正確答案：D17.在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的最高限度。A、技術(shù)市場B、資本市場C、產(chǎn)品市場D、勞動力市場正確答案：C18.按照美國1993年《家庭與醫(yī)療休假法案》，聯(lián)邦政府公務(wù)員的直系家庭成員因患癌癥、心臟病等嚴重疾病，或負重傷、懷孕或分娩需要長期照顧時，可以申請最長（）的無薪假期。A、30周B、12周C、三個月D、98天正確答案：B19.一種典型的寬帶薪酬體系可能只有不超過（）個等級的薪酬級別。A、四B、三C、六D、五正確答案：A20.薪酬調(diào)查的實施過程不包括以下哪項（）。A、結(jié)果分析階段B、準備階段C、實施階段D、過程階段正確答案：D21.屬于員工服務(wù)福利的是（）A、團體人壽保險計劃B、教育援助計劃C、企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃D、健康醫(yī)療保險計劃正確答案：B22.美國越來越多的公司向員工提供（）看護幫助。A、嬰兒B、青少年C、老人D、兒童正確答案：D23.在許多傳統(tǒng)的美國企業(yè)中，除了組織的高層管理人員和銷售部門的人有資格獲得不確定的獎金或參與年度獎金計劃之外，大多數(shù)其他人只能拿（），再加上績效加薪和生活成本加薪。A、業(yè)績提成B、加班工資C、基本工資D、工時工資正確答案：C24.福利可分為社會保險，（）和帶薪非工作時間。A、工傷保險B、社會保障C、集體保險D、失業(yè)保險正確答案：C25.以下哪個不屬于企業(yè)的薪酬控制A、通過控制雇傭量來控制薪酬B、通過對平均薪酬水平、薪酬體系構(gòu)成的調(diào)整C、利用一些薪酬技術(shù)對薪酬進行潛在的控制D、不使用任何方式直接控制薪酬正確答案：D26.不屬于工作與生活的平衡計劃的是（）A、發(fā)放特殊津貼B、帶薪和不帶薪的假期C、工作場所的靈活性D、對家人的照顧正確答案：A27.目前，薪酬激勵的一個重要手段是以股權(quán)為基礎(chǔ)的獎勵性分配。這屬于薪酬激勵發(fā)展趨勢中的（）。A、薪酬激勵的績效化B、薪酬激勵的多樣化C、薪酬激勵的創(chuàng)新化D、薪酬激勵的長期化正確答案：D28.企業(yè)戰(zhàn)略通?？梢詣澐譃閮蓚€層次：一是（）；二是企業(yè)的競爭戰(zhàn)略。A、企業(yè)的成本戰(zhàn)略B、企業(yè)的人員分配戰(zhàn)略C、企業(yè)的公司戰(zhàn)略D、企業(yè)的勞動戰(zhàn)略正確答案：C29.競爭戰(zhàn)略不包括（）A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、客戶中心戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：D30.要明確薪酬溝通需要溝通的信息，首先要確定（）。A、溝通的內(nèi)容B、溝通的步驟C、溝通的方法D、溝通的技巧正確答案：A31.政府高級公務(wù)員的勝任力模型、普通公務(wù)員的勝任力模型、企業(yè)家的勝任力模型等跨越了某類崗位人員的專業(yè)性和單一性，是對功能性勝任力模型的進一步提升，這種能力模型的類型是（）A、組織性勝任力模型B、角色性勝任力模型C、崗位性勝任力模型D、功能性勝任力模型正確答案：B32.紅利屬于（）A、直接經(jīng)濟報酬B、福利C、間接經(jīng)濟報酬D、經(jīng)濟福利正確答案：A33.勞動力市場由于幾個方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、勞動力無法儲存B、勞動力每時每刻都在變化，它是隨著勞動者的工作能力而變化的C、勞動力過于昂貴D、勞動力供給者與勞動力是無法分離的正確答案：C34.健全的（）是公務(wù)員薪酬管理的前提和基礎(chǔ)。A、薪酬法規(guī)B、薪酬規(guī)范C、薪酬制度D、薪酬政策正確答案：A35.傳統(tǒng)的核心薪酬通常包括（）或小時工資，它根據(jù)員工的資歷或業(yè)績而定期增長。A、月薪B、基本工資C、加班費D、年薪正確答案：D36.在市場經(jīng)濟條件下，薪酬收入是絕大多數(shù)勞動者的主要收人來源，它對于勞動者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都無法替代的，這體現(xiàn)了薪酬對員工的哪一功能（）A、經(jīng)濟保障功能B、社會信號功能C、塑造和強化功能D、激勵功能正確答案：A37.從調(diào)查的組織者來看，正式薪酬調(diào)查又可分為專業(yè)性薪酬調(diào)查、政府薪酬調(diào)查和（）A、組織薪酬調(diào)查B、行業(yè)薪酬調(diào)查C、企業(yè)個別薪酬調(diào)查D、商業(yè)性薪酬調(diào)查正確答案：D38.基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的首要前提是崗位群落的科學(xué)劃分，那么崗位性質(zhì)分類不包括（）A、操作序列B、財務(wù)序列C、技術(shù)序列D、管理序列正確答案：B39.薪酬預(yù)算的目標不包括（）A、合理控制員工流動率B、降低企業(yè)的勞動力成本C、有效影響員工的行為D、改變員工的績效正確答案：D40.一般來說，確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、勞動力市場B、資本市場C、產(chǎn)品市場D、金融市場正確答案：C41.聯(lián)邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其（）緊密相關(guān)。A、工齡B、服務(wù)期C、工作任務(wù)D、職級正確答案：B42.從事技術(shù)研發(fā)、設(shè)計、操作的職位屬于A、技術(shù)序列B、管理序列C、銷售序列D、職能序列正確答案：A43.正式薪酬調(diào)查的方式不包括（）A、專業(yè)性薪酬調(diào)查B、全民薪酬調(diào)查C、商業(yè)性薪酬調(diào)查D、政府薪酬調(diào)查正確答案：B44.員工（）的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力。A、間接薪酬B、福利C、基本薪酬D、激勵薪酬正確答案：C45.（）的目的是保護員工及其家庭避免各種經(jīng)濟風(fēng)險。A、獎金B(yǎng)、福利C、薪酬D、社會保險正確答案：B46.（）一般都是建立在非常具體的績效目標基礎(chǔ)之上的。A、間接薪酬B、短期激勵薪酬C、長期激勵薪酬D、福利正確答案：B47.帶薪休假屬于（）。A、間接薪酬B、員工需要C、直接薪酬D、服務(wù)正確答案：A48.企業(yè)提供的福利組合并不能適合每一個員工，為了解決這一問題，企業(yè)應(yīng)該實行（）。A、企業(yè)補充保險計劃B、員工福利計劃C、彈性福利計劃D、法定社會保險計劃正確答案：C49.運用四分位分析方法，所有數(shù)據(jù)的中值必然處在A、第四小組中的最后一個數(shù)據(jù)B、第三小組中的最后一個數(shù)據(jù)C、第一小組中的最后一個數(shù)據(jù)D、第二小組中的最后一個數(shù)據(jù)正確答案：D50.必須在每一個績效期間不斷地重新加以確定，員工必須不斷努力才能掙回這種薪資的是（）A、短期獎勵薪資B、長期獎勵薪資C、浮動薪資D、固定薪資正確答案：C51.彈性福利計劃，又被稱為（）A、自助餐式的福利計劃B、標準化的福利計劃C、多種選擇式的福利計劃D、依賴員工選擇的福利計劃正確答案：A52.薪酬福利手冊、備忘錄、宣傳單頁等形式的制品屬于（）。A、人際溝通B、電子網(wǎng)絡(luò)C、電子郵件D、印刷制品正確答案：D53.某企業(yè)的大部分員工都來自于外地，而企業(yè)又沒有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進行薪酬預(yù)算的時候，充分考慮了當?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進行薪酬預(yù)算時，應(yīng)該考慮（）。A、企業(yè)所處的外部環(huán)境B、企業(yè)員工的特點C、企業(yè)所在地的生活成本的變動D、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化正確答案：C54.在服務(wù)行業(yè)中薪酬總額占總成本的比重往往為（）A、80%~90%B、40%~60%C、20%~30%D、60%~80%正確答案：A55.失業(yè)保險金的給付期限規(guī)定，最長為（）。A、16個月B、24個月C、12個月D、18個月正確答案：B56.下列選項不屬于激勵工資計劃分類的是（）A、全公司激勵計劃B、優(yōu)秀員工激勵計劃C、個人激勵計劃D、集體激勵計劃正確答案：B57.基本薪酬加上績效加薪的戰(zhàn)略對于強調(diào)（）的職能組織來說是非常適用的A、穩(wěn)定性和一致性B、靈活性和戰(zhàn)略性C、公平性和競爭性D、公正性和一致性正確答案：A58.建立戰(zhàn)略性薪酬體系，就需要遵循不斷循環(huán)的（）個步驟A、二B、三C、五D、四正確答案：D59.規(guī)模較大、投資回報率較高、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營總成本中所占的比例較低、在產(chǎn)品市場上的競爭者少的企業(yè)應(yīng)選擇哪種薪酬水平及其外部競爭性決策的類型（）A、拖后政策B、市場追隨政策C、混合政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：D60.對于薪酬的功能，我們需要從員工和（）兩個方面來加以理解。A、家庭B、企業(yè)C、社會D、市場正確答案：B61.我們將一位員工因為為某個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統(tǒng)稱為（）。A、報酬B、獎金C、福利D、薪酬正確答案：A62.下列不屬于薪酬模型的三個模塊的是（）。A、構(gòu)建薪酬體系的技術(shù)B、薪酬目標C、薪酬的功能D、構(gòu)成薪酬體系基礎(chǔ)的政策正確答案：C63.下列不屬于員工服務(wù)福利的是（）。A、教育援助計劃B、咨詢服務(wù)C、員工援助計劃D、企業(yè)援助計劃正確答案：D64.基本工資屬于（）A、間接經(jīng)濟報酬B、福利C、直接經(jīng)濟報酬D、經(jīng)濟福利正確答案：C65.根據(jù)一個人所掌握的與工作相關(guān)的技能、能力和知識的深度和廣度支付基本薪酬的報酬制度屬于（）。A、技能薪酬體系B、績效薪酬體系C、職務(wù)薪酬體系D、崗位薪酬體系正確答案：A66.健康醫(yī)療保險計劃屬于（）A、企業(yè)補充保險計劃B、法定福利C、咨詢服務(wù)D、員工服務(wù)福利正確答案：A67.華為公司的薪酬政策是（）A、混合政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、拖后政策D、市場追隨政策正確答案：B68.將能力和薪酬進行掛鉤的意思最為明顯的形式，但同時可能也是問題最多的一種掛鉤方式的方法是（）。A、行為目標達成加薪法B、直接能力分類法C、能力水平變化加薪法D、職位評價法正確答案：C69.一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場競爭能力的大小是指（）A、企業(yè)的外部競爭力B、薪酬的外部競爭性C、薪酬的內(nèi)部一致性D、企業(yè)的內(nèi)部激勵力正確答案：B70.管理層激勵計劃屬于A、獎金激勵計劃B、公司激勵計劃C、集體激勵計劃D、個人激勵計劃正確答案：D71.通過控制員工人數(shù)和（）是管理勞動力成本最簡單、最直接的方法。A、不給加班費B、減少開支C、增加勞動時間D、控制工作時數(shù)正確答案：D72.技能薪酬計劃不常在下列（）里使用。A、運用大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如電子行業(yè)B、藥品研發(fā)、計算機軟件以及管理咨詢等行業(yè)C、運用連續(xù)流程生產(chǎn)技術(shù)的行業(yè)，如食品加工業(yè)等D、服務(wù)行業(yè)正確答案：B73.下列選項中不屬于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下薪酬構(gòu)成的是（）A、激勵薪酬B、加薪福利C、全面薪酬戰(zhàn)略D、基本薪酬正確答案：C74.下列不是實施職位薪酬體系的前提的是（）A、職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會有大的變動B、企業(yè)中是否存在相對較少的職級C、職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化和標準化D、是否具有按個人能力安排職位或工作崗位的機制正確答案：B75.從經(jīng)濟學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）。A、無法比較B、更強C、相同D、更弱正確答案：B76.員工的基本薪酬水平變動的主要依據(jù)不包括（）A、總體生活費用的變化或者通貨膨脹的程度B、員工所承擔(dān)的工作本身的重要性、難度C、員工本人所擁有的知識、經(jīng)驗、技能的變化及由此導(dǎo)致的績效變化D、市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬正確答案：B77.（）是通過提高客戶服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。A、客戶中心戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、精簡戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：A78.關(guān)于基本薪酬結(jié)構(gòu)確定說法錯誤的是（）A、級別越多越好，方便薪酬定級B、級別過少，影響員工積極性C、有關(guān)管理人員需要加強交流D、建立維護不當會影響管理上的彈性和決策困難正確答案：A79.關(guān)于個人激勵計劃的缺點說法不正確的是（）A、助長不良的工作行為B、與個人主義文化相匹配C、降低靈活性D、需要開發(fā)全面的績效衡量標準正確答案：B80.以下哪個選項在企業(yè)的報酬體系中處于一種特別重要的地位（）A、薪酬B、獎金C、激勵D、福利正確答案：A81.可以組織相關(guān)人員在企業(yè)中挑選有代表性的基準職位作為評價對象，其他職位的價值則可以通過與這些典型職位之間的比較得出。這是按照職位評價環(huán)節(jié)中的（）。A、對職位進行評價B、建立職位評價委員會C、挑選典型職位D、確定職位評價方法正確答案：C82.關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容的戰(zhàn)略屬于（）A、集中戰(zhàn)略B、成長戰(zhàn)略C、穩(wěn)定戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略正確答案：B二、多選題（共18題，每題1分，共18分）1.法定社會保險包括（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、健康醫(yī)療保險D、失業(yè)保險正確答案：ABCD2.員工對薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因為員工和所屬組織之中存在其他問題，如（）A、職業(yè)發(fā)展機會B、員工的決策參與水平C、員工對工作的影響力D、監(jiān)督管理水平正確答案：ABCD3.下列屬于養(yǎng)老金計劃的有（）A、延期利潤分享計劃B、團體養(yǎng)老金計劃C、人壽保險計劃D、儲蓄計劃正確答案：ABD4.大部分收益分享計劃的組成部分包括A、領(lǐng)導(dǎo)力原理B、員工參與體制C、紅利D、服務(wù)正確答案：ABC5.美國原薪酬學(xué)會在1996年所做的一項調(diào)查顯示最為常見的能力薪酬模式包括（）A、職位評價法B、直接能力分類法C、能力加薪?jīng)Q定法D、能力加薪?jīng)Q定+職位評價法正確答案：CD6.薪酬水平外部競爭性的作用包括A、吸引、保留和激勵員工B、增加企業(yè)